Реферат

6461. Принципы и методы подбора кндидатов на вакантные должности
Экономика
1.Определите линейных руководителей, специалистов отдела кадров, которые войдут в рабочую группу по разработке и внедрению программ ориентации.
2.Определите результаты, которые хочет достичь организация при внедрении процесса ориентации и положите их на бумагу. Четкие формулировки результатов будут способствовать "продаже" этой программы линейным руководителям.
3.В текстовой форме зафиксируйте связь миссии организации и программы ориентации.
4.Классифицируйте поступающих работников по группам. Определите параметры каждой группы и требования к ориентации для каждой группы.
5.Соберите мнения по предыдущему вопросу у сотрудников, которые работают в организации 1-2 года.
6.Составьте список типовых вопросов новых работников.
7.Если Вы документируете собеседования при увольнении, проанализируйте эти материалы и подумайте в этой связи, что нужно вставить в Вашу программу ориентации.
8.Составьте список информации и действий, который необходимы в период ориентации, введения в должность и испытательного срока для нового работника. Проведите коллективное обсуждение внутри рабочей группы.
9.Определите сроки внедрения.
10.Определите список людей непосредственно участвующих в программах ориентации. Это - представители отдела кадров, линейные руководители подразделений, более опытные работники, приглашаемые специалисты со стороны.
11.Определите виды занятий и кто их проводит.
12.Определите Ваши цели при приглашении специалистов со стороны.
13.Спланируйте экскурсии по организации, их время содержание, ответственных.
14.Разработайте и скомплектуйте письменные материалы.
15.Разработайте детально перечень действий и упражнений в процессе ориентации.
16.Детельно проработайте программу первого дня сотрудника.
17.Проработайте раздел охрана труда и техника безопасности.
18.Проработайте мероприятия связанные с семьей нового сотрудника.
19.Проработайте раздел информирования новых сотрудников о миссии, корпоративной культуре(философии ведения бизнеса, внутренних отношениях) и истории организации.
20.Подготовьте аудио и видео материалы, слайды.
21.Подготовьте материалы для координатора ориентации.
22.Подготовьте место проведения ориентации.
23.Разработайте программу менторов.
24.Разработайте формы оценки программы ориентации.
25.Проведите обучение участников программы ориентации.
26.Проведите пилотный прогон программы с недавно нанятыми сотрудниками, не проходившими ориентацию.
27.Скорректируйте программу.
28.Поблагодарите и по возможности премируйте участников рабочей группы по разработке и внедрению программы ориентации.
1. Заключение
6462. Принципы и методы управления персоналом
Экономика
1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов /Т.Ю.Базаров, Б.А.Еремина.-М.: ЮНИТИ, 2002. - 560с.
2. Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учеб. пособие / И.В. Бизюкова. М.: Экономика, 2000. - 399с.
3. Герчикова, И.Н. Менеджмент / И.Н.Герчикова М.:ЮНИТИ, 1999. - 220с.
4. Грэхем, Х.Т. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие для вузов / Х.Т.Грэхем, Р.Беннетт - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598с.
5. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. / А.П. Егоршин. Н.Новгород: НИМБ, 2001. - 376с.
6. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: учеб. пособие / Н.И. Кабушкин, 2-е изд. стереотип-М.: Новое знание, 2004. - 336с.
7. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. -М.: ИНФРА-М, 2003. - 304с.
8. Королевский, М.И. Поиск и отбор персонала: учеб. пособие / М.И. Королевский. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999. - 298с.
9. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: курс лекций; практические задания / Л.И.Лукичева; Под. ред. Ю.П. Анискина. - М.: Омега- Л, 2006. - 264с.
10. Нессонов, Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации: учеб. пособие / Г.Г. Нессонов. - М.: /Триада/, 1998. - 210с.
11. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы / Служба кадров.- 2002.- N 3. 160с.
12. Поршнева, А.Г. Управление организацией: учебник / А.Г.Поршнева, З.П.Румянцева, Н.А.Саламатин. - М.: ИНФРА - М, 2001. - 328с.
13. Уткин, Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе / Э.А.Уткин, А.И.Кочеткова. М.: АКАЛИС, 1999. - 278с.
14. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов / Ю.А. Цыпкин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 446с.
15. Шкатулла, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам /В.И.Шкатулла. М.: Норма, 2001. - 345с.
16. Кнорринг, В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник для вузов / В.И. Кнорринг. - М.: НОРМА-ИНФРА, 1999. 116с.
17. Большаков, А. Менеджмент: учеб. пособие / А. Большаков. СПб.: ЗАО "ПИтер", 2000. 182с.
6463. Принципы и модели ценообразования
Экономика

“Ключ ценностного принципа позиционирование товара в определённом сегменте рынка. Поэтому, скажем, вместо того, чтобы до потери пульса снижать себестоимость, предприятия задаются вопросом, не лучше ли поискать других покупателей”. При ценностном ценообразовании нужно убедить покупателей в том, что им стоит заплатить за этот товар более высокую цену, поскольку он им куда полезнее, чем они «сами поначалу подумали». И если к этому добавляются еще усилия финансистов и бухгалтеров, то возникает именно тот результат, к которому и должно стремиться предприятие: максимальная разница между ценностью товара для покупателя, которую он готов оплатить, и затратами, которые необходимы предприятию, чтобы изготовить товар с такими свойствами. В этих условиях задача ценообразования состоит как раз в том, чтобы как можно большая часть этой разницы превратилась в прибыль предприятия и как можно меньшая - в выигрыш покупателя.
6464. Принципы и факторы, влияющие на ценообразование недвижимости в условиях конкуренции
Экономика

При проведении оценки необходимо определить каждый компонент имущества, влияющий на стоимость , включая нематериальные (неосязаемые) факторы. Примером влияния нематериальных факторов может быть общее впечатление от объекта недвижимости. Внутреннее оформление здания может быть средним, однако хорошее впечатление , произведенное его внешним оформлением может быть очень важным для покупателя. Другим примером неосязаемого фактора может быть хорошая репутация застройщика. Престижный тип квартир в каком-либо районе прибавит стоимость квартирам , расположенным рядом , но построенным другими застройщиками . Квартиры , предлагаемые для перепродажи отдельными владельцами, будут иметь меньшую цену . чем квартиры , продаваемые при поддержке серьезной рекламной компании . Необходимо установить стоимость в денежном выражении таких нематериальных активов и рассмотреть объект оценки с точки зрения типичного покупателя , с учетом предложения аналогичных объектов недвижимости в сходном окружении на момент оценки . При оценке необходимо учитывать потенциальные потребности и желания типичного покупателя . Стоимость таких возможностей потом должна быть переведена в денежную форму с учетом их вклада в суммарную стоимость .
6465. Принципы и формы налоговой политики
Экономика

При повышении ставки налога мы сталкиваемся еще с одной проблемой, в частности с такой серьезной как утечка капитала. Утечка ресурсов превышает выплаты международных агентств и иностранных правительств , выделяемые на поддержку процессов российских реформ . Отток в действительности подрывает процесс реформ , так как инвестиции для приватизации и структурных преобразований должны прийти из самой России , а не из-за рубежа . Согласно Жаку Рогозинскому , архитектору приватизации в Мексике ,покончить с бегством капитала можно , только "создав стабильную монетарную обстановку , установив реальные ставки банковского кредита , разумную систему налогов и торговых правил , и тогда деньги вернуться " Облагать капитал чрезмерными налогами контрпродуктивно , ибо это может только поощрить е его бегству из страны . Наращивание капитала является ключом к экономическому росту и повышения уровня жизни населения . Налоговое законодательство должно поощрять накопление и инвестирование капитала. Российское же налоговое законодательство содержит в себе все " грехи ", связанные с неразумным отношением к капиталу. Выходом является снижение налогов. Уильям Эггарс, когда он сотрудничал с Фондом наследия, отмечал в своей работе " Повестка дня для Восточной Европы в пользу налогов на благо развития" , что бывшее коммунистические страны отчаянно нуждаются в быстром развитии экономики ради получения способности конкурировать с Западом . Чтобы добиться этого , они должны избегать заметного повышения подоходного налога и вместо него ввести стандартный налог на зарплату. Он предлагал общий уровень в 15% , используемый в Гонконге . Гонконг сохраняет самый низкий в мире уровень налогов и тем не менее в среднем ежегодно увеличивает свой валовой национальный продукт (ВНП) на 6,4% в пересчете на душу населения . В тоже время в США этот показатель равен 2,4% , а в Западной Германии - 3,3% .
6466. Принципы мотивации
Экономика

Очень существенно, что точное определение результатов работы, а также конкретная постановка и оценка целей улучшают мотивацию. Если нет заинтересованности в получаемых результатах труда, если их достижение жестко не контролируется, подчиненный может придти к выводу, что его работа просто не имеет какой-либо ценности. Участие персонала в планировании и развитии компании в целом, но в первую очередь собственной работы и деятельности подразделения расширяет базу мотивации. Учет предложений снизу является хорошей формой участия. Уважение, доверие, открытое и искреннее отношение к подчиненным усиливает их мотивацию. Менеджер просто обязан проявлять подлинный интерес не только к работе своих сотрудников, но и к ним как к личностям, всячески демонстрировать эту свою заинтересованность своим поведением. Еще один существенный фактор тот, что признание, благодарность руководства за достигнутые результаты также весьма активно мотивирует людей. Признание и благодарность должны быть выражены в естественной и краткой форме и вместе с тем сердечными. Нужно учитывать, что люди не верят красивым, но формальным фразам, в то же время каждый из них очень надеется получить признание, благодарность за свои усилия в работе. Значение благодарности очень велико. Человек оценивает ее как реальное поощрение за достигнутые результаты, приложенные усилия, новаторство, предприимчивость. Если работник чувствует неуверенность в себе или усталость, благодарность всегда придает новые силы.
6467. Принципы налогообложения
Экономика

Каждый налог, сбор (пошлина) имеет самостоятельный объект налогообложения. Один и тот же объект может облагаться определенным налогом, сбором (пошлиной) у одного плательщика только один раз за соответствующий налоговый период. Налоговая база представляет собой стоимостную, физическую или иную характеристику объекта налогообложения. Н.Б.устанавливается применительно к каждому налогу, сбору (пошлине). Налоговая ставка представляет собой величину налоговых начислений на единицу измерения налоговой базы, если иное не установлено нал. Кодексом. Налоговые ставки устанавливаются применительно к каждому налогу, сбору (пошлине). Налоговая база и налоговые ставки по республиканским налогам, сборам (пошлинам) устанавливаются законодательными актами. Налоговая база и налоговые ставки по местным налогам и сборам устанавливаются местными Советами депутатов в соответствии с нал. Кодексом. Налоговый период календарный год или иной период времени, определяемый применительно к каждому конкретному налогу, сбору (пошлине), по окончании которого определяется налоговая база и исчисляется сумма этого налога, сбора (пошлины). Налоговыми льготами признаются предоставляемые отдельным категориям плательщиков предусмотренные налоговым законодательством преимущества по сравнению с другими плательщиками, включая возможность не уплачивать налог, сбор (пошлину) либо уплачивать их в меньшем размере. Сроки уплаты налогов, сборов (пошлин) устанавливаются нал. Кодексом, другими законами РБи (или) актами Президента РБлибо решениями местных Советов депутатов (в отношении местных налогов и сборов) применительно к каждому налогу, сбору (пошлине). Сроки уплаты налога, сбора (пошлины) могут быть определены календарной датой, истечением периода времени, а также указанием на событие, которое должно наступить или произойти, или на действие, которое должно быть совершено.
6468. Принципы организации и формы безналичных расчетов в Российской Федерации
Экономика
6469. Принципы организации и функционирования интеллектуальных систем
Компьютеры, программирование

На основе рефлекторного представления и с учетом принципов организации и функционирования естественного интеллекта можно предположить более общее описание структуры ИСУ поведенческого типа. ИС прежде всего должна содержать сенсорную подсистему (СП). Каждому классу задач должны соответствовать свои датчики (рецепторы), что соответствует принципу избирательности восприятия в функциональной системе ИС. Уровень детальности восприятия влияет также на возможности решения задач. СП реализует акты, аналогичные элементарным безусловным рефлексам и координационным безусловным рефлексам. Далее следует включить в ИИ структуру афферентного синтеза (САС). Связь между СП и САС обеспечивает установление взаимнооднозначного соответствия между участками внешней среды и отражающими их элементами САС. САС реализует акты, аналогичные интегративным безусловным рефлексам. Исходя из характера решаемых задач, следует потребовать, чтобы структура связей между элементами сети САС отражала основные физические свойства рабочего пространства - его однородность и изотропность, а в состояниях элементов САС отражались бы текущие свойства участков внешней среды, например, их свойства быть целью, препятствием или свободным участком для движения. Элемент САС должен возбуждаться и генерировать сигналы возбуждения, если соответствующий ему участок внешней среды является целевым, выключаться и блокировать сигналы возбуждения, если такой участок занят, пропускать сигналы возбуждения, если участок свободен. Следующей подсистемой, которую необходимо включить в ИС, является структура принятия решения (СИР). В СПР из САС поступают сигналы определенного рода. Например, элемент, соответствующий целевому участку, посылает сигнал о своем возбуждении. Элементы САС, соответствующие свободным для движения зонам, пропускают через себя сигналы возбуждения от целевого элемента и посылают об этом сигнал в СПР. Элементы, соответствующие препятствию, никаких сигналов в СПР не посылают. Тогда в СПР, реализуемой как и САС на некоторых НПС, будут получены (в случае задачи перемещения объекта) все возможные траектории движения объекта к цели.
6470. Принципы организации кредитной системы. Специфическая особенность государственного долга России
Экономика
6471. Принципы права социального обеспечения
Юриспруденция, право, государство
6472. Принципы работы и технические характеристики цифровых фотоаппаратов
Экономика

И, наконец, камеры для профессиональных фотографов. Речь пойдет о репортерских камерах - аналогах 35-мм зеркалок. Однако нужно упомянуть и о студийных устройствах - цифровых задниках для среднеформатных и широкоформатных камер. Их основа - сканирующие ПЗС-линейки, сшитые матрицы или матрицы, смещаемые в процессе съемки. Эти агрегаты позволяют получать кадры высокого качества объемом в сотни мегабайт, однако немобильны, а для передачи данных на компьютер требуют постоянного присутствия последнего на расстоянии вытянутой руки. Не следует думать, что цифровые камеры профессионального класса (с некоторой долей условности) появились год-два назад. Цифровые матрицы устанавливались в коробки Nikon и Canon и выходили под маркой Nikon-Kodak, Canon-Kodak. Серии Kodak DCS 3ХХ/4ХХ/5ХХ/6ХХ имели (и имеют, и выпускаются) разрешение от 1,5 до 6 млн. пикселей. Цена их высока, они более громоздки (как классическая зеркалка с большим батарейным блоком или мотором) и в зависимости от разрешения ориентированы на студийное или репортерское применение. Первый серийный цифровой аппарат для фотографа - просто цифровую зеркалку (самостоятельную, а не гибрид) со всеми необходимыми подвижному фотографу функциями предложил Nikon в 1999 году. Внешне напоминающий Nikon F5, а значит, такой же увесистый и надежный, Nikon D1 имел небольшую по нынешним временам матрицу в 2,62 млн. пикселей, классический байонет от Nikon, что дает возможность использовать всю (с некоторыми ограничениями) линейку сменных объективов, «увеличив» их фокусное расстояние в 1,5 раза. 1005-точечный оценочный цветной замер экспозиции, а так же центровзвешенный и точечный, 5 датчиков (3 крестообразных) автофокусировки, режимы следящего автофокуса, большой буфер для хранения отснятого - можно быстро снимать со скоростью до 4,5 кадра в секунду серии до 21 кадра, добавим к этому отличный оптический видоискатель (с возможностью смены фокусировочных экранов) и дополнительные функции цифровика (ЖК-дисплей со всей информацией и гистограммой, быстрый интерфейс для ПК и возможность управлять съемкой с компьютера), а также классические функции управления и автоматики F5 и возможность подключения внешних вспышек и пультов - отличный инструмент для фотографа. На момент написания статьи аппарат стоит около 4 тыс. долларов. Обещают быть выпущенными в скором времени варианты D1X с большей матрицей (5,5 млн.) и D1H с большим буфером (до 40 кадров со скоростью в 5 к./с). Другие производители до сих пор стремятся к созданию подобного устройства с тем или иным успехом. Можно, конечно, сказать, что камеры более дешевого класса лучше по матрице (разрешению), кое в чем удобнее или что-то еще, однако как единое цельное репортерское устройство цифровой вариант пленочного F5 - концептуальная вершина. Следующую более простую камеру в линейку цифровых Nikonoв (серийная съемка «почти» недоступна - максимальная скорость 1,5 к./с и снять можно всего несколько кадров) добавил Fuji. Fujifilm FinePix S1PRO - это Super CCD RGB-матрица от Fuji в 3,4 млн. пикселей (интерполяция до 6,1 млн.) в корпусе Nikon F60 и с тем же пропорциональным упрощением функционального богатства от F5 до F60. Аппарат может снимать и на Smart Media и на CompactFlash, а вот D1 поддерживает только последний формат, но имеет более быстрый интерфейс для связи с ПК - FireWire против USB. И стоит Fujifilm FinePix S1PRO поменьше - около 3000 usd. Другая более современная вершина - Canon EOS-D30. Функционально она на уровне Nikon D1 (чуть попроще, помедленнее съемка и интерфейс, очень широкий набор пользовательских настроек, цена - около 3000 usd), имеет больший сенсор CMOS с оригинальным учетом и компенсацией остаточных уровней тепловых сигналов на ячейках матрицы. Производитель утверждает, что даже корпус у нее оригинальный, а не от пленочного аналога. И Nikon D1, и Canon EOS-D30 - камеры не только для фотографа, но и часть технологического комплекса: надежность, тесная связь с ПК, возможность установки объектива с требуемыми характеристиками (микроскопа или зрительной трубы) позволяют использовать их как инструмент контроля и измерения.
6473. Принципы составления бизнес-плана
Менеджмент
Чаще всего в бизнес-плане рассматриваются риски, являющиеся следствием следующих причин:
1. неблагоприятных тенденций во внешней среде бизнеса;
2. реакции конкурентов (возможное снижение цен на аналогичные продукты);
3. сезонная цикличность объёмов продаж;
4. недостаточная компетентность персонала, который занимается маркетингом, производством и управлением;
5. появление новых технических и технологических решений, которые могут привести к старению предмета данного бизнеса;
6. превышение производственных затрат над запланированными;
7. трудности с получением сырья, материалов и комплектующих;
8. цикличность потока наличности.
6474. Принципы управления качеством на предприятии
Экономика
6475. Принципы управления преуспевающих компаний
Экономика

Следует особо отметить важность изучения человеческого фактора в обеспечении эффективности организации управления. От ценностных ориентаций сотрудников, уровня знаний, квалификации и информированности, а также от нравственных принципов их поведения зависит успех предприятия. Не случайно многие предприятия уделяют большое внимание формированию фирменной (корпоративной) культуры, поддержанию традиций и общефирменных ценностей. Понятие фирменная культура включает в себя совокупность ценностей, норм и правил, принятых на предприятии и отражающих его образ на рынке. Фирменная культура находит проявление в отношениях с потребителями, рыночными контрагентами, между сотрудниками. Ее формирование обеспечивается внутренними и внешними коммуникациями. Фирменная культура призвана направлять сознание и действия работников к тому, что интересы предприятия позволят реализовать их собственные целевые установки, удовлетворить социальные и материальные потребности. Оценка уровня фирменной культуры позволяет определить место предприятия в конкурентной среде, выявить его сильные и слабые стороны. Предприятие, у которого такой уровень высок, отличается открытостью, сглаженностью системы коммуникаций, обязательностью на всех уровнях иерархии. Между сотрудниками устанавливаются отношения не соперничества, а сотрудничества, они ощущают себя частью единого, четко действующего организма. Система поощрения и наказания здесь обеспечивает социальную справедливость, заботу о людях, учитывает их деловые качества.
6476. Принципы уровневой организации ЛВС (на основе модели OSI)
Компьютеры, программирование
6477. Принятие краткосрочных решений по данным бухгалтерского управленческого учета
Экономика
6478. Принятие решения и его совершенствование
Экономика

Общая оценка и классификация материалов. Приступая к сбору информации необходимой для принятия решения, руководитель сталкивается, как правило, с двумя трудностями ее избытком или недостатком. При избытке информации сложность заключается в возможности и умении руководителя отыскать те сведения, которые имеют прямое отношение к данному вопросу. При недостатке же информации постоянной является угроза принятия неправильного, недостаточно обоснованного решения. В связи с этим, руководитель должен: выработать четкий подход к общей оценки материала; определить необходимое число факторов и их содержание, сроки их сбора и обработки; эффективность предполагаемых результатов в соотношении с затратами времени на сбор информации; установить методы и приемы классификации материала и т.п. То есть сбор, общая оценка, обоснованность и сравнимость информации при помощи аналогий, анализа и синтеза, индукции и дедукции, обобщений и ее классификация с использованием различных группировок, статистических таблиц, построение графиков, монограмм, использования корреляционного анализа, математических методов и ЭВМ должны быть управляемыми. В целом же необходимо получить все фактические материалы, дать им общую оценку, классифицировать, подвергнуть анализу и обработке. Обстоятельный анализ призван определить недостатки, установить их причины и создать предпосылки для принятия решений, установления границ их применимости. При этом необходимо помнить, что важнейшим условием принятия правильных решений является анализ ситуаций. Интуитивные же решения допустимы лишь в случае решения текущих заданий. Не исключена возможность формирования решения в процессе сбора и обработки фактов. При этом необходимо вдумчиво относиться к высказываниям людей относительно разных аспектов проблемы, помнить, что легко можно поверить в то, во что вы хотите субъективно верить.
6479. Принятие управленческих решений на базе современных информационных технологий в финансовом менеджмен...
Экономика

Глоссарий основных терминовNСокра- щениеОригинальное наименованиеПереводОтечественный эквивалентОсновные термины1ERPEnterprise Resource PlanningПланирование ресурсов предприятияАСУП - автоматизированная система управления производством2MRP IIManufacturing Resource PlanningПланирование ресурсов производства*ТЭП - технико-экономическое планирование3MRPMaterial Requirements PlanningПланирование потребности в материалах*Формирование дефицитных ведомостей4CRPCapacity Requirements PlanningПланирование потребности в производственных мощностях*Планирование баланса мощностей5FRPFinance Requirements PlanningПланирование потребности в финансовых ресурсах (Корпоративные финансы)Финансовое планированиеТермины, относящиеся к производству (Manufacturing)6MSMaster SchedulingФормирование основного плана производства* Производственное планирование7PPSProduction Planning SystemСистема производственного планированияСистема производственного планирования8MPSMaster Production ScheduleОсновной план производства*План производства, Производственная программа9BOMBill of MaterialsПеречень комплектующих изделия*Сборочная спецификация10SFCShop Floor ControlУправление цехом*Оперативное планирование и диспетчирование производстваТермины, относящиеся к циклу Закупки-Хранение-Продажи (Logistics)11DRPDistribution Resource PlanningПланирование ресурсов сбыта продукции*Планирование сбыта12OEOrder EntryОбработка заказов покупателей*Управление продажами13PurchaseЗакупки*Управление закупками Материально-техническое снабжение14InventoryЗапасыСклад, управление хранением 15ISFInventory Status FileОписание элементов запасовТермины, относящиеся к управлению финансами (Finance, Accounting)16GLGeneral LedgerГлавная книгаГлавная бухгалтерия17ARAccount ReceivableСчета к получениюРасчеты с покупателями18APAccount PayableСчета к оплатеРасчеты с поставщиками19Fixed AssetsОсновные средстваОсновные средства20Cash ManagementУправление наличностьюДенежные средства(банк и касса)21Controlling, Cost ManagementКонтроллинг, управление себестоимостью*Планирование и учет затратТермины, относящиеся к управлению персоналом (Human Resource)22HRHuman ResourcesУправление персоналом*Учет кадров23PayrollЗаработная плата*Учет труда и заработной платыТермины взаимодействующих с ERP систем - производство24MESManufacturing Execution SystemСистема управления производственным процессомОперативное планирование и диспетчирование производства25CADComputer Aided DesignАвтоматизированное проектированиеСАПР - система автоматизированного проектирования26CAEComputer Aided EngineeringАвтоматизированная подгототовка производства*ТПП - технологическая подготовка производства27CAMComputer Aided ManufacturingАвтоматизированное производство*АСУТП - автоматизированная система управления технологическими процессами28SCADASupervisory Control and Data AcquisitionАСУТП - автоматизированная система управления технологическими процессами29PDMProduct Data ManagementУправление данными об изделиях*ТПП - технологическая подготовка производства30QMQuality ManagementУправление качеством*Контроль качества, автоматизация лабораторных исследований31Plant MaintenanceУправление обслуживанием оборудованияТехническое обслуживание и ремонт оборудования
6480. Принятие Христианства на Руси
История

Blog

Реферат