Geum.ru

Курсовой проект

  • 13981. Опис та типологія коливань
    Физика

    Коливання - більш-менш регулярно повторюваний процес. Таке дуже нестроге, «якісне» визначення поняття «коливання». Можна привести безліч прикладів коливальних процесів, що ставляться до різних областей фізики (і не тільки фізики). Коливається маятник годин; коливається вантаж, підвішений на пружині. Коливається схвильована поверхня води й гітарна струна. Коливається заряд на пластинах конденсатора й магнітне поле в котушці індуктивності коливального контуру; періодично змінюється температура повітря (узимку холодніше - улітку тепліше) і кількість автомобілів на вулицях міста (більше в годинники пік - менше пізньої вночі). Періодично міняється економічна ситуація в житті суспільства: кризові явища переміняються підйомом економіки. Коливається тиск (або щільність повітря), викликаючи коливання вушної мембрани - і ми чуємо голос співака на оперній сцені. Таких прикладів можна привести як завгодно багато. Ознайомилися з коливаннями в тієї або іншій фізичній системі. Тут же познайомилися з найбільше що часто зустрічаються найпростішими видами коливальних рухів, основними характеристиками коливальних процесів, з математичним способом опису коливань.

  • 13982. Описание графического формата TGA
    Компьютеры, программирование

    Величина каждого элемента в палитре находится в заголовке CMapDepth, глубина пикселя и глубина элемента палитры не всегда одинакова. 24-х битное изображение должно содержать 256 элементов палитры, при этом каждый элемент должен иметь глубину 24 бита, оно должно содержать данные о пикселях только с 8-ми битной глубиной. Потому что все 8 битов нужны, чтобы указать 256 элементов палитры. Также возможно использовать и 4096 элементную палитру, где каждый элемент имеет 8 бит в глубину. Следовательно, каждый пиксель изображения нужен, для того чтобы иметь минимальную 16 битную глубину. Глубина элемента палитры всегда содержит в себе альфа-канал, находящийся выше, или прерывает бит информацию.

  • 13983. Описание и изучение IDS приложения Snort
    Компьютеры, программирование

    Основной принцип по которому действуют сетевые IDS это проверка сигнатур и сравнение их с известными, если произошло совпадение значит сигнатура определяется как подозрительная. Как пример можно рассмотреть атаку которая четко будет идентифицироваться IDS -это атака cmd.exe направленная против Информационного сервера Интернет -Web сервера корпорации Microsoft. Эта атака применяется Интернет - "червями" и вирусами, такими как Nimda и Code Red. Атакующий "червь" или человек пытается выполнить в каталоге с правом на запись копию программы cmd.exe - командного интерпретатора Windows, используя переполнение буфера в модуле IIS, называемом Internet Server API (ISAPI). В случае успеха хакер или червь получает доступ к командной строке на этой машине и может произвести значительные разрушения. Однако команда для копирования этого файла является очевидной, и нет причины для ее легального выполнения пользователями через сеть с помощью IIS. Поэтому, если вы видите подобную активность, то весьма вероятно, что это попытка вторжения. Проверяя полезную нагрузку пакета и разыскивая слова cmd.exe, сетевая система обнаружения вторжений может идентифицировать данную атаку. На листинге показан один из таких пакетов. Шестнадцатеричное представление содержимого находится слева, а перевод в текст - справа.

  • 13984. Описание моделей всеобщего управления качеством фирмы
    Менеджмент

    № п/пНаименование параметровЕдиницы измеренияTexet TX 356Panasonic KX TCD 235 RUSЕдиничный показательLG 2 850Единичный показатель Alcatel 655 Единичный показательКоэффициент весомостиА. По техническим параметрам1Рабочая чистотаМГц19001900188018800.22Показатель конкурентно способности10,990,993Радиус действияметр505040400.34Показатель конкурентно способности10,80,85Время работычас1801701001000.36Показатель конкурентно способности0,940,560,567Массаграмм1001201351250,28Показатель конкурентно способности0,830,740,89Групповой показатель конкурентоспособности трубки Texet TX 356 относительно конкурирующих изделий10,950,830,79В.По качественным параметрам10Оценка дизайнаБалл87560,1511Показатель конкурентно способности0,880,630,7512Количество подключаемых трубок к станцииЕд.66450,3513Показатель конкурентно способности10,670,8314Возможностибалл96650,515Показатель конкурентно способности0,670,670,5616Групповой показатель конкурентоспособности трубки Texet TX 356 относительно конкурирующих изделий10,810,670,68В.По эксплуатационным параметрам17Возможность замены комплектующихбалл87440,318Показатель конкурентно способности0,880,50,519Гарантийный срокГод211,510,320Показатель конкурентно способности0,50,750,521Функциональность Балл97670,422Показатель конкурентно способности0,780,670,7823Групповой показатель конкурентоспособности трубки Texet TX 356 относительно конкурирующих изделий10,720,640,61Г.По ресурсоемкости изделия24Материалоемкость изделия0,30,420,490,450,325Показатель конкурентно способности0,710,610,6726Фондоемкость изделия0,20,270,310,290,327Показатель конкурентно способности0,740,650,6928Энергоемкость изделия0,020,040,060,050,229Показатель конкурентно способности0,50,330,430Зарплатоемкость изделия0,20,250,30,270,231Показатель конкурентно способности0,80,670,7432Групповой показатель конкурентоспособности трубки Texet TX 356 относительно конкурирующих изделий10,520,410,48Д.По экономическим параметрам33Уровень производительности трудаТыс. р./чел.2001901741820,534Показатель конкурентоспособности по производительности труда0.930.80.8235Масса прибыли на 1 комплект изделияРуб.10015575900,536Показатель конкурентоспособности по прибыльности изделия0,650,750,937Групповой показатель конкурентоспособности по экономическим параметрам 38Уровень розничной ценыРуб.400031001500180039Ценовой показатель конкурентоспособности трубки Texet TX 356 относительно конкурирующих изделий1,292,672,22

  • 13985. Описание судового дизиля ДКРН 80/70
    Разное

    В 1907 г. Коломенский завод построил первый в мире колесный буксир «Мысль» с двигателем мощностью 300 э. л. с. (220,8 кВт)/и зубчатой передачей, снабженной муфтой Р. А. Корейво для заднего хода и маневрирования. Первые в мире реверсивные двигатели были установлены в 1908 г. на подводной лодке «Минога». Первым морским теплоходом был танкер «Дело» водоизмещением 6000 т, построенный также в 1908 г. В постройке теплоходов другие государства отставали от России. На съезде двигателестроителей (Петербург, 1910 г.) Р. Дизель признал ведущую роль русского судового двигателестроения. Только в 1911 г. за рубежом (в Дании) был построен первый крупный теплоход «Зеландия». В дальнейшем высокоэкономичные дизели стали вытеснять широко применявшуюся на морских судах паровую поршневую машину. Последующее совершенствование двигателей привело к увеличению их коэффициента полезного действия (КПД) до 4245%. В настоящее время из всех тепловых двигателей ДВС является наиболее экономичным. Кроме того, ДВС обладает относительно малыми габаритами и массой, большим моторесурсом (60100 тыс. ч), прост в эксплуатации и надежен, что предопределило преимущественное применение дизелей на морских судах.

  • 13986. Описание технологической линии производства вареных колбас
    Производство и Промышленность
  • 13987. Описание технологической операции изготовления детали "остов якоря"
    Разное

    Номер операцииНаименование операцииУстановы и переходыСодержание переходовОборудованиеИнструментСтанокПриспособленияРежущийИзмерительный14260 фрезУстановить остов якоря на плиту станка, на призмы174 - инструкция по безопасности трудаОбрабатывающий центр с ЧПУ (расточной) FA-AOR-150Призмы, прихватыИндикатор H410 кл/ ГОСТ 577-68Выверить параллельность оси якоря относительно продольного перемещения шпиндельной бабки до 0,1 на всю длину ребер, провернуть якорь на призмах, выверить по разметке параллельность общей плоскости двух диаметрально противоположных пазов относительно плиты станка до 0,2 мм, закрепитьДомкраты цеховые, штанген- рейсмас ШРО-630 ГОСТ 164-901. Фрезеровать на ребре паз шириной 32+0,17мм и глубиной 13,5+0,11мм на проход 1 2. Фрезеровать паз «ласточкин хвост» в размер 42+0,16 под углом 65 R1,5 (проверка шаблонами) 3. Фрезеровать паз «ласточкин хвост» в размер 42+0,16 под углом 65° R 1,5Фрезы для паза «ласточкин хвост» БС 2280-5085Шаблоны на профиль паза «ласточкин хвост» 4И459363 4И459364Открепить и повернуть остов на призмах для фрезерования следующего паза, выверить аналогично первой установке до 0,2 мм, закрепитьУниверсальный шаблон для проверкиФрезеровать второй паз шириной 32+0,16 глубиной 13,5+0,11 проверив его положение относительно первого по шаблону при пробном врезании в размер R 272,94. Фрезеровать второй паз «ласточкин хвост» в размер 42+0,16 под углом 65°, R1,5- I Аналогично фрезеровать пазы в остальных 10 ребрах остова, поворачивая вал на призмах и проверяя расположение пазов по шаблону. Расфрезеровать последовательно на буртике пазы шириной 32 до цилиндрической поверхности Ø1070 - I до размера 42. Фрезеровать по разметке шпоночный паз шириной 20 (-0,025; -0,090)х7,5+0,15 длиной 180+1,9 в размер 20 вид А, В-ВШаблон для расположения пазов по шагу с базой от паза 32+0,16 БС 8734-517-0120200 конт-роль233 - инструкция по безопасности труда Проверить размеры пазов на ребрах по шаблону, шпоночный паз по калибруКалибр универс. СТП 5И716 Шаблоны 4И459363 4И459364 Шаблон универс. 1П12414 Шаблон БС873450174

  • 13988. Описание транкинговой системы стандарта TETRA
    Разное

    Стандарт TETRA имеет широкие возможности по разграничению доступа к передаваемой информации, чем обеспечивается высокая степень ее защиты от несанкционированного доступа. Шифрование активизируется только после успешного проведения процедуры аутентификации и предназначено для защиты речи и данных, а также данных сигнализации. На настоящем этапе развития этого стандарта, он включает четыре алгоритма шифрования. Их применение обеспечивает разные степени защиты группам пользователей в соответствии с различными требованиями по уровню безопасности. Шифрование речи реализуется в виде цифровой обработки низкоскоростного потока данных, что позволяет применять сложные алгоритмы с высокой криптостойкостью, не ухудшающие качество восстановленной речи. Такие алгоритмы реализуют почти полную защиту радиопереговоров от прослушивания. Цифровые потоки информации нельзя расшифровывать с помощью простых аналоговых сканеров, что ограждает их от вмешательства несанкционированных пользователей. При необходимости можно выбирать требуемый уровень защиты, правда, при этом, как это видно из таблицы 3.2 , скорость передачи может значительно измениться. Необходимо отметить, что скорость передачи данных в сетях TETRA выше, чем в существующих сетях GSM.

  • 13989. Описание учебной геологической карты № 17
    Геодезия и Геология

    В пределах изучаемой территории наблюдается густая гидросеть. Можно выделить несколько речных систем:

    1. р. Подгорная, которая имеет несколько притоков. Берет свое начало в центральной части территории, в пределах высокогорной области. Ширина русла = 150 м. Направление с юго-востока на северо-запад. Тип рисунка гидросети ортогональный, т.к. развит на наклонном плато и главная река течет по направлению наибольшего ската, используя слабые зоны в горных породах. Река в стадии зрелости долины, т.к. продольный профиль выработан, донная эрозия сменилась боковой, одновременно с которой происходит аккумуляция аллювия и формирование поймы, большая площадь занята аллювиальными отложениями четвертичной системы. На стадии боковой эрозии при расширении днища возникают трапециевидные долины.
    2. р. Мутная. Имеет несколько крупных притоков, один из которых Роша, берет свое начало в высокогорной области территории. Ширину русла реки не позволяет определить масштаб данного планшета. Направление течения с юга на север. Тип рисунка гидросети ортогональный, как и у р. Подгорная. Река в стадии молодости, т.к. боковая эрозия слабо выработана и аллювиальные отложения присутствуют только там, где река течет по наклонному плато. Поперечное сечение долины V-образное.
    3. р. Хая. Имеет один приток, направление течения с юго-запада на восток. Берет начало в пределах высокогорной области. Река в состоянии молодости долины. В плане молодые речные долины обычно прямолинейные, без излучин.
    4. Основным водостоком является р. Глубокая, расположенная в южной части изучаемой территории. Она пересекает всю изучаемую территорию. Ширина русла до 600 м. Направление течения реки с востока на запад. Река находится в стадии старости долины. Продольный профиль предельно выровнен. Широкая пойма, в пределах которой блуждает извилистое русло реки. Продольная долина в направлении простирания, приурочена к центральной части синклинали.
  • 13990. Оплата и мотивация труда
    Менеджмент

    Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. Д. Реальная заработная плата это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отноше_ИИ можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

  • 13991. Оплата труда
    Разное

     

    1. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс РФ: в 3 ч.-М.: Юрайт-М, 2006.- 662 с.
    2. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации: в 2 ч.-М.: ЭКСМО, 2006.- 480 с.
    3. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации.- Красноярск: ПИК «Офсет», 2005.- 239 с.
    4. Российская Федерация. Законы. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федер. закон от 8 февраля 1998 г. №14-Фз (ред. от 21.03.2002 №31-ФЗ) // Собрание законодательства РФ.- 2003.- N 7.- Ст. 785.
    5. Александров Ю.Л. Исследование рынка потребительских товаров: учеб. пособие / Ю.Л. Александров, Н.Н. Терещенко.- Красноярск: Краснояр. гос. ун-т, 2005.- 320 с.
    6. Александров Ю.Л. Экономика предприятия торговли: учеб. пособие / Ю.Л Александров, Э А. Батраева, И.В. Петрученя, Н.Н. Терещенко.- Краснояр. гос. ун-т, 2005. -257 с.
    7. Вейе Г. Введение в общую экономику и организацию производства: в 3 ч. Ч. 1 / Г. Вейе, У. Деринг: пер. с нем.- Красноярск: Краснояр. гос. ун-т, 2003.- 510 с.
    8. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, Н.И. Наумов.- 3-е изд.- М.: Гардарика, 2004.-528 с.
    9. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): учебник / Л.П. Владимирова.- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2006.- 347 с.
    10. Волгин Н.А. Заработная плата цена труда или рабочей силы / Н.А. Волгин// Человек и труд.- 2000.- №9.- С. 85.
    11. Волгин Н.А. Экономика труда / Н.А. Волгин.- М.: Экзамен. 2003,- 334 с.
    12. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. 2003. - №1.- С. 169-175.
    13. Жуков А.Л. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения / А.Л. Жуков // Проблемы теории и практики управления.- 2003.- №5.- С. 58-63.
    14. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие / А.Л. Жуков.- М.: МИК, 2005.- 383 с.
    15. Кокин Ю.П. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду / Ю.П. Кокин // Человек и труд.-2000.- №10.- С. 85.
    16. Маркс К. Капитал. Т. 25.- М.: Политиздат, 237 с.
    17. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури: пер. с англ.- М.: Дело ЛТД, 2001.- 702 с.
    18. Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятия / А.С. Оганесян, И.А. Оганесян // Менеджмент в России и за рубежом.- 2002,-№1.- С. 78-88.
    19. Ожегов С.И. Словарь русского языка / С.И. Ожегов.- 3-е изд.- М.: Государственное издательство иностранных и национальных словарей, 1953.- 1132 с.
    20. Петти У. Трактат о налогах и сборах. Verbum sapienti слово мудрым. Разное о деньгах / У. Петти. М.: Ось- 89. 1996.- 283 с.
    21. Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика / Е. Посадсков // Человек и труд.- 2004.- №4.- С. 76-80.
    22. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин.- СПб.: Герда, 2006.- 736.
    23. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): учебник / К.А. Раицкий.- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: Дашков и К°, 2005.- 1012 с.
    24. Смирнова А.М. Организация оплаты труда вы торговле: учеб. пособие / А.М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.- экон. ин-т.- Красноярск, 2006.- 132 с.
    25. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов: учебник / А. Смит, Д. Риккардо.- М.: Соцэкгиз, 1962- 136 с.
    26. Сорокина М.В. Менеджмент торгового предприятия / М.В. Сорокина.- СПб.: Питер, 2003.- 528 с.
    27. Ушаков Д.Н. Толковый словарь русского языка / Д.Н. Ушаков. Т.2.- М.: ТЕРРА, 1996.- 597 с.
    28. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова.- М.: КНОРУС, 2005.- 416 с.
    29. Чаплина А.Н. Культура управления: учеб. пособие / А.Н. Чаплина.-Красноярск: КГПУ,1997.- 100 с.
    30. Чаплина А.Н.Механизм управления эффективностью деятельности предприятий торгового бизнеса: учеб. пособие / А.Н. Чаплина, Н.Н. Терещенко, Ю.Ю. Суслова. Е.В. Титова, Т.А. Клименкова; Краснояр. гос. ун-т.- Красноярск:, 2005.-439 с.
    31. Шапиро С.А. Сколько стоит труд?: учеб. пособие / С.А Шапиро, Н.Е. Равикович.- М.: ООО «Вершина», 2003.-304 с.
    32. Экономика труда (социально- трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова.- М.: Экзамен, 2003.-736 с.
    33. Экономико-математический энциклопедический словарь / гл. ред. В.И. Данилов - Данильян.- М.: Большая Российская энциклопедия: ИНФРА-М, 2003.-688 с.
    34. Яковлев Р.А. Заработная палата в условиях рынка: завоевания и социальные потери / Р.А. Яковлев, А.К. Соловьев.- М.: Профиздат, 1994.- 112 с.
  • 13992. Оплата труда в нефтяной и газовой промышленности
    Экономика

     

    1. Адамчук В.В. , Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 1999. С.111-122.
    2. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. Новосибирск: НГАЭиУ. - М.: ИНФА-М, 1999. С.130-158.
    3. Бренц А.Д., Брюгеман А.Ф., Злотникова Л.Г. и др. Планирование на предприятиях нефтяной и газовой промышленности: Учебник для вузов. М.: Недра, 1989. С.
    4. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 1997. №1. С. 101-104.
    5. Зимин А.Ф. Задачи с решениями по экономике предприятия: Учеб.пособие. Уфа: УГНТУ, 2001. С.53-56
    6. Зубарев В.Д., Колядов Л.В., Андреев А.Ф. Задачник по экономике нефтяной и газовой промышленности: Учеб.пособие для вузов. М.: Недра, 1989.- С.144-151,158
    7. Малышев Ю.М.,Тищенко В.Е.,Шматов В.Ф. Экономика нефтяной и газовой промышленности: Учебник для нефтяных техникумов. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Недра, 1980. - С.227 248.
    8. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 1999. №11. С. 78-81.
    9. Реальные денежные доходы россиян выросли.// Российская газета, 2000. №18.С.7
    10. Трудовой кодекс РФ / Часть III.Раздел VI.Гл.20.Ст.129,143,144.
    11. Щадилова С.Н. Расчет ЗП на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп.М.: Изд. «Дело и сервис», 1998. С.15-125
    12. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. М.: «Юристъ», 1998. С. 160-168, 170.
  • 13993. Оплата труда в социально-культурном сервисе и туризме
    Разное

    Êîëëåêòèâíî-ñäåëüíàÿ ñèñòåìà îïëàòû òðóäà. Ïðè íåé çàðàáîòîê êàæäîãî ðàáîòíèêà ïîñòàâëåí â çàâèñèìîñòü îò êîíå÷íûõ ðåçóëüòàòîâ ðàáîòû âñåé áðèãàäû, ó÷àñòêà. Êîëëåêòèâíàÿ ñäåëüíàÿ ñèñòåìà ïîçâîëÿåò ïðîèçâîäèòåëüíî èñïîëüçîâàòü ðàáî÷åå âðåìÿ, øèðîêî âíåäðÿòü ñîâìåùåíèå ïðîôåññèé, óëó÷øàåò èñïîëüçîâàíèå îáîðóäîâàíèÿ, ñïîñîáñòâóåò ðàçâèòèþ ó ðàáîòíèêîâ ÷óâñòâà êîëëåêòèâèçàöèè, âçàèìîïîìîùè, ñïîñîáñòâóåò óêðåïëåíèþ òðóäîâîé äèñöèïëèíû. Êðîìå òîãî, ñîçäàåòñÿ êîëëåêòèâíàÿ îòâåòñòâåííîñòü çà óëó÷øåíèå êà÷åñòâà ïðîäóêöèè. Ñ ïåðåõîäîì íà ýòó ñèñòåìó îïëàòû òðóäà ïðàêòè÷åñêè ëèêâèäèðóåòñÿ äåëåíèå ðàáîò íà «âûãîäíûå» è «íåâûãîäíûå» òàê êàê êàæäûé ðàáî÷èé ìàòåðèàëüíî çàèíòåðåñîâàí â âûïîëíåíèè âñåõ ðàáîòû, ïîðó÷åííîé áðèãàäå. Îïëàòà òðóäà ðàáî÷èõ ïðè êîëëåêòèâíîé ñäåëüíîé ñèñòåìå ìîæåò ïðîèçâîäèòüñÿ ëèáî ñ ïðèìåíåíèåì èíäèâèäóàëüíûõ ñäåëüíûõ ðàñöåíîê, ëèáî íà îñíîâå ðàñöåíîê, óñòàíîâëåííûõ äëÿ áðèãàäû â öåëîì, ò.å. êîëëåêòèâíûõ ðàñöåíîê. Èíäèâèäóàëüíóþ ñäåëüíóþ ðàñöåíêó öåëåñîîáðàçíî óñòàíàâëèâàòü â òîì ñëó÷àå, åñëè òðóäà ðàáî÷èõ, âûïîëíÿþùèõ îáùåå çàäàíèå, ñòðîãî ðàçäåëåí..  ýòîì ñëó÷àå çàðàáîòíàÿ ïëàòà êàæäîãî ðàáî÷åãî îïðåäåëÿåòñÿ èñõîäÿ èç ðàñöåíêè íà âûïîëíÿåìóþ èì ðàáîòó è êîëè÷åñòâà âûïóùåííîé ñ êîíâåéåðà ãîäíîé ïðîäóêöèè. Ïðè èñïîëüçîâàíèè êîëëåêòèâíûõ ñäåëüíûõ ðàñöåíîê çàðàáîòíàÿ ïëàòà ðàáî÷åãî çàâèñèò îò âûðàáîòêè áðèãàäû, ñëîæíîñòè ðàáîò, êâàëèôèêàöèè ðàáî÷èõ, êîëè÷åñòâà îòðàáîòàííîãî êàæäûì ðàáî÷èì âðåìåíè è ïðèíÿòîãî ìåòîäà ðàñïðåäåëåíèÿ êîëëåêòèâíîãî çàðàáîòêà. Îñíîâíàÿ çàäà÷à ðàñïðåäåëåíèÿ çàðàáîòêà çàêëþ÷àåòñÿ â òîì, ÷òîáû ïðàâèëüíî ó÷åñòü âêëàä êàæäîãî ðàáîòíèêà â îáùèå ðåçóëüòàòû ðàáîòû.

  • 13994. Оплата труда государственных служащих
    Менеджмент

    Так, например, в Федеральной службе по оборонному заказу ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается в размерах установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих». Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается каждому гражданскому служащему приказом Федеральной службы по оборонному заказу в пределах ее размера по соответствующей группе должностей. В Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков федеральным государственным гражданским служащим органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных гражданских служащих, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение технических средств). В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 2 сентября 2006 года №360 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации» ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается федеральным государственным гражданским служащим в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных федеральных государственных гражданских служащих.

  • 13995. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
    Экономика

     

    1. Алехина О., «Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы» // Человек и труд. , 1997 г., № 1.стр.9092.
    2. Антосенков Е., Кокин Ю., «Реформа заработной платы - ожидание и реальность» // Экономист, 1997 г., №4.стр.25-28
    3. Губанов С., «Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)» // Экономист , 1996 г., №3 стр. 45-48
    4. Евсеева Т. Р., «Организация и виды материального стимулирования работников»,2001г., том 1, стр. 65
    5. Евстигнеева Л., «Российская реформа в контексте теории Кейнса» // Вопросы экономики, 1997г., №3 стр. 95-110
    6. Кокин Ю., «Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России» // Человек и труд, 1995г., №7. стр. 8387.
    7. Комарова Н., «Мотивация труда и повышение эффективности работы» // Человек и труд, 1997г., №10. стр. 9092.
    8. Куликов А., «Мотивация и производительность труда.» // Консультант директора, 1997г., №19. стр. 22.
    9. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф., «Оплата труда и материальное стимулирование.», 1995г., том 1, стр.90-115.
    10. Павловский С., «Реформы на скорую руку» // Финансовая Россия, 2000г., №20. стр. 4,9
    11. Трощенкова Т., «Совершенствовать материальные стимулы.» // Экономика сельского хозяйства России, 1998г., №6. стр.28.
    12. Хибовская Е.А., «Динамика и фактор оплаты труда» // Общество и экономика, 1995г., № 10-11. стр.100-108
    13. Шкурко С.И., «Стимулирование качества и эффективности производства», 1977г.,том 1,стр. 269.
    14. Шомов Е.М., Читов В.А., «Организация и виды материального стимулирования работников» // Главбух, 1998г.,№11. стр. 5358.
    15. Щивориц К.В. «Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии.» //Управление персоналом.,1998г.,№3 стр.14-19.
    16. Яковлев Р., «Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций» // Человек и труд, 1996г., №7.стр.6770.
    17. Яковлев Р., «Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России» // Человек и труд, 1998г., №6.стр.81
  • 13996. Оплата труда медицинским работникам
    Менеджмент

     

    1. Трудовой кодекс РФ. АСТ: Астрель, 2003.
    2. Приказ МЗ РФ «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» № 377 от 15 октября 1999 (в ред. 2000, 2002, 2003гг.)
    3. Постановление Правительства РФ от 30.03.2000 № 284 «Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».
    4. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. № 775 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы»
    5. Постановление Минтруда России от 21 января 1993 года № 7 «Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании».
    6. Постановление Минтруда РФ от 8 июня 1992 г. № 17 «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения»
    7. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. 352с.
    8. Волгин Н. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда. // Человек и труд. 2003. - №7. с.71-76
    9. Галькович Р.С. Основы менеджмента. / Р.С. Галькович М.: ВЛАДОС, 1998. 175с.
    10. Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни. СПб: СПб ГИЭА, 1997 112с.
    11. Оплата труда медицинским работникам. // Учет в медицине. 2005. - №4 (ноябрь).
    12. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина. М.: СПб.: Питер, 2002. - 396с.
    13. Особенности оплаты труда в выходные и праздничные дни. // Учет в медицине. 2005. - №2 (май).
    14. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда нечеловеческого достоинства. - М: Академия, 2001. 180с.
    15. Табурчак П.П., Тумин В.М. Экономика предприятия. Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. 320с
  • 13997. Оплата труда муниципальных служащих
    Менеджмент

    Вопрос этот мы задаем не случайно, потому что во многом размер оклада является стимулом для граждан с соответствующим образованием (юридическим, экономическим, управленческим) в решении дилеммы: поступать или не поступать на муниципальную службу. Ведь не секрет, что сегодня граждане, занимающие муниципальные должности не всегда имеют должное образование. А денежное содержание муниципального служащего является основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности. Заработная плата один из факторов привлечения на службу обученных людей с высшим образованием. Практика последних лет показывает, что низкий профессиональный уровень муниципальных служащих, отсутствие у многих из них необходимых знаний и профессиональных навыков и, соответственно, низкая эффективность принимаемых ими управленческих решений, приводят к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения.

  • 13998. Оплата труда на ООО "Прима"
    Менеджмент

    Учебники, монограммы, брошюры

    1. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2002 году с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера.- М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2002 г.
    2. Воронина Л.И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие. Часть 1 и 2. М.: 2002 г.
    3. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкина А.Н. Бухгалтерский учет налогов на основе Налогового кодекса РФ.: Второе издение, центр «Налоги и финансовое право». М.: 2002г.
    4. Касьянова Г.Ю. ЕСН и взносы в ПФР налоговый учет в 2002 г.: Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя. Информцентр 21 века. М.: 2002 г.
    5. Аудит: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.И. Подольского. 2-е изд., - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
    6. Аудит: Учебное пособие / Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. 2-е изд., - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002.
    7. Римов А.В., Сухов М.В. Комментарий к главе 25 Налогового кодекса РФ// Журнал Главбух. август 2001 г. № 16.
    8. Рябова Р.И. Журнал «Налоги», Библиотека журнала «Бухгалтерский буллетень» //М., 2001.
    9. Сальникова О.В. Новый порядок уплаты единого социального налога// Журнал Расчет. (Комментарий к Федеральным законам от 15.12.01 г. № 167-ФЗ и от 31.12.01 г. № 198-ФЗ) февраль 2002 г. с.94,
    10. Еженедельник «Экономика и жизнь», Бухгалтерское приложение № 4, январь 2002 г.
  • 13999. Оплата труда на предприятии
    Разное

    1. Количество рангов (разрядов) должностных окладов и часовых тарифных ставок колеблется в компании среднего размера от 15 до 30. В условиях метода «растяжек» максимальное количество рангов 10. Должности внутри ранга рассматриваются как одинаковые по важности и ценности для компании. В стоимостном выражении получается достаточно широкая «вилка». Оклады внутри ее устанавливаются в соответствии с ценами рынка и индивидуальными результатами. Таким образом, решения по окладам переносятся на уровень линейных руководителей, а служба управления персоналом играет консультативную функцию. Исходные оклады для новичков устанавливаются не по жестким нормам и процедурам (принцип минимума), а по уровню рынка труда и в зависимости от индивидуальных достоинств работника. В этом контексте преимущества метода «растяжки» следующие:

    • большая гибкость и реакция на изменения рынка труда;
    • стимулирование в условиях изменения содержания труда;
    • смягчение влияния организационной структуры на размер оклада;
    • стимулирование карьерного роста;
    • смягчение дифференциации уровней окладов и часовых тарифных ставок внутри компаний.
  • 14000. Оплата труда на предприятии общественного питания
    Экономика

    Ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)230 в том числе:покупатели и заказчики (62,76, 82)231Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)240Краткосрочные финансовые вложения (56, 58,82)250в том числе:инвестиции в зависимые общества251собственные акции, выкупленные у акционеров252прочие краткосрочные финансовые вложения253Денежные средства260365296204167в том числе:касса (50)2615647расчетные счета (51)262360290200160валютные счета (52)263прочие денежные средства (55, 56, 57)264Прочие оборотные активы270ИТОГО по разделу II.290919793389324III. УБЫТКИНепокрытые убытки прошлых лет (38)310Непокрытый убыток отчетного года320ИТОГО по разделу III390БАЛАНС (сумма строк 190 + 290 +390)3992 5392 4332 0091 964ПассивIV. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫУставный капитал (85)4101 0001 0001 0001 000Добавочный капитал (87)420850970850970Резервный капитал (86)4308080 в том числе:резервные фонды, образованные в соответствии с законодательством431резервы, образованные в соответствии с учредительными документами4328080Фонды накопления (88)44045904590Фонд социальной сферы (88)45055605560Нераспределенная прибыль прошлых лет (88)470Нераспределенная прибыль отчетного года 480ИТОГО по разделу IV.4902110212021102120V. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАЗаемные средства (92,95)510 в том числе:кредиты банков, подлежащие погашению более чем через 12 месяцев после отчетной даты511прочие займы, подлежащие погашению более чем через 12 месяцев после отчетной даты512ИТОГО по разделу V590VI. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАЗаемные средства (90,94)610300480100130 в том числе:кредиты банков611300450100130прочие займы61230Кредиторская задолженность6201231297992 в том числе:поставщики и подрядчики (60,76)62155673042задолженность перед дочерними и зависимыми обществами по оплате труда(70)62320251222по социальному страхованию и обеспечению (69)6258978задолженность перед бюджетом (68)6264545авансы полученные (64)62735212513прочие дебиторы6281212Расчеты по дивидендам (75)630Доходы будущих периодов (83)640Фонды потребления (88)6503926Резервы предстоящих расходов и платежей (89)6601212Прочие краткосрочные пассивы670ИТОГО по разделу VI690427620182230БАЛАНС (сумма строк 490 + 590 +690)6992 5372 7402 2922 350Бухгалтер Лысенко А.НРуководитель Лысенко М.Н.