Экономика

4901. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)
Информация пополнение в коллекции 12.01.2009
При подготовке доклада использовалась следующая литература:
1. Л.Л. Любимов, И.В. Липсиц. "Основы экономики: учебное пособие к курсу "Введение в обществознание" для 10 - 11 классов общеобразовательных учебных заведений. М.: изд-во "Просвещение" 1994 год. Учебное пособие дает краткое систематическое изложение важнейших категорий и понятий современной экономической науки призвана помочь учащимся разобраться в экономических причинах и закономерностях социально-политических процессов, происходящих в России.
2. Е.Ю. Фрейнкман " Экономика и бизнес" М.: изд-во "Начало - Гресс", 1995 год. Эта книга - первое отечественное пособие по экономике и бизнесу для старшеклассников, включенная в Федеральный комплекс учебников. Оригинальность его заключается в попытке соединить традиции и манеры подачи материала западных учебников с изложением особенностей российской экономики.
3. Junior Achievement "Прикладная экономика" Учебное пособие для учащихся старших классов: перевод с английского языка - М.: изд-во "Прин - Ди", 1995 год. Учебник содержит основополагающую информацию, которая потребуется Вам для участия в различных учебных мероприятиях в рамках программы "Прикладная экономика".
4. Н.А. Барабанова, П.Ю. Гамольский. "Бюджетные и некоммерческие организации" № 5, 1998 год. Предназначено для организаторов здравоохранения, практических врачей, специалистов, экономических служб в здравоохранении, работников страховых медицинских организаций, слушателей курсов усовершенствования и повышения квалификации студентов и преподавателей медицинских ВУЗов.
5. Г.М. Гайдаров, С.Н. Смирнов, И.С. Кицу и др. "дифференцированная оплата труда медицинских работников в зависимости от объема и качества работы". М.: Международный Центр Финансово-экономического развития, 2000 год. В монографии рассмотрены основные теоретические понятия об оплате труда работников здравоохранения, существующие формы и системы оплаты труда на современном этапе. Предлагаются методические подходы к разработке и внедрению систем дифференцированной оплаты труда в зависимости от объема и качества работы медицинского персонала.
6. А.Г. Генкин. "Совершенствование оплаты труда работникам здравоохранения". М.: 1996 год. № 12. Большое внимание уделено работе медицинских организаций в условиях рыночной экономики. Приведены таблицы и формулы для расчета.
7. А.А. Лившиц "Материальное поощрение медицинских работников как фактор повышения качества медицинской помощи". Здравоохранение. 1998 год., № 4. В книге даются критерии определения размера индивидуальных надбавок для медицинских работников структурных подразделений ЛПУ. Механизм расчета дифференцированной надбавки.
8. В.Д. Камаев "Экономическая теория" В учебнике изложен расширенный курс дисциплины "Экономика" в соответствии с федеральным стандартом, примерной программой.
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 года, № 775 г. Москва.
10. Справочник по кадровой работе и оплате труда в учреждениях здравоохранения. М., изд-во "Грантъ", 1997 год. Т.1.
11. Трудовой Кодекс РФ.
12. И.П. Васильева, Н.Н. Котляров, В.К. Ломакин, М.1995 год "Мировая экономика" МГИМО. В книге на современном, оригинальном материале дается подробный анализ основных явлений в мировом хозяйстве.
4902. Заработная плата в капиталистическом обществе
Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

Для исчисления повременной заработной платы надо определить единицу измерения цены труда. Такой единицей, как показал К. Маркс, служит цена рабочего часа, исходя из которой, исчисляется заработная плата за любое количество часов труда. Цена часа труда определяется как частное от деления цены дневного труда, то есть в действительности дневной стоимости рабочей силы, на число часов рабочего дня. Если дневная стоимость рабочей силы равна 6 долл., а продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, то цена дневного труда, как было показано выше, составит 6 долл., а цена рабочего часа 0,75 долл. (6:8). Допустим, что необходимое рабочее время при этом равняется 4 часам и прибавочное соответственно также 4 часам. Поскольку в течение необходимого рабочего времени воспроизводится дневная стоимость рабочей силы, принятая в нашем примере 6 долл., стоимость, создаваемая рабочим за каждый час труда в течение необходимого времени, составит 1,5 долл.(6:4). Однако рабочий трудится с одинаковой интенсивностью и производительностью в продолжение всего рабочего дня. Поэтому он создает стоимость, 1,5 долл., в течение каждого часа рабочего дня. Капиталист же оплачивает каждый час труда в соответствии сего ценой в размере 0,75 долл. Разницу в 0,75 долл., создаваемую рабочим в течение каждого часа рабочего дня, капиталист присваивает безвозмездно в качестве прибавочной стоимости. Вся стоимость, созданная наемным тружеником в течение 8-часового рабочего дня, при этом будет равна 12 долл. (1,5 ах 8),из которых 6 долл. будут возвращены рабочему в форме заработной платы для возмещения стоимости его рабочей силы, а остальные 6 долл. капиталист присваивает в качестве прибавочной стоимости. Таким образом, цена часа труда фактически меньше стоимости, созданной каждым часом труда рабочего, во столько раз, во сколько необходимое рабочее время меньше всего рабочего времени. Это значит, что в течение каждого часа труда рабочий доставляет капиталисту определенное количество прибавочной стоимости. При этом, чем меньше цена труда, тем, при прочих равных условиях, выше масса и норма прибавочной стоимости, то есть тем выше степень эксплуатации.
4903. Заработная плата в РФ
Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008
4904. Заработная плата и доходы в России
Курсовой проект пополнение в коллекции 16.11.2010

В случае а) вся заработная плата представлена прямоугольником 0WEELE, где фигура 0WELE, представляет собой удерживающую заработную плату. Каждая точка на кривой предложения труда показывает ту минимальную плату, которую готов получать работник за услуги своего труда. Если уровень ее будет ниже минимально приемлемой цены за данный ресурс, то работник перейдет в другую отрасль или воздержится от предложения услуг своего труда вообще. В условиях равновесия на рынке труда каждый работник получает заработную плату в размере равновесной ставки WE, превышающую минимально приемлемую для него цену услуг труда. Исключение составляет лишь предельный работник (LE), для которого удерживающая заработная плата в точности совпадает с минимально приемлемой для него платой за услуги труда. Величина удерживающей заработной платы определяется альтернативной ценностью (издержками упущенных возможностей) использования труда. В свою очередь, другая часть получаемого работником дохода, треугольник WWEE, представляет собой плату, превышающую издержки альтернативного использования ресурса, т.е. экономическую ренту в современном определении этого понятия. На рынке трудовых услуг это выплаты, превышающие удерживающую заработную плату. Здесь уместно провести аналогию с излишком потребителя и излишком производителя, когда излишек производителя представляет собой область, ограниченную осью ординат, линией цены и участком кривой предложения, вплоть до точки равновесия. В данном же случае, экономическая рента представляет собой ту же площадь, т.к. владельцы фактора производства (труда) получают то, что можно назвать излишком владельца ресурса, или экономической рентой.
4905. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах
Доклад пополнение в коллекции 12.01.2009

Крупный просчет в области организации оплаты труда в масштабах страны был допущен в России в середине 80-х годов, когда государство, не сумев перестроиться на рыночный лад и взять на вооружение прогрессивный зарубежный опыт, просто-напросто отдало на откуп предприятиям решение всех вопросов оплаты труда. Попутно следует отметить, что государственные учреждения и предприятия в развитых капиталистических странах сами по себе играют важную роль своего рода проводников показательных, наиболее близких к объективным требованиям экономики критериев оплаты труда. Важно отметить, что государство, лишь утвердив свой многосторонний контроль над сферой оплаты труда, передает права на установление уровня и темпов роста заработной платы предпринимательским ассоциациям и объединениям профсоюзов, точно также, как и отдельным работодателям и профсоюзам отдельных предприятий.
4906. Заработная плата и ее формы
Информация пополнение в коллекции 22.02.2010
Работодатель обязуется:
1. устанавливать формы системы оплаты труда работника, целесообразные для повышения эффективности производства. Шире применять аккордную оплату труда, направленную на достижение высоких конечных результатов.
2. производить оплату труда по тарифным ставкам и должностным окладам, утверждаемым приказами Генерального директора, в соответствии с Тарифной сеткой (приложение №4), сохраняя при этом обоснованные соотношения в уровнях оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп Работников.
3. определять оплату труда каждого Работника в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества труда, а так же интенсивности и условий выполняемой работы.
4. осуществлять пересмотр действующих и видение новых условий, систем и форм оплаты труда и материального стимулирования, введение, замену и пересмотр норм труда в соответствии с действующим Законодательством и установленным в Обществе порядком.
5. устанавливать заработную плату в Обществе таким образом, чтобы у Работника, выполняющего установленную норму труда (трудовые обязанности) и отработавших норму рабочего времени, размер месячной заработной платы был не ниже установленного Федеральным Законом минимального размера оплаты труда.
6. оплачивать труд рабочих-сдельщиков по расценкам установленным за фактически произведенную продукцию и оформленным нарядом.
7. производить оплату труда рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих по тарифам и окладам, согласно штатным расписаниям за фактически отработанное время.
8. не допускаются случаи на выполнения норм времени рабочими при полной загрузке работой.
9. производить материальное поощрение Работников в соответствии с утвержденными положениями только по основному месту работы.
10. осуществлять разовые премирования работников за выполнение особо важных для предприятия мероприятий:
11. своевременную разработку, освоение и выпуск новых видов оборудования;
12. создание и освоение новых технологических процессов;
13. совершенствование конструкций серийной продукции иразработки новых видов продукции;
14. выполнение особо важных и ответственных работ.
15. осуществлять тарификацию работ и присвоение квалификационных разрядов Работникам в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей Руководителей, специалистов и служащих.
16. производить нормирование трудозатрат на выпускаемую продукцию по прогрессивным отраслевым, межотраслевым или разработанным в Обществе нормативам.
17. переводить рабочих, по мере роста их квалификаций, на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда после заключения квалификационной комиссии и сдачи пробной работы. Перевод возможен при наличии соответствующих работ для рабочих-сдельщиков и соответствующих разрядов по штатному расписанию для рабочих-повременщиков.
18. производить введение, замену и пересмотр норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
19. производить в повышенном размере оплату труда Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, и компенсировать дополнительными выплатами согласно «Перечня работ, профессий и должностей на тяжелых работах» по результатам аттестации рабочих мест.
20. производить оплату труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативами правовыми актами.
21. производит доплату Работникам до среднего заработка по прежней работе сроком не более трех месяцев на период освоения нового производства (продукции).
22. производить оплату труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине Работника наравне с годными изделиями.
4907. Заработная плата и затраты на персонал
Информация пополнение в коллекции 25.07.2010

Система оплаты трудаДля каких категорий работников может применятьсяПреимуществаНедостаткиПовременнаяДля всехПростота расчета заработной платы, достаточно тарифных ставок и информации об отработанном времениЗаработная плата не зависит от результатов работыПовременно-премиальнаяДля всехПростота расчета, при распределении премии могут учитываться результаты работыРазмеры премий не всегда зависят от результатов работы. Премии распределяет руководитель, и поэтому существует вероятность субъективной оценкиСдельнаяДля работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателяхСумма заработной платы четко зависит от количества произведенной продукции, налицо заинтересованность работников в повышении производительности трудаНе учитывается качество произведенной продукции, а только количествоСдельно-премиальнаяДля работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателяхТе же, что и у сдельной системы оплаты труда. Кроме того, если премии устанавливаются за качество продукции, работник заинтересован выпускать больше продукции не в ущерб ее качествуТе же, что и у сдельной системы оплаты труда, при условии, что премии не связаны с качеством произведенной продукцииБонуснаяДля работников, от которых напрямую зависит уровень прибыли или доходов организацииРаботники напрямую заинтересованы в повышении выручки или прибыли организацииНе всегда рост выручки и прибыли напрямую зависит от работникаОплата труда на комиссионной основеДля работников, от которых напрямую зависят доходы организацииТе же, что и у бонусной системы оплаты труда. Чем выше полученные доходы, тем выше заработная плата. Работник сам может приблизительно рассчитать свою зарплатуТе же, что и у бонусной системы оплаты трудаБестарифнаяДля специалистов, работающих в группе и выполняющих сходные функцииЧлены группы заинтересованы в повышении зарплаты, а значит, коллективный труд становится более эффективным Сложно оценить вклад каждого участника группы. Может иметь место "уравниловка"Система с групповым премированиемДля специалистов, работающих в группе, объединенной для выполнения определенного проектаТе же, что и у бестарифной системы оплаты труда. Специалисты охотнее будут участвовать в новом проекте и помогать друг другу для скорейшего его завершенияТе же, что и у бестарифной системы оплаты трудаОплата труда с премиями за знания и компетенциюДля специалистов, работа которых требует специальных знаний, навыков и высокого уровня профессионализмаСпециалисты материально заинтересованы в повышении профессионального уровняНе всегда компетенция и знания совпадают с эффективной работой
4908. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации
Информация пополнение в коллекции 17.10.2010

Помимо указанных существуют и другие виды норм труда, возникновение которых связано с развитием различных форм организации труда и расширением сферы нормирования. К их числу относятся: норма численности (установленная численность работников определенной квалификации, необходимая для выполнения конкретных объемов работ, а также управленческих или производственных функций в определенных организационно-технических условиях труда); норма управляемости (количество работников или структурных подразделений, которыми должен управлять один руководитель); норма времени обслуживания (время, необходимое на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей и т.п. в течение определенного периода времени (рабочей смены и др.) в конкретных организационно-технических условиях); нормированное задание (конкретный объем работ, который должен быть выполнен работниками при повременной оплате за смену (сменное нормированное задание), месяц (месячное нормированное задание) или за другую единицу рабочего времени, выраженный в нормо-часах или натуральных единицах) и др.
4909. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
Реферат пополнение в коллекции 08.07.2010
4910. Заработная плата и усиление ее стимулирующей роли на предприятии
Дипломная работа пополнение в коллекции 31.05.2012

Политика солидарной заработной платы направлена на решение ряда целевых задач. Прежде всего, она наряду с рыночной конкуренцией дополнительно стимулирует процесс постоянного обновления производства на основе последних достижений науки и техники. При этом соблюдается принцип равной оплаты за равный труд, который в шведской интерпретации означает, что работники разных предприятий, имеющие одинаковую квалификацию и выполняющие аналогичную работу, получают одинаковую заработную плату вне зависимости от результатов хозяйственной деятельности предприятия. Если из десяти предприятий одной отрасли три работают высокорентабельно, пять - на среднем уровне, а два - убыточно, то рабочие на любом из этих предприятий получают одинаковую плату за одинаковый труд, а именно на среднем уровне, зафиксированном в отраслевом соглашении. На практике это реализуется через принципиальную позицию профсоюзов на переговорах с предпринимателями, которая заключается в том, что профсоюзы стремятся к установлению одинакового роста заработной платы на соответствующий период (в %) для всех предприятий, исходя из возможностей средней рентабельности. Речь идет о таком уровне оплаты труда, когда предприятиям со средней рентабельностью обеспечивается нормальная норма прибыли, позволяющая им при прочих равных условиях поддерживать необходимую конкурентоспособность. Шведские профсоюзы не дают возможности хозяевам низкорентабельных предприятий снижать заработную плату против установленного на переговорах по перезаключению коллективных трудовых соглашений общего уровня. Это побуждает предпринимателей осуществлять модернизацию производства или закрывать предприятия.
4911. Заработная плата и эффективность её использования
Курсовой проект пополнение в коллекции 09.02.2011
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации: в 3ч. - М.: Омега-Л, 2008. 405с.
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации: в 2ч. М.: Юрайм, 2008. 681с.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. М.: ВИТРЭМ, 2007. 192 с.
4. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» № 134-ФЗ
5. Адамчук В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, И.Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 1999. 407 с.
6. Барышников Н.П. Заработная плата / Н. П. Барышников - М.: ЮНИТИ, 1997. - 245 c.
7. Бланк И. А. Управление торговым предприятием / И. А. Бланк. М.: ЭКМОС, 1998. 416 с.
8. Валевич Р.П. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие/ Р.П. Валевич, Г.А. Давыдова Минск.: Высшая школа, 2006.- 346 с.
9. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля):Учебник.-М.:Издательско-торговая корпорация «Дашков и К»,2006.-347с.
10. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебное пособие для вузов / Л.И. Кравченко. - 4-е изд., перераб. и доп. Минск.: Высшая школа, 1995.- 210 с.
11. Лебедева С.Н. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие/ С.Н. Лебедева, Н.А. Казиначикова, А.В. Гавриков.-Мн.: Новое знание, 2001. - 290 с.
12. Раицкий К.А. Экономика предприятия: учеб. для ВУЗов/ К.А. Раицкий - 2-е изд. - М.: Маркетинг, 2000. 458с.
13. Рофе А.И. Экономика и социология труда: учеб. пособие / А.И. Рофе. М.: Экономика, 1996. 368 с.
14. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб.пособие.-2-еизд.,перераб.и доп.- М.:Финансы и статистика, 2004.-304с.
15. Смирнова А.М. Организация оплаты труда в торговле: учеб. пособие / А.М. Смирнова; Красноярский гос. торг-экон. ин-т. Красноярск, 2006. 132с.
16. Смирнова А.М. Показатели по труду предприятия торговли: методика анализа и экономического обоснования: учеб. пособие / А.М. Смирнова. Красноярск, 2005 77с.
17. Соловьева Н.А. Анализ результатов хозяйственно-финансовой деятельности торговых организаций: учеб. пособие / Н.А, Соловьева, Т.А. Цыркунова; Красноярский гос. торг.-эконом. институт. Красноярск, 2004. 96с
18. Статистика труда и заработной платы в торговле: учеб. пособие по дисциплине «Статистика»/ Е.В. Поклонова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. Красноярск: РИО КГПУ, 2001.- 132с.
19. Сущность, функции и регулирование заработной платы в рыночной экономике: Текст лекций / Красноярский гос. торг-экон. ин-т.; сост. А.М, Смирнова. Красноярск, 2005. 35с.
20. Управление персоналом организации: учеб. / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997. 512 с.
21. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: учеб. пособие / Под ред. А.Н. Соломатина. М.: ИНФРА-М, 2000.-315 с.
22. Экономика предприятия торговли: учеб. пособие. В 2ч. Ч.1 / Ю.А. Александров, Э.А. Батраева, И.В. Петрученя и др.; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. - Красноярск, 2002. 258 с.
23. Экономика предприятия: учеб. для вузов/ В.Я. Горфинкель, Е.М. Купряков, В.П. Прасолова и др.- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006.-376 с.
24. Экономика предприятия: Учебник / под ред. Проф. Н.А. Сафронова. М.: «Юристъ», 2005. 584 с.
25. Экономика торгового предприятия: учеб. для вузов/А.И. Гребнев, Ю.К. Баженов, О.А. Габриэлян и др. М.: Экономика, 2003. 320 с.
4912. Заработная плата на предприятиях угольной промышленности
Курсовой проект пополнение в коллекции 13.06.2010
Японские механизмы мотивации персонала направлены на максимальное использование физического и творческого потенциала работников. Система оплаты труда в Японии основана на системах пожизненного найма и горизонтальной и вертикальной ротации. Именно они накладывают на формирование японской системы оплаты труда свои неповторимые особенности, делают ее мощным фактором экономического роста. К таким особенностям относятся:
1. зависимость оплаты труда от стажа, возраста работника (система оплаты за выслугу лет). Система оплаты труда за выслугу лет это метод контроля, при котором оплата труда и продвижение по службе пропорциональны возрасту и числу лет непрерывного стажа. На самом деле зарплату повышают не за стаж и возраст, а за квалификацию и профессионализм, растущий по мере увеличения стажа;
2. зависимость от так называемых жизненных пиков, которых в жизни человека насчитывается 56. Когда японец после окончания университета поступает на работу, его зарплата составляет примерно 202 тыс. иен в месяц (приблизительно 2000 долл. США). Это определенный законом минимум. Когда японец жениться, при рождении ребенка, при покупке жилья в кредит (в соответствии с законом и традициями) отмечается повышение заработной платы на 57%;
3. оплата по результатам работы. Конкретные механизмы обеспечения взаимосвязи размеров оплаты труда и результатов работы сотрудника, т.е. формы и системы заработной платы, разрабатывают сами предприятия с учетом их особенностей и традиций. Этим занимаются отделы мотивации это мозговые, аналитические центры, аккумулирующие все самое свежее и передовое в сфере организации труда и его оплаты, а также разработки эффективных моделей стимулирования и мотивации своих работников. Государство этим вопросом не занимается. Оно предоставляет полную самостоятельность и творчество самим предприятиям, в том числе государственным;
4. зависимость окладов менеджеров от результатов работы предприятия. На всех предприятиях используется система «плавающих» окладов. Базовые ставки директора завода, начальников цехов, других менеджеров колеблются в зависимости от динамики себестоимости, объема производства, номенклатуры, других показателей, за которые отвечает тот или иной руководитель.
5. одна из самых низких в мире дифференциаций в оплате труда (ниже только в Швеции 1:3). Это означает, что работник самой низкой квалификации получает всего в 3 раза меньше, чем работник самой высокой квалификации. А в Японии слесарь, продавец, инженер, врач получают лишь в 45 раз меньше, чем президент их компании. Низкая дифференциация в оплате труда неприемлема пока для России, так как является характерной только для высокоразвитых стран.
4913. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы
Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008
Для учета заработной платы и расчетов по ней предназначен пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражаются суммы:
1. оплаты труда, причитающиеся работникам, в корреспонденции со счетами учета затрат на производство, издержек обращения;
2. оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков и вознаграждений за выслугу лет, в корреспонденции со счетом 89 «Резервы предстоящих расходов и платежей»;
3. начисленных пособий за счет на государственное социальное страхование, пенсий и аналогичные суммы, в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
4. начисленных доходов от участия в предприятии, а также поощрения за счет чистой прибыли, в корреспонденции со счетами 88 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 81 «Использование прибыли».
4914. Заработная плата, цена и прибыль
Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

Производители и потребители первого уровня - это представители первого уровня управления экономикой, т.е. производители занятые в технологических циклах. А т.к. все участники общественного производства всегда выполняют свои функции в каких-то технологических циклах, то к производителям и потребителям первого уровня относятся абсолютно все участники обмена продуктами труда или товарами. Объявив систему закрытой, мы тем самым исключили из процесса обмена всех остальных людей, в том числе и участников общественного труда из других стоимостных экономических этапов. Влияние на происходящее экономические процессы в сфере воспроизводства представителей других сфер общественного труда мы рассмотрим в следующих главах, где будет показано, что такое ограничение вполне допустимо, хотя это и не оправдывает тот факт, что современные экономические теории рассматривают, как правило, только сферу воспроизводства. Производители и потребители второго уровня осуществляют управление производственными циклами, в том числе обеспечение производства сырьем, оборудованием и материалами и выступают в системе обмена как потребители производственной продукции, которую, однако, они используют не для личного потребления, а для организации
4915. Заработная плата: сущность, формы и системы
Курсовой проект пополнение в коллекции 05.12.2010

I полугодие 2009г.Июнь 2009г. рублейв % к
I полугодию
2008г.рублейв % киюню
2008г.маю
2009г.Российская Федерация17928,9110,319247,1108,2106,9Центральный
федеральный округ21521,1111,922938,3107,3106,6Белгородская область13393,6104,914554,3105,9105,9Брянская область10619,3109,011977,1111,5113,5Владимирская область12568,5111,013501,4110,2106,6Воронежская область12517,8110,813705,5110,8105,7Ивановская область10780,4111,411761,5110,1106,1Калужская область14475,2108,615500,1107,1106,6Костромская область11982,8110,112765,3109,3105,2Курская область11666,1111,412556,2111,1107,5Липецкая область13245,5101,914058,5103,9108,2Московская область23261,3116,924721,0114,0105,0Орловская область11234,5106,812231,5107,5107,7Рязанская область12905,1108,813966,2109,6108,2Смоленская область12394,7110,613411,9110,5107,0Тамбовская область10890,3114,312049,1114,5108,6Тверская область13344,1109,614443,7109,0106,6Тульская область13831,9114,214755,6111,1106,3Ярославская область13852,3105,714877,5105,8104,4г.Москва31517,3110,433339,4103,6107,1Северо-Западный
федеральный округ 20203,8110,521633,7109,2107,1Республика Карелия17719,9111,918745,4110,1107,7Республика Коми22190,6114,123562,8117,0107,6Архангельская область19137,2111,320192,9110,1105,3в том числе Ненецкий авт.округ42748,6109,043711,5109,7104,4Вологодская область16329,3105,017340,6103,3108,4Калининградская область15615,9108,116931,4107,3105,9Ленинградская область17953,7108,919444,4108,5108,2Мурманская область25328,9114,126438,0112,2102,7Новгородская область14438,8112,315279,0108,6109,1Псковская область11897,2112,613360,1115,0112,1г.Санкт-Петербург23297,6109,725058,1107,7107,5Южный
федеральный округ12584,2115,013811,2113,6108,7Республика Адыгея10846,9113,611401,6112,4105,1Республика Дагестан8579,6121,910235,9121,8120,8Республика Ингушетия10386,2113,111232,7109,4103,5Кабардино-Балкарская Республика10592,5118,411523,6117,8109,5Республика Калмыкия10119,4118,110885,6112,7108,1Карачаево-Черкесская Республика10007,0109,110913,0108,3108,4Республика Северная Осетия ? Алания10170,2117,711094,5116,1109,0Ставропольский край12092,5117,313244,1116,6109,5Астраханская область13232,1117,814195,9114,0104,5Волгоградская область12524,8110,813938,0113,3110,7Ростовская область13199,2116,814067,9112,6105,1Приволжский
федеральный округ13456,7108,114484,8106,8106,5Республика Башкортостан14379,5109,815610,6107,8106,2Республика Марий Эл10769,8108,011722,3108,2107,0Республика Мордовия11019,3109,611840,9106,9105,6Республика Татарстан14639,3103,815773,5102,4105,5Удмуртская Республика12678,2110,113266,2106,9103,9Чувашская Республика11038,6103,311957,2100,6108,2Пермский край14843,0104,815916,6103,7108,0Кировская область12068,1109,913269,0109,5107,0Нижегородская область13593,0109,214973,2110,2108,4Оренбургская область12997,9109,013809,2108,5105,6Пензенская область12551,9116,113410,1112,4104,5Самарская область14614,5105,115367,2103,0105,7Саратовская область12487,0116,813621,9116,1108,3Ульяновская область11140,2108,911838,4106,9106,8Уральский
федеральный округ21832,9104,223486,0104,5107,8Курганская область11597,8107,712725,1106,5110,6Свердловская область17032,5100,317979,299,1105,2Тюменская область34288,1106,136889,5107,3109,0в том числе:
Ханты-Мансийский авт.округ ? Югра37085,5104,939546,2105,4108,4Ямало-Ненецкий авт.округ46339,5108,148209,4107,9104,4Челябинская область14357,9101,315619,3101,6107,2Сибирский
федеральный округ15993,5109,717322,4109,9106,9Республика Алтай12102,1109,113174,0106,5106,7Республика Бурятия15747,3117,818185,9120,8110,9Республика Тыва15719,9118,516718,5110,7105,6Республика Хакасия15524,9111,516808,5109,6106,1Алтайский край10229,3111,610910,6111,5104,7Забайкальский край15820,5111,617281,5112,6107,3Красноярский край19595,9108,521016,5107,7105,9Иркутская область17813,8110,419380,7112,3107,3Кемеровская область15384,9104,616154,5103,5103,8Новосибирская область16349,9Рисунок 5 - Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата
4916. Зародження класичної буржуазної політекономії у Франції. Економічні погляди П. Буагільбера; Подальша вульгаризація буржуазної політекономії Економічні погляди Сеніора, Кері; Макроекономічна модель Ке
Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

Дж. М. Кейнс критикував неокласичне пояснення інфляції на основі кількісної теорії грошей по двох причинах. По-перше, як уже відзначалося, між рівнем цін (і номінальним національним доходом у цілому) і грошової маси немає тісного зв'язку. Остання порушена нестабільністю швидкості звертання грошей, що є прямим наслідком нестабільності попиту на гроші. По-друге, при зміні грошової маси в умовах неповної зайнятості в основному змінюється реальний національний доход, а не рівень цін. Точніше кажучи, при описі впливу зміни пропозиції грошей на ціни необхідно виділяти два типи інфляції, помірну і справжню. Помірна інфляція виникає при одночасному росту і реальному доході, і цін. Справжня інфляція починається після досягнення повної зайнятості. Для економіки шкідлива тільки справжня інфляція; що ж стосується помірної інфляції, то вона неминучий супутник організовуваного урядом збільшення реального доходу і зайнятості.
4917. Зародження та розвиток політичної економії
Информация пополнение в коллекции 20.11.2010

Серйозну увагу приділив А. Тюрго дослідженню природи походження і такого доходу, як позичковий (грошовий) відсоток, засуджуючи при цьому забобони моралістів, що розглядають "віддачу в зростання як злочин" і що вдаються до слів з Євангелія: "У позику давайте, не чекаючи нічого". Він стверджує, що протягом часу позики кредитор втрачає дохід, який міг би отримати, тому що ризикує своїм капіталом, а позичальник може використовувати гроші для вигідних придбань, які можуть принести йому великий прибуток. Тому, укладає А. Тюрго, кредитор"...не наносить ніякого збитку позичальникові, бо цей останній погоджується на його умови і не має ніяких прав на зайняту суму. Прибуток, який можна отримати, маючи гроші, є, поза сумнівом, однією з найбільш частих спонук, що схиляють позичальників брати в позику під відсотки; це одне з джерел, яке дає можливість виплачувати цей процент. Отже, можна віддавати свої гроші в користування на такій же законній підставі, як і продавати їх; власник грошей може робити і те, і інше не лише тому, що гроші складають еквівалент доходу і засіб придбання доходу, не лише тому, що впродовж часу позики позикодавець втрачає дохід, який він міг би отримати, не лише тому, що він ризикує своїм капіталом, не лише тому, що позичальник може використовувати їх для вигідних придбань або для підприємств, які принесуть йому більше прибутку: власник грошей може законно отримати відсоток загальних підставах. Якщо навіть усе це і не мало б місця, він мав би не менше право вимагати відсоток на позику по тій єдиній основі, що гроші його належать йому. Оскільки вони належать йому, він вільний зберігати їх, ніщо не зобов'язує його віддавати їх в позику. Якщо ж він дає у позику, він може віддавати в позику на умовах, які визнає бажаним.". Що стосується поточного відсотка, то він, на думку А. Тюрго, служить на ринку термометром, по якому можна судити про надлишок або недолік капіталів, уточнюючи, зокрема, що низький грошовий відсоток - це і наслідок і показник надлишку капіталів.
4918. Зарождение и основные этапы развития новой институциональной экономической теории
Курсовой проект пополнение в коллекции 19.02.2006

В рамках теории общественного выбора все мероприятия государственной экономической политики понимаются как эндогенные для экономико-политической системы, поскольку их определение осуществляется под влиянием запросов субъектов политического рынка, которые одновременно являются экономическими субъектами.
Экономическое поведение бюрократии было рассмотренно У. Нисканеном. Он считает, что результаты деятельности бюрократов часто носят «неосязаемый» характер (постановления, докладные записки и др.) и поэтому трудно осуществлять контроль за их деятельностью. В то же время предполагается, что благосостояние чиновников зависит от размера бюджета агентства: это открывает возможности для увеличения их вознаграждения, повышения должностного статуса, репутации и т.д. В результате оказывается, что чиновникам удается существенно завышать бюджеты агентств по сравнению с уровнем, действительно необходимым для выполнения функций агентства. Данные аргументы играют существенную роль в обосновании тезиса о сравнительной неэффективности предоставления общественных благ государственными органами, который разделяет подавляющее большинство сторонников теории общественного выбора.
4919. Зарождение капиталистических отношений в Западной Европе
Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

Однако предприниматель, пользуясь стесненным положением трудящихся, оплачивает кустарю только часть затраченного на изготовление продукта труда, а остальную присваивает себе бесплатно. Этот присваиваемый предпринимателем бесплатно рабочий труд называется прибавочным трудом, а продукт, изготовленный прибавочным трудом и проданный на рынке, дает предпринимателю прибавочную стоимость, т. е. прибыль, ради которой предприниматель ставит в зависимость от себя кустаря. Он пока не вмешивается в само производство, оставляет его в том виде, в каком оно существовало раньше, но уже оплачивает труд кустаря, создающего большую стоимость, чем стоимость его рабочей силы. Такой предприниматель эксплуатирует наемную рабочую силу ради получения прибавочной стоимости. Плата за рабочую силу, т. е. цена, за которую предприниматель приобретает в свое распоряжение рабочую силу трудящегося, есть заработная плата, предприниматель это капиталист, а средства, которые он вкладывает в работу кустарей или деревенских ремесленников, являются капиталом как стоимость, приносящая прибавочную стоимость. Прибавочная стоимость и есть самая существенная черта капиталистического способа производства, именно ради нее предприниматель действует, и в ней он видит смысл своей деятельности. Посмотрим теперь, как он старается увеличить свою прибыль. Вначале он занимается скупкой готового продукта, потом он начинает давать ремесленникам сырье и орудия производства и, наконец, сам начинает вмешиваться в самый процесс производства. Это его вмешательство может происходить по-разному. Он, например, заставляет ремесленников производить некоторые, особо дорогие или сложные операции, например крашение сукон, у себя в своем помещении и под непосредственным своим наблюдением. А затем он может и все операции по производству продукта сосредоточить в особом помещении или даже в нескольких под своим руководством и наблюдением. Это и есть мануфактура, ранняя форма капиталистического производства, господствовавшая в Европе с конца XV в. и до XVIII в., почему этот период европейской историй и носит название «мануфактурного периода». Само название этот вид капиталистического предприятия получил от латинского выражения manu facio («делаю руками»), потому что все существенные операции в мануфактуре совершались руками человека мастера и мелкими индивидуальными инструментами, находящимися в его руке. Если предприниматель всю работу, т. е. все операции по изготовлению того или другого продукта, производил в своих помещениях и под своим руководством, то это была централизованная мануфактура. Если же предприниматель нанимал отдельных мастеров, живших часто в деревне и работавших каждый в своей мастерской, то такая мануфактура называлась рассеянной. Наконец, были мануфактуры, в которых часть операций осуществлялась в мастерских отдельных ремесленников-мастеров, а часть в помещении предпринимателя и под его наблюдением и руководством.
4920. Зарождение капиталистического производства
Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

Первыми из западноевропейских стран, которые начали поиски новых морских путей в Африку, Индию и Азию, были Португалия и Испания. В этом были заинтересованы королевская власть названных стран, церковь, купцы и особенно дворяне. После окончания войны с маврами португальские и испанские дворяне, которые с презрением относились ко всем видам деятельности, кроме войны, остались по существу без дела и очень скоро оказались в долгах у городских ростовщиков. Поэтому идея быстро разбогатеть в Африке или азии для массы мелкопоместных дворян была особенно заманчивой. Именно из их среды вышли в XV - VI вв. смелые мореплаватели, жестокие завоеватели конкистадоры, алчные колониальные чиновники. Купцы охотно давали деньги на эти экспедиции, так как надеялись на овладение новыми торговыми путями и быстрое обогащение. Католическая церковь освящала дела конкистадоров в надежде увеличить свои земельные владения и доходы. Королевские власти в Португалии и Испании в овладении новыми торговыми путями и колониями также видели выход из сложившейся ситуации с острой нехваткой денег. Кроме того они стремились охватить многочисленное воинствующее дворянство идеей открытия новых стран, потому что в противном случае его легко могли использовать крупные феодалы в борьбе против укрепления королевской власти.

Blog

Экономика