Книги по разным темам Pages:     | 1 |   ...   | 11 | 12 | 13 |

требованиям национальных стандартов в части Бланк на внесение данных в ЕГАИС заполняиспользуемого сырья. ется налогоплательщиком один раз в день с ука16. Письмом ФНС РФ и Федеральной мигра- занием в нем всех накладных на отгрузку этиционной службы N САЭ-3-09/441@; N 176 от 17 лового спирта, алкогольной и спиртосодержаиюля 2006 года определен порядок представле- щей продукции.

ния территориальными органами федеральной Организация - получатель этилового спирта, миграционной службы в регистрирующие (на- алкогольной и спиртосодержащей продукции логовые органы) информации об аннулировании имеет право оприходовать поступившую к ней документа, подтверждающего право физическо- продукцию при представлении поставщиком го лица, зарегистрированного в качестве инди- копии бланка подтверждения о фиксации, заревидуального предпринимателя, временно или гистрированного в территориальном налоговом постоянно проживать на территории РФ. органе.

17. Согласно Федеральному закону от 19. ФНС РФ информационным письмом от 18.07.2006 N 119-ФЗ в состав стандартных на- 19 июля 2006 года уведомляет налогоплательлоговых вычетов по подоходному налогу с фи- щиков, имеющих лицензии на закупку, хранезических лиц включен вычет в размере 500 руб- ние и поставки алкогольной продукции, о необлей за каждый месяц для граждан, принимав- ходимости во исполнение требований положеших участие в соответствии с решениями орга- ний Федерального закона от 22.11.1995 N 171нов государственной власти Российской Феде- ФЗ "О государственном регулировании произрации в боевых действиях на территории Рос- водства и оборота этилового спирта, алкогольсийской Федерации. ной и спиртосодержащей продукции" (в ред.

18. Письмом ФНС от 19 июля 2006 г. N ШТ- 102-ФЗ) в срок до 01.08.2006 осуществить под6-07/699@ направлен для использования в рабо- ключение к Единой государственной автоматите "Временный порядок фиксации сведений об зированной информационной системе учета обороте этилового спирта, алкогольной и спир- объема производства и оборота этилового спиртосодержащей продукции в ЕГАИС. Этот по- та, алкогольной и спиртосодержащей продукрядок разработан в связи с вступлением в силу ции.

. Анисимова с 1.07.2006 г. ст. 26 Федерального закона от 22.11.1995 N 171-ФЗ, запретившей оборот этиОбзор экономического законодательства за июль 2006 года В июле были внесены изменения в дейст- для расчета налога на добычу полезных исковующее законодательство: 218 статья Налогово- паемых в отношении нефти, за июнь 2006 года.

го кодекса РФ дополнена нормой о предостав- лении вычета по налогу на доходы физических I. ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ Российской лиц гражданам, принимавшим участие в боевых Федерации действиях на территории России; внесены су- 1. О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ щественные изменения и дополнения в Трудо- 218 ЧАСТИ ВТОРОЙ НАЛОГОВОГО КОДЕКвой кодекс РФ; утверждены правила примене- СА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от ния налоговой ставки 0 процентов по налогу на 18.07.2006 г. № 119-ФЗ добавленную стоимость при реализации товаров Вступает в силу с 01.01.2007 г.

(работ, услуг) для официального использования Внесено изменение в абзац 16 подпункта международными организациями и их предста- пункта 1 статьи 218 части второй Налогового вительствами, осуществляющими деятельность кодекса РФ, согласно которому налоговый вына территории РФ; доведены разъяснения Мин- чет по налогу на доходы физических лиц в разфина РФ по вопросу налогообложения доходов, мере 500 рублей за каждый месяц налогового полученных налогоплательщиками единого на- периода с 1 января 2007 года будет предоставлога на вмененный доход от участия в простом ляться, в том числе, гражданам, принимавшим товариществе; доведены данные, применяемые участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации Отсутствие в трудовом договоре условия об в боевых действиях на территории Российской испытании означает, что работник принят на Федерации. работу без испытания. В случае, когда работник 2. О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДО- фактически допущен к работе без оформления ВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАИИ, трудового договора (часть 2 статьи 67), условие ПРИЗНАНИИ НЕ ДЕЙСТВУЮЩИМИ НА об испытании может быть включено в трудовой ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ договор, только если стороны оформили его в НЕКОТОРЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ виде отдельного соглашения до начала работы.

АКТОВ СССР И УТРАТИВШИМИ СИТУ НЕ- В дополнение к существующим ограничениям КОТОРЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ не допускается установление испытательного (ПОЛОЖЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АК- срока в отношении женщин, имеющих детей в ТОВ) РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от возрасте до полутора лет, и лиц, заключающих 30.06.2006 г. № 90-ФЗ трудовой договор на срок до двух месяцев.

Вступает в силу по истечении 90 дней после Изменения коснулись также порядка заклюдля официального опубликования. чения срочного трудового договора. В случаях, Изменения коснулись более 300 статей Тру- определенных Кодексом, срочный трудовой додового кодекса, многие из которых полностью говор можно будет заключать по соглашению изложены в новой редакции, введены новые сторон без учета характера и условий предстатьи. Большинство дополнений и изменений стоящей работы (например, с пенсионерами по направлены на устранение имеющихся проти- возрасту, студентами). Согласно внесенным изворечий и неточностей в нормах Кодекса. менениям срочный трудовой договор может Более подробно в Кодексе урегулированы во- быть заключен с пенсионером по возрасту тольпросы о локальных нормативных актах, прини- ко при поступлении его на работу. В сфере мамаемых работодателями; о представлении инте- лого предпринимательства срочные трудовые ресов работников первичными профсоюзными договоры будут заключаться, если численность организациями; о работодателях - физических работников не превышает 35 человек, в том лицах; об аннулировании трудового договора; числе в розничной торговле и бытовом обслуоб изменении определенных сторонами условий живании - 20 человек (в прежней редакции - трудового договора и ряд других вопросов. соответственно 40 и 25 человек).

Установлены новые требования к содержа- Если работник не приступил к работе в день нию трудового договора. В частности, в нем не- начала работы, установленный в соответствии с обходимо будет указывать сведения о докумен- Кодексом, то работодатель имеет право аннулитах, удостоверяющих личность работника и ра- ровать трудовой договор. При этом согласно ботодателя - физического лица, ИНН работода- внесенным изменениям аннулирование трудотеля (за исключением работодателей - физиче- вого договора не лишает работника права на поских лиц, не являющихся индивидуальными лучение обеспечения по обязательному соципредпринимателями), сведения о представителе альному страхованию при наступлении страхоработодателя, подписавшем трудовой договор, вого случая в период со дня заключения трудооснование наделения его соответствующим вого договора до дня его аннулирования.

полномочием. Среди условий, обязательных для Дополнен перечень оснований для прекращевключения в трудовой договор, назван конкрет- ния трудового договора по обстоятельствам, не ный вид поручаемой работнику работы. Уста- зависящим от воли сторон, к которым отнесены:

новлен порядок дополнения трудового договора дисквалификация или иное административное недостающими сведениями и условиями. От- наказание, а также истечение срока действия, сутствие в договоре какого-либо обязательного приостановление действия или лишение работсведения или условия не является основанием ника специального права, если это влечет недля признания трудового договора незаключен- возможность исполнения работником своих ным. Недостающие сведения вносятся непо- трудовых обязанностей; прекращение допуска к средственно в текст трудового договора, а не- государственной тайне, если выполняемая рабодостающие условия определяются приложением та требует такого допуска; отмена решения суда к трудовому договору либо отдельным согла- или государственной инспекции труда о воссташением сторон, заключаемым в письменной новлении работника на работе.

форме, которые являются неотъемлемой частью Введена новая статья, регулирующая общий трудового договора. порядок оформления прекращения трудового договора, которой установлено, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Изменен порядок расчета среднего дневного трудового договора работник должен быть оз- заработка для оплаты отпусков и выплаты комнакомлен под роспись. пенсации за неиспользованный отпуск: средний На работодателей - индивидуальных пред- заработок будет исчисляться за последние принимателей возложена дополнительная обя- календарных месяцев путем деления суммы назанность, которые, как и юридические лица, численной заработной платы на 12 и на 29,обязаны вести трудовые книжки на своих ра- (среднемесячное число календарных дней).

ботников. Индивидуальные предприниматели Уточняется порядок замены ежегодного оплаприравнены к организациям также в отношении чиваемого отпуска денежной компенсацией - ей других прав и обязанностей (по заключению может быть заменена только часть каждого ежеколлективных трудовых договоров, по растор- годного оплачиваемого отпуска, превышающая жению трудовых договоров и др.). 28 календарных дней, или любое количество Изменено понятие перевода на другую рабо- дней из этой части.

ту. В новой редакции под переводом на другую Установлено, что работникам (за исключениработу понимается как постоянное, так и вре- ем работников, получающих оклад) за нерабоменное изменение трудовой функции работни- чие праздничные дни, в которые они не привлека. Понятием перевода также охватывается из- кались к работе, выплачивается дополнительное менение структурного подразделения, в кото- вознаграждение, размер которого определяется ром работает работник (если структурное под- коллективным договором, соглашениями, лоразделение было указано в трудовом договоре), кальным нормативным актом либо трудовым при продолжении работы у того же работодате- договором. При этом суммы расходов на выплаля, а также перевод на работу в другую мест- ту такого вознаграждения относятся к расходам ность вместе с работодателем. Во всех случаях на оплату труда в полном размере. Также внесеработодателю необходимо получить письмен- но дополнение, в соответствии с которым акты ное согласие работника. Исключение составля- Правительства о переносе выходных дней на ют случаи чрезвычайного характера. Кодекс до- другие дни в очередном календарном году подполнен нормой, согласно которой по письмен- лежат официальному опубликованию не поздному соглашению сторон работник может быть нее чем за месяц до наступления соответствуювременно переведен на другую работу у того же щего календарного года. В случае если такой работодателя на срок до одного года, а в случае, акт все же принимается в течение календарного когда такой перевод осуществляется для заме- года, он должен быть опубликован не позднее щения временно отсутствующего работника, за чем за два месяца до календарной даты устанавкоторым в соответствии с законом сохраняется ливаемого выходного дня.

место работы, - до выхода этого работника на Введена новая статья, посвященная системе работу. Если по окончании срока перевода оплаты труда работников государственных и прежняя работа работнику не предоставлена, а муниципальных учреждений. Правительство РФ он не потребовал ее предоставления и продол- может устанавливать базовые оклады и базовые жает работать, то условие соглашения о вре- ставки заработной платы по профессиональным менном характере перевода утрачивает силу и квалификационным группам работников, ниже перевод считается постоянным. которых не может быть установлена заработная В новой редакции прогул как основание для плата работников государственных и мунициувольнения - это не только отсутствие на рабо- пальных учреждений.

чем месте без уважительных причин более 4 ча- Кодекс также дополнен статьей, регулируюсов подряд в течение рабочего дня (смены), но и щей возмещение расходов, связанных со слуотсутствие на рабочем месте без уважительных жебными поездками работников, постоянная причин в течение всего рабочего дня (смены), работа которых осуществляется в пути, имеет что, видимо, связано с тем, что продолжитель- разъездной характер, а также с работой в поленость рабочей смены может быть и менее 4 ча- вых условиях, работами экспедиционного хасов. рактера.

Кодексом приравнено разглашение персо- В новой редакции изложен перечень случаев нальных данных другого работника, ставших выплаты выходного пособия в размере двухнеизвестными в связи с исполнением служебных дельного среднего заработка - пособие будет обязанностей, к разглашению охраняемой зако- выплачиваться также при расторжении трудовоном тайны, в результате чего это может повлечь го договора на основании отказа работника от увольнение работника. продолжения работы в связи с изменением оп ределенных сторонами условий трудового дого- рах и соглашениях, О порядке разрешения вора. коллективных трудовых споров, Об основах Внесены уточнения в основания прекращения охраны труда в Российской Федерации).

ученического договора, который может быть II. ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства прекращен по окончании срока обучения или по Российской Федерации основаниям, предусмотренным этим договором. 1. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРИМЕМногочисленные изменения и дополнения НЕНИЯ НАЛОГОВОЙ СТАВКИ 0 ПРОЦЕНвнесены в раздел Кодекса Охрана труда: вве- ТОВ ПО НАЛОГУ НА ДОБАВЛЕННУЮ дена статья о государственной экспертизе усло- СТОИМОСТЬ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ТОВАРОВ вий труда, подробнее изложен порядок рассле- (РАБОТ, УСЛУГ) ДЛЯ ОФИЦИАЛЬНОГО дования несчастных случаев на производстве. ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕЖДУНАРОДНЫМИ Уточнен порядок возмещения затрат, поне- ОРГАНИЗАЦИЯМИ И ИХ ПРЕДСТАВИсенных работодателем на обучение работника, в ТЕЛЬСТВАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ случае его увольнения без уважительных при- ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ РОСчин до истечения срока, обусловленного трудо- СИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 22.07.2006 г. № вым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. Работник должен Вступает в силу со дня официального опуббудет возмещать такие затраты пропорциональ- ликования и распространяется на правоотношено фактически не отработанному после оконча- ния, возникшие с 01.01.2001 г.

Pages:     | 1 |   ...   | 11 | 12 | 13 |    Книги по разным темам