«Беда, коль пироги начнет печи сапожник, Асапоги тачать пирожник», мудро подмечено в басне И. А. Крылова

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Чуйдук Наталья Александровна, учитель русского языка и литературы Iкатегории моу томинская, 192.21kb.
• Лекции и практические занятия, курсовая работа, 13.54kb.
• Басни Ивана Андреевича Крылова книга, 168.12kb.
• Литература и язык. Современная иллюстрированная энциклопедия. М.: Росмэн. Под редакцией, 107.87kb.
• Реферат по литературе на тему "Умерла ли басня? Если да, то почему?", 234.7kb.
• Оформление: выставка книг Крылова, портрет писателя, рисунки учащихся к басням Крылова, 52.91kb.
• Сочинение Размышления об исторических параллелях в басне И. А. Крылова «Волк на псарне», 51.35kb.
• Беда Достопочтенный, 4845.18kb.
• В гостях у дедушки Крылова, 96.93kb.
• Рифмой в набат, 205.79kb.

a.ru/guide/career/anglijskij_na_sobesedovanii.phpl


18. Английский на собеседовании

Как проверяют знание иностранного языка в кадровых агентствах


7 мая 2009 Вера Сорокина

Комментариев: 12


Претендуете на должность, где требуется хорошее знание английского? Будьте готовы к тестам – даже на первом собеседовании в кадровом агентстве.


Варианты есть


В ходе наших бесед с рекрутерами мы выявили два основных подхода к проверке знаний на собеседовании, назовем их «мягкий» и «жесткий» вариант.

В первом случае тестирование английского в кадровом агентстве не проводится. Рекрутеру достаточно, чтобы вы ясно изложили в своем резюме, во-первых, где вы язык учили, во-вторых, где его использовали и какие именно навыки, в-третьих, могут попросить резюме на английском. На интервью нужно продемонстрировать уверенность в своих знаниях. «Говорите?» - «Говорю», «Пишите?» - «Пишу», «Читаете?» - «Взахлеб». Мы, конечно, утрируем, да и забывать про последующую проверку в компании не стоит.

«Жесткий» вариант предполагает серьезное тестирование уже в кадровом агентстве. Анастасия Селиванчик, ведущий консультант Penny Lane Personnel: «Мы всегда проверяем у соискателей знание английского в соответствии с уровнем, который требуется для позиции». Градация, как правило, такая: Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate, Advanced, Fluent. Одни рекрутеры обязательно уточняют уровень владения английским, приглашая на собеседование, могут даже провести экспресс-собеседование по телефону. Другие готовы пригласить на интервью без предварительных проверок.


Быстро и по делу


На собеседовании в кадровом агентстве вас ожидают два этапа – письменная часть и беседа. «У нас есть письменный тест для секретарей – опросник, с помощью которого проверяется знание грамматики. Выполняется он недолго, минут 15. Часто компании дают свои задания – например, перевести небольшой текст», - рассказывает Анастасия Селиванчик. В других агентствах юристам на собеседовании могут предложить перевести фрагмент контракта, финансистам тексты с соответствующей лексикой.

Проверка разговорных навыков может быть «вшита» в интервью – в процессе разговора рекрутер перейдет на английский (предупредив об этом), а может выноситься отдельно. Вас даже могут перенаправить к другому рекрутеру. О чем предстоит говорить? Екатерина Горбачева, рекрутер Лизинговой компании холдинга «АНКОР»: «Что касается проверки навыков владения разговорным английским, мы просим соискателя рассказать о своих должностных обязанностях (попутно проверяя знание бизнес-лексики) или задаем вопросы о планах на будущее, хобби и т. д.». Беседа может занять минут 5-10.

Рекомендаций по подготовке к интервью опрошенные нами рекрутеры не дали. Екатерина Горбачева считает, что готовиться к проверке знаний на собеседовании бесполезно – либо они у вас есть, либо нет. Но можно повторить специальную лексику, вспомнить термины. С другой стороны, языковые центры предлагают сейчас и такую услугу как «подготовка к интервью». Занятия, как правило, индивидуальные: отрабатываются вопросы, варьируются формулировки, активизируются разговорные навыки.


Язык, еще язык


Что касается других языков, то тут опять же важно, где изучали, как применяли. Рекрутеры могут использовать тесты компании-работодателя. Бывают и интересные ситуации. Рассказывает Анастасия Селиванчик: «Недавно мы подбирали секретаря со знанием японского языка. Для оценки уровня знаний кандидатов, мы установили на свой компьютер специальную программу, которая может считывать иероглифы. И все соискательницы проходили компьютерный тест на японском».

Но английский не сдает свои позиции. «Если требуется знание иностранного языка, то в 95% случаев – это английский. Другой язык, как правило, нужен в паре с ним», - констатирует Екатерина Горбачева.


zonez

Обсуждение заметки «Английский на собеседовании» 8 мая, 21:51


...


Отредактировано 29 мая, 15:58


мда

8 мая, 22:27

2zonez, я работаю в языковой сфере (к коей лично я не отношу секретариат) и могу сказать, что точных ответов на ваши вопросы нет. Равно как и нет по-настоящему верных критериев знания языка.

И еще об обучении: легко, быстро и дешево здесь не бывает. А английский - отнюдь не простой язык (если мы говорим о профессиональном владении, а не привычных трех аккордах, разумеется).

Хорошей статьи не получится, т.к. выйдет очередной "холивар" (надеюсь, что мой пост его не инициирует).


zonez

9 мая, 01:51

мда:

Возьмусь утверждать, что обзор вакансий по уровню з/п сделать вполне возможно. Также как и набрав в яндексе "курсы английского языка" получить стоимость обучения с разбросом по названным уровням.

"Простых языков" для носителей русского увы не бывает.

--------------------------

Zonez, the God of HolyWars


Prosto O

10 мая, 12:10

В КА мне сказали, что со знанием АЯ зарплата может быть больше на 20-30%.

Что касается градации, то тому кто учил язык нормально-поступательно (школа-вуз) разобраться в уровнях тяжело. На госкурсах Ин-Яз (2-х годичных) такой градации тоже нет: либо знаешь, либо - нет.

И когда в требованиях пишут: "...Intermediate, Upper-Intermediate...", я, честно говоря, теряюсь...


либерти

10 мая, 14:40

Prosto O пишет:

И когда в требованиях пишут: "...Intermediate, Upper-Intermediate...", я, честно говоря, теряюсь...

Да, ведь в конечном итоге, всё упирается в реальный функционал - смотря для чего этот язык нужен и в каких объемах. И у каждого работодателя своё видение этой ситуации.

А что касается вилки зарплат - то административные работники, например, действительно стоят несколько дороже, если владеют английским. Это единственный сектор, который приходит мне на ум, где английский сам по себе влияет на "стоимость" специалиста...


zonez

12 мая, 10:56

Как считает дорогая общественность, достаточна ли з/п в 25-30т.р./мес для технического специалиста с разговорным английским? Тех.навыки и язык будут использоваться совместно, поскольку в организации много ленивых криворуких экспатов.


либерти

12 мая, 11:58

ИМХО смотря, что за специалист. На зарплату тут повлиет не разговорный английский, а уровень его профессионализма + объем работы...


хню

14 мая, 13:59

меня в одном КА на крутую позицию собеседовали, чего-то там с нуля - типа бизнес-аналитик по развитию и обучению персонала, з/п немеряная. КА тоже с претензией - офис в мажорном бизнес-центре на цветном бульваре. так это лошьё рекрутерское сначала (первое собеседование по телефону) вобще забыли спросить про мой английский. потом на личном собеседовании спохватились - ой, а инглиш-то мы ваш не проверили. и вот пришла девочка и коверкая слова начала задавать мне тупые вопросы как в школьном экзамене: а какие у вас увлечения, любите ли театр, что вы смотрели в последний раз, как отдыхаете. половину из того что я ей говорила, она не понимала, лексика у нее как у школьника.

поболтали мы так минут 10 и смотрю, она в моей анкете отметила - на глазок определила, снайперша - какой у меня уровень знания инглиша. у нее там было 4 градации, и мне поставили галку в последней - типа флуент, видимо.

но я-то знаю, что у меня не флуент, а просто интермедиэйт или аппер-интермедиэйт.


Prosto O

15 мая, 02:23

2либерти. К сожалению, речь идет не о профессионализме кандидатов, а о приеме на работу через ХР-агенства. О покупке-продаже неизвестного товара.

Это при приеме по знакомству(в хорошем смысле)/рекомендации знание языка на зарплату не очень влияет (могут и подтянуть, и подучить). Ваши деловые качества и квалификация в этом случае, априори, не обсуждаются. А в ХР-агенстве трудно за пол-часа доказать, что вы отличный специалист, примерный семьянин, владеете языками, читаете "ПРАВД"у и разводите гладиолусы.


Ирина М.

15 мая, 11:09

"Екатерина Горбачева считает, что готовиться к проверке знаний на собеседовании бесполезно – либо они у вас есть, либо нет."


К проверке знаний, может быть, и бесполезно, а вот подготовиться к ответам на возможные вопросы стоит, тем более, что и на русском-то иногда не сразу сообразишь, что сказать. What are your strengths? weaknesses? What is your typical way of dealing with conflict? Describe a time when you were faced with a stressful situation that demonstrated your coping skills. И т.д


Prosecutor

15 мая, 11:34

Интересно, а уровень знаний иностранного языка самих рекрутеров кто-нибудь проверял? Чтобы оценивать знания иностранного языка других, мало корочки об окончании скороспелых курсов - нужен, как минимум, диплом преподавателя ин-яза, прошедшего стажировку в стране изучаемого языка. Многие ли ли рекрутинговые агентства могут похвастать такими специалистами? А то ведь можно перед собеседованием выучить наизусть нейтральные фразы из разговорника и смело их использовать в своих ответах - если человек в языках не особо силен, он этого и не заметит. Есть еще одна хитрость - ответить вопросом на вопрос и, взяв паузу, ждать ответа. Очень позабавил рассказ про тестирование знаний японского языка с помощью компьютера.

В заключении хочу посоветовать всем соискателям не тратить зря время на сидение в форумах, а, воспользовавшись паузой, заняться самообразованием, т.к. дополнительный багаж знаний никогда не помешает, особенно в нынешнее время.


AMC2

15 мая, 14:54

Относительно уровней владения языком, в Европейских странах принята единая шкала (по любому языку) от A1, A2, B1, B2, C1 до С2. Последняя позиция владение иностранным языком на уровне своего родного. За 2 года интенсивного изучения иностранного языка можно достичь вполне уровня B2, что соответствует уровням intermediate, upper-intermediate


ссылка скрыта


19. Сорок с плюсом Как найти работу «возрастному» соискателю


18 августа 2009 Зоя Лопатина

Комментариев: 88


Сорок лет – отличный возраст: до старости еще далеко, проблемы беспокойной юности позади, одним словом, пик формы и активности. И кто бы спорил. Разве что некоторые работодатели, которых смущает год рождения в вашем паспорте. Как повысить шансы на успех и стать востребованным, когда вам за сорок?


Совет первый: забудьте о том, сколько вам лет. Когда у вас на лице написано извинение за то, что возраст не тот, собеседнику действительно трудно отвлечься от этого. Вы – специалист, и если будете разговаривать с этой позиции, никто не вспомнит про возраст.


Совет второй: будьте современнее. Это касается и регулярного апгрейда профессиональных знаний и навыков, и владения терминологией, и даже внешности. Будьте ближе к нанимателям и руководителям – они сейчас сильно помолодели. Если к гипотетическому начальнику лет 35 – что сплошь и рядом – приходит на собеседование человек лет 55, первому может быть не очень-то комфортно в его обществе. Особенно, если человек старомоден, не владеет современной терминологией, и разговор ведется не на равных. Какие бы замечательные мозги не были спрятаны за седыми висками и костюмом двадцатилетней давности, до их оценки дело вряд ли дойдет.


Совет третий: воспользуйтесь своей записной книжкой. Основное богатство зрелых соискателей – накопленные знакомства, за профессиональную жизнь их набирается немало. Вспомните самых разных людей, напишите им, позвоните, узнайте, как дела, пригласите на чашку кофе друзей с прежней работы, одним словом, разведайте обстановку. Помните: вы идете вперед, и ваши знакомые тоже. Проходят годы, кто-то из них становится начальником, кто-то открывает свое дело, кто-то чуть больше поработал на имя, и его слово что-то да значит. Если ваши знакомые знают вас как хорошего работника, вполне могут помочь с работой.


Совет четвертый: покажите ваши плюсы. Надежность, ответственность, добросовестность – это то, что присуще старшему поколению сотрудников и то, что не может не привлекать работодателя. Не стесняйтесь на собеседованиях делать акцент на ситуациях, демонстрирующих ваши развитые качества хорошего работника. Да, вы умеете задерживаться, работать по выходным, вы не подведете, не забудете, не откажетесь от задания, не заболеете в ответственный момент – вы прошли долгий профессиональный путь, и это чего-то да стоит.


Совет пятый: если вы долго не можете найти работу, скорректируйте ваши зарплатные ожидания. Это не потому, что вы стоите меньше, а для того, чтобы перехитрить работодателя. О зарплате вы можете поговорить и позже, пока же важно найти работу и обратить на себя внимание. Иногда, чтобы идти дальше, нужно пожертвовать ступенькой.


Обсуждение заметки «Сорок с плюсом» 18 августа, 18:36

Читаю я эти советы, и меня не покидает ощущение, что человек, который их дает, никогда сам не искал работу. Ведь для того, чтобы воспользоваться этими "советами", надо как минимум попасть на собеседование. А PR-менеджеры и непосредственно работодатели никогда не пригласят на него кандидата, возраст которого не соответствует их представлениям об идеальном работнике. Такие резюме просто автоматически отсеиваются по установленному фильтру, даже если соискатель будет сам звонить и предлагать себя, все равно не позовут, на собственном опыте испытала.


за 40

18 августа, 22:27

А зачем писать возраст в резюме? Я не пишу ни возраста, ни года окончания вуза, опыт работы полученный более 10 лет назад тоже не имеет значения, так что поди угадай: 30+ или 40+.


Елена_1203

19 августа, 00:33

При составлении резюме на большинстве сайтов по поиску работы графа "год рождения" является обязательной, без которой резюме не будет опубликовано (далеко ходить не надо - сайт rabota.ru). А кадровики, прежде чем пригласить на собеседование, звонят и уточняют возраст. Они не будут приглашать "кота в мешке".


Сергей Николаевч

19 августа, 00:40

Опыт не имеет никакого значения.Мне 50.На бирже третий месяц говорят,что вакансий нет.


к2

19 августа, 08:50

Возраст. Чушь какая! Да, есть фирмы, ставящие это в качестве фильтра. А есть другие. Если фирме нужен работник - волнуют его рабочие качества в первую очередь.

Другое дело, что люди после 40 часто выглядят так гнусно (болезненно, неухоженно), что возникают сомнения и в их деловых качествах. Особенно это относится, к сожалению, к женщинам. Следите за здоровьем, занимайтесь спортом, одевайтесь прилично - и этот фактор снимите.


Анатольевич из Санкт-Петербурга

19 августа, 10:35

Согласен с Сергеем Николаевичем, что опыт не имеет абсолютно никакого значения. В Санкт-Петербурге пресловутая транспортная компания "Питеравто" уже более года ищет исполнительного директора. Вы прекрасно понимаете, что на маршрутках и автобусах работают водители из Средней Азии и Молдавии. А HR Оксана, весьма вероятно с подачи руковоителя "Питеравто", подбирает исполнительного директора в возрасте до 35 лет. Каким бы хорошим специалистом не был соискатель в возрасте до 35 лет, он никогда не сможет руководить коллективом узбеков, таджиков, казахов и молдован. Молодой пацан (или, если хочете, топ-менеджер) для них не авторитет. Более того, он в таком возрасте и не сможет им быть, т.к. не уважает людей этих национальностей. Они для него БЫДЛО! А быдло должно молча пахать и не вякать!!!

А отсюда и весь бардак. Автобусы сносят остановки, опрокидываются, горят и все со смертельными случаями. Люди гибнут десятками.


за 45

19 августа, 12:35

Зозмущена этой дикой дискриминацией!

Чудовищная несправедливость браковать людей только по возрастному признаку! Только потому, что так решили теперешние молодые и по большому счету никчемные "хозяева жизни". Вы бракуете тех, кто создавал то, чем пользуетесь вы сами! Что значимое создано Вами? И вообще что Вы по-хорошему умеете, кроме пиарства? Кстати, именно эту работу я бы поручила делать молодым, так как мы "старые" это точно профессионально делать не умеем. А во всем остальном, я Вас уверяю, основная масса 40-45 летних справятся мучше молодых! Может быть и не хотят брать на работу только потому, чтобы не выглядеть "бледными неучами" на фоне опытных работников.

Наверное уже никто не оспаривает тот факт, что в 60-80 годы и ранее высшая (и не только) школа давала куда более грамотных и подготовленных специалистов. А сейчас кому не лень раздают дипломы, а специалистов??? Где Вы специалисты молодые? АУ? Очень моло. К сожалению.

Вот так. На заметку КА.


возраст

19 августа, 13:09

Да проблемма та ещё! Сам маюсь достаточно продолжительное время,но 40 лет в глазах работадателя не является положительной характеристикой.До 27,до 30,до 35, а 40 не подходит. Пререживают что 40-летний не сможет влиться в сплочённый коллектив более молодых сотрудников.А один директор учудил...Оказывается в сорок человек сдает по все позициям т.е. физически и психологически.Я даже слов ответить не нашёл(диру тому за 50 с хорошим хвостом).Вот кок-то так:-))))

Может прийдётся составить конкуренцию гостям из средней азии...:-)))))


alexsa

19 августа, 14:02

Люди за 40 считаются уже как отработаный материал.Как будто молодым 20-30 лет в настоящее время - никогда не будет 40-50.Хочется посмотреть на их реакцию,когда они сами будут в положении сороколетних.Время очень быстро проходит.Никто молодым не останется.


Вообще-то на работу люди ходят работать,а не пиариться. А сейчас только разговоры-корпоративчики должны быть,а кто там зажигать будет.Не сороколетние же.


Илона

19 августа, 14:04

В КА очень строгие требования к возрастному цензу, т.к. они ориентированы на заявки работодателей и получение от них вознаграждения. В коммерческих компаниях всё зависит от опыта и мастерства внутреннего рекрутёра. Если он не согласен с возрастным цензом - пусть грамотно объяснит руководителю. В большинстве случаев руководитель соглашается, если аргументы сильные. Я, например, всегда стараюсь помочь соискателю. Если кандидат соответствует требованиям компании, но возраст "не тот", всё равно лоббирую его. Но есть, все же, вакансии не для сорокалетних. Сама не молоденькая, прошла через «возрастные» унижения ……..


Бяна

19 августа, 14:06

Совершенно согласен с тем, что фильтровать людей по возрастному принипу-моразм Ине 28 и меня уже не берут на работу, где требуются до 25 ! Напрашивается вопрос, а чем я-то хуже!? Возраст дожен быть только плюсом так как показывает на то, что человек уже состояпся в жизни, имеет за плечами не только трудовой, но и жизненный опыт, сформировался как личность. Хотя должен заметить, что по большому счёту, хорошую работу в нашей стране можно найти только по блату и возраст тут не имеет значения. Везде на более или менее приличные позиции берут "своих да наших", а человеку с улицы предлагают всякий "мусор", который стыдно предложить родственникам или знакомым, кстати, сокращают тоже по вышеописанному принципу-"своих" никогда не тронут! Всё решает кумовство, свойство, братство, к сожалению...