Geum.ru

«Беда, коль пироги начнет печи сапожник, Асапоги тачать пирожник», мудро подмечено в басне И. А. Крылова

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   46
ссылка скрыта


17. Есть ли смысл платить за трудоустройство?


Востребованность платных сервисов помощи соискателям вызывает сомнения, но для кого-то они могут оказаться полезными.


6 марта 2008 Екатерина Кожеватова

Комментариев: 25


Само предложение подобной услуги кому-то может показаться странным: мы привыкли, что или сами ищем работу, или кадровое агентство предлагает вакансии, но в этом случае за работу рекрутеров платит работодатель.


Но существует и еще один способ поиска: вы платите деньги, и соответствующие специалисты составляют вам резюме, видеорезюме, переводят его на иностранные языки (если нужно), рассылают по кадровым агентствам, размещают на сайтах и в газетах по трудоустройству, готовят соискателя к собеседованию.


Работа.ру выясняла, как организована работа в таких компаниях и во сколько обойдутся подобные услуги соискателю.


Взгляд изнутри

Наталья Бердникова, исполнительный директор «Ассоциации профессионалов фитнеса», рассказала, что их компания предоставляет услуги по платному составлению и рассылке резюме работодателям в сфере фитнеса. Однако услуга не пользуется большой популярностью: «К нам редко за этим обращаются. Люди сами составляют резюме, а работодатели сами находят их объявления о поиске работы», — отметила Бердникова.


Другого мнения придерживается исполнительный директор компании Private Consulting Group Лариса Лутовина: «Эта услуга очень востребована. Есть компании, которые занимаются составлением резюме, видеорезюме, подготовкой к собеседованию, но очень мало агентств, которые предоставляют все эти услуги в комплексе». По ее словам, в месяц к услугам компании прибегает от 8 до 120 человек. «Сейчас у нас очень много клиентов. Запись ведется на 3-4 недели вперед, — рассказывает Лариса. — Однако, например, если человек уже 4 месяца не может найти работу и ему не нужно карьерное консультирование, то мы занимаемся срочным поиском — соответственно, стараемся принять его как можно быстрее».


Цены на услуги подобных компаний сильно разнятся между собой. Например, составление резюме может стоить как 150, так и 3000 рублей. Все зависит от принципа работы. Одни агентства берут готовое резюме кандидата, «причесывают» его и делают более презентабельным. Другие проводят беседы, тщательно «вытаскивают» из кандидатов всю необходимую информацию и самостоятельно пишут ему новое резюме.


В стоимости услуг в Москве и регионах также заметна существенная разница. Вот, например, прайс-лист новосибирского кадрового агентства «Любимое дело»:

Индивидуальные консультации: 1 час — 300 рублей;

Составление видеорезюме — 300 рублей;

Составление резюме — 150 рублей; размещение резюме на сайте агентства (на 3 месяца) — 300 рублей;

Курсы «Все в Ваших руках» — 8 занятий по 2 раза в неделю в группе — 300 руб.\1 час занятия (для 1 человека)

А вот цены в компании Private Consulting Group:

Консультация по составлению резюме — 500 рублей;

Корректировка резюме — 3200 рублей;

Составление профессионального резюме — 3600 рублей;

Составление сопроводительного письма — 500 рублей;

Консультация по организации поиска работы — 3200 рублей;

Индивидуальный подбор вакансий — 600 рублей\час;

Индивидуальный тренинг по прохождению собеседования — 6400 рублей;

Индивидуальный видеотренинг по подготовке к собеседованию — 7200 рублей;

Тестирование (общеупотребительные тесты при приеме на работу) — 2400 рублей.

По словам Ларисы Лутовиной, компания вынуждена держать цены на высоком уровне, так как в противном случае персонал не сможет обслужить всех желающих; «Только по Москве нужно 100-150 таких агентств, тогда упадут цены, и спрос с предложением уравняются».


«Мы ведем статистику и наблюдаем следующую тенденцию, — рассказывает Лариса. — Самыми популярными сервисами является поиск работы и индивидуальный тренинг по подготовке к собеседованию. Мы моделируем ситуацию интервью. При этом один консультант выступает в роли рекрутера, другой — в качестве наблюдателя (анализирует ситуации, и мы в режиме реального времени дорабатываем ответы соискателя)».


Взгляд снаружи

«Общеизвестно, что есть агентства, которые оказывают помощь соискателям, — говорит Александра Казанцева, консультант по подбору персонала кадрового центра «Эталон». — В их платные услуги включено: заключение договора на поиск работы, заполнение анкеты соискателя, размещение резюме на различных сайтах и в СМИ. Иногда соискатели, которые с помощью таких агентств находят работу, вынуждены отдавать до 60% своей первой заработной платы. Разумеется, есть и плюсы. Например, вероятность того, что соискатель, обращаясь в такое агентство, найдет работу, гораздо выше, так как ему будут подбирать работу (компанию) специально под него».


первонах

Обсуждение заметки «Есть ли смысл платить за трудоустройство?» 6 марта 2008, 21:46

Есть ли смысл платить за трудоустройство?

Есть ли жизнь на Марсе?


Gl

7 марта 2008, 00:57

слишком много кидалова в этой сфере.

и только полный идиот не сможет составить себе нормальное резюме


либерти

7 марта 2008, 09:15

Я бы платить не стала. Сейчас такой рынок труда, что соискателей и так рвут на части. Есть приглашения от прямых работодателей, есть приглашения от КА, которые работают бесплатно для кандидатов, есть доступ ко всем работным сайтам... По-моему, нет необходимости еще и деньги платить.


Эклис

7 марта 2008, 10:09

Думаю, что услуги уровня Private Consulting Group можно получить только в Москве. А, например, в Красноярске - это тот же набор из Новосибирского прайс-листа, что в основе своей очень примитивно и думаю, что каждый сам в состоянии составить себе резюме, опираясь на многочисленные рекомендации КА.


HRK

7 марта 2008, 11:49

Что значит дорабатывают ответы?! Откуда они знают в какой компании по каким критериям реально отбирают людей? Тренинг по прохождению собеседования..? А потом они придут на собеседование и, как ученик заучивший урок, по-пионерски все отчеканит, как учили. Сразу видно, что его учили.. Другое дело, если человека научат свободно себя чувствовать на собеседовании и не впадать в ступор при виде рекрутера.

Услуга по размещению резюме на сайтах и в СМИ это вообще бред! Любой может сделать это для себя бесплатно! Даже в СМИ размещение мини-резюме бесплатно.


Меланья

7 марта 2008, 11:57

"соответствующие специалисты составляют вам резюме, видеорезюме, переводят его на иностранные языки (если нужно), рассылают по кадровым агентствам, размещают на сайтах и в газетах по трудоустройству, готовят соискателя к собеседованию", а работать они за него случайно не будут. Кому нужен специалсит, который не умеет элементарного.


Психолух 3

7 марта 2008, 12:11

"Другое дело, если человека научат свободно себя чувствовать на собеседовании и не впадать в ступор при виде рекрутера."

вот именно это на тренинге и делается, будьте покойны.


"Услуга по размещению резюме на сайтах и в СМИ это вообще бред! Любой может сделать это для себя бесплатно! "

Не все хотят это делать бесплатно, вот и все. Не у всех есть время делать это на работе, а свободного времени, бывает, что вообще не остается - житейская правда.


"Кому нужен специалист, который не умеет элементарного."

кому-то - очень нужен, так как многие клиенты знают границы своих навыков: то, что не знают - делегируют профессионалам. Между прочим, хорошее качество руководителя.

Да и кстати, знать и уметь такие кандидаты могут дикую прорву всего (и вместо резюме с собой - "справка-объективка")


Работничек2

7 марта 2008, 12:43

Не знаю, не знаю. Последнее время на рынке труда такой спрос на специалистов, что я уж подумываю не начать ли брать с работадателей деньги за то, что я высылаю им информацию о себе и свой контакт.

Работодатели которые небрежно относятся к тебе как к соискателю получают мгновенный отказ, ведь в очереди еще 10 собеседований в день в компаниях где тебя облизывают.


Девушка Космо

7 марта 2008, 14:17

Народ, признавайтесь! кто сегодня ищет работу? а ? ну-ка быстро праздновать!!!


ЯD

10 марта 2008, 08:32

Я и Элтон Джон...


HRK

11 марта 2008, 10:56

""Услуга по размещению резюме на сайтах и в СМИ это вообще бред! Любой может сделать это для себя бесплатно! "

Не все хотят это делать бесплатно, вот и все. Не у всех есть время делать это на работе, а свободного времени, бывает, что вообще не остается - житейская правда."


:)) Тогда им еще одной услуги нехватает - представление кандидата на собеседовании. Если нет времени разместить готовое резюме на сайте, то сходить на собеседование тем более. Вот пусть менеджеры агентств за нас и ходят!


отпраздновшая

11 марта 2008, 11:24

" :)) Тогда им еще одной услуги нехватает - представление кандидата на собеседовании."


)))))))))))))))) некоторым - по жизни. *дать кандидату сникерс в зубы и - представлять*


HRнеспециалист

11 марта 2008, 12:08

Вопрос в заголовке статьи: "...«Есть ли смысл платить за трудоустройство?» ...".

Ответ. Есть. Поскольку соискатель, например, в этом случае экономит свое время.

Однако о чем конкретно идет речь в статье? О том, что кто-то, например, составит и разместит резюме или речь идет о чем-то другом? А где в этом случае заявленный результат, т.е. само "трудоустройство"? Оно, например, состоится или нет?

Если бы вопрос был поставлен например также, как в случае поиска специалиста, когда фирме, "заказавшей поиск" сотрудника, оплатившей этот поиск, представляют, предположим на выбор, накольких кандидатов, из которых она, естественно, сумеет выбать себе нужного, то тогда - это совсем другое дело. По аналогии о трудоустройстве, на мой взгляд, можно было бы говорить, если кандидату (соискателю) предоставляют на выбор насколько мет его трудоустройства, а он, извините, выбирает и, естественно, оплачивает эти услуги. Вот при такой постановке вопроса...есть смысл, на мой взгляд, говорить об оплате за трудоустройство.


HRK

11 марта 2008, 12:26

HRнеспециалист пишет:

По аналогии о трудоустройстве, на мой взгляд, можно было бы говорить, если кандидату (соискателю) предоставляют на выбор насколько мет его трудоустройства, а он, извините, выбирает и, естественно, оплачивает эти услуги. Вот при такой постановке вопроса...есть смысл, на мой взгляд, говорить об оплате за трудоустройство.

Думаю, вот о чем - не превратилось бы это в тоже, что сейчас с КА на рынке. Когда они не могут найти внятного кандидата, а потом начинают качать права. Сейчас есть только лохотроны по трудоустройству - когда с человека берут деньги, а потом предлагают ему списки заведомо неподходящих ему вакансий.

Тогда это должно выглядеть так - консультация со специалистом, если надо профориентация, составление резюме, выбор подходящих по заявленым кандидатом критериям компаний, менеджер звонит в компании и грамотно предлагает своего кандидата, получив положительный ответ координирует встречу клиента и компании. В последствии собеседование с работодателем разбирается на консультации. Хорошо бы к этому добавить услуги по адаптации в компании (когда при возникновении сложной ситуации клиент может получить консультацию, правда уже психологическую). И оплата по ФАКТУ трудоустройства. Тогда перестанут кидать кандидатов.


HRнеспециалист

11 марта 2008, 13:05

HRK пишет:

Тогда это должно выглядеть так - консультация со специалистом, если надо профориентация, составление резюме, выбор подходящих по заявленым кандидатом критериям компаний, менеджер звонит в компании и грамотно предлагает своего кандидата, получив положительный ответ координирует встречу клиента и компании. В последствии собеседование с работодателем разбирается на консультации

Извините, но на мой взгляд, тогда бы это должно было бы выглядеть не так, а по-другому.

Простите, кого нужно профориентировать? Меня, например? Уже смешно. Извините, но как трезвомыслящий человек и специалист я прекрасно знаю свои сильные и слабые стороны. И поэтому куда-не-надо свои стопы, как мне кажется, не направлю. Точно также я достаточно хорошо знаю, фирмы, организации, учреждения и проч., где мог бы понадобиться специалист моего профиля и уровня. Равно как я достаточно хорошо знаю, с чем я справлюсь, а с чем не справлюсь, поэтому за то, с чем не справлюсь, и браться не буду.


В этом случае задача этих девочек-мальчиков, которые подрядились на работу по поиску вакансий для кандидата, например, сводится к тому, чтобы звонить, предлагать, договариваться и проч, т.е. заниматься теми вопросами, на решение которых уходит основная масса времени. Пусть, например, звонит по моему предварительно составленному списку организаций и договаривается.


Собеседование с работодателем, последующий его разбор? А зачем на это тратить время? На доказательство и обоснование своей точки зрения, например, можно потраитить время. А на разбор полетов? Поиск причины? А может потенциальный работодатель просто не выспался? Или ему цвет моих волос или галстук не понравились? А другому, например, тот же цвет нравится.


Кто кого консультировать должен? Консультирует то, у кого, простите опыт больше. Какой опыт? А в той предметной сфере, в которой ищут вакансию. Так вот. На мой взгляд, у соискателя с хорошим опытом работы, опыт больше. Если речь идет о какой-то области деятельности, в которой он еще не был задействован, тогда, как мне кажется, дело другое.


в поиске работы....

12 марта 2008, 12:35

На сегодняшний день только малограмматный гастрабайтер не может составить себе резюме, да оно ему и не надо, на таких спрос всегда на стройке найдется.

Платное трудоустройство - это сыр в мышеловке. А где гарантии, что после одного-двух месяцев работы тебя не уволят? а 50% от зарплаты уже ушли кому-то в карман....


HRK

12 марта 2008, 13:52

HRнеспециалист пишет:

Простите, кого нужно профориентировать? Меня, например?

Тот кого не надо профориентировать и сам работу найдет, не обращаясь к агентствам. А сколько людей приходят на собеседование, которые НИКАКИХ своих сторон не знают - ни положительных, ни отрицательных. И совершенно не в ту сферу идут, где могли бы действительно хорошо реализовать свои способности. Не надо по себе весь мир мерять. Есть действительно те, кому это нужно. А кому не нужно, может за эту услугу и не платить.


"На мой взгляд, у соискателя с хорошим опытом работы, опыт больше." - такие и проблем с устройством на работу не испытывают, их расхватывают как горячие пирожки! Если бы разбор полетов был не нужен, на форумах не появлялось такого количество тем, про собеседования с работодателем. Он может быть и профи в своей области, но в "кадровой кухне" - ноль. И поэтому, кстати, я и не считаю, что кандидат обязан идеально составлять резюме,..не обязан он знать это и уметь, если конечно не каждые 3 месяца работу меняет.


Услуги по трудоустройству, как правило, сложившимся профессионалам не нужны. А вот, тем, кто еще не сложился...


HRнеспециалист

12 марта 2008, 18:14

HRK пишет:

Услуги по трудоустройству, как правило, сложившимся профессионалам не нужны. А вот, тем, кто еще не сложился...

А тем, кто не сложился, на мой взгляд, нужны не услуги по трудоустройству, а само реальное трудоустройство, которое позволит получить первоначальный опыт работы.

А "безрезультативное" оказание услуг (факт трудоусторойства отсутствует), на мой взгляд, необходимо только тому, кто эти услуги оказывает, если он при этом за эти услуги получает финансовое вознаграждение.

Впрочем, платить или не платить деньги за что-либо, как мне кажется, решает конкретный человек. Меня, например, в первую очередь интнресует, за что я плачу деньги и насколько эффективно тот, кому я их плачу, отрабатывает эти деньги.


Chuprak

28 марта 2008, 20:27

HRK пишет: Услуги по трудоустройству, как правило, сложившимся профессионалам не нужны.

Предположим есть сложившийся специалист, а что толку если ему под 50? И вроде бы всё делал, как надо:

1. Отправил свои резюме на различные позиции по Интернету более чем в 300 Кадровых Агенств (КА).

2. Зарегистрирован в наиболее известных КА (HeadHanter, Rabota.ru, job (...).ru, RJB.ru и др.). Ежедневно обновляю свои резюме в этих компаниях для того, чтобы быть первым в списках претендентов на интересующие меня вакансии.

4. Отправил свои резюме (разные позиции) по электронной почте в более чем 40-ка прямым работодателям.

5. Несколько раз приезжал непосредственно к офисам компаний и предприятий - может где вывешены не опубликованные объявления с интересующими меня вакансиями - облом.

6. Регулярно хожу на ярмарки вакансий, а вдруг повезёт с работой.

7. Зарегистрировался в Центре занятости (ЦЗ), где мне давали распечатки вакантных должностей по моему профилю или близко к нему (звонил: либо вакансия занята или "Мы запроса не давали", но чаще просто не берут трубку или просто её бросают).

8. Ходил в консультационный центр при ЦЗ по поводу составленных мной резюме - все резюме близки к идеалу (добавлять или убирать ничего не надо, можно только испортить).

9. Спрашивал у знакомых и родственников: "Не смогут ли они помочь или рекомендовать, где мои знания и опыт могли бы пригодиться". Пока положительного ответа нет.

Прошло два месяца. Работы нет.

Вывод: Всегда надо иметь запасной аэродром - на всякий случай. Ничто не вечно под Луной, в том числе и работа. Может действительно заключить договор с КА?

Желаю всем удачи!


dmf_in_a6

5 апреля 2008, 02:02

Chuprak, "9 месяцев - это не лет" :) Ищите дальше и не парьтесь. Если уж совсем ничего не наклюнется, и вы так уверены, что причина возраст -- ну дык скиньте его и делов. Если и станут проверять (что вряд ли), то только уже во время или после собеседования. Ну а собеседование - это уже РЕЗУЛЬТАТ. На 5-е, или 20-е, или 100-е собеседование обязательно попадется больной или уставший кадровик. У которого не будет уже сил что-то вам объяснять или спорить. И он сделает предложение.


HRнеспециалист

5 апреля 2008, 09:37

dmf_in_a6 пишет:

На 5-е, или 20-е, или 100-е собеседование обязательно попадется больной или уставший кадровик. У которого не будет уже сил что-то вам объяснять или спорить. И он сделает предложение.

Какая интересная логика.

А если не попадется "уставший кадровик"? Что тогда? Далее. Предположим, что он слелает предложение? А если это предложение не устраивает? Что тогда? Разменивать "очередную сотню собеседований"?

И еще "...Ну а собеседование - это уже РЕЗУЛЬТАТ..."?

Собеседование - уже результат? Как это следует понимать? В том смысле, что если это, например, было "сотое собеседование", то оно вроде как бы и "юбилейное"? Юбилейное? Результат - в этом смысле?


HRнеспециалист

5 апреля 2008, 09:51

Chuprak пишет:

И вроде бы всё делал, как надо:

Действительно, на мой взгляд, Вы действительно делали все как надо. И что самое главное, то действительно делали, т.е. предпринимали вполне реальные шаги.


dmf_in_a6

5 апреля 2008, 11:18

HRнеспециалист, на такое количество вопросов вряд ли есть возможность ответить коротким комментарием. Если ваш пост не пустая демонстрация вашего незнания, а вас действительно волнуют эти вопросы - готов провести консультацию (платную).


HRнеспециалист

6 апреля 2008, 13:19

dmf_in_a6 пишет:

HRнеспециалист, на такое количество вопросов вряд ли есть возможность ответить коротким комментарием. Если ваш пост не пустая демонстрация вашего незнания, а вас действительно волнуют эти вопросы - готов провести консультацию (платную).

Простите, Вы не поняли, что Вам пытались сказать?

Причем, сказать в вежливой форме?

А Ваши финансовые проблемы, простите меня, решайте как хотите. Меня они не волнуют.


сёрчер

7 апреля 2008, 23:16

Даа,что-то туговато с работой.Этот сайт надо было назвать Orenburgrabotabeznadega.ru


nichol

15 июня 2008, 21:22

Вопрос: имеет ли смысл платить за Private Consulting? Позволяет ли он получить более высокооплачиваемую работу? Дает ли он конурентные преимущества? На сколько процентов при помощи его можно поднять годовой доход