«Беда, коль пироги начнет печи сапожник, Асапоги тачать пирожник», мудро подмечено в басне И. А. Крылова

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Чуйдук Наталья Александровна, учитель русского языка и литературы Iкатегории моу томинская, 192.21kb.
• Лекции и практические занятия, курсовая работа, 13.54kb.
• Басни Ивана Андреевича Крылова книга, 168.12kb.
• Литература и язык. Современная иллюстрированная энциклопедия. М.: Росмэн. Под редакцией, 107.87kb.
• Реферат по литературе на тему "Умерла ли басня? Если да, то почему?", 234.7kb.
• Оформление: выставка книг Крылова, портрет писателя, рисунки учащихся к басням Крылова, 52.91kb.
• Сочинение Размышления об исторических параллелях в басне И. А. Крылова «Волк на псарне», 51.35kb.
• Беда Достопочтенный, 4845.18kb.
• В гостях у дедушки Крылова, 96.93kb.
• Рифмой в набат, 205.79kb.

ссылка скрыта


Имеешь право заболеть

Что говорит закон


12 августа 2009 Вера Сорокина

Комментариев: 15


Даже в таком простом вопросе как пособие по временной нетрудоспособности есть свои тонкости. Мы собрали полезные сведения о больничном, которые не мешало бы знать каждому.


1. Пособие по временной нетрудоспособности (он же больничный) оплачивается:

при страховом стаже 8 и более лет — в размере 100% от среднего заработка;

при страховом стаже от 5 до 8 лет — в размере 80% от среднего заработка;

при страховом стаже до 5 лет — в размере 60% от среднего заработка.

Средний заработок рассчитывается за 12 последних месяцев, в него включается не только оклад, но и все премии, доплаты и т. п. Кстати, за счет средств работодателя оплачивается первые два дня больничного, остальное - за счет Фонда социального страхования.


2. В 2009 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (если она наступила не вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания) за полный календарный месяц не может превышать 18 720 рублей.


3. Размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен — например, если заболевание или травма получены вследствие алкогольного опьянения или заболевший нарушил назначенный лечащим врачом режим. Совсем пособие не выплачивается в случае умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства, но это должно быть установлено в судебном порядке.


4. Листок нетрудоспособности (больничный) должен быть правильно заполнен, чаще всего проблемы возникают с наименованием компании — сотрудники сами не всегда знают точное название организации, в которой работают. Если в больничном ошибка, придется идти обратно в поликлинику и вносить исправления.


5. Время, которое вы проведете на больничном, не будет засчитано в испытательный срок. Например, договором установлен испытательный срок три месяца, два месяца вы отработали, а потом месяц проболели, вернетесь на работу и еще целый месяц у вас будет продолжаться испытание.


6. Если вы работаете по совместительству, то вам должны выплатить пособие и по основному и по второму (третьему, четвертому) месту работы. Конечно, это действует, если вы везде оформлены официально.


7. Если вы написали заявление по собственному желанию, а потом попали на больничный, то отрабатывать после выздоровления не придется. Днем увольнения будет тот, который вы указали в своем заявлении, а больничный вам должны оплатить, даже если он «перекроет» эту дату.


8. Пока вы находитесь на больничном, работодатель не может вас уволить по собственной инициативе. Исключение — ликвидация организации.


9. Закон не обязывает вас сообщать работодателю о том, что вы на больничном. И оплатить его вам должны независимо от того — предупреждали вы или нет. Но представьте, что вы просто не придете на работу, ваш мобильный отключен, а по домашнему телефону никто не отвечает. Причины исчезновения могут быть любыми: от совершенно идиотских до самого страшного. Участники нашего форума для кадровиков регулярно обсуждают истории с похожими сценариями: сначала человек исчез (звонили, писали и даже приезжали домой — как в воду канул), а спустя несколько месяцев объявляется сам, с больничным на руках. Самые активные кадровики успевают за это время сотрудника уволить (с соблюдением процедуры и отправив все возможные уведомления по адресу проживания) — за прогул. Если такое случилось, то сотрудника должны восстановить на работе. А с другой стороны, что им еще оставалось думать, если от человека нет известий по полгода?


10. Если вы заболели или получили травму в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора, то все равно имеете право на пособие по временной нетрудоспособности — в размере 60% среднего заработка. Пособие назначается и выплачивается последним работодателем или территориальным органом Фонда социального страхования.


11. Если пока вы болели, компания-работодатель прекратила свое существование — обращайтесь за пособием в территориальный орган Фонда социального страхования.


12. Иногородним сотрудникам работодатель обязан выдать полис обязательного медицинского страхования, и соответственно, будет перечислять средства на оплату медицинских услуг через страховые компании. Так вы сможете воспользоваться медицинской помощью в городе, в котором работаете. Но при увольнении у вас потребуют вернуть полис. Сошлетесь на потерю и оставите себе, все равно не сможете им пользоваться - в лечебное учреждение, к которому вы были прикреплены, сообщат, что вы уже не «на балансе».


Vaditi

Обсуждение заметки «Имеешь право заболеть» 12 августа, 22:20

Что значит страховой стаж? Должен проработать в одной компании 8 лет, или должно быть 8 лет непрерывного стажа, что бы получить 100% оплату больничного?


явп

13 августа, 08:53

непрерывновоу


211074

13 августа, 09:24

Непрерывный и страховой стаж - две разные вещи.


Sufy

13 августа, 11:09

>>>Размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен — например, если заболевание или травма получены вследствие алкогольного опьянения


Выпил, не смог сесть за руль, поехал на трамвае, там на тебя чихнули и заразили гриппом))))


IrinaGB

13 августа, 17:36

Вообще наверное следовало уточнить ещё, что

"Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов."


warko

13 августа, 23:42

А если я являюсь ветераном боевых действий...согласно 1 пункту статьи 16 Федерального закона" О ветеранах" и проработал 1,5 года, что делать...и увольняюсь с этого предприятия, заболел и 2 недели на больничном?


fgtnbn

14 августа, 08:08

А как расчитают больничный лист инвалиду 3 группы?


fgtnbn

14 августа, 08:10

В каких случаях могут отказать в предоставлении дней за свой счет? обязательно аргументировать причину?


Жизнь удалась

14 августа, 09:23

Как правило общий трудой стаж совпадает со страховым, т.е. то время, когда за вас вносились все стаховые взносы от всех работодателей, он обычно считается по записям в трудовой книжке, а понятие непрерывный трудовой стаж вообще отменили


Brewer

14 августа, 13:54

что-то я не совсем понял про п.1

Насколько я думал больничные оплачивается из расчета 18720 в месяц...

т.е. если у меня зарплата 100т.р. и я проболел 0.5 месяца, то я получу 50т.р. за отработанные 0.5 месяца и 18720\2 за те что проболел, так?

Тогда причем тут общий страховой стаж? в каком случае я буду за больничный получать сумму среднего заработка?


klmn

14 августа, 14:06

Brewer, если ваш страховой стаж - более 8 лет, а ваш средний заработок больше, чем 18720 руб., то, проболев целый месяц, вы получите 18720 руб., будь ваша зарплата хоть 200 тыс.


Catherine-v

15 августа, 10:41

А если период учебы (4 года) занесли в трудовую книжку, получается что Учебное заведение уплачивало за меня страховой взнос и это считается страховым стажем?

Уточню: в процессе обучения я проходила производственную практику.


Анна C

17 августа, 08:37

а если работодатель не добросовестный, и образвал задолженность по страховым взносам, как тогда будет расчитываться социальный стаж


kino

17 августа, 23:29

Входит ли время, проведенное на больничном в связи с несчастным случаем на производстве, в расчет отпускных денег? Я знаю, что время проведенное на больничном не входит, а вот этот вид вынужденной нетрудоспособности, кстати сказать очень продолжительный период получается, - как с ним?


NatalyНН

19 августа, 14:00

Работодатель отказывается оплачивать больничный лист по своим личным мотивам. Что в этом случае делать? Как повлиять?


вопросец

26 августа, 11:39

Сколько организациЯ должна выплатить компенсацию при ср. заработке 20000 руб. если болел 11 дней????????

заранее спасибо)


baya

4 сентября, 15:47

здравствуйте


baya

4 сентября, 15:51

здравствуйте я работаю в комерчесской организации 2 года мне до сих пор не выдали страховой полис я иногородняя.В поликлинику обращаюсь платную.Что делать в моей ситуации?Подскажите.


ерунда

4 сентября, 15:56

baya пишет:

здравствуйте я работаю в комерчесской организации 2 года мне до сих пор не выдали страховой полис я иногородняя.В поликлинику обращаюсь платную.Что делать в моей ситуации?Подскажите.

А при чем здесь организация, где вы работаете? Полис оформляется вами самостоятельно в районной поликлинике при наличии регистрации ( временной, но официальной, а не липовой) в данной городе

Отредактировано 4 сентября, 16:23 ерунда


Туся1

18 сентября, 09:59

Здравствуйте!"Ерунда" вы говорите ерунду.Организация обязана оформить страховой полис иногороднему сотруднику! А вам baya следует обратиться в свой отдел кадров,и настоятельно им напомнить о своем полисе.В противном случае нужно делать выбор самой:либо ходить в платную поликлинику,либо жаловаться в комиссию по труду.


ссылка скрыта


Трудоустройство выпускников вузов


10 августа 2009 Текст: Евгения Кеда, рисунок: Анна Журко

Комментариев: 14


Выпускникам вузов, имеющим в активе лишь диплом о высшем образовании, без опыта и стажа, всегда было непросто найти работу. Сегодня же ситуация осложняется еще и экономическим кризисом: отсутствием достаточного количества рабочих мест и жесткой конкуренцией на рынке труда. Так где искать работу вчерашнему студенту? На какую зарплату претендовать? Ситуацию комментируют эксперты.


Государство нам поможет?


Пока выпускники пытаются найти место под солнцем, государственные структуры бодро рапортуют о том, что в столице успешно действуют программы по трудоустройству вчерашних выпускников.

Рассказывает Олег Нетеребский, руководитель Департамента труда и занятости населения г. Москвы:

«В настоящее время в столице утвержден специальный «План первоочередных мероприятий по трудоустройству выпускников вузов». Мы проанализировали городской банк, насчитывающий сегодня 250 тыс. вакансий и выяснили, что 9 350 из них вполне подходят выпускникам различных институтов. Кроме того, 2 180 мест в органах исполнительной власти может быть замещено вчерашними выпускниками.

Многие студенты трудоустраиваются через родителей или находят рабочие места самостоятельно. И по нашим данным мы ожидаем всего 9 700 выпускников, которые по тем или иным причинам не смогут трудоустроиться сами. Следовательно, на сегодняшний день как минимум одно рабочее место по специальности каждому такому выпускнику обеспечено.

К тому же мы регулярно проводим ярмарки вакансий для молодежи и студентов. Ближайшее запланированы на сентябрь-октябрь текущего года. Ведем адресную работу с вузами, помогая им трудоустраивать своих выпускников. На сегодняшний день на всех столичных предприятиях установлена квота для нынешних выпускников - 2%. Те компании, которые не выделяют ее, платят штраф в городской бюджет, а деньги, в свою очередь, идут на создание новых рабочих мест для молодежи».


Кто ищет, тот найдет


Сами вузы тоже не отгораживаются от проблем трудоустройства своих выпускников. Мы обзвонили несколько известных московских институтов и поинтересовались, как они помогают своим студентам.

Светлана Полторанова, начальник отдела центра по трудоустройству Московского государственного технологического университета «Станкин»:

«Могу сказать, что выпускники этого года у нас уже трудоустроились практически на 100 %. Прежде всего, потому, что у наших ребят нет завышенных амбиций и требований. Они идут на завод, на производство, соглашаясь на оклады 15 000 — 20 000 руб., получают необходимый опыт и постепенно двигаются по служебной лестнице. «Станкин» широко известен в столице высоким качеством образования, поэтому многие работодатели обращаются к нам напрямую. И процесс трудоустройства активно идет уже с 4 курса. Студенты сначала выходят на неполный рабочий день, а по окончании института остаются работать на выбранном предприятии.

К сожалению, нельзя утверждать, что абсолютно все наши выпускники трудоустраиваются по специальности. В сложное кризисное время приходится искать и компромиссные варианты. Например, несколько экологов устроились менеджерами по продаже фильтров для очистки воды. Но если человек хочет работать, то работу он обязательно находит».


Алексей Попиков, начальник управления по целевой подготовке МИФИ:

«Уже много лет мы трудоустраиваем своих выпускников на предприятия «Росатома» и Минпрома. Сначала студенты проходят там стажировку, а затем выходят на работу. Ищем и новые предприятия, налаживаем контакты, передаем их на выпускающую кафедру. В этом году удалось трудоустроить всех выпускников. Но проблемы все равно есть, главные — это жилье и зарплата. И когда нашим ребятам предлагают оклады 10 000 - 12 000 руб., честное слово, мне стыдно смотреть им в глаза».


Нина Андреева, директор центра «Карьера» Академии народного хозяйства при правительстве РФ:

«Проблемы с трудоустройством выпускников в этом году, наверное, ощущают все столичные вузы. И мы, к сожалению, не исключение. Резко упали зарплаты, количество запросов от работодателей стало гораздо меньше. Если раньше наш выпускник выбирал из 7-8 предложений, то сегодня мы им советуем идти туда, где берут. Еще год назад за студентами выстраивались длинные очереди, теперь же организации имеют большой выбор и капризничают. В этом году мы старались заранее распределить старшекурсников на стажировку в российские и зарубежные банки, транснациональные компании, на крупные предприятия. И руководители имели возможность проверить ребят в деле, выбрать лучших. Впрочем, за звездочками работодатели как охотились, так и продолжают охотится.

Регулярно проводим специализированные ярмарки вакансий для своих выпускников. А еще придумали бизнес-игру. Команда менеджеров из известных московских компаний противостояла команде наших студентов. И студенты выиграли. Это было очень приятно. Все победители получили приглашения на работу от руководства предприятий, принимавших участие в игре. Будем теперь проводить такие мероприятия регулярно.

У нас много преподавателей из реального сектора экономики, в течение учебного года они сами отбирают лучших студентов и по окончании Академии приглашают их к себе на работу.

Ну и разумеется, есть процент, трудоустраивающийся через родителей-родственников - знакомых.

Так что, несмотря на кризис, не жалуемся, а стараемся сделать все, что возможно».


Особое мнение


Валерий Поляков, президент кадрового объединения «Метрополис»:

«Проблемы с трудоустройством выпускников в 2009 году определяются не столько ситуацией в экономике страны, сколько серьезными болезнями высшей школы.

С начала 90-х годов население России практически не изменилось, а количество студентов выросло почти в три раза. Столько специалистов с вузовскими дипломами экономике страны не требуется. С каждым годом увеличивался набор на модные специальности: экономистов, юристов и представителей других профессий, для обучения по которым институтам не нужна серьезная материальная база. Число вечерников и заочников непомерно выросло, хороших преподавателей не хватает. Перепроизводство молодых специалистов и низкое качество образования во многих вузах создает для выпускников серьезные и часто не имеющие решений проблемы с трудоустройством по профилю.

Весьма распространен миф о том, что предприятиям обычно нужны квалифицированные профессионалы с опытом, а не молодые специалисты. На самом деле в компаниях много стартовых должностей для выпускников вузов. И трудности, обычно возникающие у молодежи, связаны с завышенными амбициями и слабой профессиональной подготовкой. Хорошие молодые специалисты всегда нужны рынку труда. Во многих солидных, в том числе международных компаниях, есть даже специальные бюджеты, направленные на поиск сильных молодых специалистов, соответствующих корпоративным требованиям.

Перепроизводство экономистов, финансистов, юристов, гуманитариев создает для нынешних выпускников особенно острые проблемы. В одном из выступлений Дмитрий Медведев иллюстрировал сложившуюся ситуацию конкретным примером. В те времена, когда он был студентом, юристов в Питере готовили 2-3 вуза. В конце 90-х годов в городе появилось уже около 50 таких институтов.

Выпускникам с инженерным образованием в России проще и сейчас, и в будущем. У многих предприятий даже в условиях кризиса сохраняется дефицит инженеров, конструкторов, технологов».


йцукее

Обсуждение заметки «Каждому по рабочему месту» 10 августа, 23:58

то что они тут говорят, чушь


Кортес

11 августа, 09:34

"У многих предприятий даже в условиях кризиса сохраняется дефицит инженеров, конструкторов, технологов».


У многих предприятий даже и без кризиса был либо дефицит денег, либо патологическая жадность и дурость руководства. В результате чего выпускники технических вузов шли в манагеры по продажам за стартовые 20.000 руб + % с перспективой фикса через год в 40.000, а не к ним за 10.000-12.000 в месяц без всяких надбавок и перспектив.

А перепроизводство юристов и финансистов связано не с институтами, а с экономикой страны. Раз у нас нет производства а есть только перепродажи буржуйского барахла, то потребности в технарях нет, вот люди на эти специальности особо и не идут. А вот потребности в спецах по сопровождению продаж есть. Поэтому есть спрос на эти специальности огромен. И до тех пор, пока есть спрос, будут те, кто будут его обеспечивать. Т.е. те самые 50 институтов. Вот когда юристы с экономистами будут стоить 10.000 за пачку, тогда количество идущих на эти специальности сократится и слабые вузы за отсутствием клиентов соответствующие факультеты прикроют.

В общем все как всегда. Либо медвед идиот, либо нас за идиотов держат...


мда

11 августа, 11:38

я думаю, учиться надо на того, на кого интересно, а не на того, на кого родители сказали. Тогда будет всем счастье и профессионализм.


эйчар_мимо шла

11 августа, 11:47

то, что в статье чушь, это факт. Хороших выпускников - "звёздочек" - вузы раздают избранным крупным предприятиям, причём за хорошие откаты преподавательскому составу. Сама столкнулась, когда пыталась "вербовать" студентов в организации, где работала. Прямым текстом на кафедрах спрашивают "а что нам за это будет". Так что спасибо ещё, что при некоторых вузах ещё сохранились центры по трудоустройству студентов, где всё пока относительно некоррумпировано. Хотя и поток студентов/выпускников, проходящих через эти центры, невелик, увы.

Кстати, сама сейчас работаю в промышленном холдинге, где есть тот самый дефицит конструкторов, технологов. Правда, платим мы всё ж побольше 12000 р. Многие ребятки с красными дипломами умудряются сами на нас выйти, что не может не радовать. И они понимают, что хоть щас зарплата не заоблачная, это реальная карьерная перспектива уже на 2-3 год работы. Ну ведь хватает же у них мозгов, чтоб понять, что не рабочего продвигать руководство станет, а инженера!

В общем, буду надеяться, что когда-нибудь ситуация приблизится к тому, что написано в статье. Я соглашусь только с заголовком "кто ищет, тот найдёт"


Кортесс

11 августа, 12:07

>Хороших выпускников - "звёздочек" - вузы раздают избранным крупным предприятиям, причём за хорошие откаты преподавательскому составу.


А вы не пробовали общаться не с преподавательским составом, а со студентами? Или вы до сих пор считаете, что в институтах действует система "госраспределения" в которую нужно вклиниться? Предложите студенту лучшие условия, и он ваш!


>чтоб понять, что не рабочего продвигать руководство станет, а инженера!


За то не хватает мозгов понять, что реальное продвижение и деньги не у инженера, а у манагера по продажам.


Dr.-Ing.

11 августа, 16:10

А вот некоторым - не стыдно...

Не стыдно за з/п в 10-20 тыс. деревянных, не стыдно за пенсии в 6 тыс. дерев., за прожиточный минимум в 3 тыс. дерев., хотя он фактически составляет 8-10 тыс. дерев. и тд.....


Manya-st

13 августа, 22:14

Все это полнейший бред!!!

После института пошла в аспирантуру, защитила кандидатскую. А опыта работы вроде как нет, хотя теоретиеская подготовка даже повыше, чем у выпускника-инженера. Но работодатель в лице менеджера по персоналу (как правило конченого бюрократа) интересует только формальные показатели, бюрократ может оценить по достоинству только брата-бюрократа, а уровень специалиста он не может оценить в принципе, вот и начинается катовасия с опытом и т.п., почему Вы хотите работать именно у нас (если честно, мне все равно, на кого работать, лишь бы была возможность смореализации). Пишу это все, потому что закончила инженерную специальность, и имею реальную картину, что происходит в моей профессии на рынке труда.

А сейчас, после полугода поиска работы, я уже почти созрела, чтобы пойти агентом по недвижимости, хотя обидно до жути, что все мои профессиональные способности (а это, между прочим, 8 лет обучения, которые можно выбросить псу под хвост) оказались никому не нужны. Хотя каждый конкретный работодатель ни коим образом не ощутит на себе потерю. Вот так общество в целом лишается потенциально перспективных работников, которые сами готовы работать на благо этого же общества.


HRщик

14 августа, 10:49

Мanya-st, не хотелось бы Вас расстраивать, но 8 лет, по крайней мере, в нынешней ситуации, можно выбросить псу под хвост. Я, как Вы выразились "конченый бюрократ" также защитила кандидатскую. При этом у меня два высших образования, оба с красным дипломом.И также как и Вы, имея свое собственное представление о том, что моя подготовка "повыше", чем у остальных, кинулась на поиски работы. Лишний раз убедилась в том, что теория и практика разные вещи. Начинать нужно было не с аспирантуры, сегодня я это точно знаю.

Не отрицаю, есть и такие менеджеры по персоналу, которые начинают "катовасию". К сожалению, вам попадаются такие специалисты. Но. Ищите и найдете. Стучитесь и Вам откроют. Удачи.


Дальневосточная Romashka

15 августа, 09:55

на личном опыте ощущаю ненужность бизнесу молодых специалистов готовых работать за 12 тыс ради получения опыта.. Приехала с Дальнего востока с красным дипломом, а мне на каждом собеседовании отказ- чего же вы девушка без опыта хотите? да как вы вообще приехали? а на что вы еще расчитываете? интересно, а где все эти люди сами брали опыт?


Сати Ростов

15 августа, 12:59

Если честно, эта тема про меня! Я получила диплом МГУТУ в2008г, и уже как год не могу найти работу,а всё почему,потому-что практически во-всех организациях,в которые я обращалась требуют опыт работы в 22года, 1-2года. Хотя в это время, я не представляю как это можно было совместить.

Да ,есть организации которые берут студентов без опыта работы, но заработная плата обычно составляет меньше уровня прожиточного минимума,вот так вот.

Я не хочу сказать,что я год сижу без работы, но хотелось бы работать по своей специальности, потому-что это моё, а специальность "Бухгалтерский учёт, анализ и аудит".

А эти программы-это бред, если некому помочь,пытаешься сама,а от государства-я если честно никакой помощи никак не вижу. Если раньше распределяли студентов после окончания вузов,сразу в организации, то на данный момент- увы,это никому не нужно !

Росто-на-Дону.


Катюшка1987

16 августа, 01:55

+1 Сати Ростов, тоже с Ростова, аналогичная ситуация, только закончила в этом году. Нужен опыт работы, если его нет - то зарплаты и на проезд с обедами не хватит не говоря о другом. Да и сейчас ситуация такая, что студенты никому не нужны. Не у всех же есть знакомые, родственники...


Только правда

17 августа, 12:09

Я попытаюсь, многоуважаемые выпускники ВУЗОВ и других учебных заведений, обратить ваше рассеянное внимание на один факт. Обучение в учебном заведении заканчивается не после получение диплома, о том, что вы успешно прослушали теоретический курс, а через три года работы в качестве МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА.

Вот через 3 года у вас появляется опыт работы по специальности, и адекватный работодатель берёт Вас на работу с большим удовольствием, не менеджером по продажам услуг или по персоналу, а инженером согласно Вашему законченному высшему или специальному образованию.

Раньше у нас, на этой территории, было сильное государство, этого многие не знают, и оно заботилось о Нас и о Нашем образовании.


Катюшка1987

17 августа, 19:39

Где-же этот опыт то взять, если без него работать начать вообще невозможно! А еще и по специальности желательно.


Деняс

18 августа, 08:46

В москве работадатели уже *копаються*, то одно им не понравилось на собеседовании, то другое, а вакансии на этом сайте держат уже по пол года.