Geum.ru

Е. Е. Глотова Российский государственный профессионально-педагогический

Вид материалаДокументы

Содержание


Доля трех крупных возрастных групп и средний возраст живущих по данным семи переписей населения
Результаты опроса
Подобный материал:

Факторы продолжения пенсионерами профессиональной деятельности

Е. Е. Глотова

Российский государственный профессионально-педагогический
университет, г. Екатеринбург
jane83@bk.ru


Старение населения (увеличение доли пожилых и старых людей в общей численности населения) еще два десятилетия назад рассматривалось как феномен, относящийся исключительно к развитым странам. Сегодня оно охватывает практически весь мир. Проблемы пожилых людей и старости в настоящее время приобретают все большую значимость как в медико-биологическом и социально-экономическом, так и в психологическом планах.

Население России по мировым стандартам является старым. Согласно классификации ООН, население государства считается старым, если доля людей старше 65 лет в числе жителей превышает 7%. В настоящее время к этой возрастной категории относится 12,9% россиян. Начиная с 1998 года впервые в демографическом развитии России численность людей пенсионного возраста (55 лет и старше для женщин и 60 лет и старше для мужчин) превышает численность детей и подростков в возрасте до 16 лет.

Данные таблицы 1 и рисунка 1 показывают, что численность населения России в возрасте 60 и более лет с каждым десятилетием возрастала и значительно опередила численность населения трудоспособного возраста. Этот процесс продолжается и в настоящее время.

По утверждению Р. С. Яцемирской и И. Г. Беленькой, биология, социология, экология – треугольник, в рамках которого изучаются жизнь, здоровье и больной человек, его старость, долголетие и смерть. На наш взгляд, сюда следует отнести и психологию, поскольку нельзя не принимать во внимание психологические проблемы взаимодействия старшей возрастной группы и общества, изменение социальных статусов и ролей на поздних этапах жизненного цикла, специфику коммуникативных кодов представителей различных поколений, проблемы адаптации к новому социальному статусу и т. д.

В. Д. Шапиро обращает внимание на такие проблемы пенсионеров по возрасту, как: отношение к предстоящему входу на пенсию; изменение ценностных ориентаций пенсионеров в сфере труда и досуга; изменение образа жизни; участие в общественной жизни; семейно-бытовая деятельность. Он подчеркивает, что пенсионеры по возрасту – это большой отряд потенциальных носителей общественной активности. Свободное время, которое человек получает с выходом на пенсию, обеспечивается коллективным трудом, и обществу небезразлично, каким образом оно расходуется. Жизненный и профессиональный опыт старшего поколения представляет большую социальную ценность [6].

В разных странах пенсионный возраст определяется по-разному. В нашей стране выход на пенсию в настоящее время регулируется положениями, принятыми в Советском Союзе еще в конце 20-х годов, согласно которым пенсионный возраст для мужчин – 60 лет, для женщин – 55. В то же время практически во всех развитых странах мира он выше на 5 лет как для мужчин (65 лет), так и для женщин (60 лет) [8].

Вопрос о занятости лиц пожилого возраста в трудовой деятельности является достаточно сложным и слабо изученным в науке. В теоретическом плане проблема трудовой активности пенсионеров чаще всего рассматривалась с позиций экономической науки, поскольку заметное увеличение доли населения пенсионного возраста увеличивает экономическую нагрузку на трудоспособных, создает трудности в пополнении народного хозяйства новыми кадрами, усложняет распределение и перераспределение рабочей силы в отраслевом, профессионально-квалифицированном и территориальном резерве.

Для исследовательской практики, по-видимому, наиболее важными вопросами были: адаптация пожилых людей к статусу пенсионера; особенности психической деятельности пожилых профессионалов; самооценка и эмоциональные состояния в позднем возрасте и их влияние на профессиональную деятельность; удовлетворенность работой; отношение пожилых людей к выходу на пенсию, а также определение факторов, влияющих на занятость пенсионеров (Н. М. Амосов, Л. В. Бороздина, Н. С. Глуханюк, М. Греллер, О. В. Краснова, А. К. Маркова, А. Г. Новицкий и др.).

Например, в работе А. Г. Новицкого и Г. В. Миль рассматриваются проблемы занятости пенсионеров. Этот процесс они рассмотрели через призму гендерных различий, места жительства (село, город), образования, различия отраслей народного хозяйства, профессии. Окончательный вывод ученых заключается в том, что, по их мнению, в общей структуре мотивов, побуждающих людей пожилого возраста продолжать трудиться, все большую роль будут играть не столько экономические, сколько социальные мотивы – потребность в труде, желание находиться в коллективе и чувство удовлетворенности от осознания приносимой обществу пользы [4].

В последние десятилетия – годы реформ – произошли существенные изменения в экономике страны. Наряду с производственной сферой менялось сознание как работающих граждан, так и пенсионеров. В этот период уменьшилась средняя продолжительность жизни. Особенно это касается мужчин, чья средняя продолжительность жизни ниже пенсионного возраста. На сегодняшний день основная часть пенсионеров имеет низкий уровень жизни, что заставляет большинство людей зрелого возраста продолжать профессиональную деятельность.

Нами было проведено исследование, направленное на выявление основных факторов, мотивов продолжения профессиональной деятельности пенсионеров. Был проведен пассатный опрос, в котором приняли участие 100 человек (жители города Нижнего Тагила, Свердловской области): 39 мужчин и 61 женщина. Возрастная структура: мужчины – от 60 до 74 лет; женщины – от 55 до 74 лет. В опросе участвовали как работающие пенсионеры, так и не работающие. Респондентам был предложен вопрос: «Что, по Вашему мнению, влияет на продолжение трудовой деятельности на пенсии?». По результатам опроса видно, что больше всего на занятость лиц зрелого возраста влияет состояние их здоровья. По утверждению большинства опрошенных, именно биологический фактор препятствует дальнейшему профессиональному развитию и карьерному росту. Было выделено три группы факторов, влияющих на продолжение трудовой деятельности пенсионеров: экономический (материальные трудности), социальный (стремление к передаче опыта, наставничество, сохранение связи с коллективом и обществом в целом, возможность быстро получать необходимую информацию о происходящем в стране и мире), психологический (попытка осмысления жизни, преодоление депрессии, скуки, одиночества).

Большинство пенсионеров в своих ответах выделили одновременно несколько факторов, которые влияют на продолжение профессиональной деятельности в зрелом возрасте. В основном это экономический (87% опрошенных: из них 33 работающих и 45 неработающих пенсионеров), которому предавали первостепенное значение, и социальный (18% опрошенных: из них 4 работающих и 14 неработающих пенсионеров) факторы. Из-за низкого уровня пенсионного обеспечения, ухудшения уровня медицинского обеспечения, повышения оплаты за услуги ЖКХ в ответах доминирующим и негативным является экономический фактор. Социальный фактор в меньшей степени влияет на продолжение трудовой деятельности. Здесь наблюдаются следующие показатели: по предположению 14% респондентов, если бы они продолжали свое профессиональное развитие на пенсии, то основная причина заключалась бы в сохранении связи с коллективом; 4% работающих пожилых профессионалов, мастеров своего дела, не утративших возможности и стремления к творческому самовыражению, продолжают трудовую деятельность из-за дефицита квалифицированных сотрудников на предприятиях, где они осуществляют наставническую деятельность.

Психологический фактор отмечался значительно реже (4% опрошенных: из них 2 работающих и 2 неработающих пенсионера), на который респонденты ориентировались меньше всего (табл. 2).

Большинство пенсионеров испытывают необходимость в укреплении своего материального положения. Среди них гораздо больше женщин, чем мужчин. Из общего числа опрошенных женщин (61% респондентов) 26% продолжают трудовую деятельность и 36% не работают. Разница в количестве между работающими и не работающими женщинами невелика, в то время как у мужчин данный разрыв составляет практически половину. Можно предположить, что основной причиной этого является более низкий размер пенсий у женщин, обусловленный низкой, по сравнению с мужчинами, средней заработной платой до выхода на пенсию. Данный анализ, во-первых, подтверждает устоявшееся мнение о значительно лучшей обеспеченности мужчин по сравнению с женщинами, а во-вторых, свидетельствует о лучшей сохраняемости работоспособности у женщин, связанной с большей средней продолжительностью их жизни.

Полученные данные свидетельствуют о том, что в целом большинство пенсионеров не ведут активную профессиональную деятельность.

С учетом результатов данного исследования в дальнейшем представляется необходимым рассмотреть следующие вопросы: факторы удовлетворенности пожилых работников трудом, особенности восприятия пенсионерами роли возрастного фактора в профессиональной сфере. Предполагается, что изучение и исследование перечисленных вопросов в определенной степени позволят прояснить актуальную на сегодняшний день проблему о профессиональных перспективах работающих пенсионеров и помогут в разработке научно-информационных программ психологического сопровождения поздних периодов профессионализации, т. к. профессиональное консультирование специалистов предпенсионного и пенсионного возрастов является одним из самых слабо разработанных направлений в отечественной психологической практике.

Таблица 1

^ Доля трех крупных возрастных групп и средний возраст живущих
по данным семи переписей населения

Год
переписи
Доля возрастных групп, %
Средний
возраст, лет

0-19 лет
20-59 лет
60 лет и более

1926
51,6
41,6
6,9
25,0

1939
47,6
45,7
6,7
26,0

1959
36,8
54,2
9,0
29,4

1970
36,0
52,0
11,9
32,0

1979
30,7
55,7
13,7
34,0

1989
29,9
54,8
15,3
34,7

2002
25,2
56,2
18,5
37,7



Млн. чел. моложе ТСВ

Млн. чел. старше ТСВ

% ТСВ

Млн. чел. ТСВ

% моложе ТСВ

% старше ТСВ


Рис. 1. Распределение населения России по основным возрастным группам, 1939-2002 (ТСВ – трудоспособный возраст: 16-59 лет для мужчин,
16-55 лет для женщин)

Таблица 2

^ Результаты опроса

Занятость
пенсионеров
Кол-во чел.
Факторы, влияющие на продолжение
профессиональной деятельности, %

экономические
социальные
психологические

Работающие пенсионеры
39
33%
4%
2%

Неработающие пенсионеры
61
45%
14%
2%



Список литературы

  1. Висьневска-Рошковска К. Новая жизнь после шестидесяти / К Висьневска-Рошковска. М., 1989.
  2. Демографическая нагрузка: последние годы благоприятной динамики // Демоскоп Weekly. 26-9 октября 2005. №215-216. / .ru /weekly/2005/0215/tema04.php
  3. ссылка скрытаДемоскоп Weekly.16-31 декабря 2002. № 93-94 / ссылка скрыта
  4. Новицкий А. Г. Занятость пенсионеров: социально-демо-графический аспект / А. Г. Новицкий, Г. В. Миль. М., 1891.
  5. Писарев А. Демографическое старение: жизнедеятельность пожилого населения / А. Писарев. М., 2005.
  6. Шапиро В. Д. Социальная активность пожилых людей в СССР / В. Д. Шапиро. М., 1983.
  7. Яцемирская Р. С. Социальная геронтология / Р. С. Яцемирская, И. Г. Беленькая. М., 2003.
  8. Яценко Н. Послание в 2075-й конфигурация создаваемой ныне пенсионной системы – не на века, но на многие десятилетия / Н. Яценко // Зеркало недели. 2000. № 31 (304). / ссылка скрыта