Социально-психологические основы этнических особенностей имиджа российского руководителя 19. 00. 03 -психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки) СодержаниеМарьин Михаил Иванович –Филиппов Альберт Владимирович –Моргунов Евгений Борисович –Состояние разработанности проблемы исследований.Цель исследованияОбъект исследованияГипотезы исследованияЗадачи исследованияТеоретико-методологической основойМетоды исследования.Эмпирическая база исследованияЭтапы исследования.Достоверность и надежностьНаучная новизнаТеоретическая значимостьПрактическая значимостьАпробация и внедрение результатовПоложения, выносимые на защитуОсновное содержание диссертацииВ первой главе «Психологические принципы формирования имиджа»Во второй главе «Разработка психологической модели имиджа», в первом параграфе «Функционально-структурная модель имиджа»Третья глава «Ценностно-мотивационное основание имиджа и его моделирования личностью». Первый параграф «Мотивация формирования иСоциально неприемлемымПятая глава «Эмпирические основания формирования позитивного имиджа руководителя». Первый параграф «Основные методы изучения полВозрастной факторФактор культурно-образовательного уровняФактор социально-экономического статусаСедьмая глава «Имидж руководителя в многонациональной стране»По степени межэтнической напряженностиФоновая напряженностьПотенциальная напряженностьОткрытая напряженностьПринцип системностиОсновное содержание диссертации отражено в 40 публикациях автора (общий объем - 64,65 п.л.; авторский вклад - 50,15 п.л.)
