Geum.ru

Отчетный доклад о работе профсоюзного комитета в период с ноября 2004 года по ноябрь 2006 года

Вид материалаОтчет
Подобный материал:
ОТЧЕТНЫЙ ДОКЛАД

о работе профсоюзного комитета

в период с ноября 2004 года по ноябрь 2006 года


ЦКиД «ДК ОАО «ГАЗ»

22 ноября 2006 года


Уважаемые делегаты и гости конференции!

Сегодня профсоюзная организация открытого акционерного общества «ГАЗ» подводит итоги своей работы как за отчетный 2006 год, так и за 2 последних года, тот срок, на который Вы доверили профсоюзному комитету возглавлять профсоюзную организацию. Подводя итоги этой деятельности можно отметить, что, как и все предшествующие годы, она была направлена на реализацию задач по представительству и защите трудовых прав и интересов членов профсоюза, их социальную защиту, осуществлению общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, норм и правил по охране труда. Работая в условиях реструктуризации подразделений, оптимизации численности работающих, преумножении достигнутых результатов предприятия и экономическом росте его показателей, повышении производительности труда профсоюзный комитет ОАО «ГАЗ» планомерно и последовательно проводил политику, направленную на дальнейшее сохранение сотрудничества и достижение социального партнерства. Сегодняшний день работы Общества характеризован активным внедрением производственной системы, предусматривающей два основных направления – это повышение производительности труда за счет снижения издержек и себестоимости продукции, которые возможны не только при освоении новых технологических приёмов и технологических процессов на каждом рабочем месте, но и при создании для этого нормальных условий труда и социальных гарантий работающих. Если вдуматься о первоочерёдности поставленных задач, то оба этих процесса взаимосвязаны, так как один без другого невозможен (нет условий – нет производительности и наоборот), поэтому профсоюзный комитет и делал основной акцент на развитие социального партнерства. Традиционно термин «эффективность работы» предполагает, что организация в определенные сроки достигает намеченных целей, используя оптимальное сочетание имеющихся ресурсов, поэтому профсоюзный комитет, подготавливая сегодняшний отчет, хотел бы в первую очередь, проанализировать работу всего коллектива определить свой вклад в общее дело.

Немаловажным является и тот факт, что нам с Вами удалось сохранить практически на прежних позициях численность профсоюзной организации. По-прежнему, являясь одной из крупнейших профсоюзных организаций отрасли автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, она объединяет в своих рядах 84117 членов профсоюза, что составляет 93% из числа работающих на предприятии, его дочерних и зависимых обществах, учащихся базовых учебных заведений и наших ветеранов.

За отчетный 2006 год вступило в профсоюз 903 человек, 577 чел, выбыло из наших рядов. В результате изменения структуры ОАО претерпела изменение и структура самой первичной организации и сегодня в ней действует 1403 профсоюзные группы, 174 цеховых комитета и 56 профсоюзных организаций заводов, производств и управлений. Произошли изменения и в кадровом составе профорганов. Переизбраны председатели профсоюзных комитетов: ИП, УЖТ, КРиТООО ПАК, председатели цеховых комитетов Сервисного центра и ООО «Автозавод «ГАЗ». Отчетно-выборная компания 2006 года в структурных подразделениях Общества прошла на высоком уровне в деловой и принципиальной обстановке при хорошей активности членов профсоюза. Результатом анализа критических замечаний, высказанных в ходе отчетно-выборных собраний в коллективах должен стать огромный информационный материал о тех проблемах, которые волнуют многотысячный коллектив автозаводцев. Открытый разговор на всех рабочих собраниях позволил скомплектовать основные цели и задачи на будущее, стоящие перед вновь избранным сегодня профсоюзным комитетом Общества.

На протяжении отчетного периода в профсоюзный комитет ежедневно поступали устные и письменные обращения работников. В основе своей работающих интересовали вопросы низкого уровня заработной платы отдельных категорий работников УКЭР, Технологического управления, Сервисного центра ремонта и технического обслуживания оборудования, управлений главного механика и главного металлурга, производственного управления автомобильного транспорта, вопросы организации общественного питания, обеспечения и низкого качества спецодежды и обуви, работы транспорта и условий труда. Профсоюзный сайт в сети интернет с начала 2006 года посетили более 8300 человек, которые получили ответы специалистов профсоюзного комитета по наиболее наболевшим и интересующим вопросам.

Уважаемые делегаты!

Для более слаженной и эффективной работы при профсоюзном комитете, как и прежде, работают отделы и комитеты по рассмотрению вопросов социального страхования, охраны труда, экономическо-правовой, организационно-массовой и жилищно-бытовой работе, отдела по работе с детьми, отдела культуры, спорта и молодежной политики.

Комиссия социального страхования систематически проводила анализ состояния заболеваемости работников, тесно сотрудничая с Центром медицинской профилактики ОАО «ГАЗ». По сравнению с предыдущим годом отмечается незначительный рост заболеваемости с временной утратой трудоспособности работников. Показатели составили за 9 месяцев 64 случая и 803 календарных дня на 100 работающих. 79% нетрудоспособности работников было обусловлено заболеваниями, 5% случаев и 9% в днях травмами и 16% случаев уходом за детьми. В ООО «Автозавод «ГАЗ» этот рост составил 26% в случаях и 28% в календарных днях. Наиболее высокие показатели отмечаются в Кузнечном производстве, Литейных цехах №1,3,7, цехе труб и колесном цехе ПАК, цехе гидроузлов ПААг, из подразделений ООО «Автозавод «ГАЗ» в прессово-рамном производстве. За отчетный период было подтверждено 36 случаев профессиональных заболеваний из них 89% у работников Литейного производства.

Для их предупреждения и развития в подразделениях действует 13 цеховых профилакториев. За 9 месяцев текущего года было сделано 73663 посещения. Закончили по одному курсу лечения 4377 работников, 1442 прошли по 2 курса профилактического лечения. Важным разделом работы отдела социального страхования является оздоровление и санаторно-курортное лечение детей работников завода, которое осуществлялось в детских санаторно-оздоровительных лагерях круглогодичного действия и санаториях Нижегородской области по путевкам «Мать и дитя».

Всего оздоровление и санаторно-курортное лечение получили 356 детей, что на 50% больше предыдущего года. Остальные дети были обеспечены путевками вместе с родителями в оздоровительные лагеря на базах отдыха «Волжанка», «Лесной курорт», «Катунки», «Мечта».

За 10 месяцев в детские санаторные лагеря выдано: для ОАО «ГАЗ» - 206 путевок, для ООО «Автозавод «ГАЗ» - 87 путевки, для Управляющей компании – 18 путевок. 74 ребенка отдохнуло на Черноморском побережье.

Решение вопросов профилактики заболеваемости и оздоровления работников, и это очень важно, было определено принятыми разделами коллективного договора. Благодаря совместным усилиям руководства Общества и профсоюзного комитета 1746 работников прошли лечение и отдохнули в санаториях «Автомобилист», «им.ВЦСПС», «Городецкий», «Зеленый город», теплоходе им.Фрунзе, санаториях Чувашской Республики: «Волжские зори», «Волжанка» и «Чувашия». 2633 человека поправили своё здоровье в пансионате «Мечта», базе отдыха «Катунки», доме отдыха «Лесной курорт» и базе отдыха «Строитель» в г.Анапа. Тесная связь с советом Ветеранов позволила направить 134 пенсионера на лечение в санаторий «Автомобилист» и 187 ветеранов на отдых в пансионат «Мечта».

Комиссией проводилась активная работа по привлечению денежных средств фонда социального страхования РФ. За истекшие 10 месяцев на эти цели было израсходовано 38 миллионов 900 тысяч рублей.

Безусловно, одним из важнейших направлений деятельности профсоюзной организации были и остаются вопросы сохранения жизни и здоровья работающих. Имеющаяся на заводе система управления охраной труда включает в себя все правовые, социально-экономические и организационно-технические мероприятия. В целях организации сотрудничества подготовлено и выпущено совместное решение «Об общественном контроле по охране труда акционерного общества». В подразделениях действуют 55 комитетов, 162 комиссии и 1594 уполномоченных профсоюзных групп, основными направлениями работы которых, были и остаются вопросы обеспечения безопасных и благоприятных условий труда. За 10 месяцев 2006 года по сведениям управления охраны труда было израсходовано 67 млн. 762 тыс.рублей.

Координировал эту работу отдел охраны труда при профсоюзном комитете, в который вошли на паритетной основе представители администрации предприятия и профсоюзных организаций подразделений завода. Подобная система организации по-прежнему позволяет решать вопросы по устранению неприемлемых рисков и ежегодно снижать показатели производственного травматизма. Не стал исключением и 2006 год. Так, коэффициент травматизма снижен в отчетном году с 0,61 до 0,56. Однако этот факт ни в коей мере не должен стать фактором самоуспокоенности. Ни один положительный показатель не может оправдать потерю трудоспособности, утрату здоровья инвалидность или смерть. Два отчетных года, ежегодно омрачены травмами наших работников несовместимыми с жизнью. Настораживает тот факт, что при расследовании несчастных случаев, кроме фактора личной неосторожности, преобладают нарушения требований и инструкций, недостатки в организации рабочих мест, что, безусловно, свидетельствует о безответственности и недостаточном контроле со стороны как линейного персонала участков и служб, так и общественных уполномоченных по охране труда. Особое внимание по этим вопросам необходимо обратить подразделениям, допустившим в отчетном году рост производственного травматизма: Литейного и Кузнечного производств, корпуса ремонта и технического обслуживания оборудования ПАК, завода автомобильных трансмиссий, второго отдела. Вызывает озабоченность и то, что, несмотря на ежегодную организацию обучения по вопросам охраны труда, при проведении повторной аттестации и сдачи экзаменов отмечаются случаи неподготовленности, не знания отдельных норм и правил по охране труда мастерского состава, обязанностью которых, в первую очередь и является контроль за соблюдением правил безопасности на рабочем месте.

По итогам прошедшей отчетной компании комитетом по охране труда отмечен ряд недостатков в вопросах несвоевременного обеспечения спецодежды и обуви работников завода. В тоже время отдельные подразделения Общества: УКЭР, УГМех., Литейное производство, Сервисный центр ремонта и технического обслуживания оборудования и ряд других имеют на своих складах значительные остатки спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты. Очевидно отсутствие строгого учёта со стороны УОТиПС, ТЗК и административно-хозяйственных отделов структурных подразделений и приводят к подобного рода ситуациям.

На начало этого месяца эта сумма составила 1.021.725 рублей.

Одним из принципов экономической стабильности предприятия является мотивация работников через рост заработной платы. Вопросы производственно-экономической деятельности и соблюдения норм и правил Трудового Законодательства всегда были и остаются приоритетными направлениями работы профсоюзной организации. Комиссия по производственно-экономической работе активно взаимодействовала с департаментом управления и обучения персонала, юридическим департаментом, департаментом организации труда по вопросам роста заработной платы, правильности и своевременности её начисления, составления и изменения графиков работы, регулирования трудовых прав работников, правильного ведения документации в структурных подразделениях Общества. Её работа с профсоюзным активом была организована через проведение учебы и консультаций по правовым и экономическим вопросам. По мере обращений работников, в ряде подразделений проводились проверки соответствия выпускаемых распорядительных документов статьям Трудового Законодательства. В соответствии с ежеквартальными планами работ профсоюзного комитета на совещаниях профсоюзного актива с аналитической информацией выступали руководители департаментов и служб по разделам ценовой политики, формирования заработной платы, ходе выполнения разделов коллективного договора и перспективах экономического развития предприятия. На 1 октября текущего года списочная численность работающих по акционерному обществу ГАЗ и соответственно ООО «Автозавод «ГАЗ» составила 45389 человек, рост средней заработной платы по сравнению с тем же периодом прошлого года составил 2416 рублей, что в сопоставимых цифрах составляет у рабочих профессий 2227 рублей, специалистов и служащих 2684 рубля. Рост средней заработной платы на 19,3% в прошлом 2005 году и 18 % в отчетном – это, безусловно, положительный показатель работы предприятия. Однако анализ выступлений на отчетных профсоюзных конференциях заводов и производств акционерного общества позволяет обратить внимание на тот факт, что средняя зарплата – это средний показатель, необходимо учитывать и внутрифирменную дифференциацию – разницу между, к примеру, низкооплачиваемой категорией работников и уровнем средней заработной платы. Не секрет, что она будет существенна. Именно эта пропорция сегодня больше всего волнует работников низкооплачиваемых профессий, занимающихся в основном обслуживанием производственного процесса (распределители работ, кладовщики, смазчицы и тому подобное), работа которых в определенной степени не менее важна в технологической цепочке.

Наряду с основными вопросами комиссия по производственно-экономической работе уделяла большое внимание дальнейшему развитию трудового соревнования среди заводских подразделений, влияющего на улучшение работы общества в целом, моральное и материальное стимулирование персонала, совершенствование качества продукции и рост производительности труда. Так по итогам 8 месяцев победителями трудового соревнования стали коллективы: Сборочно-кузовного производства, управления главного механика и главного энергетика, проектное управление и общество «ГАЗвторресурс».

48 работников акционерного общества, дочерних и зависимых обществ были удостоены к нашему профессиональному празднику «Дню машиностроителя» почетного звания «Заслуженный автозаводец». Свыше 150 автозаводцев получили награды Министерств, руководства города и области, открытого акционерного общества «ГАЗ».

Комиссией совместно с юрисконсультом профсоюзной организации было принято более 130 работников нашего предприятия по основным вопросам жизнедеятельности. В основном это вопросы, касающиеся существенных изменений условий труда, увольнений по различным основаниям, предоставлении отпусков и назначении пенсионного обеспечения. В постоянном режиме проводились правовые консультации с председателями профсоюзных комитетов подразделений Общества, его дочерних предприятий. По всем вопросам были даны квалифицированные консультации.

На прошлогодней отчетной профсоюзной конференции делегатами было поднято много проблемных вопросов по организации общественного питания работающих, в заводских столовых структурных подразделений. Профсоюзный комитет, понимая важность этих проблем, обратился совместно с бытовым отделом в адрес руководства предприятия о выражении недоверия обслуживающей компании «Альянс» и проведении тендерной комиссии для привлечения к этой работе организации более подходящей к условиям нашего предприятия. Совместно созданной тендерной комиссией было отдано предпочтение компании «КорпусГруппНН», заменившей ранее действующие Торговый дом «Народный» и компанию «Альянс» с 1 июля текущего года. В отличие от предыдущих компаний работа по организации общественного питания с первых же совместных встреч началась с обсуждения проблемных вопросов качества, ассортимента, ценообразования и санитарного состояния общепита. Выводы делать рано, но можно отметить отличительные особенности работы «КорпусГруппНН». Улучшилось санитарное состояние, введено единое меню, что позволило уйти от проблемы просроченности продукции, так как блюда не повторяются в течение 3-х недель, увеличилось число посещающих столовые, появилось много аппетитных закусок, расширился набор продуктов, которые работники могут приобрести для дома и семьи. Были открыты столовые №42 литейного производства (не работала 3 года), столовая №11 первая очередь, III смена столовой №80, вторая смена в столовой №52 ПКС и цехе резки рулонного металла ПАК, №53 в ДОЦ. Начиная с III квартала, отделом по жилищно-бытовой работе при профсоюзном комитете, было проведено более 40 проверок, в ходе которых были выявлены упущения и недоработки компании. По- прежнему существуют большие очереди, ряд пищевых продуктов порою находится на грани реализации, не всегда меню выдерживается до конца раздачи, но что самое неотрадное, по-прежнему существует проблема ценообразования. Высказывания работников свидетельствуют: люди по-разному оценивают изменения. Есть как благодарные, положительные отзывы, так и замечания. Профсоюзный комитет завода ежемесячно осуществлял контроль, заслушивал информацию директора ООО «КорпусГруппНН» Юлии Андреевны Назаровой о проводимой работе и принимая к сведению устранение отмеченных негативных сторон в деятельности компании, выражает уверенность, что настрой у руководства есть, идти на встречу пожеланиям работающих и есть необходимость выйти на достойный уровень организации питания работников завода.

Ещё одним из направлений профсоюзной организации за отчетный период была работа отдела по работе с детьми наших работников. Во исполнение постановления Правительства Нижегородской области практически все дети от 7 до 15 лет, желающие отдохнуть и поправить своё здоровье были в направлены по бесплатным 18-дневным путевкам в детские оздоровительные лагеря и базы отдыха на организацию которого было выделено 12 млн. 437тыс.рублей.

Прогрессивная политика руководства завода и профсоюзного комитета ОАО «ГАЗ» позволила на высоком профессиональном уровне, учитывая индивидуальные способности каждого ребенка сделать всё, чтобы летний отдых надолго остался в памяти наших детей, как нечто яркое и необыкновенное. Комиссия, как и в прошлые годы, проявляла постоянную заботу о детях, потерявших родителей, бывших работниках общества, закрепляя шефов, помогая в оформлении опекунства, в определении детей в школы-интернаты и детские дома. В тоже время отдел по работе с детьми оказывал помощь многодетным и малообеспеченным семьям в трудоустройстве несовершеннолетних, ходатайствуя о выделении материальной помощи профсоюзными комитетами, планировал создание рабочих мест для подростков в период летних каникул.

После проведения прошлогодней отчетной конференции за период зимних каникул с 27 по 30 декабря 25000 школьников вместе с родителями посетили праздники новогодней ёлки, более 18 тысяч наших детей получили бесплатные новогодние подарки, на организацию которых ушло 5 млн.800тыс. рублей. Всё это вместе позволило автозаводскому координационному совету, областному комитету дать хорошую оценку по организации досуга и отдыха детей.

Работа комиссии не останавливается и сегодня.

Идёт интенсивный процесс по подготовке и утверждению статей бюджета коллективного договора, что касается наших ребятишек на 2007 год, с тем, чтобы поддерживать и развивать традиции ОАО «ГАЗ». Говоря о традициях можно отметить, что только накануне нашей конференции для 128 ребят была организована 5-дневная поездка в г.Санкт-Петербург с посещением многих достопримечательностей.

Благодаря взвешенной и целенаправленной заботе о подрастающем поколении автозаводцев, поддерживает марку завода и наша молодежь. Конкурсы профессионального мастерства, спортивные соревнования и спартакиады, массовые корпоративные мероприятия во многом зависели от работы отдела культуры, спорт а и молодежной политики. Совместным решением руководства и профсоюзной организации была разработана и утверждена долгосрочная программа по реализации молодежной политики ОАО «ГАЗ», в которую вошли 15 положений по адаптации, стажировке и поддержке молодых рабочих предприятия. В каждом структурном подразделении созданы комиссии по реализации молодежной политики акционерного общества. Профсоюзная организация ежегодно учреждала премии лучшим учащимся Нижегородского Автомеханического техникума и подшефных профессиональных училищ №4 и №25. На организацию и проведение корпоративных мероприятий было выделено 7,9 млн.рублей.

Огромная заслуга в поддержании здорового образа жизни и культурно-воспитательной работы принадлежит спортивному клубу «Торпедо», Дворцу культуры и центральной библиотечной системе акционерного общества. Комплексные зимние и летние спартакиады, суточный лыжный марафон, эстафетный пробег на призы газеты «Автозаводец» во многом способствуют укреплению здоровья, сплоченности и энтузиазма всего коллектива автозаводцев. Интересным и продуктивным в творческом плане был отчетный период для наших ДК и Централизованной библиотечной системы. Ежедневно сюда приходят до 3 тысяч автозаводцев. По-прежнему более 30 кружков художественной самодеятельности, участвуя в различного рода концертах и фестивалях прославляют наш коллектив. Победы на X Международном фестивале «У Черного моря» в г.Сочи, участие в культурной программе II Олимпийских игр Приволжского Федерального округа в Ульяновске стали достойным подтверждением политики акционерного общества по поддержанию и развитию социальной направленности.

Уважаемые делегаты!

Подводя итог сегодняшнего выступления, профсоюзная организация ОАО «ГАЗ» определяет приоритетные направления своей деятельности на ближайший отчетный период:

Профсоюз имеет дело с человеком труда, мы защищаем его социальные возможности. Нам необходимо, чтобы у работника оставалась социальная защита, только в этом случае при работе по совершенствованию работы организации, соответствующей производственной структуре, мы должны руководствоваться принципом сохранения единой монолитной первичной профсоюзной организации, укреплению её авторитета среди работников, целей и задач по усилению мотивации профсоюзного членства. Заработная плата должна быть достойной, но в то же время обусловлена производительностью труда и качеством продукции, т.к. дешевый труд вреден для экономики, он замедляет процесс модернизации производства, не позволяя ему развиваться, условия труда и работа по их улучшению должна способствовать соблюдению правил техники безопасности на рабочих местах, очень важным должен оставаться мотив корпоративизма, когда важен не сам профсоюз, а то, что организация пользуется авторитетом и доверием подавляющего большинства членов коллектива. В тоже время, обращаясь к руководству предприятия, профсоюзная организация отмечает все те решения, которые Вы принимаете, касается тысяч людей, чаще советуйтесь с профсоюзами. Иногда нас называют соглашателями, но это не так, профсоюз никогда не согласится на то, что приносит вред человеку труда и предприятию в целом. Мы не за соглашательство, а за развитие взаимовыгодного социального партнерства во благо дальнейшего развития акционерного общества. Разрешите в преддверии юбилейной даты – 75-летия со дня основания Горьковского автомобильного завода от имени профсоюзной организации поздравить весь коллектив, пожелать всем здоровья, успехов в труде на благо дальнейшего продуктивного развития завода в поддержку укреплений позиций российского автомобилестроения.

Спасибо за внимание.