Осуществление требований международного стандарта ohsas 18001: 2007 на ООО «Усольехимпром»
| Вид материала | Документы |
- В. Н. Боровик руководитель проекта исм, начальник отдела менеджмента качества, доцент, 102.62kb.
- Правила заповнення заявки на сертифікацію систем управління за стандартами дсту iso, 14.15kb.
- А. С. Чанчиков Оценка экономической эффективности временного размещения в отработанные, 90.63kb.
- Программа Тасис для России Осуществление реформы бухгалтерского учета и отчетности, 261.14kb.
- Несоблюдение организацией установленных требований к обеспечению нормативного соотношения, 23.34kb.
- Методические рекомендации по созданию и внедрению в энергокомпаниях интегрированных, 2211kb.
- Ооо «Интерсертифика-тюф совместно с тюф тюринген», 923.73kb.
- Правила перехода (выпущены iso совместно iaf), 41.97kb.
- Итегрированная система менеджмента ООО «Усольехимпром», 228.39kb.
- Программа обсуждена на заседании кафедры Протокол №3 от " 29 " сентября 2007 г. Зав, 663.47kb.
Осуществление требований международного стандарта OHSAS 18001:2007
на ООО «Усольехимпром»
Н.А.Панченко
начальник отдела охраны труда
ООО «Усольехимпром»
До внедрения системы менеджмента профессиональной безопасности и охраны труда (СМ ПБ и ОТ) для реализации государственной политики в области охраны труда, а также обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в ООО «Усольехимпром» уже действовала система профилактической работы по охране труда, позволяющая обеспечивать безопасные условия и охрану труда. Все направления проведения профилактической работы органично влились в СМ ПБ и ОТ, а именно:
^ 1. Разрабатывается ежегодно Комплексный план мероприятий по охране труда (рис.1), направленный на улучшение условий труда, снижение заболеваемости и травматизма, на доведение уровня безопасности рабочих мест до соответствия их нормам, правилам и инструкциям по охране труда.
Рис.1 Комплексный план мероприятий по охране труда
План включает:
-мероприятия по улучшению условий труда снижению заболеваемости и травматизма;
-обеспечение работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты; молоком и лечебно-профилактическим питанием; смывающими и обезвреживающими средствами; проведение медицинских осмотров и проведение обследований стажированных работников; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;.
В Комплексный план включаются конкретные мероприятия:
-по проведению обследований комиссиями четырёхступенчатого метода контроля по оценке состояния охраны и условий безопасности труда на всех уровнях организации труда и управления производственной деятельностью;
-по проведению совещаний и планерок по охране труда. Принимают участие в профилактической работе специалисты всех служб, рабочие и уполномоченные по охране труда, представители профсоюзной организации и медицинские работники. Затраты в 2007г на реализацию плана составили более 41 млн.рублей, а в2008г запланировано более 44 млн.рублей.
^ 2. В дополнение к комплексному плану по охране труда приняты еще планы технические по развитию и реконструкции производств. Планы по результатам аттестации рабочих мест, направленные на снижение травматизма, безопасную эксплуатацию оборудования, на предотвращение или уменьшение воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов и улучшение условий труда.
^ 3. Особое значение имеют мероприятия по реконструкции и ввода новых производств, так в 2007г. было освоено более 500 млн. рублей: введена в эксплуатацию холодильная станция к.1608. (рис.2)
Рис.2 Установка получения холода
внедрена автоматизированная система управления технологическими процессами производства эпихлоргидрина (рис.3),
Рис.3 Пульт центрального управления производства ЭПХГ цеха 5001
производится замена оборудования на более совершенное и.т.д. выполнение таких мероприятий обеспечивает, если не исключение опасностей, то их значительное снижение, улучшаются условия труда (рис.4).
Рис.4 Бытовое помещение санитарной лаборатории
^ 4. Проводится аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с нормативными актами собственными силами специалистами отдела охраны труда, экономической службы и работниками лаборатории санитарного контроля. Для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда имеется аккредитованная в двух системах, хорошо оснащенная приборами, санитарная лаборатория (рис.5). Служба охраны труда имеет разрешение на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда рабочих мест других организаций в Иркутской области. Выявлены все вредные и опасные факторы на каждом рабочем месте. Проводится ежедневный контроль состояния воздушной среды в производственных помещениях.
Рис.5 Анализатор ртути РА-915+
^ 5.Для локализации аварийных ситуаций имеются ведомственный пожарный отряд и военизированный газоспасательный отряд. Они хорошо оснащены и подготовлены к действиям в аварийных ситуациях. Разработаны ПЛАС; по каждому рабочему месту разработаны производственные инструкции и инструкции по охране труда.
В каждом технологическом цехе проводятся учебно-тренировочные занятия и учебные тревоги по ПЛАС, целью которых является отработка взаимодействияпроизводственного персонала, аварийно-спасательных служб по локализации и ликвидации аварийных ситуаций. Отрабатываются возможные сценарии аварийных ситуаций на соответствующих стадиях их развития (рис.6).
Рис. 6 Учебно-тренировочные занятия по ПЛАС
6. Проводятся медицинские осмотры при приёме на работу, периодические медицинские осмотры работников, связанных с вредными и опасными условиями труда, основной целью которых является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных факторов, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний, выявление общих заболеваний;Ежегодно составляются списки более чем на 3500 работников, которые обязаны пройти медицинский осмотр. В 1 полугодии 2008 года затраты на динамическое наблюдение за состоянием работников предприятия составили 2,16 млн. рублей.
В рамках национального проекта «Здоровье» дополнительному, углубленному медицинскому обследованию подвергаются работники, не связанные с вредными и опасными условиями труда. По результатам осмотров врач-терапевт дает заключение о состоянии здоровья пациента и, при необходимости, составляет индивидуальный план дальнейшего лечения. На основании рекомендаций врачей, указанных в заключительных актах по результатам проведения периодических медицинских осмотров, составляются списки работников, которые должны пройти реабилитационно – восстановительное лечение. Имеется свой санаторий-профилакторий на берегу реки Белая и плавательный бассейн «Дельфин»На содержание объектов социальной сферы –, фельдшерского здравпункта и санатория-профилактория «Утёс» - предприятием было направлено в первом полугодии 2008 года более 12,5 млн. рублей.
^ 6,9 млн. рублей составили затраты компании на оздоровление работников Усольехимпрома на курортах и в санатории-профилактории «Утёс» и 1,4 млн. руб. собственных средств (дополнительно к средствам Фонда социального страхования) выделено на оздоровление детей работников Общества. Работники предприятия и их дети получают путёвки в «Утёс» бесплатно.
За первое полугодие в санатории-профилактории «Утёс» прошли курс профилактического лечения ^ 626 работников Усольехимпрома, 14 наиболее заслуженных пенсионеров по направлению Совета ветеранов ООО «Усольехимпром», 23 ветерана Великой Отечественной войны и Почётных химиков. Также в профилактории в апреле имели возможность отдыхать и тренироваться 20 футболистов команды «Химик-НИТОЛ».
За летние месяцы в «Утёсе» отдохнули и набрались сил ^ 411 детей работников Усольехимпрома. Всего у работников предприятия около тысячи детей в возрасте от 7 до 14 лет. То есть практически за лето в «Утёсе» отдохнул каждый второй ребёнок. А всего «Утёс» предоставил возможность оздоровиться 806 маленьким усольчанам и жителям области. В том числе, в химпромовской здравнице традиционно отдыхали и тренировались 60 воспитанников подшефного Клуба любителей греко-римской борьбы «Олимп-НИТОЛ».
420 тысяч рублей было направлено за первые 6 месяцев года на оказание работникам Общества бесплатных стоматологических услуг в стоматологическом кабинете здравпункта (из расчёта 700 рублей на одного человека в год).
В целом на оздоровление персонала, динамическое наблюдение за состоянием работников и содержание объектов соцкульбыта направлено с января по июнь 2008 года 23,6 млн. рублей.
Это лишь небольшая часть направлений внутренних социальных программ. Как видно из всего вышесказанного, компания вкладывает значительные средства на охрану здоровья работников.
^ 7. Для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных производственных факторов осуществляется бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и других СИЗ. Ежегодно составляются перечни выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ по каждой должности в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами. Для оптимизации всей этой работы в 2003 году на предприятии был создан салон спецодежды (рис.7). Ежедневно в салоне может обслуживаться от 50 до 100 человек. Специалисты отдела охраны труда постоянно проводят проверки соблюдения правил и норм выдачи СИЗ. На предприятии полностью освоен электронный учёт и выдача спецодежды, спецобуви и СИЗ. Надо отметить, что перечни составлены в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами, которые не всегда учитывают особенности наших производств. В случае необходимости, исходя из характера выполняемых работ, производится замена одного вида СИЗ на другой.
Рис.7 Салон спецодежды
Сейчас уже нет такого, что работнику выдается одежда «среднего размера». В компьютерной базе салона есть данные на каждого: рост, размер. Костюмы, халаты закупаются соответствующие, как говорится, «размер в размер», на нестандартные фигуры осуществляется подгонка прямо в салоне, и поэтому смотрятся они лучше, и работать в них удобнее. Работники салона спецодежды постоянно проводят опросы работников, стараются учесть пожелания.
Вся спецодежда имеет нашивные или набивные шевроны с логотипом предприятия, что соответствует корпоративному стилю. Стараемся соблюсти и корпоративный цвет спецодежды: все оттенки синего, белый.
С учетом пожеланий руководителей и специалистов создана новая модель костюма для них. Решен вопрос с обеспечением качественной спецодеждой и спецобувью руководителей и специалистов, которые непосредственно работают в производственных подразделениях, но типовыми отраслевыми нормами выдача СИЗ им не предусмотрена. Это предусмотрено теперь в Коллективном договоре.
^ 8. Ежегодно перечни СИЗ уточняются с учётом проведённой аттестации рабочих мест и других изменений условий труда на рабочих местах. Уделяется внимание приобретению современных средств защиты. Приобретены современные защитные костюмы для газоспасателей и пожарных, полумаски, защитные перчатки различного назначения, специальная обувь, респираторы, противогазные коробки и т.д. Работники предприятия полностью обеспечены СИЗ (рис.8).
Рис.8 Залив ЭПХГ в мелкую тару
На предприятии проводится постоянная работа по проведению испытаний различных видов средств защиты. В этом году, при наличии положительного результата испытаний, будет обновлен ряд позиций по защитным перчаткам, респираторам. Продолжаем работу по внедрению новых типов полумасок, которые зарекомендовали себя с хорошей стороны, по испытанию масок для сварщиков. Они дорогие, но в особо ответственных случаях, когда требуется сделать работу безопасно быстро и качественно, эти маски сварщикам просто необходимы, поэтому на отдельные рабочие места они приобретаются.
^ 9. Разработана, внедрена и поддерживается в рабочем состоянии система, обеспечивающая компетентность персонала в соответствии с существующей потребностью. которая включает в себя:
- определение требований к компетентности персонала;
- обеспечение подготовки кадров;
- оценку результативности подготовки;
- регистрацию данных об образовании, подготовке, навыках и опыте. Предприятие выявляет потребности в обучении персонала для компетентного выполнения работ, включая обучение по охране труда.
Обучение по охране труда и промышленной безопасности проводится в Центре подготовки персонала в оборудованных учебных классах и тренажерных полигонах. (рис.9).
Рис.9 Учебный класс Центра подготовки персонала.
Обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, проходят все работники предприятия, в том числе ее руководитель. Члены центральных комиссий проходят обучение и проверку знаний в учебных центрах имеющих лицензии.
Работники предприятия обучены с учетом специфики выполняемых работ, имеют соответствующую квалификацию и компетентность, необходимую для безопасного выполнения рабочих заданий.
При приеме на работу проводится вводный инструктаж, работников знакомят:
- с состоянием охраны труда в организации, в том числе охраны здоровья и безопасности труда;
- приемам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве. Для работников подрядных организаций требования к безопасному выполнению работ на объектах предприятия включаются в договора и в инструктажи при допусках к проведению работ. На производственную площадку без проведения вводного инструктажа пропуск не выдается.
Имеется тесный контакт с профсоюзной организацией по выполнению коллективного договора, работе с общественными уполномоченными, проведение их обучения, участие их в конкурсах; привлечение их к совместным проверкам и к расследованию несчастных случаев на производстве.
^ Все вышесказанное позволило быстро и качественно внедрить СМ ПБ и ОТ и гарантировать ее эффективное функционирование.
По новому международному стандарту ООО Усольехимпром сертифицировался, учитывая, что сегодня надежными партнерами в деятельности могут быть только такие предприятия и организации, где используются современные подходы к менеджменту охраны труда.
При традиционном подходе к охране труда достаточно было руководителю предприятия принять на работу специалиста по охране труда или организовать службу, чтобы считать свои функции по обеспечению безопасности персонала в основном выполненными. При современном системном подходе, отраженном в международных стандартах и в российском стандарте ГОСТ Р 12.0.006-2002 "Общие требования к системе управления охраной труда в организации", предполагается, что созданная в ООО «Усольехимпром» система менеджмента охраны труда не является чем-то незыблемым, должна постоянно совершенствоваться, гибко реагируя на возникающие внутренние и внешние изменения, учитывая собственный опыт и опыт других компаний.
Для эффективности менеджмента охраны труда, в соответствии с требованиями международных стандартов, система менеджмента охраны труда интегрирована в единую систему управления предприятием.
В каждом процессе приоритет отдается предупреждающим действиям - проактивный мониторинг, стимулирование, а не наказание персонала и т.п.
Регламентируется не просто создание системы менеджмента охраны труда, но постоянная ее оценка и самооценка с целью улучшения ее качества. Основные элементы системы управления охраной труда - это политика, организация, планирование и осуществление, оценка и действия по совершенствованию.
Четко сформулирована политика в области охраны труда. В процессы разработки и анализа политики в области охраны труда, сохранения жизни и здоровья и процедур для управления рисками вовлечены все структуры предприятия, а также представительный орган работников - профсоюзный комитет.
Система управления охраной труда ООО «Усольехимпром» ориентирована на:
- создание безопасных и здоровых условий труда работников;
- уменьшение рисков, поддержание в рабочем состоянии и постоянное совершенствование системы управления рисками;
- обеспечение должного уровня охраны здоровья персонала;
- повышение уровня удовлетворенности персонала;
- повышение эффективности работы в целом;
- снижение издержек, связанных с несчастными случаями, профессиональными заболеваниями, авариями, судебными исками, излишним контролем производственных факторов;
- соответствие системы управления профессиональной безопасностью и охраны труда общей политике предприятия.
В подразделениях ООО «Усольехимпром» проведена идентификация опасностей и оценка рисков.
По окончанию процессов идентификации опасностей на рабочих местах и оценки существующих рисков, составлены Перечни основных опасностей и рисков по подразделениям.
Риски, которые признаны существенными (значимыми), внесены в Реестр существенных (значимых) рисков ООО «Усольехимпром».
Перечни и Реестр являются входными документами для разработки контрольных мер в процессах управления деятельностью организации.
Руководители подразделений довели информацию, содержащуюся в Перечне основных опасностей и рисков по подразделению и Реестре существенных (значимых) рисков ООО «Усольехимпром» до подчиненного персонала.
Информация, содержащаяся в Реестре, доводится до сведения вновь принятым работникам ООО «Усольехимпром» и работникам подрядных организаций на вводном инструктаже, а сведения, содержащиеся в Перечне основных опасностей и рисков по подразделению, доводятся до указанной категории работников при проведении первичного инструктажа в подразделении.
На основании Перечня и Реестра в подразделениях на постоянной основе осуществляется контроль идентифицированных рисков, который включает в себя:
- разработку мер по контролю идентифицированных рисков (разработка производственных инструкций и инструкций по охране труда, планов производства работ, технологических карт, мероприятий, направленных на улучшение условий труда, на снижение существенных рисков, оформление нарядов-допусков на работы повышенной опасности и другие организационные и технические мероприятия);
- внедрение (осуществление) мер по контролю идентифицированных рисков;
- измерение и мониторинг идентифицированных опасностей и контрольных мер;
- анализ достаточности разработанных мер по контролю риска;
- разработка корректирующих мер;
- актуализация опасностей и оценки рисков.
Для ознакомления персонала в подразделениях установлены информационные стенды, которые содержат следующую информацию:
- политику и цели;
- информацию о представителе руководства
- перечень опасностей и рисков по подразделению;
- План мероприятий по предотвращению или снижению рисков и др.
Для успешного функционирования системы есть личная приверженность руководства к установленным целям и задачам, формируемым в рамках политики предприятия в области повышения надежности профессиональной деятельности, а также признание того, что эффективная система менеджмента охраны труда является неотъемлемым условием успешного ведения бизнеса.
Внедрение системы позволяет выйти на качественно новый уровень обеспечения безопасности и охраны труда в соответствии с международными стандартами.