Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №41 (642), 26 октября 2009 г
| Вид материала | Информационный бюллетень |
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №11 (712), 4 апреля 2011, 4281.6kb.
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №41 (692), 25 октября 2010, 10104.09kb.
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №37 (738), 3 октября 2011, 2964.55kb.
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №43 (744) от 14 ноября 2011, 2701.29kb.
- Правительство санкт-петербурга постановление от 30 ноября 2005 г. N 1829 о мерах, 618.27kb.
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №34 (735), 12 сентября 2011, 8922.3kb.
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №43 (644), 9 ноября 2009, 7120.58kb.
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №41 (742) от 31 октября 2011, 2739.98kb.
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №46 (697), 29 ноября 2010, 8152.4kb.
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №40 (691), 18 октября 2010, 6080.6kb.
^ 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - учреждения), на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории и разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Санкт-Петербурга от 05.03.2008 № 133-23 "О разграничении полномочий Законодательного Собрания Санкт-Петербурга и Правительства Санкт-Петербурга в сфере трудовых отношений и социальной защиты населения".
1.2. Аттестация руководителей и работников учреждений (далее - работники учреждений) на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестация) проводится в целях определения соответствия уровня профессиональной компетенции работников учреждений требованиям к квалификации, установленным федеральными органами исполнительной власти, при присвоении (повышении) указанным работникам квалификационных категорий.
1.3. Настоящее Положение применяется в отношении работников учреждений, занимающих должности, которые в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками должностей, утвержденными федеральными органами исполнительной власти, предусматривают наличие квалификационных категорий, за исключением:
работников учреждений, занимающих должности, относящиеся в соответствии с действующим законодательством к должностям медицинских и фармацевтических работников (далее - медицинские работники);
работников учреждений, занимающих должности, относящиеся в соответствии с действующим законодательством к общеотраслевым должностям служащих (далее - работники общеотраслевых должностей).
1.4. Аттестация медицинских работников проводится на основе нормативных правовых актов федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, и нормативных правовых актов Комитета по здравоохранению.
1.5. Проведение аттестации работников общеотраслевых должностей в целях присвоения указанным лицам квалификационных категорий осуществляется в порядке, определяемом Правительством Санкт-Петербурга.
1.6. Работники учреждения, выполняющие в учреждении работу на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в указанном учреждении в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
^ 2. Сроки проведения аттестации
2.1. Сроки проведения аттестации работников учреждений ежегодно устанавливаются Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет).
Решение о проведении аттестации принимается Комитетом не позднее чем за шесть календарных месяцев до начала ее проведения.
2.2. Работник учреждения, изъявивший желание в добровольном порядке получить, подтвердить или повысить квалификационную категорию, представляет в соответствующую аттестационную комиссию по аттестации работников учреждений на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия) заявление с указанием квалификационной категории, на которую он претендует (далее - заявление), по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, отчет о проделанной работе, утвержденный непосредственным руководителем работника учреждения и содержащий результаты профессиональной деятельности работника учреждения, а также выводы об эффективности его труда (далее - отчет).
Отчет руководителя учреждения утверждается исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение (далее - исполнительный орган).
К отчету могут быть приложены любые материалы по выбору работника учреждения, подтверждающие достоверность выводов, содержащихся в отчете и отражающих высокий уровень профессиональной компетентности работника учреждения (далее - аттестационные документы).
2.3. Прием заявлений, отчетов и аттестационных документов прекращается за 30 календарных дней до начала проведения аттестации.
2.4. Сроки прохождения аттестации для каждого работника учреждения устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком прохождения аттестации (далее - график), о чем работник извещается не позднее чем за 14 календарных дней до начала аттестации.
Форма графика определяется Комитетом.
2.5. Продолжительность аттестации для каждого работника учреждения не должна превышать двух календарных месяцев с даты начала прохождения аттестации, установленной графиком, до принятия соответствующего решения аттестационной комиссией.
По заявлению работника учреждения в случае временной нетрудоспособности, нахождения в командировке или по другим уважительным причинам продолжительность аттестации по решению аттестационной комиссии может быть увеличена, но не более чем на один календарный месяц.
^ 3. Порядок подготовки к проведению аттестации
3.1. Аттестационные комиссии создаются в следующем порядке:
3.1.1. Аттестационная комиссия Комитета создается для аттестации на первую и высшую квалификационные категории работников учреждений, находящихся в ведении Комитета.
3.1.2. Аттестационные комиссии районов Санкт-Петербурга (далее - районные аттестационные комиссии) создаются для аттестации на первую и высшую квалификационные категории работников учреждений, находящихся в ведении администраций соответствующих районов Санкт-Петербурга.
3.1.3. Аттестационные комиссии учреждений создаются для аттестации на вторую квалификационную категорию работников соответствующих учреждений (далее - аттестационные комиссии учреждений).
3.2. В случаях, когда в учреждении аттестационная комиссия не может быть создана, по решению соответствующего исполнительного органа аттестация работников такого учреждения может быть проведена аттестационной комиссией другого учреждения, находящегося в ведении указанного исполнительного органа.
Аттестационные комиссии могут образовывать экспертные группы по оценке уровня квалификации работников учреждений на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений (далее - экспертная группа).
Порядок и условия создания экспертных групп устанавливаются Комитетом.
3.3. Составы аттестационных комиссий утверждаются:
аттестационной комиссии Комитета - распоряжением Комитета;
районных аттестационных комиссий - распоряжениями администраций соответствующих районов Санкт-Петербурга;
аттестационных комиссий учреждений - приказами учреждений.
3.4. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии не может превышать 12 человек. В состав аттестационной комиссии могут включаться представители органов государственной власти Санкт-Петербурга, профсоюзов, научных и общественных организаций, действующих в сфере социальной защиты населения.
3.4.1. Члены аттестационной комиссии осуществляют работу на общественных началах.
3.4.2. Председатель и секретарь аттестационной комиссии несут персональную ответственность за работу аттестационной комиссии.
3.4.3. Руководство работой аттестационной комиссии осуществляет ее председатель. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии руководство возлагается на заместителя председателя.
3.4.4. Организация деятельности аттестационной комиссии и ведение ее делопроизводства возлагается на секретаря аттестационной комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии выполняет следующие функции:
оформляет протоколы заседания аттестационной комиссии (далее - протокол) и аттестационные листы аттестуемого работника учреждения, составленные по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению (далее - аттестационный лист);
своевременно информирует членов аттестационной комиссии, лиц, приглашенных на заседание, о дате, времени и месте заседаний;
осуществляет подготовку аттестационных материалов к заседаниям;
обеспечивает проведение заседаний в установленные графиком сроки;
осуществляет иные функции, связанные с организацией деятельности аттестационной комиссии и ведением ее делопроизводства.
3.5. Материально-техническое обеспечение деятельности аттестационной комиссии Комитета, районных аттестационных комиссий, аттестационных комиссий учреждений осуществляется Комитетом, администрациями районов Санкт-Петербурга и учреждениями соответственно.
^ 4. Порядок проведения аттестации
4.1. Не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации непосредственным руководителем в аттестационную комиссию представляются:
отзыв - на работника, не являющегося руководителем учреждения (далее - отзыв);
представление - на руководителя учреждения (далее - представление).
4.1.1. Отзыв и представление должны содержать мотивированную оценку исполнения указанными работниками должностных обязанностей за аттестационный период.
4.1.2. Отзыв подписывается непосредственным руководителем работника учреждения и утверждается руководителем учреждения.
4.1.3. Представление визируется руководителем структурного подразделения исполнительного органа, осуществляющего координацию деятельности учреждения, и утверждается руководителем исполнительного органа.
4.2. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за семь календарных дней до начала аттестации должен ознакомить каждого работника учреждения с отзывом (представлением) под роспись.
4.3. Аттестация работников учреждения проводится аттестационной комиссией в три этапа.
4.3.1. Первый этап аттестации предусматривает рассмотрение на заседании аттестационной комиссии отчета, аттестационных документов, отзыва, а также собеседование с работником учреждения.
При проведении аттестации руководителей учреждений заслушивается представление.
4.3.2. Второй этап включает оценку уровня квалификации работников учреждений на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений (далее - критерии).
4.3.3. Третий этап проведения аттестации предусматривает решение аттестационной комиссии о соответствии (несоответствии) работника учреждения заявленной указанным работником квалификационной категории, а также ознакомление работника учреждения с решением, принятым аттестационной комиссией.
4.4. Аттестация работников учреждений проводится в соответствии с правилами присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений (далее - правила).
Правила должны предусматривать требования к содержанию отзыва (представления), основные формы собеседования с работником учреждения, критерии, процедуры аттестации, иные вопросы, связанные с аттестацией работников учреждений.
Правила утверждаются Комитетом.
4.5. Квалификационные категории работникам учреждений присваиваются на пять лет.
4.5.1. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник учреждения в установленном настоящим Положением порядке может подать заявление в аттестационную комиссию о подтверждении имеющейся квалификационной категории или получении более высокой квалификационной категории.
4.5.2. По истечении срока действия квалификационной категории у работника учреждения, не изъявившего желание проходить аттестацию на подтверждение имеющейся квалификационной категории или повышение квалификационной категории, присвоенная ему квалификационная категория не сохраняется.
4.6. Работник учреждения имеет право:
ознакомиться с отзывом (представлением) не позднее чем за семь календарных дней до начала аттестации;
избрать конкретную форму собеседования, предусмотренную правилами;
представлять в аттестационную комиссию любые материалы, которые, по его мнению, имеют отношение к аттестации;
отозвать заявление о прохождении аттестации не позднее чем за семь календарных дней до ее начала.
Работник учреждения обладает и иными правами, вытекающими из настоящего Положения.
4.7. Заседания аттестационной комиссии (далее - заседания) проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
4.7.1. Повестку дня заседаний и порядок их проведения определяет председатель аттестационной комиссии.
Повестка дня заседаний рассылается членам аттестационной комиссии и учреждениям не позднее чем за семь календарных дней до заседания.
4.7.2. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4.7.3. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов решение принимается в пользу работника учреждения.
4.7.4. На период аттестации работника учреждения, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой аттестационной комиссии приостанавливается.
В случае, когда членом аттестационной комиссии является непосредственный руководитель работника учреждения, проходящего аттестацию, его членство в этой аттестационной комиссии приостанавливается.
4.8. По результатам проведенной аттестации аттестационная комиссия выносит по каждому работнику учреждения одно из решений:
соответствует заявленной квалификационной категории;
не соответствует заявленной квалификационной категории.
4.9. Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после принятия решения аттестационной комиссией.
4.10. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист.
4.11. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
Аттестованный работник учреждения знакомится с аттестационным листом под расписку.
4.12. Аттестационный лист оформляется в трех экземплярах. При этом один экземпляр аттестационного листа выдается работнику учреждения под роспись, другой - хранится в личном деле работника учреждения, третий экземпляр аттестационного листа находится в делах аттестационной комиссии.
Все экземпляры аттестационного листа имеют одинаковую юридическую силу.
Форма протокола и порядок его оформления определяются Комитетом.
^ 5. Реализация решений аттестационной комиссии
5.1. В случае соответствия работника учреждения заявленной квалификационной категории руководитель учреждения либо исполнительного органа в течение 14 календарных дней на основании решения аттестационной комиссии издает приказ о присвоении (подтверждении, повышении) работнику учреждения квалификационной категории.
5.2. В случае признания аттестационной комиссией работника учреждения не соответствующим заявленной категории указанный работник вправе выступить с инициативой о проведении повторной аттестации не ранее чем через три месяца после проведения данной аттестации в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
5.3. Изменение должностного оклада работника учреждения осуществляется со дня принятия решения аттестационной комиссией.
5.4. Аттестация в отношении работников учреждений осуществляется на безвозмездной основе.
5.5. Трудовые споры по вопросам аттестации работников учреждений рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приложение № 1
к Положению о порядке аттестации
руководителей и работников
государственных учреждений
социального обслуживания населения,
находящихся в ведении исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга,
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории
-
(Наименование аттестационной комиссии)
от
(Фамилия, имя, отчество)
(Должность, место работы)
Заявление
| Прошу аттестовать меня в 20__ году на | | ||||||||||
| квалификационную категорию по должности (должностям) | | ||||||||||
| | |||||||||||
| | |||||||||||
| Наличие квалификационной категории, срок ее действия | | ||||||||||
| | |||||||||||
| | |||||||||||
| Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную | |||||||||||
| категорию считаю следующие результаты работы: | | ||||||||||
| | |||||||||||
| | |||||||||||
| | |||||||||||
| | |||||||||||
| | |||||||||||
| Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме | | ||||||||||
| | |||||||||||
| | |||||||||||
| Сообщаю о себе следующие сведения: | |||||||||||
| | |||||||||||
| образование (какое образовательное учреждение окончил, полученная специальность) | |||||||||||
| и квалификация | | ||||||||||
| | |||||||||||
| | |||||||||||
| | |||||||||||
| | |||||||||||
| стаж работы по специальности | | ||||||||||
| | |||||||||||
| стаж работы в данной должности | | ||||||||||
| | |||||||||||
| стаж работы в данном учреждении | | ||||||||||
| | |||||||||||
| наличие наград, званий, ученого звания | | ||||||||||
| | |||||||||||
| | |||||||||||
| | |||||||||||
| Сведения о повышении квалификации | | ||||||||||
| | |||||||||||
| | |||||||||||
| | |||||||||||
| | |||||||||||
| " | | " | | 200 | | г. | | | | | |
| | (Подпись) | | (Расшифровка подписи) | | |||||||
| | |||||||||||
| | Телефон | |
Приложение № 2
к Положению о порядке аттестации
руководителей и работников государственных
учреждений социального обслуживания населения,
находящихся в ведении исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга,
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории
^ Аттестационный лист
| 1. Фамилия, имя, отчество | | ||||
| | |||||
| 2. Год и дата рождения | | ||||
| | |||||
| 3. Сведения об образовании и повышении квалификации | | ||||
| | |||||
| (Какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность, квалификация, звание, | |||||
| | |||||
| ученая степень, ученое звание и др.) | |||||
| | |||||
| 4. Занимаемая должность на время аттестации и дата назначения на эту должность | |||||
| | |||||
| | |||||
| 5. Общий трудовой стаж | | ||||
| | |||||
| 6. Стаж работы (работы по специальности) | | ||||
| | |||||
| | |||||
| 7. Решение аттестационной комиссии | | ||||
| | |||||
| | |||||
| 8. Результат голосования - количество голосов: за | | против | | ||
| | |||||
| 9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) | |||||
| | |||||
| | |||||
| | |||||
| | |||||
| 10. Примечания | | ||||
| | |||||
| | |||||
| | |||||
| Дата аттестации | " | | " | | г. |
| | |||||
| Председатель аттестационной комиссии | | | | ||
| | (подпись) | | (расшифровка подписи) | ||
| | |||||
| Секретарь аттестационной комиссии | | | | ||
| | (подпись) | | (расшифровка подписи) | ||
| | |||||
| Присвоена | | квалификационная категория сроком на пять лет | |||
| | |||||
| (Дата и номер приказа) | |||||
| | |||||
| М.П. | | ||||
| | (Подпись руководителя) | ||||
| | |||||
| С аттестационным листом ознакомлен(а) | | ||||
| | (Подпись работника и дата) |
Правительство Санкт-Петербурга
^ КОМИТЕТ ПО ЗЕМЕЛЬНЫМ РЕСУРСАМ И ЗЕМЛЕУСТРОЙСТВУ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 марта 2009 года № 940-рк
О признании утратившими силу распоряжений
Комитета по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга
от 15.02.2005 № 87-рк, от 27.12.2006 № 2242-рк
1. Признать утратившими силу распоряжения Комитета по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга (далее - Комитет):
от 15.02.2005 № 87-рк "О проведении работ по межеванию земельных участков";
от 27.12.2006 № 2242-рк "О внесении изменений в распоряжение Комитета от 15.02.2005 № 87-рк".
2. Сектору контроля и документационного обеспечения отдела по вопросам госслужбы, кадров и документационного обеспечения довести распоряжение до сведения Управлений землеустройства, городского кадастра недвижимости, информационных технологий и районных отделов Комитета.
3. Управлению землеустройства довести распоряжение до сведения юридических и физических лиц, включенных в реестр организаций, осуществляющих работы по межеванию объектов землеустройства на территории Санкт-Петербурга.
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Бобкову Л.А.
Председатель Комитета В. В. Калугин
Внесен в Реестр нормативных правовых актов
14 октября 2009 года. Регистрационный № 8330
Правительство Санкт-Петербурга
^ УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПИТАНИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 16 сентября 2009 года № 03-01-09/09-0-0
О внесении изменений в распоряжение Управления социального питания
от 27.07.2009 № 03-01-08/09-0-0 "О мерах по реализации постановления
Правительства Санкт-Петербурга от 23.07.2009 № 873"
В соответствии с пунктом 6.1.1 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 23.07.2009 № 873 "О мерах по реализации Закона Санкт-Петербурга "О социальном питании в Санкт-Петербурге" (далее - Постановление), а также в целях обеспечения порядка ведения Реестра организаций социального питания в Санкт-Петербурге, утвержденного Постановлением:
1. Внести изменения в распоряжение Управления социального питания от 27.07.2009 № 03-01-08/09-0-0 "О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 23.07.2009 № 873" (далее - Распоряжение), дополнив Распоряжение пунктами 1.5-1.6 следующего содержания:
"1.5. Форму перечня категорий граждан в Санкт-Петербурге, подлежащих обеспечению социальным питанием, по государственным учреждениям Санкт-Петербурга в соответствии с их типами (видами) согласно Приложению 5.
1.6. Форму регистрационной карточки организации питания для ведения Реестра организаций социального питания в Санкт-Петербурге согласно Приложению 6.".
2. Приложение 5 к Распоряжению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему распоряжению.
3. Приложение 6 к Распоряжению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему распоряжению.
4. Отделу технологии, стандартизации и контроля в срок до 01.10.2009 направить в Комитет по образованию, Комитет по здравоохранению, Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга, Комитет по науке и высшей школе, Комитет по физической культуре и спорту, Комитет по культуре, Комитет по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями, администрациям районов Санкт-Петербурга копию настоящего Распоряжения.
5. Контроль за выполнением распоряжения остается за начальником Управления социального питания.
Начальник Управления Н. А. Петрова
Внесен в Реестр нормативных правовых актов
22 сентября 2009 года. Регистрационный № 8278
Приложение 1
к распоряжению Управления
социального питания
от 16.09.2009 № 03-01-09/09-0-0
"Приложение 5
к распоряжению Управления
социального питания
от 23.07.2009 № 03-01-08/09-0-0
Перечень категорий граждан в Санкт-Петербурге,
подлежащих обеспечению социальным питанием,
по государственным учреждениям Санкт-Петербурга
в соответствии с их типами (видами)
| № п/п | Полное наименование государственного учреждения Санкт-Петербурга, адрес местонахождения, руководитель, контактный телефон | Тип (вид) государственного учреждения Санкт-Петербурга1 | Категории граждан, подлежащих обеспечению социальным питанием2 | Кратность и вид приема пищи (одно-, двух-, трех-, четырех-, пятиразовое; завтрак, обед, полдник, ужин и т.д.) по каждой категории | Планируемое расчетное количество, чел. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | | | | | |
| 2. | | | | | |
| 3. | | | | | |
| ... | | | | | |
_____________________________
1 Указывается, например, детский дом, дом малютки, интернатного типа, стационарного типа, санаторного типа, центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социальный приют для детей и подростков, дом ночного пребывания, специальный дом для одиноких престарелых, стационарное учреждение социального обслуживания и т.д.
2 Указываются все категории граждан, подлежащих обеспечению социальным питанием в учреждении Санкт-Петербурга, например по учреждениям здравоохранения стационарного типа указываются пациенты терапевтического, хирургического, пульмонологического и др. отделений, по образовательным учреждениям Санкт-Петербурга указываются учащиеся льготных категорий: проживающие в семьях, среднедушевой доход в которых за предшествующий обращению квартал ниже величины прожиточного минимума в Санкт-Петербурге, рассчитанного за предшествующий обращению квартал; проживающие в многодетных семьях, инвалиды и т.д."
Приложение 2
к распоряжению Управления
социального питания
от 16.09.2009 № 03-01-09/09-0-0
"Приложение 6
к распоряжению Управления
социального питания
от 23.07.2009 № 03-01-08/09-0-0
Регистрационная карточка организации питания № ___
для ведения Реестра организаций социального питания в Санкт-Петербурге
| I. Сведения об организации социального питания - победителе конкурсного отбора организаций общественного питания на право заключения договоров об организации социального питания в государственных учреждениях Санкт-Петербурга, | ||
| подведомственных | | |
| | (наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга) | |
| № п/п | Реквизиты и основные данные организации социального питания | Характеристика данных |
| 1 | 2 | 3 |
| Раздел 1. Реквизиты организации питания | ||
| 1.1 | Полное наименование | |
| 1.2 | Сокращенное наименование | |
| 1.3 | Предыдущие наименования | |
| 1.4 | Юридический адрес | |
| 1.5 | Местонахождение | |
| 1.6 | Телефон, факс, адрес электронной почты, адрес в Интернете | |
| 1.7 | Идентификационный номер налогоплательщика | |
| 1.8 | Общероссийский классификатор предприятий и организаций (ОКПО) | |
| 1.9 | Вид экономической деятельности (ОКВЭД) | |
| 1.10 | Ведомственная принадлежность (ОКОГУ) | |
| 1.11 | Местонахождение (ОКАТО) | |
| 1.12 | Форма собственности (ОКФС) | |
| 1.13 | Организационно-правовая форма (ОКОПФ) | |
| 1.14 | Режим работы | |
| Раздел 2. Сведения об учредительных документах организации питания | ||
| 2.1 | Документ | |
| 2.2 | Дата, номер документа | |
| 2.3 | Утвержден (орган), дата, номер | |
| 2.4 | Зарегистрирован (орган), дата, номер | |
| 2.5 | Наличие сертификата (в случаях добровольной сертификации) | |
| 2.6 | Выдан (орган), дата, номер, срок действия | |
| 2.7 | Категория объекта учета согласно сертификату | |
| Раздел 3. Административно-управленческий состав организации питания | ||
| 3.1 | Ф.И.О. руководителя, телефон, факс, адрес электронной почты | |
| 3.2 | Ф.И.О. бухгалтера, телефон, факс, адрес электронной почты | |
| 3.3 | Управляющая компания, телефон, факс, адрес электронной почты | |
| 3.4 | Ф.И.О. управляющего, телефон, факс, адрес электронной почты | |
| Раздел 4. Функциональное назначение организации питания | ||
| 4.1 | Предприятия общественного питания | |
| 4.2 | Оптовая и розничная торговля продовольственными товарами и пищевым сырьем | |
| 4.3 | Иное | |
| Раздел 5. Материально-техническая база организации питания | ||
| 5.1 | Сырьевое предприятие общественного питания | |
| 5.2 | Доготовочное предприятие общественного питания | |
| 5.3 | В том числе наличие базовых столовых | |
| 5.4 | Тип базовых столовых | |
| 5.5 | Наличие общетоварного склада, его площадь | |
| 5.6 | Наличие морозильных, холодильных помещений, их емкость в метрах кубических | |
| 5.7 | Наличие специализированного транспорта | |
| 5.8 | В том числе в собственности | |
| 5.9 | В том числе арендованного (номер договора аренды, срок действия, с кем заключен) | |
| 5.10 | В том числе на основе договора о транспортных услугах (номер договора аренды, срок действия, с кем заключен) | |
| Раздел 6. Кадровый состав организации питания | ||
| 6.1 | Управленческий персонал | |
| 6.2 | В том числе имеют образование по профилю выполняемой работы | |
| 6.3 | Производственный персонал | |
| 6.4 | В том числе по штатному расписанию | |
| 6.5 | В том числе укомплектован фактически | |
| 6.6 | В том числе имеют квалификацию по профилю выполняемой работы | |
| 6.7 | Водители-экспедиторы, водители-грузчики (при наличии собственного транспорта) | |
| II. Условия заключенных договоров | ||
| | Полное наименование подведомственного государственного учреждения Санкт-Петербурга, его юридический адрес, дата заключения договора, срок действия договора | Программа по развитию социального питания с учетом обеспечения качества и безопасности пищевых продуктов, по вкладу в развитие материально-технического оснащения пищеблоков учреждений Санкт-Петербурга, использованию прогрессивных форм и методов обслуживания граждан в учреждениях Санкт-Петербурга, предложенная организацией социального питания в суммарном денежном выражении по каждому году действия договора |
| 1. | | |
| 2. | | |
| ... | | |
Правительство Санкт-Петербурга
^ АДМИНИСТРАЦИЯ АДМИРАЛТЕЙСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 сентября 2009 года № 650-а
Об утверждении Регламента проведения публичных слушаний по проекту бюджета
Санкт-Петербурга администрацией Адмиралтейского района Санкт-Петербурга
В соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 16.05.2007 № 221-41 "О порядке проведения публичных слушаний по проекту бюджета Санкт-Петербурга и проекту годового отчета об исполнении бюджета Санкт-Петербурга":
1. Утвердить Регламент проведения публичных слушаний по проекту бюджета Санкт-Петербурга администрацией Адмиралтейского района Санкт-Петербурга согласно приложению.
2. Контроль за выполнением распоряжения остается за главой администрации.