Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 22 декабря 2011 года

Вид материала

Документы

Содержание Казахстан Капитал.kz; 21.12.2011, Аннуитетные перспективы

Подобный материал:

• Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 25 февраля 2011 года, 851.65kb.
• Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 25 июня 2010 года, 1501.52kb.
• Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 14 апреля 2011 года, 930.34kb.
• Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 23 ноября 2011 года, 1123.87kb.
• Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 22 июля 2011 года, 479.17kb.
• Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 11 мая 2011 года, 912.39kb.
• Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 23 сентября 2011 года, 677.92kb.
• Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 13 декабря 2011 года, 898.93kb.
• Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 14 ноября 2011 года, 1113.75kb.
• Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 24 января 2012 года, 526.27kb.

^

Казахстан

Капитал.kz; 21.12.2011, Аннуитетные перспективы

Все больше казахстанцев отдают предпочтение социальному страхованию, но их все равно мало

К 2015-2020 году практически 80% клиентов накопительных пенсионных фондов (НПФ) будут иметь возможность приобрести пенсионный аннуитет – альтернативу классической пенсии от компаний по страхованию жизни (КСЖ).

Об основных трендах рынка « Капитал.kz» рассказал заместитель председателя правления АО « Компания по страхованию жизни « Государственная аннуитетная компания» Ернар Орумбаев. Он привел интересную статистику - если в 2007 году по всему рынку было заключено только 29 договоров пенсионного аннуитета ( ПА), то за 10 месяцев этого года порядка 8,4 тыс. человек из 10 тыс., способных приобрести аннуитет, предпочли получать пенсию из КСЖ.

- Ернар Альжанович, тем не менее, это невысокий показатель, если учитывать, что во многих европейских странах, где практически вся пенсионная система построена по принципу страхования, 75% населения уже на протяжении нескольких десятилетий предпочитают пенсионное страхование традиционным выплатам по графику.

- В Казахстане пенсионные аннуитеты на практике появились гораздо позже, чем были узаконены на бумаге. Это объясняется, в первую очередь, недостаточностью пенсионных накоплений вкладчиков на первых этапах накопительной пенсионной системы. В первые годы казахстанцам просто нечего было переводить из НПФ в страховые компании. Со временем новая пенсионная система набрала обороты, и возникла возможность реализации законодательно установленной альтернативы получения выплат.

- Какова средняя стоимость пенсионного аннуитета сегодня?

- Сегодня минимальные суммы для заключения договора пенсионного страхования – 2,4 млн тенге для мужчин и 2,7 млн тенге для женщин в возрасте 55 лет. С повышением возраста минимальные суммы снижаются.

- Сумма страховки в 2,4-2,7 млн тенге – немалая, и далеко не каждый казахстанец имеет подобную возможность.

- Это цифры для лиц в возрасте 55 лет. С повышением возраста минимальные суммы взносов снижаются.

Тем не менее, для решения этого сейчас государство и наша компания направляют все силы на разработку лучших условий для приобретения пенсионного аннуитета. В частности, прежний состав мажилиса парламента уже начинал рассматривать изменения в Закон «О пенсионном обеспечении в РК», чтобы люди могли доплачивать недостающую для покупки аннуитета сумму из других источников. Кроме того, на рынке планируется еще один новый продукт – совместный или супружеский аннуитет, когда он покупается на двоих, при этом, при смерти одного из супругов, второй наследует его выплаты. Такой социальный продукт широко распространен в латинских странах, где женщины зачастую финансово зависят от мужчин. Думаю, у нас он тоже окажется востребованным. Кроме того, планируется снизить возрастные ограничения на приобретение пенсионного аннуитета для женщин на 5 лет с учетом половозрастной разницы при выходе на пенсию. Напомню, что сейчас покупка пенсионного аннуитета возможна в 55 лет.

- С чем связан более дорогой порог входа при приобретении пенсионного аннуитета для женщин?

- Пенсионное обеспечение женщин – вообще особый, так как женщины в силу ряда причин имеют меньшие накопления. При этом продолжительность жизни у них дольше. Отсюда большие требования по минимальной сумме достаточности.

- В чем преимущества и недостатки пенсионных аннуитетов?

- Пенсионные аннуитеты не только позволяют пользоваться своими накоплениями раньше достижения пенсионного возраста, но и обезопасить свои средства от различных финансовых колебаний. Прежде , потому, что пенсионные аннуитеты – это схемы с фиксированными выплатами, где, независимо от инвестиционного дохода, перед клиентом формируются твердые обязательства со стороны страховой компании по суммам выплат. Кроме того, это гарантия пожизненного обеспечения и возможность наследования выплат.

При этом есть два основных минуса. Во-первых, он пока недоступен большому людей, в силу того, что не у всех есть накопления. Во-вторых, основным риском является неосторожность в выборе компании по страхованию жизни. Мы советуем всем руководствоваться тремя простыми шагами: отбирать самые надежные компании, исходя из размеров активов и соблюдения пруденциальных нормативов, затем уже из них выбирать наиболее выгодные и, наконец, удобные.

- С 2012 года работодатель, заключая договор обязательного страхования работников от несчастного случая, будет работать напрямую с КСЖ, тогда как до недавнего времени в этой цепочке присутствовал еще один участник - компании по общему страхованию? Что даст такое нововведение рынку в целом и населению в частности?

- Такие изменения в Законе РК « Об обязательном страховании работников от несчастных случаев при исполнении ими трудовых ( служебных) обязанностей» ( ОСНС) значительно упростили эту систему. Действительно, если раньше работодателю было заключать договор обязательного страхования со страховщиком по отрасли « общее страхование», а затем, при возникновении страхового случая, обращаться в компанию по страхованию жизни, то сегодня этот путь сократился. С 9 августа 2010 года он вправе заключить его напрямую с аннуитетной компанией, а с 2012 года – только с аннуитетной компанией. За 5 лет реализации обязательного страхования ответственности работодателя прежняя схема оказалась сложной и привела к конфликтам интересов между страховыми организациями и работодателями, в результате которых нарушались интересы пострадавших работников.

- Какие плоды принес отход от двухступенчатого механизма возмещения вреда?

- Теперь исключается посредник в виде компании по общему страхованию, и, соответственно, исключается затягивание процесса возмещения вреда. Руководителей предприятий новый механизм убережет от работы с 2 страховщиками, работая только с КСЖ.

Новый механизм освобождает пострадавшего работника от доказательства вины работодателя. Кроме того, ранее компании по страхованию жизни были заинтересованы в высоких страховых премиях. При этом выплата пострадавшему работнику одинаковой. К тому же, сложилась практика, когда предприятия, работая с « удобной» страховой компанией, не допускали к участию в конкурсе другие страховые компании, готовые предложить конкурентные условия и защиту работников. Их интересы должны соблюдаться в первую очередь.