На первые 25 и 408 вопросы ответов не было Так что они по прежнему в табличном виде. Остальное ниже!!!

Вид материала

Документы

Содержание Здесь 340 вопросов (58 повторных удалил) Авторы модели лидерства "путь-цель" Анализ качества выполнения работы включает В какой теории устанавливается соотношение между вознаграждением и результатом? В системах управления безопасностью труда принято разделять сотрудников В ходе кадровых нововведений используются такие мотивации как Вид управленческой деятельности, направленный на определение и удовлетворение потребностей в персонале, есть Внедрение нововведения является одним из этапов процесса реализации новшеств. Каким? Внутренние факторы, влияющие на набор кадров Выбор альтернативы – это Высказывание, направленное на то, чтобы получить ответ (вербальную реакцию), относится к классу Групповая сплоченность – это…+ Дайте определение термину конформность Данная подструктура – это знание, умение, навыки, привычки которые формируются прижизненно преимущественно с помощью обучения Данная подструктура включает свойства темперамента, половые, возрастные особенности личности, а также ее патологические изменени Данный закон называют законом зависимости внешних воздействий ранних психологических условий. Данный эффект находит свое выражение в тенденции давать общему результату наблюдения преувеличенно положительную оценку. Денежное вознаграждение, периодически выплачиваемое сотруднику за выполнение его обязанностей называется Для изучения содержания труда и структуры затрат рабочего времени руководителей и специалистов, используются следующие методы Для каких основных целей служит оценка результативности труда персонала ... Полное содержание

Подобный материал:

• Вопросы и ответы к зачёту по защите населения, весна 2003, 472.24kb.
• Бюллетень №92 сентябрь – декабрь 2001, 553.88kb.
• «Большое видится на расстоянии» это действительно так, 5308.57kb.
• Путь Павел Николаев Глава, 295.97kb.
• Е. А. Селиванова Черкасский национальный университет имени Богдана Хмельницкого, Украина, 151.3kb.
• А. Ю. Журавлев До и после динозавров Популярная книга, 188.05kb.
• Дион Форчун Секреты доктора Тавернера, 2679.54kb.
• Владимир Ростиславович Мединский, 4477.37kb.
• А внимательно прочитайте вопросы и варианты ответов, 66.8kb.
• А внимательно прочитайте вопросы и варианты ответов, 85.91kb.

На первые 25 и 408 вопросы ответов не было(((( Так что они по прежнему в табличном виде. Остальное ниже!!!

1	Т		Управление персоналом означает:
	A		способность организации осознавать и содействовать управлению человеческими ресурсами и их обучению
	B		система мероприятий по отбору и организации работы персонала
	C		деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию работников для достижения личных и организационных целей
	D		деятельность предприятия, которая направлена на отбор, набор и организацию работы персонала, а также на его мотивацию
	E		система мероприятий по отбору, набору, мотивации персонала, организации его тренинга.
2	Т		Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям в области управления персоналом есть:
	A		политика управления персоналом
	B		технология управления персоналом
	C		цель управления персоналом
	D		функция управления персоналом
	E		нет правильного ответа
3	Т		Под персоналом предприятия понимается:
	A		личностный состав
	B		среднесписочная численность
	C		структурный состав
	D		производственный персонал
	E		нет правильного ответа
4	Т		К главным объектам анализа , в диагностической УП-модели, относят:
	A		внешние и внутренние факторы, люди и цели фирмы
	B		предприятие, люди, внутренние и внешние условия
	C		организационные условия, внешние условия, стиль работы
	D		внешние и внутренние факторы
	E		нет правильных ответов
5	Т		Кадровая политика в диагностической УП-модели включает в себя:
	A		цели, стиль работы, рабочие группы, опыт лидера
	B		направления УП-деятельности, личностные характеристики, оценочные критерии эффективности
	C		профсоюзы, законодательство, экономические условия, структурный состав
	D		конечные результаты УП-деятельности, конкурентоспособность
	E		нет правильного ответа
6	Т		Перечислите основные функции службы управления персоналом:
	A		административные, связь с профорганизациями, информирование, обучение, прием
	B		изучение социального развития, связь с профорганизациями, административная
	C		административная, связь с профорганизациями, стимулирование, коммуникации
	D		административная, связь с профорганизациями, изучение социального развития, информирование, стимулирование, коммуникации
	E		нет правильного ответа
7	Т		Что понимается под системой управления персоналом:
	A		система, в которой реализуются все функции управления персоналом
	B		система общего и линейного руководства процессом управления персоналом
	C		система управления развития персоналом
	D		содержание управления трудовыми отношениями
	E		система управления мотивацией поведения
8	Т		Сколько этапов включает в себя процесс анализа рабочего места:
	A		12
	B		6
	C		8
	D		5
	E		4
9	Т		Сколько основных этапов включает в себя кадровое планирование:
	A		7
	B		6
	C		3
	D		5
	E		8
10	Т		Перечислите основные подходы к проектированию рабочего места (процесса):
	A		нормативный, системный, должностных характеристик
	B		нормативный, поведенческий
	C		научный, нормативный
	D		научный, поведенческий, должностных характеристик
	E		нет правильного ответа
11	Т		Сколько этапов (ступеней) выделяют в процессе отбора кадров:
	A		6
	B		4
	C		7
	D		3
	E		5
12	Т		Назовите основные виды источников набора кадров:
	A		внешние, внутренние
	B		административные, экономические
	C		основные, альтернативные
	D		агентства по найму, объявления в газетах
	E		агентства по найму, альтернативные
13	Т		Оценку результативности труда работников могут проводить:
	A		менеджер-управляющий, комитет контролеров
	B		менеджер-управляющий, комитет контролеров, коллеги оцениваемого, подчиненные оцениваемого, сам оцениваемый
	C		менеджер-управляющий, комитет контролеров, коллеги оцениваемого, сам оцениваемый
	D		менеджер-управляющий, коллеги оцениваемого, подчиненные оцениваемого, руководители других подразделений
	E		нет правильного ответа
14	Т		Перечислите основные методы обучения:
	A		ученичество, тренинг, деловая игра, наставничество
	B		ученичество, предварительное обучение, обучение на рабочем месте, обучение вне рабочего места
	C		редварительное обучение, подготовка, переподготовка, переквалификация
	D		репетиторство, обсуждение, переподготовка, деловая игра, ротация
	E		нет правильного ответа
15	Т		Назовите основные виды карьеры:
	A		вертикальная, горизонтальная
	B		центростремительная, вертикальная, горизонтальная
	C		профессиональная, внутриорганизационная
	D		внутренняя, внешняя
	E		нет правильного ответа
16	Т		Назовите основные формы заработной платы:
	A		повременная, сдельная
	B		сдельная, дополнительное стимулирование
	C		сдельная, премиальная
	D		нормативная, сдельная
	E		сдельная, нормативная, премиальная
17	Т		Из скольких этапов состоит карьера работника:
	A		2 этапов
	B		3 этапов
	C		из 6 этапов
	D		из 8 этапов
	E		из 10 этапов
18	Т		Систематический процесс изменения поведения работников в желаемом для целей фирмы направлении, есть:
	A		ученичество
	B		обучение
	C		ориентация
	D		технология управления
	E		тренинг
19	Т		Перечислите факторы, влияющие на новаторскую деятельность:
	A		блокирующие, мотивирующие, усиливающие
	B		блокирующие, ликвидационные, направляющие
	C		блокирующие, поддерживающие, развивающие
	D		поддерживающие, усиливающие, блокирующие
	E		нет правильного ответа
20	Т		Перечислите основные потребности клиентов фирмы, рассматриваемые в концепции маркетинга персонала:
	A		безопасность, надежность, новизна, экономия
	B		привязанность, доверие, комфорт, престиж
	C		комфорт, привязанность, безопасность, экономия
	D		новизна, престиж, комфорт, привязанность, безопасность, экономия
	E		нет правильного ответа
21	Т		Назовите основные формы материального вознаграждения:
	A		заработная плата, бонусы
	B		частие в прибылях
	C		дополнительные выплаты
	D		участие в акционерном капитале
	E		все ответы верны
22	Т		Причинами несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний являются:
	A		вид задания, гигиена труда, моральный климат
	B		вид задания, характер работника, шум, вибрация
	C		характер работника, условия работы, вид задания
	D		освещенность, шум, несоблюдение техники безопасности, условия работы
	E		нет правильного ответа
23	Т		Сколько этапов включает в себя традиционный алгоритм определения заработной платы :
	A		5
	B		3
	C		7
	D		9
	E		12
24	Т		План Скэнлона был впервые применен в:
	A		английской компании
	B		французской компании
	C		американской компании
	D		японской компании
	E		российской компании
25	Т		Отношение числа выбывших работников (за исключением сокращенных) к среднегодовому числу занятых, есть показатель:
	A		абсентизма
	B		ротации
	C		внутренней мобильности
	D		потерянной производительности
	E		Текучести
408	Т		Используется ли в психологии на конституциональном или индивидуально-личностном уровне норма как среднестатистическая величина?
	A		иногда
	B		при случае
	C		нет правильного ответа
	D		не используется
	E		используется