Основная образовательная программа высшего профессионального образования по направлению 080200 «Менеджмент»

Вид материала

Содержание

Дисциплины по выбору вуза
По выбору студентов: 2 из 8-и
Коммуникации в международных отношениях

Подобный материал:

Основная образовательная программа высшего профессионального образования по направлению 080200 «Менеджмент»

Профиль «Управление персоналом»

О программе

Актуальность профиля: в современной практике управления возрастает понимание ключевой роли персонала в реализации стратегии организации через четкое и всестороннее прояснение, насколько и почему люди ограничивают или увеличивают силы фирмы. Менеджер по управлению персоналом выполняют особую функцию по проведению в жизнь кадровой политики организации в целом.

Цель изучения данного профиля: вооружить Вас знаниями, необходимыми для выполнения специфических функций менеджера по управлению персоналом.

Для успешного осуществления такой деятельности выпускник должен знать:

основы государственного регулирования рынка труда и занятости, законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда;
основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
содержание и функции бухучета
конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
порядок ценообразования и налогообложения;
основы маркетинга;
современные концепции управления персоналом;
основы мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала;
способы оценки результатов труда персонала, оценки затрат на персонал.
формы и методы обучения и повышения квалификации персонала;
порядок разработки трудовых договоров (контрактов); основы организации делопроизводства;
методы и организацию менеджмента; структуру управления;
формы участия персонала в управлении; коммуникации организации, основы общей и социальной психологии, конфликтологии, социологии и психологии труда; этику делового общения;
методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи.

Приобретаемые компетенции:

Способность участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организации, обеспечивая ее квалифицированными и заинтересованными работниками.
Владеть современными технологиями управления персоналом и его развитием: найм, отбор, прием, деловая оценка персонала; профориентация и трудовая адаптация, обучение аттестация персонала; управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением, работа с кадровым резервом.
Уметь производить оценку эффективности и аудит в социально-трудовой сфере; оценку затрат на персонал.
Владеть различными способами разрешения конфликтных ситуаций и трудовых споров; способствовать сохранению благоприятного климата в организации.
Способность к анализу и проектированию межличностных, групповых и организационных коммуникаций, к обеспечению высокого уровня условий труда и качество жизни в целом, поддержка творческой активности персонала.
Способность разрабатывать бизнес-планы создания и развития новых организаций (направлений деятельности, продуктов).

Сфера будущей профессиональной деятельности: выпускники профиля «управление персоналом» работают в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда.

В рамках профиля представлены следующие дисциплины:

Дисциплины гуманитарного, социального и экономического цикла

История

Философия

Иностранный язык

Экономическая теория (включая курсовую работу в 1 сем)

Правоведение

Социология

Психология

Политология

Культурология

Институциональная экономика

Профессиональная этика

Культура речи и деловое общение

Дисциплины математического и естественнонаучного цикла

Математика

Теория статистики

Социально-экономическая статистика

Информационные технологии в менеджменте

Информатика

Методы принятия управленческих решений

Концепции современного естествознания

Экология

Дисциплины профессионального цикла

Теория менеджмента

Маркетинг

Учет и анализ

Финансовый менеджмент

Стратегический менеджмент

Управление чел. ресурсами

Корпоративная социальная ответственность

Безопасность жизнедеятельности

^ Дисциплины по выбору вуза:

Корпоративные финансы

Управление изменениями

Бизнес-планирование

Экономика фирмы

Государственное регулирование экономики

Управленческое решение

^ По выбору студентов: 2 из 8-и

Социология управления

Психология управления

Формы поддержки малого бизнеса

Организация коммерческой деятельности

Инновационный менеджмент

Корпоративное управление

^ Коммуникации в международных отношениях

Мировая экономика

Дисциплины профиля «Управление персоналом»

Основы организации труда

Конфликтология

Основы кадровой политики и кадрового планирования

Основы стратегического управления персоналом

Документационное обеспечение и учет персонала

По выбору студентов: 1 из 2-х дисциплин

Маркетинг персонала/ Кадровые риски и их оценка

PR в управлении персоналом/ Организация трудоустройства выпускников вуза

Экономика труда /Оплата труда персонала

Физическая культура

Учебная практика

Производственная практика

Итоговая государственная аттестация

Blog

Основная образовательная программа высшего профессионального образования по направлению 080200 «Менеджмент»

Содержание