Госдума РФ мониторинг сми 17 августа 2006 г
| Вид материала | Документы |
- Госдума РФ мониторинг сми 24 августа 2006, 1556.89kb.
- Госдума РФ мониторинг сми 8 августа 2006, 891.43kb.
- Госдума РФ мониторинг сми 16 марта 2006, 5618.88kb.
- Госдума РФ мониторинг сми 29 сентября 2006, 2910.85kb.
- Госдума РФ мониторинг сми 4 7 ноября 2006, 4547.79kb.
- Госдума РФ мониторинг сми 7 9 октября 2006, 5519.55kb.
- Госдума РФ мониторинг сми 9 июня 2006, 5234.43kb.
- Госдума РФ мониторинг сми 23 марта 2006, 5890.38kb.
- Госдума РФ мониторинг сми 12 мая 2006, 3660.11kb.
- Госдума РФ мониторинг сми 5 апреля 2006, 5359.04kb.
Ведомости, 17.08.2006, №152, Стр. Б1
До "электронного правительства" сдулась некогда амбициозная федеральная целевая программа "Электронная Россия". Как рассказал "Ведомостям" источник в Мининформсвязи, премьер-министр Михаил Фрадков подписал на этой неделе постановление о внесении изменений в "Электронную Россию". По его словам, основной задачей обновленной ФЦП станет внедрение электронного правительства - комплекса информационных технологий, которые теоретически должны облегчить взаимодействие госчиновников и общества. Разработчики "Электронной России" из Минэкономразвития и Мининформсвязи в 2000-2001 гг. видели ее задачи намного шире - программа должна была объединить все разрозненные государственные инициативы по IT, от создания общественных пунктов доступа в Интернет до перевода документооборота в госорганах на электронные рельсы. Однако ни Минфин, ни правительство, ни Госдума с начала работы "Электронной России" ни разу не поддержали финансирование программы в полном объеме. В прошлом году из госбюджета на нее планировалось выделить около 2 млрд руб. вместо 12 млрд руб., прописанных в паспорте программы. Чиновники и депутаты жаловались, что основные плановые показатели программы были слишком неконкретными. Теперь в "Электронной России" останется лишь электронное правительство, а за другие программы - например, создание технопарков или поддержку IT-отрасли - будет отвечать Мининформсвязи. Впрочем, задача "Электронной России" проще не стала. Каждый гражданин знает, как порой бывает непросто общаться, например, с паспортистками. Но заменить визит в паспортный стол на виртуальное общение с паспортистками будет непросто. Это наглядно показала недавняя история с внедрением системы ЕГАИС.
^
ИЗ КЗОТА ИСЧЕЗНУТ "БЕЛЫЕ ПЯТНА".
Вечерняя Москва, Ростовцева Ася, 17.08.2006, №147, Стр. 2
ЭТОЙ ОСЕНЬЮ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ВНЕСУТ БОЛЕЕ ТРЕХСОТ ИЗМЕНЕНИЙ
Как сообщили "ВМ" в Министерстве здравоохранения и социального развития страны, парламентарии планируют изменить более чем 335 статей, а также дополнить кодекс 13 новыми статьями.
Некоторые специалисты по трудовому законодательству отмечают, что депутатам предстоит фактически переписать КЗоТ. Часть правок будет иметь так называемый редакционный характер. Остальные изменения призваны ликвидировать "белые пятна" в трудовом законодательстве. Они вводят в свод законов новые понятия.
Так в кодекс впервые будет включено понятие "индивидуальный предприниматель". Сейчас работники таких частных компаний ничем не могут подтвердить свою работу "на дядю" - предприниматели не обязаны вести трудовые книжки. В будущем частника-работодателя обяжут делать отметки в трудовом документе сотрудников в установленном законом порядке.
Если раньше при увольнении сотруднику в отделе кадров вручали трудовую книжку с соответствующими записями и - иногда! - справку о зарплате, то теперь к этим документам прибавится еще один. Работодатель обязан будет снабдить бывшего коллегу справкой о начисленных и уплаченных страховых взносах.
По-новому предполагается исчислять и размер отпускного пособия. Сейчас эта сумма рассчитывается исходя из среднего заработка за последние три месяца. Новый порядок предполагает расчет отпускных на основе среднего заработка сотрудника за год. Специалисты считают, что это более справедливо. Нововведение пресечет существующую в некоторых организациях порочную практику, когда отпускникам выписывают "по-белому" большие премиальные, а они потом возвращают часть денег "черным налом" руководству.
На дополнительные "поблажки" смогут рассчитывать и работающие беременные женщины. Если барышня трудится по договору, и он заканчивается во время ее "интересного положения", то она может по медсправке потребовать продлить сотрудничество вплоть до родов.
По новому кодексу у работников появятся более реальные шансы привлечь работодателей к ответственности за задержку заработной платы. Этому будет способствовать новое положение, обязывающее работодателя выплачивать компенсацию за просрочку установленных сроков выплаты зарплаты, "расчетных" денег при увольнении и т. д.
Поправки уменьшат число так называемых смягчающих обстоятельств, которые сегодня при громких судебных разбирательствах обычно учитывают суды.
За нарушениями трудового законодательства будут зорко следить прокуратура и Федеральная инспекция по труду. За неисполнение статей Трудового кодекса недобросовестные работодатели теперь будут нести все возможные виды ответственности - дисциплинарную, гражданско-правовую, административную и уголовную. А в отдельных случаях руководителей будут, что называется, наказывать рублем.
Поправки в КЗоТ планируется внести на рассмотрение осенней сессии Госдумы. А изменения вступят в силу уже в октябре этого года.
^
КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ВЫ ВНЕСЛИ БЫ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС?
Вечерняя Москва, 17.08.2006, №147, Стр. 1
ЭКСПРЕСС-ОПРОС
ОСЕНЬЮ ГОСДУМА ВНЕСЕТ БОЛЕЕ 300 ПОПРАВОК В ТРУДОВОЙ КОДЕКС
Игорь ТРУНОВ, председатель Московской коллегии адвокатов:
Обязательно внес бы изменения в ту часть Трудового кодекса, которая касается компенсации при травме или аварии на производстве. Сейчас предпринимателя не волнует вопрос, что ему лучше сделать - поменять старый станок на новый или несговорчивого сотрудника, который отказывается работать на опасном станке. Он берет другого. Ответственность у нас сейчас за несчастные случаи на производстве гораздо ниже, чем в советские времена. Только при гибели военнослужащих, специалистов МЧС выплачивается 180 минимальных окладов.
Сергей КРУЧИНА, директор автономной некоммерческой ветеринарной клиники:
Как работодатель, у которого под ружьем семь человек, я бы, наверное, дал чуть-чуть больше прав начальнику, как ни парадоксально это звучит. Иной раз никакие посулы и даже денежные премии не являются мотивацией к труду. Нерадивого работника невозможно ни принудить к труду, ни освободить от занимаемой должности. Кодекс должен быть прост и понятен. Иногда черт ногу сломит со всякими пояснениями, комментариями, и без юриста не обойтись. А множество случаев настолько нечетко прописаны, что решаются они только в суде.
Александр ЗАМОТА, председатель Коллегии адвокатов по защите прав соотечественников:
Я бы ужесточил нормы по увольнению рабочих и служащих. Сейчас, особенно на частных предприятиях, их права повсеместно нарушаются - царит полнейший беспредел. Действующий кодекс не учитывает реалий сегодняшнего дня. Еще один вопрос - это права беременных и женщин с детьми. Государство призывает рожать, а предпринимателю невыгодно держать у себя беременных и женщин с детьми. Значит, надо их права более четко закреплять в кодексе.
Марина ЛЕЦКАЯ, художник:
Возможно, нынешний кодекс не так плох - он просто не исполняется. Творческие работники, как мне кажется, всегда были хуже всех защищены от произвола начальников. С нами редко кто заключает контракт, мы все время в бреющем полете. Я бы в кодексе выделила специальную главу о творческих людях, им также необходимо гарантировать право на труд.
Евгения ВАРЛАМОВА, психолог:
Надо ужесточить по Трудовому кодексу ответственность хозяина за больных и беременных. Как правило, владельцы частных фирм запрещают брать больничный лист, и люди, что называется, болеют на рабочем месте. В дальнейшем это приводит к печальным последствиям - от инвалидности до смерти. Есть вопиющие факты, когда хозяева частных организаций, узнав о том, что их сотрудница беременна, предлагают ей сразу уволиться или отказываются платить бюллетень по беременности и родам. А уж об отпуске по уходу за ребенком и говорить не приходится.