Geum.ru

Куликова Ульяна "Бизнес магия"

Вид материалаДокументы

Содержание


Уровень второй: ФЕТИШИСКОЕ НАЧАЛО
Уровень третий: АНЕМИЗМ
Эзотерическая справка
Подобный материал:
Куликова Ульяна "Бизнес - магия"

Бизнес – магия

 

С таким явлением, как магия, мы сталкиваемся в нашей повседневной жизни, бытовой, личной… Что же касается бизнеса – это сфера тоже не является исключением! И действуют здесь все те же принципы. А если попробовать пользоваться магией осознано? Применить ее к бизнесу, в который ты вовлечен, или к своему делу?

Давайте попробуем разобраться в основных моментах!

Уровень первый: ТОТЕМИЧЕСКИЙ (см. эзотерическую справку)

Поведение людей в коллективе, сама организация предприятий ярко иллюстрирует, как даже в наши дни естественно и просто возникают тотемные ситуации. И взаимоотношения людей в бизнесе похоже на построение отношений в племенных сообществах.

Например, в компаниях действуют те же законы:
1) разделение людей на группы, осознающих свою принадлежность к данной группе;
2) наименование каждой группы названием животного, предмета, явления природы, цвета;
3) использование различных тотемических ритуалов;
4) использование эмблем для обозначения принадлежности к данной группе;
5) уважение к «старшему» или лидеру;
6) вера в то, что лидер будет отстаивать интересы членов группы.

Особый интерес вызывают тотемические ритуалы. Начнем с самых простых: ритуал сопричастности. Понятный и действующий пример - вливание (как в прямом та и в переносном смысле ) нового сотрудника в коллектив. На первый взгляд все достаточно примитивно, но это только на первый взгляд! Ведь на самом деле поедание (или выпивание) чего-либо с одного стола имеет эзотерическое значение. Таким образом человек «присоединяется» к общему эгрегору со всеми вытекающими отсюда последствиями. Насколько это необходимо самому сотруднику, коллективу и компании вообще? А вот здесь, пожалуй, все зависит от каждого отдельного случая. От общего эгрегора можно как подпитываться самому, так и этот самый эгрегор подпитывать. Не будучи к чему-то сопричастным вы не сможете этим пользоваться, но и вами тоже не смогут. Так что думайте сами!

Следующий ритуал - инициации. И опять мы находим вполне конкретные практические примеры, такие как испытательный срок. На эзотерическом уровне это можно растолковать, как присматривание, примеривание как эгрегора к человеку, так и человека к эгрегору. Причем на каждом предприятии этот срок различный. Глобальные компании и международные корпорации отводят на этот период не менее 6 месяцев. И связано это, пожалуй, с более сложной структурой самого эгрегора и многочисленными внутренними и внешними завязками, которые сложней разобрать и прочувствовать. Кроме этого в иностранных фирмах зачастую практикуются командировки новых сотрудников в главный офис, что бы сотрудник мог уловить основной поток – так или иначе главный офис задает ритм и основную идею.

Что же касается использование эмблем для обозначения принадлежности к данной группе (предприятию, фирме, организации) здесь тоже можно отследить массу интересных моментов.

Цвет и символ помогают такому ритуалу, как ритуал сопричастности. На выставках или официальных приемах, или даже каждый день сотрудники компаний носят элементы одежды одного цвета или одинаковые аксессуары. Очень интересно отслеживать различные символы как принадлежность к эгрегору, а еще интересней их интерпретировать. Ведь это целый кусок информации о самом эгрегоре!

Самые забавные примеры из жизни:

- Финансовая компания: символ - гора (вершина) из золота;
- Глобальная компания в области пищевых технологий: символ - петушок, сидящий на глобусе;
- Адвокатская компания: символ – звезда;
- Рекламное агентство (сотрудники – только женщины): символ - роза ярко красного цвета;
- Рекрутинговая компания: символ - черепаха;
- Крупнейшая компания по производству dairy food: символ – радуга

Ну и говоря о цветах и специальных символах конечное нельзя не вспомнить все униформы (военные, милиция, МЧС, врачи и другие службы) а также все символы и эмблемы спортивных клубов (летучие мыши, буйволы, медведи…).

Стоит рассказать отдельно о мифе компании. Это один из самых важных магических элементов, от которого в какой-то мере зависит успех компании. При чем, как вы понимаете, он может не совпадать с реальной историей создания компании, но быть сформированным специально профессиональными пиарщиками (читай - профессиональными магами). Миф стоит формировать в соответствии с глобальной (или локальной) идеей и актуальными тенденциями. Например, один из известных мне мифах о компании-производителе, был таков, что создана компания была совсем не для получения прибыли своим хозяевам, а как возрождение целой отрасли национального производства во благо Родины – чем не идеальный миф? При чем на презентации к рассказу прикладывались всевозможные слайды из истории (подключка к прошлому), а также фотографии современности. Хотелось разрыдаться и расцеловать патриотичных руководителей!
Вы наверняка слышали мифы о возрождении не только отраслей, но и целых городов, регионов. И как после этого можно подвергать глубокому аудиторскому контролю финансовую деятельность, если в воздухе витают такие высокие идеи?!

Ну и последний ритуал этого уровня, о котором стоит упомянуть – ритуал разотождествления. Или выливания (опять-таки как в прямом, так и в переносном смысле ) сотрудников из коллектива. Эзотерическое значение – «отсоединение» от эгрегора компании с одной стороны, а также можно интерпретировать как благодарность за науку и все наработки которые сотрудник получил в данном профессиональном обществе.

Уровень второй: ФЕТИШИСКОЕ НАЧАЛО (см. эзотерическую справку)

Фетишиское начало сильно в нас до сих пор. Мы так и не переросли до конца фетишизм. Предметы, сувениры, подарки (фетиши) часто имеют для нас большое значение. Хотя мы этого можем и не отслеживать.

Говоря об этом уровне, можем вспомнить те же символы, эмблемы, значки в материализованном виде. Добавим к этому еще гербы, флаги, которые нередко выдумывают себе компании для подкрепления и подкачки этого уровня и вывешиваются в кабинетах руководителей. А также всевозможные штучки в виде различных сувениров (глобусов, сов, черепах, жаб…), которые вы найдете в изобилии на столах и полках своих сотрудников, прогуливаясь как-нибудь с целью поиска фетишей по кабинетам.

К фетишам можно отнести добрую часть рекламного материала, который используется как внутри компании, так и для внешней рекламы. Причем фетишами различные рекламные элементы делаются энергетической накачкой. Если, конечное, отдел маркетинга и рекламы работает верно! Сделать фетишем символ, эмблему компании как для своих сотрудников, так и для партнеров или клиентов – чем не магическое искусство!

Интересным наблюдением за вторым уровнем, который прослеживается также в сфере бизнеса, является ритуал обмена подарками. Иностранные компании приезжая к своим партнерам, традиционно обмениваются подарками-фетишами из своей страны, региона. Тем самым обозначается вовлеченность партнерской компании в часть жизни и культуры другой страны.

Еще один нюанс – в наш век зачастую фетишами являются сами деньги или их символы, изображения. И здесь будут действовать магические гомеопатические законы: подобное привлекает подобное! Насколько это действует? Наверное, настолько, насколько вы сами в это верите, насколько для вас это значимо, насколько фетиш накачан, ну и конечное, насколько вы хороший маг .

Уровень третий: АНЕМИЗМ (см. эзотерическую справку)

Не менее, а может даже и более интересный уровень. Анимизм — весьма древний способ восприятия человеком окружающего мира и именно он являлся наиболее распространенным в нашу современность. Живучесть анимистических представлений обусловлена реалистичностью заложенного в них восприятия окружающего мира.

Анимистические представления обладают своей собственной логикой и последовательностью. Всегда есть еще что-то, к чему мы обращаемся. В частности и в бизнесе.

Например, подключка к духам-защитникам. По этой причине многие руководители вывешивают в своих кабинетах (и даже выкладывают на сайтах) фотографии основателей компаний. Зачастую это даже целые линии (фамильные или различных руководителей). Таким образом, из прошлого черпается энергия для защиты своего бизнеса и подчеркивается его многолетня (вековая) история.

Обращение к духам-помощникам. Здесь можно вспомнить те же фото вождей, лидеров, меров, президентов, обычно висящие на стенах за спинами руководителей и дающие дополнительную подкачку. А если кому-то из сотрудников или руководства вдруг посчастливиться пожать руку или засветиться вместе со значимой в этом социальном пространстве персоной – этот факт (и очень разумно!) высвечивается и обыгрывается со всех сторон.

В компаниях и организациях, работающих с большим количеством клиентов или с большой аудиторией я не раз наблюдала еще один способ общения с духами – фотографии клиентов, или отдельных лиц, представляющих эту самую аудиторию. Во-первых, ты всегда видишь, для кого ты работаешь, во-вторых, ты всегда имеешь возможность от тех, для кого ты работаешь, подкачаться энергией (манипурной, вишудховской, аджнавской и т.д.).

Кусочек духа, души компании всегда присутствует на тех же визитках, фирменных бланках, письмах.

И есть еще один очень интересный момент абсолютной современности, который своей идеей уходит далеко в анимистическое прошлое – это название своего бизнеса, компании, концерна, корпорации, здания, центра именами именем своих детей, любимых, родителей или своим собственным именем. Идея имени помогает и покачивает. А почему нет, особенно если имя действительно «сильное».

Примеры из жизни:
- Корпорация Ford Motor Co
- Автомобильная корпорация Porsche
- Сеть ресторанов быстрого питания Mac Donald’s
- Кондитерская корпорация «Рошен»
- Пинчук Арт Галерея
- Деловой Центр «Леонардо»
- ТАС Банк

Вот такая получается бизнес-магия! В этой статье приведены лишь некоторое размышления по этому поводу, что-то из них шутка, о чем-то написано серьезно. Изложенные идеи не являются руководством к действию или обучающей программой. Но не забывайте:

- Я не верю ничему, что не могу проверить! - Я пользуюсь всем, чем я могу пользоваться!


ЭЗОТЕРИЧЕСКАЯ СПРАВКА:

ТОТЕМИЗМ - В основе тотемизма лежит вера в то, что существует мистическая связь между человеком и некоторым классом объектов окружающей человека природы, например животными. Временами тотемизм считался единой цельной системой, но в дальнейшем пришли к выводу, что подобное предположение справедливо только для некоторых обычаев. Слово totem ввел в английский язык в журнальной публикации (1791) Джон Лонг — английский купец, который провел несколько лет среди племен Оджибва в качестве переводчика. Общая концепция "тотемизма" как примитивных форм религии была представлена Эмилем Дукхеймом в его работе "Elementary Forms of the Religious Life" (1912). Его выводы основаны на наблюдениях за религиозной жизнью групп австралийских аборигенов. Аборигены племени Аранда считают, что они происходят путем ряда реинкарнаций от их тотемного животного. Это дало основания Дукхейму утверждать, что понятие тотема привело к понятию души. Тотемы изображаются на ритуальных предметах. Отсюда Дукхейм высказывает предположение, что значение тотема состоит в его способности вызывать магические силы, называемые "мана". Связь между тотемом и "мана" являлась для Дукхейма объяснением того, почему люди не едят тотемных животных.

ФЕТИШ – Предмет, который, по представлению верующего, символизирует дух или является его вместилищем. Фетиш для его владельца олицетворяет собой дух и осуществляет связь человека с миром сверхъестественных сил. Обычно это куклы или вырезанные фигурки, но это могут быть также зуб зверя, позвонок змеи, красивый камень или даже хижина, где колдун общается с потусторонними силами. Фетиши широко использовались в анимистических религиях. Их часто носили как разукрашенные талисманы или амулеты, но они не являлись в данном случае фетишами в традиционном смысле, поскольку в них не обитал дух.
Слово фетиш происходит от латинского factitius — искусно сделанная вещь", или португальского feitico — "амулет, волшебство".

АНИМИЗМ - Такое название было дано основателем современной антропологии Э.Б.Тайлором той системе верований о душах и духах, которая довольно типична для племенных сообществ Америки, Африки, Азии и Австралии. По Тайлору, анимизм можно считать наиболее примитивной религией мира. Тайлор различал две основные разновидности анимизма: верования о душах и духах, связанных с человеческим телом, и верования о духах, ведущих независимое существование. Тайлор опубликовал свою книгу "Примитивная культура" (Primitive Culture, 1871). Основатель антропологии был убежден в том, что человеческая психология, наряду с человеческой культурой и обществом, также прошла определенный эволюционный путь подобно тому, как это произошло с физическим телом человека. Такие взгляды позволили ученому определить своего рода историческую последовательность, в которой развивались те понятия, которые человечество связывало с душами и духами. Эта последовательность брала свое начало от душ, связанных с человеком, и затем, через представления о духах, ведущих независимое существование, проходила путь до политеизма, а потом и до монотеизма, т.е. идеи о едином высшем Боге, что объединяет все современные религии Запада.