Развитие институтов корпоративной социальной ответственности на микро и мезоэкономических уровнях 08. 00. 01. экономическая теория

Вид материала

Диссертация

Содержание Общая характеристика работы Степень разработанности проблемы. Цель и задачи исследования. Объект и предмет исследования. Предметом исследования Информационно-эмпирическая база исследования Положения диссертации, выносимые на защиту Научная новизна диссертационного исследования Теоретическая и практическая значимость исследования Апробация результатов исследования. Основное содержание работы На макроуровне (федеральный уровень) Рис. 2. Функциональная структура Центра развития межкорпоративных связей В заключении

Подобный материал:

• Циальной ответственности, стратегические цели в области корпоративной социальной ответственности, 166.93kb.
• Роль государства и государственных институтов в обеспечении социальной ответственности, 269.26kb.
• Программа вступительного экзамена по дисциплине «Экономическая теория» для поступающих, 405.04kb.
• Исламская модель корпоративной социальной ответственности, 354.64kb.
• Влияние финансовых институтов на развитие экономики в постиндустриальном обществе 08., 291.47kb.
• Концепция эффективной организации. Теория организационного потенциала. Теория институтов, 34.66kb.
• Трансформация фирмы в процессе развития институтов современной экономики: теория, методология,, 561.4kb.
• «Понятие «корпоративной социальной ответственности» сформировалось на Западе сравнительно, 1084.1kb.
• Программа курса для специальности «Экономическая кибернетика», 55.38kb.
• Экономическая социология этапы развития социальной и экономической теории, 1503.3kb.

На правах рукописи


АВАДАЕВА ИННА ВЛАДИМИРОВНА


РАЗВИТИЕ ИНСТИТУТОВ

КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

НА МИКРО - И МЕЗОЭКОНОМИЧЕСКИХ УРОВНЯХ


08.00.01. – экономическая теория


АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук


Волгоград - 2007

Диссертация выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Калмыцкий государственный университет»


Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Мантаева Эльза Ивановна

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Рубе Вера Андреевна

кандидат экономических наук

Мелитонян Ольга Аркадьевна

Ведущая организация: ФГОУ ВПО «Южный федеральный

университет»


Защита состоится « 5 » апреля 2007 г. в 16:00 час. на заседании диссертационного совета Д 212.029.01 по экономическим наукам в ГОУ ВПО «Волгоградский государственный университет» по адресу: 400062, г. Волгоград, проспект Университетский, 100, ауд. 2-05 «В».

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО «Волгоградский государственный университет»


Автореферат разослан « » ______________ 200_____ г.


Ученый секретарь

диссертационного совета,

доктор экономических наук, доцент Тимофеева Г.В.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ


Актуальность темы исследования. На рубеже веков мировое сообщество вырабатывает новые формы экономичес­ких и социальных отношений. Ориентация лишь на экономическую составляющую бизнеса утрачивает безусловную значимость. Повышается значение моральной компоненты бизнеса, внимание к социаль­ным проблемам как внутри, так и вне кор­порации становится фактором делового ус­пеха.

В западных странах социальная ответственность корпораций функционирует как устойчивый, рациональный и эффективный социальный институт. В России социально-ответственный бизнес находится в начальной фазе своего развития. Поэтому главными для общества становятся те функции корпоративной социальной ответственности (КСО), которые направлены на снижение социальной напряженности, улучшение качества жизни, оздоровление природной среды, достижение личностной включенности представителей бизнеса в преодоление социальных проблем. Это свидетельствует о возрастании значимости корпоративной социальной ответственности в формировании стратегических интересов и бизнеса, и общества в целом.

Количественные результаты проведенных за последние годы реформ действительно впечатляют и заставляют многих исследователей признать, что по своим масштабам процессы преобразований в постсоциалистических странах не имеют аналогов в мировой истории. Однако когда речь заходит о качественном прогрессе – социально-экономическом эффекте, который был достигнут в результате указанных реформ, большинство исследователей проявляют гораздо большую сдержанность, в особенности в случае с Россией. Это объясняется, прежде всего, тем, что, несмотря на достаточно активные перераспределительные процессы, которые развернулись вслед за массовой приватизацией, социально-экономический аспект деятельности российских бизнес-структур, как малых фирм, так и более крупных корпораций по-прежнему неоптимален. В этой ситуации приобретает особую актуальность исследование институциональных факторов, обусловивших сложившиеся реалии развития событий в российской экономике.

Степень разработанности проблемы. Вопросы становления и развития социально-ответственного бизнеса нашли отражение в работах: Ф.Берли, Г.Минза, А.Мюллера-Армака, Л.Эрхарда. В 60-е гг. XX в. появляется монографическое исследование американского экономиста Г.Боуэна «Социальная ответственность бизнеса». Значение ответственности бизнеса как одной из проблем постиндустриального общества раскрывается в работах Д.Белла, П.Друкера, В.Иноземцева, Э.Тоффлера, М.Фридмана, П.Хейне, Ф.Найта и А.Риха. Социальная ответственность бизнеса является условием становления гражданского общества и его индикатором. Взаимосвязь между гражданским обществом и такими его проявлениями, как доверие и социальный капитал, анализируется в работах П.Бурдье, Дж.Коулмена, Р.Патнэма, Ф.Фукуямы.

Современные подходы к определению корпоративной социальной ответственности через категории социальной стабильности, социальной справедливости основаны на идеях, сформулированных во взглядах Д.Деринга, К.Дэвиса, Дж.Ролза, Д.Гэлбрейта, Г.Кунца, С.О`Доннела, М.Мескона, М.Фалмера и др.

Теоретическое обоснование институциализации благотворительной деятельности содержится в работах Е.Андроновой, Р.Апресяна, В.Якимца. Институциональный подход к исследованию корпоративной социальной ответственности реализуется в работе Р.Павлова, рассматривающего эволюцию институциализации этического фактора предпринимательской деятельности. Один из самых уязвимых моментов корпоративной социальной ответственности «по-российски» состоит в неочевидности выгод от этой деятельности для бизнеса. В этой связи большой интерес представляют работы экономистов Н.Загорулько, С.Ивченко, М.Потапенко.

Формы, методы, проблемы, перспективы социальной активности и другие аспекты социальной ответственности бизнеса (СОБ) рассматриваются в работах Е.Алексеевой, Н.Беляевой, М.Вандышева, И.Горшковой, А.Дымниковой, И.Кусмарцевой, С.Литовченко, А.Петровой, Л.Петровой, П.Романова и др.

Исследованию сущности и специфики управления механизмами генерации, стратегических аспектов развития бизнес-процессов мезоэкономики, посвятили свои работы О.Белокрылова, А.Гапоненко, А.Гранберг, В.Курченков, В.Дергачев, А.Дружинин, В.Золотарев, В.Зубаревич, В.Игнатов, О.Иншаков, Н.Кетова, В.Княгинин, Ю.Колесников, О.Кузнецова, Н.Лебедева, Л.Матвеева, А.Московцев, В.Овчинников, В.Тамбиев и др.

Большинство ученых сходится во мнении, что в современных условиях достижение устойчивого экономического роста осуществляется путем реализации принципов государственно-корпоративно-частного партнерства, объединения ресурсов бизнес-структур и государства. В то же время значение социального сегмента деятельности бизнес-корпоративных структур недооценивается, отдается предпочтение анализу микропроцессов на уровне фирм, а в ряде случаев абсолютизируются некоторые негативные стороны их деятельности (использование их для ухода от налогов, «отмывания» теневых доходов и т.п.).

Несмотря на значительное количество публикаций, единое общепринятое понимание социальной ответственности бизнеса не сформировано, теоретическая и эмпирическая изученность феномена корпоративной социальной ответственности недостаточна. Отсутствие единого подхода к решению проблем активизации социальных технологий в бизнес-среде, недостаточный учет институциональных императивов обеспечения взаимодействия хозяйствующих субъектов определяют значимость и актуальность темы диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования заключается в том, чтобы проанализировать особенности развития институтов корпоративной социальной ответственности в рамках микро- и мезоэкономических систем, разработать механизмы их преобразования из социально-экономического ресурса в фактор развития производства, выявить институциональные условия повышения эффективности взаимодействия государства, бизнеса и общественных саморегулируемых организаций.

Достижению поставленной цели подчинены следующие задачи, определившие логику, концепцию и внутреннюю структуру диссертационного исследования:

• исследовать институциональное содержание, характерные черты и специфические особенности исторически сложившихся к настоящему времени корпораций;
  
• проанализировать предпосылки возникновения и результаты эволюции корпоративной социальной ответственности в различных экономических системах;
  
• выявить современные особенности формирования, содержание и формы реализации институтов корпоративной социальной ответственности на мезоуровне;
  
• оценить институциональные компоненты социальной ответственности бизнеса с учетом проблем корпоративного поведения на микро- и мезоэкономическом уровнях;
  
• сравнить существующие и оптимальные модели взаимодействия институтов бизнеса и власти в рамках мезоэкономики;
  
• разработать рыночные условия реализации корпоративной социальной ответственности в социальных и благотворительных программах, осуществляемых хозяйственной системой.
  

Объект и предмет исследования. Объектом исследования являются коммерческие и некоммерческие корпоративные структуры, осуществляющие социально-ориентированную деятельность на микро- и мезоуровнях.

Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, определяющие развитие институтов корпоративной социальной ответственности.

Теоретико-методологической основой работы послужили результаты исследований отечественных и зарубежных ученых, посвященных проблемам становления и развития современных корпораций, институциональной теории и управления бизнес-системами различного иерархического уровня, институтов корпоративной социальной ответственности, социально-ориентированного бизнеса, генерируемого фирмами и корпоративными бизнес-структурами. При разработке проблемы использовались различные методологические подходы, в том числе институциональный, системно-функциональный и нормативный, в рамках которых были применены методы экономического, статистического, логического, сравнительного, субъектно-объектного и категориального анализа, индикации трендов микро-, мезо- и макроэкономической динамики.

Информационно-эмпирическая база исследования формировалась на основе официальных данных Федерального агентства государственной статистики и его региональных территориальных органов, Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерства экономики и Министерства финансов Республики Калмыкия, статистических сборников, ежегодников, материалов монографических исследований отечественных и зарубежных ученых, результатов научных разработок независимых компаний, региональных программ социально-экономического развития, а также Интернет-ресурсов и проведенных автором экономико-статистических и эмпирических социологических исследований.

Положения диссертации, выносимые на защиту:

1. Исследование проблем и особенностей развития корпоративной социальной ответственности, с точки зрения статуса, организационно-экономических основ функционирования и формирования корпораций, анализ их экономического поведения показывает, что именно фирмы (предприятия) являются атомарной (подразделенческой) единицей корпоративных структур различного типа, поэтому корпоративная социальная ответственность в целом определяется их микроэкономической природой.
   
2. Терминологическое понимание корпораций начала XXI века, обусловленное симбиотическими процессами организационной динамики, предопределяет необходимость заинтересованным в повышении конкурентоспособности корпорациям продуцировать активный синтез коммерческого (экономическая эффективность) и некоммерческого (социальная эффективность) начал в ходе собственной хозяйственной деятельности. Поэтому современная интерпретация корпоративной социальной ответственности может быть определена как институциональное множество социально-ориентированных технологий и инструментов, которые реализуются в соответствии с микро-, мезо- и макроэкономическими элементами корпоративных систем в рамках их институционального содержания по соответствующим секторам экономики.
   
3. Спектр разновидностей институционального статуса корпоративных альянсов, позволяет им, с одной стороны, включаться в систему социально-экономического воспроизводства за счет возможностей аккумуляции и генерирования инвестиционного потенциала (путем организационного соединения доминирующих коммерческих корпораций с некоммерческими) и, с другой стороны, реализовывать социальные цели (воспроизводство общественных благ и услуг) через соучастие в комплексе социальных и благотворительных программ. Так, возможны следующие варианты попарного частно-государственного симбиоза корпораций: 1) «корпорация-государство», 2) «корпорация-бизнес», 3) «корпорация-некоммерческие организации».
   
4. Действующая модель отношений корпоративных бизнес-ориентированных структур и государства не включает требование социально-ориентированного поведения, что снижает адаптационную способность предприятия к изменениям окружающей среды. Необходимость включения этого элемента в структуру хозяйственного механизма объясняется, прежде всего тем, что статус и устойчивость современных российских корпораций к условиям и факторам неравновесности внутрирегиональной и межрегиональной рыночной среды тесно связан с реализуемой ими на практике корпоративной социальной ответственностью.
   
5. Институциональная модификация публичных, частных и общественных функций в экономике может быть реализована за счет: организации систем участия корпораций в комплексном развитии на мезоуровне, использования эффективных механизмов корпоративного управления, разработки и подписания соглашений о межкорпоративном взаимодействии и социальном партнерстве и т.д.
   

Научная новизна диссертационного исследования:

- определено, что эффективность реализации социальной ответственности современных корпораций в целом, с одной стороны, зависит от их микроэкономической природы, с другой, находит свое наиболее явственное системно-параметрическое отражение на мезоуровне;

- выявлено, что термин «корпоративная социальная ответственность» может интерпретироваться как социально-ответственная деятельность корпорации, оказывающая противоречивое воздействие на производственный процесс, с одной стороны, увеличивая затраты предприятия, с другой стороны – стимулируя его инвестиционную деятельность.

- обобщены и проанализированы организационные особенности реализации корпоративной социальной ответственности в рамках попарного симбиоза «корпорация-государство», «корпорация-бизнес», «корпорация-некоммерческие организации (НКО)»: создание дочерней компании – НКО, «поглощения» НКО, «слияние» с НКО, реорганизация в НКО;

- уточнено понятие институтов корпоративной социальной ответственности, как совокупности норм и правил (доверие, этика) функционирования взаимодействующих секторов (государственного, частного, некоммерческого), продуцирующих социальную ориентацию внутри экономической системы на микро- и мезоуровнях;

- обоснована необходимость создания Центра развития межкорпоративных связей, координирующего, поддерживающего и стимулирующего инфраструктуру социальной ответственности бизнеса.

Теоретическая и практическая значимость исследования определяется актуальностью поставленных задач и достигнутым уровнем разработанности проблематики и состоит в идентификации социальной составляющей корпоративных бизнес-структур, концептуальном обосновании инструментов инкорпорирования (встраивания) социально-экономического потенциала институтов корпоративной социальной ответственности бизнеса в общую систему воспроизводства мезоэкономики.

Результаты, полученные в ходе исследования, могут быть полезны при обосновании принципов формирования и реализации социально-экономической политики на мезоуровне. Отдельные положения диссертационной работы могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов «Экономическая теория», «Корпоративное управление», «Социальный менеджмент».

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы, а также прикладные рекомендации диссертационного исследования прошли апробацию в докладах и выступлениях автора на научно-практических конференциях: «Вековой поиск модели хозяйствования развития России» (г. Волжский, 2005 г.), «Байкальские экономические чтения» (г. Улан – Удэ, 2006 г.), «Образование и наука – основной ресурс социально-экономического развития в третьем тысячелетии» (г. Ростов–на-Дону, 2006 г.), «Современные проблемы формирования национальной инновационной экономики», (г. Махачкала, 2006 г.).

Предложения и рекомендации, сформулированные в ходе исследования, использованы при разработке республиканской целевой программы «Развитие предпринимательства на территории Республики Калмыкия».

Публикации. По теме диссертации опубликовано в 9 работ общим объемом 9,9 п.л.

Структура диссертационной работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.


ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность темы диссертации, сформулированы цели и задачи исследования, определена концепция работы, изложены положения, выносимые на защиту, научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы.

В первой главе «Теоретико-методологические основы процесса социализации современных корпораций» выявлено, что организационно-экономические формы корпоративного бизнес-сообщества как по своей природе, так и институционально неразрывно связаны с эволюционным развитием фирмы/предприятия, нацеленным на достижение как экономической, так и социальной эффективности. Более того, сам термин «корпоративная социальная ответственность» представляет собой институциональное множество социально-ориентированных, во-первых, фирм/предприятий, входящих в состав корпорации, во-вторых, спектр социальных технологий и инструментов в соответствии с микро-, мезо- и макро- экономическими элементами корпоративной системы в рамках их институционального содержания по секторам экономики.

Осмысление места и роли корпоративных бизнес-структур на протяжении всего периода становления и развития экономической мысли невозможно без конструктивного анализа исторически обусловленной трансформации «бизнес», «фирма», «корпорация» в термины «социально ответственный бизнес» и «социально ответственная корпорация». Примечательно, что с конца прошлого столетия теоретико-методологические разработки большинства экономистов, как на Западе, так и в России, доказывают, что организационное развитие бизнес-структур неразрывно связано с необходимостью в сотрудничестве, инновационности, высокой степени управления изменениями, стратегическом управлении внешней средой, сбалансированности бюджета на базе симбиоза элементов корпоративной культуры – культуры личности и, как результат, культуры социальной ответственности бизнеса, предусматривающей продуцирование последним классических экономических, а также социальных эффектов. Представляется, что терминологическое содержание социально-ответственного бизнеса восходит к возникновению понятия «социальная экономика». В данном контексте важно, что социальная рыночная экономика функционирует на основе экономического и социального порядков, т.е. можно с уверенностью считать, что социальный, точнее социально-ответственный бизнес, по ряду своих признаков, синтезируется из элементов указанных выше порядков (рис.1).




Рис. 1. Базовые порядки социальной рыночной экономики

и социально-ответственного бизнеса


К концу XX века, по сути, сложились две модели развития концепции корпоративной социальной ответственности: европейская, с доминирующей ролью государства, и американская, - где большую часть социальных функций берут на себя сами компании и корпоративные системы. В процессе своей эволюции терминологическое наполнение корпоративной социальной ответственности в России прошло несколько стадий развития (табл.1).

Таблица 1.

Генезис социализации бизнеса нач. XIX - нач. XXI вв (российская специфика)

Модель рын.хозяйства Элементы корпоративной системы	Временной период
	XIX в			XX в			XXI в
	начало		конец	начало	середина	конец	начало
Господствующая форма собственности	частная			част ная	государст венная	частная	Государст венная/Частная
Способ решения ключевых задач	линейный	линей ный		линейный	линейный	линей ный	многомер ный
Основные организационно-правовые формы	Гильдии	Гильдии, клубы		Филантропические организации и благотворительные фонды; клубы, гильдии	Действительно-копроратвиные формы отсутствуют, их «заменители» - профессиональные союзы	Весь спектр коммерческих и некоммерческих организаций, т.к. и те и другие имеют правозаниматься предпринимательской деятельностью и благотворительностью
Социально-ответственные инициативы	Отдельные собственники, ассоциации/союзы				Госорганы	Госструктуры, отдельные собственники	Госструктуры, отдельные собственники, бизнес-структуры, НКО
Тренд развития корпоративной социальной ответственности

Особенности развития экономики России в XX веке определили тенденцию к активизации государства в качестве наиболее активного участника общественного производства, что и вызвало необходимость внедрения в квази-корпоративную среду плановых методов хозяйствования. Распределение созданного ВВП осуществляется не только на развитие приоритетных направлений середины века (национальная оборона, создание новейших технологий ВПК), но и дополняется выделением все больших средств, как крупными компаниями, так и госструктурами на развитие «человеческого капитала» (финансирование системы образования, медицинское и социальное обслуживание).

Вместе с тем, следует отметить, что расширение сферы нерыночных отношений часто находится в противоречии со стандартно постулируемыми принципами: неоклассическое направление экономической теории основано на том, что экономика не может балансировать между требованиями экономической эффективности и социальной справедливости, так как рынок снижает возможности по выполнению социальных обязательств.

В этой связи корпоративная социальная ответственность может организационно выражаться не только и не столько в уровнях прямого участия корпорации в «чистых» социальных или благотворительных проектах, но и в масштабах ее инвестиционной деятельности в производство, что, в конечном итоге, косвенно может сказаться на индикаторах социально-экономического развития территории.

В рамках развития институтов гражданского общества России, а также с точки зрения теории «государства благосостояния» (Дж.Бьюкенен, С.Лейден, П.Самуэльсон, Э.Хансен), происходит терминологическое сужение организационных рамок. Единственной социальной корпорацией, социальным институтом современного общества, является государство, способное выступать посредником между различными группами населения в соответствии с общественно-значимыми интересами.

Существующие трактовки взаимосвязи корпоративного управления и корпоративной социальной ответственности можно объединить в две группы:

1. Первая группа исследователей не придают особого значения развитию КСО, акцентируя внимание на транснациональный уровень развития корпоративных систем в рамках процессов мобилизации и перераспределения финансовых ресурсов в интересах получения максимума прибыли;
   
2. Мнение исследователей второй группы следует назвать наиболее распространенным или классическим, поскольку эта часть исследований сконцентрирована на изучении стандартной терминологической базы системы корпоративного управления, предусматривающей развитие некоторых элементов КСО (место и роль Совета директоров, соблюдение прав акционеров и инвесторов, определение и постатейная оптимизация Кодексов корпоративного управления и поведения).
   

Корпоративное управление и корпоративную социальную ответственность следует рассматривать как сущность и форму ее реализации в узкоспециализированных направлениях (например, в рамках Кодексов корпоративного поведения), и что не менее важно, обе темы не следует воспринимать как «обыкновенный пиар» корпорации.

Содержание стратегии СОБ включает уровни и формы реализации социальной ответственности и совокупность соответствующих социальных инвестиций.

На микроуровне (фирма):

• разработка социальных пакетов для работников и их семей;
  
• повышение квалификация работников;
  
• развитие корпоративной культуры;
  
• развитие отношений с профсоюзами и советами трудовых коллективов;
  
• переосмысление отечественного (советского) опыта заключения коллективных договоров, разработки и реализации планов социально-экономического развития предприятий, шефства как избирательных целевых социальных вложений.
  

На мезоуровне ( регион):

• участие бизнеса совместно с органами власти в разработке и реализации проектов и программ регионального развития;
  
• совместно с НКО участие в системной благотворительности, спонсорстве;
  
• возможность создания региональных фондов социально-экономического развития;
  
• работа со СМИ по формированию позитивного общественного мнения по отношению к бизнесу и примерам успешного социального партнерства, придерживающемуся стандартов социально-ответственного поведения.
  

На макроуровне (федеральный уровень):

• координация усилий бизнес-союзов и ассоциаций;
  
• создание Национального Фонда социального развития (НФСР) (для поддержки целевых приоритетных программ социального развития), учредителями которого могли бы выступить Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), «Деловая Россия» при участии Правительства;
  
• создание при таком НФСР на базе Научно-благотворительного Фонда «Экспертный институт» Центра консалтинга социальных инвестиций и гуманитарной экспертизы;
  

Во второй главе «Перспективы и направления развития институтов корпоративной социальной ответственности: микро- и мезоэкономический аспект» показано, что спектр разновидностей институционального статуса корпоративных бизнес-структур, позволяет им, с одной стороны, включаться в систему воспроизводства за счет возможностей аккумуляции и генерирования инвестиционного потенциала (соединения доминирующих коммерческих корпораций с некоммерческими) и, с другой стороны, реализовывать социальные цели (воспроизводство общественных благ и услуг) через соучастие в комплексе социальных и благотворительных программ (соединения доминирующих некоммерческих корпораций с коммерческими).

Базируясь на работах современных французских экономистов Ж.Ревеля и Ж.Сапира сложно не согласиться, что, как правило, «людям нужны институты, иными словами, они пользуются ими в той мере, в какой они им служат». Фактически, действительно, любая институционально отличная структура, можно предположить, что и корпоративная социальная ответственность в том числе, элементарно содержит в себе множество «трансакций» и «переговоров».

Эта позиция позволяет критически рассмотреть функциональный подход в исследовании институционального содержания социальной ответственности корпораций в рамках системы корпоративного поведения. Фактически, речь идет о том, что любой институт на основе события, которое относится к сфере его компетенции, вырабатывает новую доктрину поведения. Непредвиденные последствия проведения этой доктрины вызывают появление новых свойств у существовавших ранее коллективных рамок (институциональная структура корпоративной социальной ответственности в связи с этим изменяется). Параллельные сдвиги в социальной и экономической среде делают возможным распространение этих изменений, которые, наталкиваясь на существующие нормы, вызывают кризис или трансформацию института.

Существует взаимосвязанность уровней корпоративных структур, если они вертикальные (фирма-корпорация-корпорации) или горизонтальные (между фирмами, между корпорациями в рамках имеющейся конкуренции и социальной развитостью данной общественно-экономической системы). Очевидно, что формирование любого института КСО является уже не простой трансакцией, а результатом переговоров, сосредоточенных на силовых связях и способах принуждениях, а также, на стратегиях, помогающих обойти это принуждение.

В рамках практической реализации институционального содержания КСО, представляется, что именно некоммерческая форма хозяйствования позволяет корпорациям максимально реализовывать функции социально-ответственного поведения.

Так, корпорация вправе на своей организационной базе:

• создать дочернюю компанию, в нашем случае, некоммерческую организацию, целью функционирования которой может стать достижение общественно-значимых интересов;
  
• «поглотить» НКО;
  
• «слиться» с НКО;
  
• быть реорганизованной в НКО.
  

Таким образом, институциональная модификация публичных, частных и общественных функций в экономике в институты корпоративной социальной ответственности является объективно обусловленной тенденцией на основе делового сотрудничества властных структур и хозяйствующих субъектов, осуществляющих как коммерческую, так и некоммерческую деятельность. Наиболее эффективные формы взаимодействия:

• участие в комплексном развитии региона, территории, отрасли (например, показательны примеры участия бизнес-структур в национальных проектах по субъектам Федерации);
  
• использование схем корпоративного управления в мезоэкономике;
  
• совместное составление и реализация целевых программ развития экономики и социальной сферы (мероприятия по приватизации государственной собственности);
  
• разработка и подписание соглашений о социальном партнерстве (подписание тройственных союзов – работник, работодатель, профсоюз);
  
• организация кооперации госпредприятий и малого и среднего бизнеса (мероприятия по частичной приватизации, например, создание частно-государственного партнерства);
  
• оказание помощи малому бизнесу (выработка государственных нормативных пакетов по поддержке малого бизнеса);
  
• совместные проекты в сфере экологии, занятости и создания рабочих мест и др.
  

Определенным инструментом повышения доверия друг к другу и индикатором взаимоотношений между властью и бизнесом может стать внедрение системы частно-государственного партнерства, апробированной уже во многих странах и ряде регионов Российской Федерации. Сегодня подобное сотрудничество становится возможным благодаря тому, что экономика мезоуровня обрела определенную стабильность, принимает законодательные очертания разделение полномочий на муниципальном, региональном и федеральном уровне. Однако, выстраивая ту или иную политику в отношении бизнеса на федеральном уровне и на местах, власть может создавать условия или препятствовать как развитию бизнеса вообще, так и социальным проектам бизнеса.

В данном контексте значимость институционального содержания корпоративной социальной ответственности в оптимизации развития территорий обусловливает необходимость участия бизнеса в разрешении социально-экономических диспропорций и реализации наиболее актуальных и перспективных механизмов и форм инкорпорирования СОБ в экономику мезоуровня.

Императивы корпоративной социальной ответственности, бизнес-структуры нуждаются в стратегиях разработки и реализации социальных проектов и социальных инвестиций, т.к.:

1. на современном рынке потребителя всерьез интересует не только соотношение цены и качества, но и «общественное лицо» производителя;
   
2. компании, в которые сделаны долгосрочные инвестиции, экономически заинтересованы в положительном имидже и достойной репутации: чем выше рейтинг репутации, тем выше рыночная стоимость акций;
   
3. государственная система содействия развитию корпоративной социальной ответственности не в силах в необходимом объеме осуществлять меры по социальной защите населения и эффективно решать социальные проблемы;
   
4. растущая социальная вовлеченность бизнеса связана и с развитием некоммерческого сектора;
   
5. благотворительные и спонсорские проекты превосходно дополняют инструментарий маркетинговой и PR-деятельности любой фирмы: расширяют круг партнеров бизнеса, создают больше возможностей для рекламы, содействуют развитию и укреплению корпоративной культуры, укрепляют положительную известность;
   
6. возрастает потребность бизнеса в общественной стабильности и социальном доверии;
   
7. потребность в новых технологиях работы с персоналом - еще одна важная причина социальной активности бизнеса.
   

В результате в пределах мезоэкономики может быть внедрена в практику хозяйствования целая совокупность инструментов социального взаимодействия государства, бизнеса и НКО при решении социально-значимых задач:

1. Активная социальная политика взаимодействия;
   
2. Равное социальное партнерство трех секторов;
   
3. Открытый социальный заказ на реализацию приоритетных целевых задач;
   
4. Комплексное социальное инвестирование;
   
5. Рациональное соотношение ответственности за социальное реформирование и адресной помощи;
   
6. Четкое разграничение между федеральными и местными (региональными, территориальными и т.п.) сферами влияния и ответственности.
   

С организационной точки зрения инструменты социального взаимодействия государства, бизнеса и НКО могут быть реализованы через Центр развития межкорпоративных связей, в юрисдикцию которого вменяются, мониторинг и содействие регистрации и развитию коммерческих и некоммерческих корпоративных альянсов (рис.2.)

Рис. 2. Функциональная структура Центра развития межкорпоративных связей

Таким образом, объединенные усилия и ресурсы институтов гражданского общества, бизнес-сообщества и органов государственной власти разных уровней позволят более эффективно решать вопросы инкорпорирования институтов корпоративной социальной ответственности в инфраструктуру общественного воспроизводства на мезоуровне.

В заключении диссертационной работы формулируются основные выводы и обобщения, предложения и рекомендации, полученные в результате исследования, позволяющие систематизировать факторы и условия институционализации корпоративной социальной ответственности на микро- и мезоэкономических уровнях.

Основные положения диссертации опубликованы в следующих работах автора:

1. Авадаева, И.В.. Инструменты реализации социальной ответственности бизнеса / И.В.Авадаева – Элиста: ЗАОр «НПП «Джангар», 2005 г. - 3 п.л.
   
2. Авадаева, И.В. Причины возрастания роли социальной ответственности бизнеса и современное состояние проблемы / И.В.Авадаева // Вековой поиск модели хозяйственного развития России. Этноэкономика в модели стратегического развития Юга России: Материалы VIII международной научно-практической конференции, г. Волжский, 2005г. – Волгоград: Волгоградское научное издательство, 2006 г. – 0,4 п.л.
   
3. Авадаева, И.В. К вопросу о социальной ответственности бизнеса / И.В.Авадаева // Экономический вестник Ростовского государственного университета. – 2006 г. – №2 - 0,4 п.л.
   
4. Авадаева, И.В. Корпоративная социальная ответственность: проблемы и тенденции развития / И.В.Авадаева // Материалы международной научно-практической конференции «Образование и наука - основной ресурс социально-экономического развития в третьем тысячелетии».- Ростов-на-Дону, 2006 г. – 0,4 п.л.
   
5. Мантаева, Э.И., Авадаева, И.В. О роли института социального партнерства в экономическом развитии региона / Э.И. Мантаева, И.В.Авадаева // Материалы научно-практической конференции «Байкальские экономические чтения», Улан-Удэ.- 2006 г. – 0,4/0,2п.л.
   
6. Авадаева, И.В. Корпоративная социальная ответственность в России: история и современные тенденции / И.В.Авадаева // Проблемы экономики.- 2006 г.- № 10 – 0,4 п.л.
   
7. Авадаева, И.В. Проблемы и формы взаимодействия бизнеса и власти на региональном уровне./ И.В.Авадаева // Материалы международной научно-практической конференции «Современные проблемы формирования национальной инновационной экономики», Махачкала, 2006 г. – 0,3 п.л.
   
8. Авадаева, И.В. Эволюция и особенности корпоративной социальной ответственности в России / И.В.Авадаева // Вестник Калмыцкого института социально-экономических и правовых исследований / 2006 г. - № 2 - 0,6 п.л.
   
9. Авадаева, И.В. Институты корпоративной социальной ответственности в мезоэкономике / И.В.Авадаева - Элиста: Изд-во КалмГУ, 2007 г. - 4,2 п.л.