Geum.ru

Завдання для контрольної роботи для студентів заочної форми навчання

Вид материалаДокументы

Содержание


Метою роботи
Список рекомендованої літератури
Подобный материал:
Завдання для контрольної роботи для студентів заочної форми навчання


Виконання контрольної роботи з курсу “Організація праці менеджера” є важливим етапом засвоєння положень дисципліни студентами заочної форми навчання. Метою контрольної роботи є поглиблення, систематизація і закріплення теоретичних знань, набутих під час вивчення дисципліни.

Виконання студентами, контрольної роботи, як складової частини навчального процесу, передбачено їх навчальними планами.

При виконанні роботи студент повинен розглянути теоре­тичні питання і вивчити структуру планової систем підприємства

Метою роботи є поглиблення знань щодо систем організації праці менеджера на підприємстві, вивчити структуру та техно­логію управлінської діяльності на конкретному підприємстві.


Методичні вказівки щодо виконання контрольних робіт студентами заочної форми навчання


Контрольна робота виконується відповідно до навчального плану. Номер варіанту контрольної роботи визначається останньою цифрою номеру залікової книжки студента.

Робота виконується у письмовій формі, і включає чотири запитання, на які необхідно дати обґрунтовані відповіді. Матеріал, що висвітлює суть питань, має бути логічно структурованим, проілюстрованим графічно, якщо необхідно, та бути оформленим за встановленими правилами. Обов'язковим є посилання на джерела використаних у роботі положень і даних. У процесі підготовки слід збирати і вивчати матеріал за основними літературними джерелами, а також ознайомитись з додатковою літературою.

Обсяг контрольної роботи до 15 -20 сторінок машинописного тексту на стандартних аркушах формату А4.

На титульному аркуші вказуються: назва навчального закладу; назва курсу, з якого виконується контрольна робота (“Організація праці менеджера”); номер варіанту та номер залікової книжки; прізвище виконавця, прізвище особи, що перевіряє роботу, місце та рік виконання роботи. У кінці роботи подається список використаної літератури згідно з правилами бібліографічного опису видань, ставиться дата завершення контрольної роботи та особистий підпис виконавця.

Оформлену належним чином контрольну роботу студент представляє в установлений навчальним відділом термін, після чого вона проходить перевірку викладачем. При позитивній оцінці контрольна робота зараховується, при негативній – підлягає доопрацюванню і повторній перевірці.



Варіанти контрольних робіт для заочної форми навчання


Варіант 1

1. Використання технічних засобів в управлінні та їх класифікація.

2. Роль та місце документальної інформації в управлінні.

3. Чому необхідно займатися організацією праці менеджера?

4. Щоб ви рекомендували для ефективного проведення нарад?


Варіант 2


1. Обов'язки співробітника і керівника в умовах делегування відповідальності

2. Системи документації та процеси документування.

3. Чому необхідне планувати роботу менеджера?

4. Щоб ви рекомендували для ефективного проведення переговорів?


Варіант 3


1. Сутність трудового процесу та його типи.

2. Основні вимоги до документів та їх оформлення.

3. Яки вимоги висуваються до сучасних менеджерів?

4. Які НЛП-технології ви використовували б при веденні важких переговорів з іноземними партнерами?

Варіант 4


1. Основні види розподілу та кооперації праці на підприємстві та їх характеристика.

2. Загальна характеристика та автоматизація процесів діловодства.

3. В чому полягає зміст роботи менеджера?

4. Як би ви організували управління потоком відвідувачів, якщо не мали б часу на зустрічі зі всіма відвідувачами?

Варіант 5

1. Принципи і напрямки наукової організації праці менеджера.


2. Делегування повноважень: сутність, елементи та особливості.

3. Які основні функції менеджера?

4. Як би ви побудували структуру телефонної розмови з вашим босом про вашу результативність?


Варіант 6


1. Індивідуальні плани роботи: сутність та стадії планування.

2. Класифікація та оформлення організаційно-розпорядчої документації.

3. Які особисті та професійні характеристики необхідно мати секретарю-референту для ефективного виконання своїх обов'язків?

4. Як би ви організували таку нетрадиційну форму наради, як мозкова атака?


Варіант 7


1. Сутність та особливості обліку та аналізу робочого часу.

2. Класифікація та оформлення документації з особового складу.

3. Які об'єктивні та суб'єктивні фактори обумовили виникнення та розвиток управлінської діяльності?

4. Я якими критеріями ви би стали оцінювати результативність наради?


Варіант 8


1. Проектування розподілу та кооперації праці та встановлення пропорційності видів праці.

2. Основні види та оформлення документації з господарської діяльності.

3. В чому полягають основні принципи наукової організації праці?

4. Які фази процесу підготовки та проведення переговорів є, на вашу думку. найважливішими та чому?


Варіант 9


1. Сутність, механізм та принципи розпорядчої діяльності.

2. Особливості документування зовнішньоекономічної діяльності.

3. Які умови праці вважаються раціональними чи ефективними?

4. Якщо б ви мали власного секретаря-референта (асистента), на яких би засадах ви будували роботу з ним?


Варіант 10


1. Загальна характеристика основних засобів планування особистої роботи менеджера.

2. Основні правила складання тексту документів та етикет службового листа.

3. В чому особливості різних методів нормування праці?

4. Які б методи та засоби раціональної обробки текстових матеріалів ви б використовували та чому?

СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

основна
  1. Виноградський М.Д., Виногардська А.М., Шканова О.М.Організація праці менеджера. –К.: Кондор, 2003. – 414с.
  2. Мартиненко М.М. Основи менеджменту: Підручник. -К.:Каравелла, 2005.
  3. Балабанова Л.В., Сардак О.В. Організація праці менеджера: Навч. посіб. для вузів.- К.: ВД "Професіонал", 2004.- 304с.
  4. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. – М.: ИНФРА-М, 2002.
  5. Мошек Г.Є. Організація праці менеджера. – К.: КДТЕУ, 2005.
  6. Золотарьова Т.М. Автоматизоване робоче місце менеджера. Донецьк ДонДуу, 2006.–103с.
  7. Балабанова Л.В. Організація праці менеджера К.: Професіонал, 2007.– 415с.
  8. Виноградський М.Д. Організація праці менеджера К.: Кондор, 2002.– 518с.
  9. Скороходов В.А. Автоматизоване робоче місце менеджера К.: Профессіонал, 2008.– 416с.
  10. Скібіцька Л.І. Тайм-менеджмент К.: Кондор, 2009. – 528с.
  11. Іванова І.В. Менеджер – професійний керівник К : КНЕУ, 2001.
  12. Скібіцький О.М. Лідерство та стиль роботи менеджера. Навчальний посібник рекомендовано МОН України. – К., 2010. – 1
  13. Стеценко Основи менеджменту. Хто такий менеджер. Навчальний посібник. – К., 2005. – 224с.92с.

додаткова
  1. Новак В.О. Інформаційне забезпечення менеджменту. Навч. посібник. – К., 2007. – 424с.
  2. Федулова Л.І. Сучасні концепції менеджменту. Навчальний посібник. – К., 2007. – 534с.
  3. Романова Л.В. Управління підприємницькою діяльністю. Навчальний посібник рекомендований МОН України. – К.,2006. – 240с.
  4. Дяченко Т.О. Основи менеджменту. Навчальний посібник. – К., 2010. – 176с.
  5. Адлер Гарри. НЛП: современные психотехнологии. – СПб.: Питер, 2001.
  6. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами. – М. ТД Элит, 2000.
  7. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учеб. для экон. специальностей вузов.-3-е изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ, 2001.
  8. Довгань Л.Є. Праця керівника, або Практичний менедждмент. – К.: “Ексоб”, 2002.
  9. Виноградський М. Д. Менеджмент персоналу. Ч.1. – К.: КДТЕУ, 2004.
  10. Виноградський М. Д. Менеджмент персоналу. Ч. 2. – К.: КДТЕУ, 2006.

24.Балабанова Л. В. и др. Маркетинг. Менеджмент: Научное издание. – Донецк: ДонГУЕТ. . Навчальний посібник. – К.: ВД “Професіонал”, 2004.