Про перспективний план роботи Обухівської міської ради на 2012 рік. Звіт про здійснення державної регуляторної політики виконавчими органами Обухівської міської ради за 2011 рік

Вид материала

Документы

Содержание 2.1.3. Грошові доходи населення 2.1.4. Пенсійне забезпечення

Подобный материал:

• З в І т Миргородського міського голови про роботу міської ради та її виконавчих органів, 765.99kb.
• Заходи щодо реалізації в місті державної регуляторної політики на 2012 рік, 96.86kb.
• Постановою Верховної Ради України від 04. 06. 2010 року №2318-У1 "Про Основні напрями, 6317.14kb.
• Вінницька міська рада виконавчий комітет рішення від 18. 08. 2011 р. №1950, 49.65kb.
• Аналіз регуляторного впливу проекту рішення Марганецької міської ради, 74.56kb.
• З в І тпро виконання Програми «Розвиток культури м. Димитрова на 2011-2015 роки», 99.07kb.
• Програми розвитку фізичної культури та спорту на 2008 2011 роки, подовженої на 2012, 106.34kb.
• Р І шенн явід 21. 12. 2011 №841 м. Єнакієве Про план роботи виконавчих органів Єнакієвської, 2236.77kb.
• Управління праці та соціального захисту населення Чернівецької міської ради є виконавчим, 163.83kb.
• Р І шенн я від 21. 12. 2010 р. №652 Про затвердження Плану роботи виконавчих органів, 1054.95kb.

2.1.3. Грошові доходи населення

Реалізація в місті державної соціальної політики щодо збільшення грошових доходів населення, зокрема, заробітної плати як основної їх частини, є одним з найважливіших чинників, які впливають на розвиток виробництва, відтворення робочої сили та розв’язання соціально-економічних проблем.

Протягом 2011 року розмір середньомісячної заробітної плати одного штатного працівника поступово зростав. Так, середньомісячна заробітна плата одного середньоспискового штатного працівника по місту станом на 01.12.2011 року склала 2921,57 грн., що на 990,57 грн. більше у порівнянні з початком року.

Найбільш оплачуваними є штатні працівники промислових підприємств (ПАТ «Київський картонно-паперовий комбінат», ТзОВ «Інтерфом», ПАТ завод «Цегла Трипілля»).

Найменшу заробітну плату отримували працівники бюджетної сфери : заклади освіти, охорони здоров’я, культури).

На збільшення доходів населення міста значною мірою вплине зростання заробітної плати. Очікується, що середньомісячна заробітна плата одного штатного працівника міста у 2012 році у порівнянні з 2011 роком зросте складатиме більше 3000,0 гривень.


Головна ціль на 2012 рік:


Забезпечення послідовного та стійкого зростання показників, які характеризують рівень життя населення. В першу чергу – зростання заробітної плати та підвищення її частки в структурі доходів населення.


Основні завдання та заходи на 2012 рік:

• забезпечення виконання норм чинного законодавства щодо захисту доходів працюючих шляхом здійснення індексації заробітної плати у зв`язку зі змінами споживчих цін та компенсації заробітної плати внаслідок порушення терміну її виплати;
  
• сприяння підвищенню всіма суб’єктами господарювання тарифних ставок і посадових окладів на основі нових мінімальних розмірів заробітної плати, посилення контролю за додержанням ними відповідних державних гарантій оплати праці;
  
• забезпечення ефективної роботи комісії Обухівської міської ради з питань погашення заборгованості із заробітної плати , пенсій, стипендій та інших соціальних виплат;
  
• забезпечення ефективної роботи робочої групи Обухівської міської ради з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення;
  
• забезпечення контролю за своєчасністю виплати поточної заробітної плати на економічно активних підприємствах та сприяння ліквідації заборго­ваності;
  
• проведення моніторингу виконання графіків погашення заборго­ваності з виплати заробітної плати та вжиття заходів відповідного реагування до порушників;
  
• посилення контролю та здійснення перевірки підприємств, установ, організацій на предмет додержання трудового законодавства, у тому числі на підприємствах, де спостерігається вивільнення працівників, зокрема, щодо дотримання суб’єктами господарювання відповідних державних гарантій з оплати праці;
  
• здійснення моніторингу укладення колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях, які використовують найману працю з метою забезпечення соціально-трудових гарантій працівникам;
  
• сприяння зменшенню диференціації в оплаті праці за видами економіч­ної діяльності та формами власності.
  

2.1.4. Пенсійне забезпечення

За очікуваними даними на кінець 2011 року на обліку в управлінні Пенсійного фонду міста перебуватиме 7678 пенсіонерів. За прогнозними розрахунками у 2012 році їх чисельність досягне більше 8000 осіб.

Протягом 2011 року неодноразово перераховувались пенсії різним категоріям громадян на підставі діючих норм закону та у зв’язку зі змінами в законодавстві.

За 9-ть місяців до бюджету управління Пенсійного фонду України з усіх джерел фінансування надійшло 431179,49 тис. грн., з них: власних коштів – 185233,07 тис. гривень. Процент виконання плану за 9 місяців 2011 року становить 99,01%.

За 9-ть місяців поточного року виплачено пенсій та допомоги пенсіонерам громади Обухівської міської ради на суму 88599,6 тис. грн., в т. ч. через установи банків – 68783,3 тис. грн. (6048 чол.), що складає – 77,6% від загальної суми виплат.

Середній розмір пенсій склав 1409,7 грн., в порівнянні на початок року це більше на 199,32 гривень.

Рівень забезпеченості власними коштами – 72%; затримок з виплати пенсій не має.


Головна ціль на 2012 рік:


Досягнення максимально можливого рівня пенсійного та соціального забезпечення місцевих мешканців, шляхом вирішення пріоритетних питань відповідно до чинного законодавства.


Основні завдання та заходи на 2012 рік:

• забезпечення наповнення доходної частини бюджету Пенсійного фонду України за рахунок легалізації заробітної плати, підвищення платіжної дисципліни страхувальників та погашення існуючої заборгованості із сплати страхових внесків;
  
• своєчасне проведення перерахунків пенсій відповідно до змін у законодавстві та за зверненнями пенсіонерів;
  
• продовження залучення осіб, що не є застрахованими особами, до добровільної участі у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування;
  
• посилення роботи щодо стягнення у судовому порядку боргів за позовами Пенсійного фонду з метою забезпечення надходження власних коштів у повному обсязі;
  
• подальше вдосконалення роботи органів Пенсійного фонду України на базі новітніх технологій та програм;
  
• проведення активної інформаційно - роз’яснювальної роботи щодо положень законодавства про пенсійне забезпечення.