Информационный бюллетень местного самоуправления Издается асдг по с окмо с февраля 2008 г. 22 марта 2011 г
| Вид материала | Информационный бюллетень |
- Информационный бюллетень местного самоуправления Издается асдг по с окмо с февраля, 1139.9kb.
- Информационный бюллетень местного самоуправления Издается асдг по с окмо с февраля, 1335.2kb.
- Информационный бюллетень местного самоуправления Издается асдг по с окмо с февраля, 1671.53kb.
- Информационный бюллетень местного самоуправления Издается асдг по с окмо с февраля, 1285.61kb.
- Информационный бюллетень местного самоуправления Издается асдг по с окмо с февраля, 4150.6kb.
- Информационный бюллетень местного самоуправления Издается асдг по с окмо с февраля, 1956.51kb.
- Информационный бюллетень местного самоуправления Издается асдг по с окмо с февраля, 1471.66kb.
- Информационный бюллетень местного самоуправления Издается асдг по с окмо с февраля, 1928.61kb.
- Информационный бюллетень местного самоуправления Издается асдг по с окмо с февраля, 1151.39kb.
- Информационный бюллетень местного самоуправления Издается асдг по с окмо с февраля, 1421.67kb.
— Городская целевая программа «Жилье для молодых семей на 2011 – 2015 годы» утверждена в администрации
Цель принятого документа – поддержка решения жилищной проблемы молодых семей, признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий. Общий объем финансирования программы в течение пяти лет составит 2075 млн руб. Это средства федерального бюджета – 425 млн руб., по 75 млн руб. будет выделено из краевого и городского бюджетов. Основную же сумму должны вложить молодые семьи – общий объем их собственных или заемных средств должен составить 1500 млн руб. Планируется, что социальные выплаты будут предоставляться в размере не менее 30 или 35% от расчетной стоимости жилья, в зависимости от того, есть ли в семье ребенок. Реализация программы позволит улучшить жилищные условия почти 800 молодым семьям. Участником городской программы может быть молодая семья, в том числе и неполная семья, состоящая из одного родителя и одного и более детей. Нужно, чтобы выполнялось несколько условий. Так, необходимо, чтобы возраст каждого из супругов либо одного родителя в неполной семье не превышал 35 лет. Семья должна быть признана нуждающейся в жилом помещении в соответствии с требованиями программы. У семьи должны быть доходы, позволяющие получить кредит, либо денежные средства, достаточные для оплаты расчетной (средней) стоимости жилья в части, превышающей размер предоставляемой социальной выплаты.
— Итоги деятельности отрасли здравоохранения в 2010 году подвели на заседании городского медицинского совета в администрации
В первую очередь речь шла о реализации национального проекта «Здоровье» и семи целевых программ в области охраны здоровья хабаровчан. Татьяна Скорик, первый заместитель начальника городского управления здравоохранения, отметила: все программы выполнены в полном объеме. К примеру, в реализации национального проекта «Здоровье» задействованы двадцать муниципальных лечебно-профилактических учреждений. За пять лет они получили 1,2 млрд руб., из них 242 млн в 2010 году. Денежные субсидии позволили увеличить заработную плату участковых врачей до 27 тыс. руб., медицинских сестер до 17,7 тыс. Стали больше получать и врачи скорой медицинской помощи, в среднем – это 37 тыс. руб., и фельдшеры -26,5 тыс. Кроме того, на дополнительные средства в учреждениях здравоохранения закуплены препараты и оборудование. На реализацию целевых программ с 2008 по 2010 годы финансы были выделены уже из бюджета Хабаровска. Так, программа «Развитие санитарно-оздоровительного лечения в детском санатории «Амурский» обошлась городской казне в 182,5 млн руб. Реабилитационный курс прошли более шести тыс. детей. В рамках проекта «Здоровое поколение» юные хабаровчане получили врачебную помощь на сумму около 22,2 млн руб. Улучшение материально-технического и ресурсного обеспечения медучреждений проводилось в рамках одноименной целевой программы. Расходы на ее реализацию в 2010 году составили 42 млн руб. Так, после ремонта сданы в эксплуатацию филиал городской поликлиники, операционный блок женской консультации родильного дома. Программа капитальных вложений обошлась бюджету в 64,2 млн руб. Также в 2010 году в поликлиниках города проводилась массовая иммунизация хабаровчан против гепатита В, полиомиелита, кори и гриппа. Всего привито более 300 тыс. человек. И как, подчеркнула на заседании медицинского совета Татьяна Зайцева, заместитель руководителя управления Роспотребнадзора по Хабаровскому краю, именно благодаря успешной вакцинации гриппом переболело чуть более 4 процентов хабаровчан, значительно меньше, чем в прошлом году. В 2010 году прививочная компания помогла снизить и уровень заболеваемости острыми вирусными гепатитами на 33,3%, краснухой – на 83,9%. Случаи кори, полиомиелита, дифтерии не зарегистрированы. Также дополнительную диспансеризацию прошли более 19 тыс. жителей Хабаровска. Из них всего 25% хабаровчан являются относительно здоровыми. Не обошлось на совете и без критики. Наталья Максимова, руководитель краевого фонда обязательного медицинского страхования, рассказала, что пациенты двадцати шести лечебных учреждений города участвовали в анкетировании. В ответах есть жалобы по поводу доступности оказания медицинской помощи, на работу участковых врачей, которые не всегда своевременно отрабатывают вызовы на дом. Были претензии и к качеству оказания врачебных услуг, говорили хабаровчане и о дефиците узких специалистов. Решение этих и других проблем – в основных задачах на будущее. Ирина Шапиро, руководитель городского управления здравоохранения поделилась планами на 2011-й год. Так, в приоритете реализация федеральной программы «Модернизация здравоохранения». В ее рамках на улучшение материально технической базы медучреждений города выделено 300 млн руб.
Амурская область
Благовещенск
— Утвержден Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города
Распоряжение об утверждении Кодекса, созданное в соответствии с типовым кодексом, одобренном решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 года, вступает в силу. Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Благовещенска утвержден в целях установления этических норм и правил служебного поведения муниципальных служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействия укреплению авторитета муниципальных служащих, доверия к администрации города Благовещенска и обеспечения единых норм поведения муниципальных служащих. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться муниципальные служащие независимо от замещаемой ими должности. Учитывая основные принципы служебного поведения, муниципальные служащие призваны: исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы администрации города; осуществлять свою деятельность в пределах полномочий городской администрации; проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывая культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп, организаций; противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Кроме основных принципов Кодекс предусматривает и рекомендательные этические правила, в соответствии с которыми муниципальный служащий призван: воздерживаться от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; воздерживается от курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами; внешний вид муниципального служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к администрации города Благовещенска, способствовать общепринятому деловому стилю, который отличает официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.