Управления

Вид материала

Документы

Содержание HRB/ Управление персоналом и расчет заработной платы Основные преимущества hrb Единое решение Примеры взаимосвязи модулей HRB/Зарплата), атрибуты компании (HRB Управление персоналом Электронный табель Расчет зарплаты HRB создает отчеты в точном соответствии с нужными формами. Поэтому заполнять вручную печатные бланки больше не потребуется – от Гибкость и успешное развитие Решение для компаний с распределенной структурой Безопасность и доступность информации Другие преимущества HRB Дружественный интерфейс ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ HRB Интерфейс Представление данных Представление в виде списка Представление в виде формы Конструктор выборок HRB / Управление персоналом ... Полное содержание

Подобный материал:

• Программа по дисциплине «Управление качеством», 44.79kb.
• 1. Сущность и содержание теории управления Понятие "управление". Содержание науки управления., 94.61kb.
• Факультет экономики и управления, 33.97kb.
• Процессы принятия решения и управление содержание процесса управления, 232.81kb.
• Образовательная организация, 1027.9kb.
• Коллегия Управления Федерального казначейства по Самарской области (далее Управление), 11.83kb.
• Управления, 411.72kb.
• Управления 8v-двигателя "ваз-2111", 65.16kb.
• Методика нечеткой логики позволяет решать задачи управления разнообразным оборудованием, 60.92kb.
• Е. С. Пивнев теория управления учебное пособие, 2883.46kb.

Информационная система Управления персоналом

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Компания – это люди

Современная деловая среда характеризуется высокой конкуренцией и быстротой изменений условий ведения бизнеса.

Эти обстоятельства приводят к необходимости пересмотра многих аспектов деятельности компании. На первый план выходят такие факторы, как увеличение производительности труда, скорость принятия управленческих решений и экономия затрат.

Современные системы автоматизации управления персоналом позволяют:

• наладить эффективный учет всей информации, относящейся к персоналу компании. Информация получает структурированную и легко доступную форму. Тем самым создается основа для анализа и планирования затрат на персонал, становятся ясными ранее не выявленные возможности экономии.
  
• организовать бизнес-процессы в сфере управления персоналом. Исключение многократного ввода одних и тех же данных в учетные системы, оптимизация ежедневной работы сотрудников различных служб компании, минимизация рутинных операций позволяют высвободить занятые на эту деятельность трудовые ресурсы и использовать их более производительным образом. Тем самым достигается дополнительное сокращение затрат.
  
• оперативно получать аналитическую информацию в различных разрезах. Это дает возможность принимать обоснованные управленческие решения гораздо быстрее, чем ранее. «Почему увеличилась текучесть кадров в таком-то подразделении ?», «Какие курсы обучения нужно запланировать таким-то специалистам, чтобы они смогли выполнять свои новые функции через полгода ?» Своевременные ответы на подобные вопросы позволят проводить правильную политику стимулирования персонала и, в конечном итоге, повысить производительность труда.
  
• вести учет в соответствии с правилами локального законодательства. Cистема, включающая апробированный пакет настроек для локального законодательства (алгоритмы вычисления налогов, пакет отчетности и др.), позволяет минимизировать риск финансовых санкций со стороны фискальных органов.
  

Следуя этим тенденциям, компания Robertson & Blums Corporation, один из ведущих поставщиков бухгалтерского и управленческого программного обеспечения в странах СНГ, Балтии и Восточной Европы, на основе многолетнего опыта работы, как с международными корпорациями, так и местными компаниями, представляет продукт, предназначенный для комплексного решения вопросов управления персоналом:

HRB^/ Управление персоналом и расчет заработной платы.

Эта система призвана помочь Вам управлять самым важным активом Вашей компании – людьми. Ведь Ваш бизнес делают люди....

ОСНОВНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА HRB

HRB^ – функционально полный, стабильный, гибкий и легко управляемый продукт, удовлетворяющий современным требованиям к системам автоматизации управления персоналом. Это международное решение, предназначенное для предприятий крупного и среднего бизнеса . HRB^ позволяет автоматизировать и упорядочить все основные операции в сфере управления персоналом.

• более 8 лет успеха на рынке ПО для управления персоналом
  
• единое модульное решение
  
• кадровый учет
  
• электронный табель
  
• расчет зарплаты любой сложности
  
• пакет аналитической отчетности
  
• решение для компаний с распределенной структурой
  
• доступ через Интернет
  
• интеграция с любыми бизнес-системами
  
• дружественный интерфейс
  
• гибкость и открытость настроек
  
• безопасность и доступность информации
  
• архитектура клиент-сервер
  
• работа на различных компьютерных платформах
  
• поддержка через региональные отделения Robertson & Blums Corporation
  

Единое решение

HRB^ – интегрированное решение для всего комплекса задач, связанных с управлением персоналом.

HRB^ имеет модульную структуру. Основой системы является ядро, которое обеспечивает базовую функциональность, такую как пользовательский интерфейс, хранение данных, генерацию отчетности.



Все модули системы взаимосвязаны: информация из одного модуля может быть использована во всех других без промежуточных операций. Это полностью исключает необходимость заносить одни и те же данные повторно.


Примеры взаимосвязи модулей HRB^:

• приказ об отпуске, введенный в модуле HRB^ /Управление персоналом, используется при заполнении табеля и расчете зарплаты;
  

• данные об отработанном времени, введенные в модуле HRB^ /Табельный учет, используются при расчете зарплаты
  
• данные об отработанном времени и отсутствиях (HRB^ /Табельный учет), результаты расчета заработной платы ( HRB^ /Зарплата), атрибуты компании (HRB^ /Управление персоналом) используются в отчете для государственного статистического наблюдения.
  

Управление персоналом

HRB^ позволяет вести учет персонала, как в соответствии с требованиями законодательства, так и с учетом специфики работы Вашей организации.

Использование HRB^ дает оперативный доступ ко всей необходимой информацией о работниках компании. Информация доступна в любой момент в удобном для восприятия и обработке виде. Ответ на вопросы «Как изменилась численность работающих в каждом филиале за год?», «Каков процент работников с высшим образованием?», «У кого заканчивается испытательный срок на следующей неделе?» или «Кого нужно поздравить с днем рождения в следующем месяце?» займет несколько минут.

Пользователь системы может самостоятельно создавать сложные произвольные выборки, которые помогут, например, сформировать список работников с высшим образованием, от 25 до 40 лет, без наложенных взысканий, имеющих заграничный паспорт.

HRB^ организует бизнес - процессы, связанные с управлением персоналом. Для каждого процесса (например, приема на работу) определяется последовательность действий каждого участника, состав требуемой информации, список входящих и исходящих документов.

HRB^ помогает поддерживать порядок, позволяет уменьшить долю сведений, хранящихся в бумажном виде. Информация, единожды занесенная в систему, хранится там неограниченное время и может использоваться, когда в ней возникает потребность. Иными словами, HRB^ поддерживает архив информации.




Электронный табель

Модуль HRB^/Табельный учет позволяет вести учет рабочего времени и отсутствий.

Функционирование модуля базируется на принципе регистрации отклонений, т.е. заполнение табелей производится автоматически на основе информации, хранящейся в системе. Это дает возможность в несколько раз сократить трудозатраты на формирование табелей.

Интегрированность системы означает, что сотрудникам бухгалтерии не требуется тратить значительное время в конце месяца на ввод данных с бумажных табелей в расчетную систему. Это, в свою очередь, позволяет организовать расчетный цикл точно в пределах календарного месяца и получать рассчитанную зарплату к 1-му числу следующего календарного месяца.

Ввод первичных данных можно организовать как непосредственно в подразделениях, так и централизованно. Первый способ более подходит для производственных цехов, второй – для офисов.

С помощью HRB^/Табельный учет можно также организовать учет производственной выработки (в штуках, кв.м и т.д.) и учет сдельных нарядов.

Расчет зарплаты

Модуль HRB^/Зарплата позволяет автоматически создавать записи начислений и удержаний на основании информации из модулей HRB^/Управление персоналом и HRB^/Табельный учет. При расчете зарплаты данные из этих модулей дополнительно анализируются и в параметры операций зарплаты расставляются нужные значения. Налоги и платежи предприятия также рассчитываются автоматически. HRB^/Зарплата значительно экономит время работников бухгалтерии, избавляет от рутинных операций и позволяет сосредоточиться на проверке и анализе результатов расчета.

В модуль включен полный набор общеупотребительных видов оплат и алгоритмов их расчета. HRB^/Зарплата позволяет также создать любое количество дополнительных видов оплат и разработать сколь угодно сложные алгоритмы их расчета специально для Вашей компании.

В модуле можно вести учет операций по 10 независимым аналитическим признакам и в различных валютах, что позволяет получать сложную аналитическую отчетность, например «Свод начислений по регионам и центрам затрат в разрезе категорий персонала, в рублях и евро».

В HRB^/Зарплата предусмотрена возможность многократного пересчета в течение одного расчетного периода. Пользователь может вводить данные в следующие расчетные периоды до окончания работы в текущем. После окончания расчетного периода результаты могут быть зафиксированы и сделаны недоступными для изменения.




Отчетность

Стандартный пакет отчетности HRB^ включает все основные отчетные формы: кадровые документы, налоговую и статистическую отчетность, ведомости и списки, аналитические своды и распределения, и т.д., всего более 100 отчетных форм. Более подробный список приведен в разделе «Описание системы».

По желанию Заказчика могут быть созданы любые дополнительные отчетные формы.

HRB^ генерирует отчетность для государственных органов (налоговой инспекции, пенсионного фонда и др.) в утвержденных форматах. Вам не потребуется приобретать для этой цели какие-либо вспомогательные программные продукты и переносить туда данные.

HRB^ создает отчеты в точном соответствии с нужными формами. Поэтому заполнять вручную печатные бланки больше не потребуется – отчеты из HRB^ можно предоставлять руководству или в государственные органы без дополнительной переработки.

Отчеты из HRB^ можно конвертировать в распространенные форматы (MS Word, MS Excel, RTF, HTML), пересылать по электронной почте и публиковать на корпоративном Web-сайте.

Гибкость и успешное развитие

Архитектура HRB^ обладает рядом уникальных особенностей, которые делают продукт чрезвычайно гибким:

• три уровня настроек:
  

• Системный: базовая функциональность;
  
• Локализация: набор настроек для страны;
  
• Клиентский: настройка под конкретную компанию;
  

• открытый код алгоритмов, открытость других средств настройки системы;
  
• независимость настроек от программной платформы;
  
• мощные средства преобразования данных;
  

Внедрение HRB^ не навязывает компании жестких шаблонов бизнес-процессов. HRB^ настраивается на основные информационные схемы, принятые на предприятии. При этом происходит их оптимизация и реструктуризация на различных уровнях, что позитивно сказывается на производительности труда.

Если в будущем необходимо изменить настройки системы, например, алгоритм расчета премии, или логику какого-либо бизнес-процесса, или форму отчета, то HRB^ позволяет делать это без переустановки системы, быстро и с наименьшими затратами.

С помощью мощных средств преобразования данных, даже значительные изменения в компании, такие как пересмотр учетной политики, реорганизация, изменение аналитических признаков и т.д., оперативно отображаются в HRB^, без «потрясений» для затрагиваемых бизнес-процессов.

HRB^ постоянно развивается, пополняясь все новой функциональностью. В новых версиях системы обеспечивается преемственность с предыдущими.

Все это делает HRB^ системой, идеально подходящей для динамично развивающейся компании.

Решение для компаний с распределенной структурой

Архитектура системы включает специальные средства, которые дают возможность создать единое легко управляемое решение для предприятий с территориально распределенной структурой (территориально удаленными филиалами).

Безопасность и доступность информации

HRB^ включает мощные средства защиты информации:

• каждому пользователю назначается свой идентификатор и пароль;
  
• матричная система определения прав доступа позволяет назначить каждому пользователю свою функциональную роль и набор данных, с которым ему разрешены операции;
  
• использование встроенных средств безопасности СУБД;
  
• аудиторский контроль и протоколирование действий пользователей;
  
• шифрование сетевого трафика;
  
• встроенные средства резервного копирования
  

HRB^ поддерживает открытые протоколы взаимодействия (ODBC, XML) и ряд стандартных форматов файлов (MS Excel, MS Word, MS Access и др.), поэтому вопросы сопряжения с продуктами других производителей решаются достаточно просто.

Другие преимущества HRB^

• Мощные аналитические возможности. Практически любой набор данных, содержащихся в HRB^, может быть проанализирован по 10 и более независимым аналитическим признакам. Например, операции заработной платы могут анализироваться по подразделениям, центрам затрат, кодам проектов, и т.д. Аналитические признаки могут использоваться в выборках, расчетах, отчетных формах.
  
• Дружественный интерфейс, содержащий встроенные средства анализа данных (сортировка, фильтрация, произвольные выборки) и настраивающийся индивидуально на каждого пользователя.
  
• Доступ к часто используемым функциям системы организован с помощью многоуровневых Навигаторов, в которых функции объединены в логические группы. Навигаторы помогают пользователям быстрее ориентироваться в системе.
  
• Интеграция с почтовыми системами позволяет выполнить рассылку электронной почты непосредственно из системы. Например, расчетные листки можно рассылать работникам по корпоративной почте.
  
• Настраиваемые средства интеграции с большинством финансово-управленческих систем (SunSystems, JD Edwards One World, SAP R/3, PeopleSoft, Platinum, SCALA, Concorde, Парус, 1С и другие).
  
• Многовалютность. HRB^ позволяет вести учет, выполнять расчеты и генерировать отчетность одновременно в нескольких валютах (более трех).
  

Robertson & Blums Corporation предлагает не только готовое к использованию программное обеспечение, но также услуги по внедрению и интеграции системы с используемыми клиентами программными продуктами; сопровождение системы и обучение пользователей. Распространение и поддержка HRB^ осуществляется через региональные отделения Robertson & Blums Corporation.

ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ HRB

Интерфейс

HRB^ имеет настраиваемый, дружественный интерфейс, снабженный встроенными средствами анализа, такими как многоуровневая фильтрация, сортировка, обработчик запросов.

Функции и команды выбираются с помощью меню, двухбуквенных комбинаций клавиш в командном окне, а также с использованием Навигаторов. Наиболее часто используемые команды представлены в виде пиктограмм.

Для удобства работы пользователей, постоянно использующих определенный набор функций, в системе предусмотрена возможность сохранения рабочей области пользователя: при входе в систему окна постоянно используемых функций открываются автоматически.

Представление данных

В HRB^ представление данных организовано двумя способами: в виде таблицы (списка) и формы. Информация группируется по смысловому содержанию в справочниках; например, вся основная информация о работнике (ФИО, дата рождения и т.д.) представлена в справочнике «Основные данные».

Представление в виде списка

В списках можно использовать меню команд, вызываемое по правой кнопке мыши, которое позволяет:

• формировать список по пустым и непустым значениям выбранной колонки;
  
• фильтровать список по указанному значению;
  
• сортировать список по возрастанию/убыванию;
  
• создавать, редактировать, удалять записи.
  

Для ограничения представления информации на экране используется встроенная функция фильтра, позволяющая отобрать необходимую для работы информацию по одному или нескольким значениям различных полей, таких как например, табельный номер сотрудника, фамилия, аналитический код (код подразделения, центра затрат, должности, категории персонала, региона и т.д.).

Для задания более сложных условий фильтрации используется функция «Усовершенствованный фильтр».


Списки HRB^ позволяют пользователю легко настраивать и сохранять собственные представления данных, что существенно облегчает поиск и просмотр необходимой информации. Колонки в списке можно размещать в любом порядке, выбирая их из любого связанного справочника.

Полученное представление данных можно оперативно выгрузить в MS Excel и далее сохранить в файле для дальнейшего анализа, формирования отчетов или отправки по электронной почте.

Представление в виде формы

Для создания новой записи справочника, ее изменения или просмотра, данные представляется на форме. Форма может содержать поля различных типов.

Конструктор выборок

Встроенный конструктор произвольных выборок является средством быстрого поиска и позволяет пользователю сформировать сложный запрос и получить ответ на него в течение весьма короткого времени. Например, список работников – мужчин, от 25 до 40 лет, с высшим образованием, с действующим загранпаспортом.

HRB^ / Управление персоналом

Данные о предприятии и Структура предприятия

Эта функция позволяет ввести в систему основную информацию о компании:

• название, телефон, тип предприятия, код функциональной валюты и др.;
  
• адрес компании;
  
• банковскую информацию;
  
• прочие реквизиты.
  

Функциональная валюта компании используется прежде всего для целей бюджетирования по зарплате, командировкам и обучению сотрудников. Для целей расчета зарплаты используется базовая валюта, которая может отличаться от функциональной.





Организационная структура компании может состоять из различных типов структурных единиц: подразделение, филиал и др. Навигатор предприятия наглядно отображает структуру компании в виде иерархического дерева, от высшего уровня иерархии подчинения к низшему. Количество уровней подчинения неограниченно. Настройка Навигатора позволяет гибко управлять режимами представления данных работников, их должностей, информацией по занятым и вакантным ставкам. Меню Навигатора, вызываемое по правой кнопке «мыши», дает возможность оперативно провести все основные операции по изменению структуры предприятия: создание новой структурной единицы, изменение данных по имеющимся подразделениям, упразднение структурной единицы с контролем наличия неупраздненных штатных единиц и не уволенных сотрудников и т.д. Из меню также можно быстро перейти в список штатных единиц или список работников подразделения.

В Навигаторе может быть отражено до 5 альтернативных типов иерархий подчинения, например:

• административное подчинение
  
• функциональное подчинение
  
• оперативное подчинение
  

Штатное расписание

HRB^ предоставляет пользователям следующие возможности:

• описание структуры штатного расписания предприятия;
  
• управление должностным и численным составом подразделений;
  
• автоматический контроль вакантности штатной единицы;
  
• управление фондом заработной платы.
  

Для описания структуры штатного расписания помимо структурных единиц нужно определить Должности работников. Справочник Должностей работников может быть разработан как на основе государственного классификатора, так и на основе внутренних стандартов компании. Во втором случае, тем не менее, возможно использование государственного классификатора для целей отчетности.

HRB^ поддерживает различные способы построения штатного расписания:

• c использование «вилок окладов» (т.н. традиционный советский);
  
• с использованием уровней оплат (т.н. западный, pay grades)
  

При использовании первого способа размер зарплаты определяется следующими параметрами: должность (например, бухгалтер), категория (младший бухгалтер, старший бухгалтер). Каждой комбинации «должность – категория должности» соответствует свой интервал минимальной и максимальной зарплаты («вилка» окладов).

При использовании второго варианта размер зарплаты определяется в соответствии с должностным уровнем (pay grade). Существующие должности объединяются в уровни в соответствии с корпоративными правилами, и зарплата работника устанавливается исходя из кода должностного уровня. Например, уборщица и охранник могут относится к 1-му уровню, секретарь и офис-менеджер – к 2-му и т.д.

Система позволяет задать максимальный, минимальный, средний уровень зарплаты для каждого из уровней, определяя относительную ценность и стоимость сотрудника в пределах уровня. В свою очередь, каждый уровень можно разделить на подуровни. Переход из одного подуровня в другой будет выражаться в виде процентного увеличения зарплаты сотрудника. Процент задается по отношению к базовой ставке зарплаты данного уровня.

HRB^ поддерживает различные варианты оплаты труда для каждого уровня: часовая ставка, месячный оклад, сдельная оплата. При необходимости могут использоваться и другие варианты.

Справочная информация о работниках

В системе можно хранить практически весь объем сведений о персонале. При этом часть справочников являются обязательными, часть – нет. К обязательным относятся «Основные данные» и «Должность», остальные справочники заполняются по мере необходимости.

Основная информация

В справочник "Основные Сведения" заносится Ф.И.О. сотрудника, дата рождения, семейное положение, статус (работает, уволен, приостановлен), фотография, гражданство и т.д.




Справочник "Данные о должностях" используется для хранения информации о подразделении, в котором числится работник, его должности и категории. При заполнении справочника указывается количество занимаемых работником ставок; при этом контролируется наличие соответствующих вакансий в штатном расписании.

В справочнике определяются основная и дополнительные ставки зарплаты работника (например, основной оклад плюс постоянные надбавки). Ставки могут быть заданы в различных валютах; система автоматически выполняет пересчет ставок к функциональной валюте. При вводе информации выполняется контроль бюджета по зарплате.

Другая информация

Кроме обязательной информации, система позволяет хранить значительное количество других данных о работниках, в том числе:

• адреса проживания и регистрации;
  
• идентификационные документы (паспорта), место рождения;
  
• телефоны и E.mail работника, состав семьи, контактные лица;
  
• информацию об образовании, профессиональном обучении и иностранных языках;
  
• поощрения и взыскания;
  
• отпуска и другие отсутствия, командировки, данные о материальной ответственности;
  
• информацию об аттестациях и навыках; данные об истории карьеры и стаже;
  
• ... и т.д.
  

Там, где это возможно и целесообразно, формат хранения данных соответствует государственным классификаторам и требованиям государственной отчетности.

Образование

В справочнике «Образование» можно хранить данные об основном и дополнительном образовании работников. Эта информация, в частности, дает возможность анализировать уровень образования работников, выполнять подбор персонала для назначения на определенную позицию и т.д.

Отсутствия

С помощью справочника «Отпуска и отсутствия» можно планировать отпуска, регистрировать использованные отпуска, листы временной нетрудоспособности и другие отсутствия, получать информацию о статистике использования дней отпуска.

Командировки

С помощью справочника «Командировки» можно планировать командировки работников, регистрировать фактические командировки и расходы на них, вычислять превышение фактических расходов над нормативными и т.д. Как и с другими справочниками системы, система позволяет печатать стандартные формы, такие как приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение и т. д.

Карьера

С помощью справочника «Карьера» можно вести историю трудовой деятельности работников (трудовую книжку), получать информацию по различным типам стажа (общему, на предприятии и т.д.). В частности, на основании данных этого справочника автоматически вычисляется продолжительность непрерывного стажа для определения процента выплат по больничных листам.

Бизнес-процессы

HRB^ имеет гибкие средства для автоматизации бизнес-процессов (деловых процедур) – Процедуры пользователей. Бизнес-процесс может включать создание проектов документов, одобрение документов, последовательность операций с данными, генерацию отчетных форм и т. д. В реализации процесса могут участвовать несколько подразделений предприятия (отдел кадров, расчетный отдел бухгалтерии и т.д.), что также учитывается в системе.

HRB^ включает набор шаблонов типовых бизнес-процессов (прием работника, перевод, увольнение, предоставление отпуска и т.д.). Тем не менее, HRB^ не навязывает жесткую последовательность действий в составе того или иного процесса: любой шаблон процесса может быть адаптирован в соответствии с потребностями клиента. При необходимости может быть создано любое количество дополнительных процедур, отражающих специфические для предприятия бизнес-процессы.

• Стандартные кадровые приказы Т-1, Т-5, Т-6, Т-8, Т-9, Т-10, Т-11 и т.д.;
  
• Личная карточка работника Т-2;
  
• Штатное расписание Т-3 и альтернативные варианты, график отпусков Т-7;
  
• Книга личного состава, движение персонала, списочная и среднесписочная численность;
  
• Аналитические распределения: по возрасту, по полу, по категориям персонала, и т.д. ^*;
  
• Кадровые справки: списки пенсионеров, инвалидов, статистика использования отпуска и т.д. ^*;
  
• Табель рабочего времени Т-13;
  
• Статистика использования рабочего времени, в человеко-часах и человеко-днях;
  
• Расчетные листки работников;
  
• Расчетные и платежные ведомости: Т-49, Т-51, Т-53, ведомости в банки; расходный кассовый ордер;
  
• Ведомости по алиментам (в кассу, в банк, по почте, почтовый перевод) ^*;
  
• Различные справки по начислениям / удержаниям; сальдо 70-го счета; список должников и т.д. ^*;
  
• Лицевой счет работника Т-54а, записка-расчет для отпуска (Т-60) и при увольнении (Т-61);
  
• Аналитические своды: по видам оплат, счетам затрат, центрам затрат и т.д.; по комбинациям признаков; платежи предприятия ^*;
  
• Отчетность для ИМНС РФ: Налоговая карточка НДФЛ-1, Справка о доходах НДФЛ-2 (бумажный и электронный варианты);
  
• Отчетность для ПФ РФ по индивидуальным сведениям: в бумажном и электронном виде, федеральный формат версий 3 и 4.
  
• Отчетность по ЕСН: Налоговые декларации по ЕСН, ПФ; Авансовые платежи по ЕСН, ПФ; Индивидуальная карточка по ЕСН;
  
• Статистическая отчетность: П-4, ФСС-4, средняя зарплата, расчет среднесписочной численности и т.д. ^*;