Н. П. Фадеева «20»
| Вид материала | Документы |
- Татьяна Борисовна Фадеева Психические и нервные болезни справочник, 3129.04kb.
- Маленького человека в повести Н. М. Карамзина «Бедная Лиза», 59.15kb.
- Кафедра социально-гуманитарных дисциплин, 1229.71kb.
- Фадеева Любовь Александровна учебно-методический комплекс, 535.49kb.
- Благотворительный Фонд Микаэла Таривердиева Международный центр конкурс, 46.22kb.
- Методическое пособие по проведению урока 1 сентября 2006, 1365.65kb.
- План лекций для студентов VI курса педиатрического факультета на 2011/2012 учебный, 12.12kb.
- Учебная литература 2000-2008, 7765.75kb.
- Башкатова Екатерина Владимировна Фадеева Татьяна и Кобегина Виктория Всероссийский, 39.39kb.
- Т. М. Фадеева Тайны горного Крыма, 1036.38kb.
ПРИНЯТО УТВЕРЖДАЮ
Педагогическим советом МОУ школы № 90 Директор МОУ школы № 90
Протокол № _2_ от __20.09. 2007_ г. _____________Г.В. Бакушин
Председатель__Н.П.Фадеева__________ «__20__»_сентября_ 2007_ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ШКОЛЫ № 90 ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - «Положение») разработано на основе Трудового кодекса РФ, Закона РФ «Об образовании», Типового положения об общеобразовательном учреждении, Постановления Правительства Самарской области от 27.07.2007 №118 «О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 01.06.2006 г. № 60 «О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений», Устава МОУ школы № 90 (далее – «школа»).
1.2. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
1.3. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность школы.
2. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Формирование фонда оплаты труда работников школы осуществляется на основании утвержденного законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося для обеспечения государственного образовательного стандарта общего образования по формуле, установленной п. 1 Методики формирования и распределения фонда оплаты труда, а также расчета заработной платы работников государственного общеобразовательного учреждения Самарской области и работников государственного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области, обеспечивающих реализацию общеобразовательных программ начального общего образования (далее – «Методика формирования и распределения фонда оплаты труда»).
2.2. Размер коэффициента С (соотношение фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения к нормативу бюджетного финансирования на реализацию государственного образовательного стандарта) должен составлять не менее 90%.
3. УСТАНОВЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
3.1. Заработная плата работников устанавливается в трудовом договоре с ними в соответствии с настоящим Положением.
3.2. Заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, рассчитывается по формуле, установленной в п. 4 Методики формирования и распределения фонда оплаты труда.
3.3. Средняя расчетная единица за один учебный час рассчитывается 2 раза в год, по состоянию на 1 января и на 1 сентября, и утверждается приказом директора школы.
3.4. Заработная плата директора школы устанавливается трудовым договором с работодателем - мэрией городского округа Тольятти.
3.5. Заработная плата заместителей директора и главного бухгалтера школы устанавливается директором школы в соответствии с группой по оплате труда руководителя общеобразовательного учреждения 2 раза в год в январе и в сентябре по формуле, установленной в п. 7 Методики формирования и распределения фонда оплаты труда. Размер коэффициента Кр, учитываемый при расчете заработной платы заместителей директора и главного бухгалтера школы, определяется приказом директора школы 2 раза в год в январе и в сентябре.
3.6. Средняя заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, для целей расчета заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера школы рассчитывается два раза в год, за январь и за сентябрь.
3.7. Размер заработной платы (вознаграждения) работников из числа младшего обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется трудовым (гражданско-правовым) договором, заключаемым в установленном порядке.
4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
4.1. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора школы с указанием срока их действия.
4.2. Срок установления доплат и надбавок зависит от вида и характера выполняемых работ. Надбавки и доплаты могут быть установлены:
По полугодиям;
На учебный год;
Единовременно.
4.3. Предложения по размерам, видам, срокам установления доплат, надбавок могут вноситься на рассмотрение директора:
Профсоюзным комитетом школы;
Заместителями директора;
Руководителями структурных подразделений школы.
4.4. Выплата установленных доплат, надбавок работникам школы осуществляется за счет средств фонда оплаты труда (базовой части, стимулирующей части в размере 30% от фонда оплаты труда работников), которые включают:
Надбавки и доплаты педагогическим работникам за качество обучения, воспитания, повышающие коэффициенты по группам сложности обучения предметам и коэффициенты, учитывающие квалификацию педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, а также повышающие коэффициенты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, орден СССР или Российской Федерации - в размере не менне55% от стимулирующей части;
Доплаты педагогическим работникам за классное руководство - в размере не менне 15 % от стимулирующей части;
Надбавки и доплаты работникам за создание условий для сохранения здоровья учащихся - в размере не более 30% от стимулирующей части;
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством;
Надбавки и доплаты работникам за повышенную интенсивность работы и расширение должностных обязанностей.
4.5. При наличии финансирования из бюджета городского округа Тольятти работникам школы могут быть установлены надбавки, доплаты, выплачены премии в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
4.6. Доплаты и надбавки могут быть сняты либо их размер может быть уменьшен на основании приказа директора школы в связи с изменением характера работы, объема нагрузки, снижением качества работы и другими имеющими значение обстоятельствами. О прекращении выплаты доплат и надбавок (уменьшении их размера) работникам школы сообщается в установленном законом порядке.
4.7. Установление надбавок и доплат к заработной плате директора школы производится работодателем – мэрией городского округа Тольятти.
4.8. Все доплаты и надбавки, установленные работнику, выплачиваются одновременно с заработной платой.
4.9. Все виды надбавок и доплат, установленных работнику школы, не выплачиваются за периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, оплачиваемых отпусков, повышения квалификации и другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
4.10. Надбавки и доплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при расчете средней заработной платы.
5. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ЗА КАЧЕСТВО ОБУЧЕНИЯ, ВОСПИТАНИЯ ( не менее 55% СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ)
5.1. Размер надбавок и доплат максимальным уровнем не ограничивается и устанавливается приказом директора школы в пределах имеющихся средств.
| № п/п | Виды надбавок (доплат) |
| 1 | За стабильно высокие результаты обучения, положительную динамику результатов обучения (успеваемость, качество знаний учащихся). |
| 2 | а) За высокий уровень подготовки к ЕГЭ: - 100 баллов; - свыше 85 баллов; - от 75 до 85 баллов; - ЕГЭ без «2» (если сдают не менее 60% учащихся). б) за высокий уровень подготовки к итоговой аттестации за курс основной средней школы (коэффициент за «5» на обязательном экзамене и не обязательном, если сдают не менее 25% учащихся); в) за высокий уровень организации подготовки к ЕГЭ: - подготовка к заполнению бланков; - организация пункта ЕГЭ в школе. |
| 3 | За организацию и проведение работы по обеспечению технологичности учебного процесса как необходимого условия повышения качества подготовки обучающихся: - руководство МО; - руководство творческими группами по внедрению современных образовательных технологий. |
| 4 | За работу в инновационном режиме: - создание авторских программ; - апробация экспериментальных разработок; - внедрение современных педтехнологий; - участие в работе творческих групп. |
| 5 | За работу по совершенствованию информационной среды: - создание и информационно-техническое сопровождение школьного сайта; - создание и организация выпуска общешкольной газеты; - систематизация информации и организация ее использования; - осуществление взаимодействия с информационными центрами разных уровней; - проведение мероприятий по информационной безопасности. |
| 6 | За осуществление проектной деятельности, руководство проектами. |
| 7 | За участие в научно-методической работе школы и города: - участие и победа в конкурсах педагогического мастерства разных уровней; - подготовка и проведение педсоветов и семинаров; - открытые уроки и мероприятия в Единый методический день и на Проектной неделе. |
| 8 | За работу с одаренными детьми: - подготовку учащихся к предметным олимпиадам (школьным, районным, городским, областным и т.д.); - подготовка к творческим конкурсам и фестивалям, спортивным соревнованиям. |
| 9 | За организацию работы НОУ: - руководство и консультирование научно-исследовательских работ учащихся; - подготовка и участие в образовательных чтениях (районные, городские и т.д.). |
| 10 | За организацию, контроль и анализ качества предпрофильной подготовки учащихся |
| 11 | За результативность реализации программы гражданского и патриотического воспитания. |
6. ДОПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ЗА КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО
| Источник выплаты | Размер доплаты | Срок |
| 15% стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы 1 ступени обучения (начальное общее образование) | 15% стимулирующей части фонда оплаты труда 1 ступени, деленные на кол-во классов 1 ступени | Устанавливается сроком с 1 сентября по 31 декабря и с 1 января по 31 августа (за исполнение должностной инструкции классного руководителя; организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности; снижение (отсутствие) пропусков учащимися без уважительной причины; снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень разрешения конфликтных ситуаций; образцовое содержание кабинетов) |
| 15% стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы 2 ступени обучения (основное общее образование) | 15% стимулирующей части фонда оплаты труда 2 ступени, деленные на кол-во классов 2 ступени | |
| 15% стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы 3 ступени обучения (среднее (полное) общее образование | 15% стимулирующей части фонда оплаты труда 3 ступени, деленные на кол-во классов 3 ступени |
7. ВИДЫ НАДБАВОК И ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ ЗА СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ СОХРАНЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ УЧАЩИХСЯ (не более 30% СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА)
7.1. Размер надбавок и доплат максимальным уровнем не ограничивается и устанавливается приказом директора школы в пределах имеющихся средств.
| № п/п | Вид надбавок (доплат) |
| 1 | За внедрение междисциплинарной программы «Здоровье», разработку и проведение уроков здоровья |
| 2 | За организацию уроков в условиях здоровьесберегающих технологий, создание комфортного микроклимата |
| 3 | За участие в подготовке и проведении «Фестиваля здоровья»: - конкурс рефератов, исследовательских работ и проектов научно-методических разработок |
| 4 | За подготовку и проведение агитационно-просветительских мероприятий (лекции, конференции, семинары) |
| 5 | За создание условий для личностного и психологического развития учащихся в процессе обучения и воспитания |
| 6 | За контроль и внедрение в процесс обучения здоровьесберегающих технологий |
| 7 | За результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися |
| 8 | За осуществление мониторинга состояния здоровья и уровня физического развития учащихся и физическую подготовку |
| 9 | За подготовку школьных команд к районным и городским спортивным соревнованиям |
| 10 | За организацию и проведение массовых школьных физкультурно-оздоровительных мероприятий |
| 11 | За обеспечение соблюдения требований по охране жизни и здоровья учащихся при проведении занятий в специализированных кабинетах |
| 12 | За организацию работы по созданию комфортных условий через озеленение школы и благоустройство пришкольного участка |
| 13 | За организацию и контроль питания социально-незащищенных учащихся |
| 14 | За организацию питания учащихся |
| 15 | За обеспечение безопасного и комфортного пребывания учащихся на всей территории школы |
| 16 | За обеспечение требований СанПиН в здании школы (обеспечение улучшенных санитарно-гигиенических условий в школе) |
| 17 | За обеспечение системной организации ученого процесса 5-11кл. |
| 18 | За обеспечение эффективного учебного процесса 1-4кл |
| 19 | За обеспечение эффективного учебного процесса 5, 11 кл . |
| 20 | За обеспечение эффективного учебного процесса 6, 10 кл. |
| 21 | За обеспечение психологической комфортности учащихся при подготовке к ЕГЭ |
| 22 | За обеспечение эффективного учебного процесса 7, 9кл |
| 23 | За содержание и благоустройство территории и здания школы |
8. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА (НАДБАВКИ, ДОПЛАТЫ И ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ИЗ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА)
8.1. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.
| № п/п | Виды работ | Размер оплаты |
| 1 | За работу в ночное время (сторожам) | До 35% от оклада |
| 2 | За работу в выходные и праздничные дни | Не менее чем в двойном размере (по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха) Основание: ст. 152 ТК РФ |
| 3 | За работу с неблагоприятными условиями труда (при условии аттестации рабочих мест): - с тяжелыми и вредными условиями труда:
оператор хлораторной установки;
| 12% тарифной части заработной платы; 12% должностного оклада (ставки); 12% должностного оклада (ставки); 10% должностного оклада (ставки). Основание: Приложение №2 к приказу Госкомобразования СССР от 20.08.90 № 579 |
8.2. Виды надбавок и доплат работникам за повышенную интенсивность работы и расширение должностных обязанностей.
| № п/п | Категория работника | Вид надбавки (доплаты) | Размер надбавки (доплаты) | На период | |
| 1 2 3 4 5 6 | Гл. бухгалтер, бухгалтеры, секретарь-машинистка делопроизводитель инженер по охране труда; зав. библиотекой, библиотекарь Все категории работников | - за ведение персонифицированного учета; за оформление документов на льготное пенсионное обеспечение; - за оформление и учет страховых полисов медицинского страхования; - за оформление и ведение школьного архива; - за ведение учета личного состава школы; - за оформление больничных листов; - за организацию работы с программным комплексом АСУ; - за ведение воинского учета; - за пропаганду чтения как формы культурного досуга; - за обеспечение высокой читательской активности обучающихся; - за оформление тематических выставок; - за работу с библиотечным фондом учебников - за увеличение объема работ, расширение зон обслуживания; - за совмещение должностей (профессий), а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. | Устанавли-вается приказом директора в пределах имеющихся средств | В течение года | |
| | | | | | |
9. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЭКОНОМИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
9.1. При образовании экономии фонда оплаты труда вследствие наличия вакантных единиц, неполного замещения работников, временно отсутствующих по различным причинам (временная нетрудоспособность, курсы повышения квалификации, командировка и т.п.), отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам средства направляются на осуществление выплат стимулирующего характера и материальной помощи работникам школы в соответствии с настоящим Положением и приказом директора. Размер выплат определяется в зависимости от личного вклада и других обстоятельства и максимальными размерами не ограничивается.
9.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя премии в соответствии с разделом 10 настоящего Положения.
10. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
10.1. Премии могут выплачиваться за следующие показатели:
10.1.1. Для всех категорий работников:
за проявление творческой инициативы, ответственного отношения к профессиональному долгу;
за добросовестное выполнение правил внутреннего распорядка, качественное исполнение трудовых обязанностей.
10.1.2. Для педагогического состава и АУП:
за обеспечение эффективного использования финансовых средств при внедрении НСОТ;
за обеспечение эффективного использования материальных средств;
за обеспечение эффективного электронного обмена с казначейством;
за качественное использование информационных технологий в управлении школой;
за качественное проведение семинаров и конференций;
за подготовку учреждения к новому учебному году;
за подготовку и участие в массовых мероприятиях;
за организацию и проведение ЕГЭ;
по результатам ЕГЭ;
за добросовестное отношение к работе;
за проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках школы;
за участие в конкурсах профмастерства;
за эффективное участие в районных (городских) мероприятиях;
за результативное участие учащихся в предметных олимпиадах (при отсутствии надбавки);
за высокие достижения учащихся в конкурсах творческой и интеллектуальной направленности;
по итогам смотра кабинетов;
за рациональное использование топливно-энергетических ресурсов;
за выполнение особого задания руководителя, составление и сдачу документации по всем видам отчетности и т.п.
10.1.3. Для гл. бухгалтера, бухгалтера-расчетчика, секретаря-машинистки:
за работу по новой системе оплаты труда;
за работу с электронными базами данных;
за своевременное и качественное предоставление отчетов;
за разработку новых программ, положений, подготовку экономических расчетов.
10.1.4. Для обслуживающего персонала из числа АХП:
за образцовое состояние закрепленного участка (места работы);
за выполнение разовых поручений, имеющих важное значение для работы школы;
за участие в ремонтных работах и т.п.
10.1.5. Для совместителей:
за ответственное выполнение возложенных обязанностей, выполнение особого задания руководителя.
10.2. Премии могут быть также выплачены в связи с праздничными днями, знаменательными событиями страны, отрасли, учреждения или конкретного сотрудника (например, к 8 Марта, Дню учителя, ко дню рождения учреждения, в связи с уходом работника на пенсию и т.п.).
10.3. Основанием для премирования работников является приказ директора школы с указанием размера премии в конкретной сумме. Размер премии не ограничивается и устанавливается директором школы в пределах имеющихся средств.
10.4. Премии, предусмотренные настоящим разделом, являются единовременными поощрительными выплатами, не носящими системный характер, и не включаются в расчет средней заработной платы.
11. ВЫПЛАТА МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
11.1. По заявлению работника школы при наличии уважительных причин (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью, учебой и др.) ему может быть выплачена материальная помощь в пределах экономии фонда оплаты труда, но не более 4000 (Четырех тысяч) рублей. Основанием для выплаты является приказ директора школы.
12. ВЫПЛАТЫ ИЗ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
| № п/п | Категория работника | Вид надбавки (доплаты) | На период |
| 1 | Всем категориям работников | За реализацию муниципальных задач | Единовременно, по полугодиям |
12.1. Размер надбавок (доплат) из средств бюджета городского округа устанавливается приказом директора школы в пределах имеющихся средств.
12.2. Экономия средств бюджета городского округа может быть направлена на установление надбавок, доплат, выплату премий работникам школы. Надбавки, доплаты и премии за счет экономии могут быть установлены за те же показатели, за которые устанавливаются надбавки, доплаты, премии из средств бюджета Самарской области (виды выплат предусмотрены разделами 5-8 и 10 настоящего Положения).