Кабінету Міністрів України від 21. 08. 2001 р. №380-р "Про затвердження заходів, спрямованих на реалізацію у 2002 році Основних напрямів соціальної політики на період до 2004 року". методичні рекомендації
| Вид материала | Методичні рекомендації |
- Кабінету Міністрів України від 27. 06. 98 р. "Про Програму реформування державної статистики, 691.93kb.
- Кабінету Міністрів України від 2 січня 2001 року n 20484/46 наказую : Затвердити методичні, 231.37kb.
- Наказ Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства праці та соціальної політики, 1434.93kb.
- Кабінету Міністрів України від 04. 07. 2001 р. №756 "Про затвердження переліку документів,, 774.84kb.
- Кабінету Міністрів України від 6 січня 2010 року № 5 Кабінет Міністрів України постановляє, 40.85kb.
- Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року n 158, від 12 травня 2004 року, 100.12kb.
- Про затвердження Положення про організацію фізичного виховання І масового спорту, 348.56kb.
- Кабінету Міністрів України від 15 серпня 2007 року №653-р Про затвердження плану заходів, 443.08kb.
- Кабінету Міністрів України від 21 березня 2002 року №352 «Про затвердження Положення, 234.56kb.
- Кабінету Міністрів України від 15 серпня 2007 року №653-р Про затвердження плану заходів, 49.57kb.
Умови, показники та розміри матеріального стимулювання праці працівників основних виробничих підрозділів (умовний приклад)
| Найменування структурного підрозділу | Основні виробничі підрозділи | ||||||
| Основні показники умов матеріального стимулювання, при невиконанні яких винагорода не виплачується | Одиниця виміру | Основні показники матеріального стимулювання, за виконання яких нараховується винагорода | Одиниця виміру | Розмір винагороди у відсотках до посадового окладу | Додаткові показники умов матеріального стимулювання, при невиконанні яких розмір винагороди посадовим особам, відповідальним за їх виконання, зменшується до 50 відсотків | Посада особи, відповідальної за виконання додаткового показника | |
| показники умов | одиниця виміру | ||||||
| Виконання завдань: | | Ритмічність виробництва та здавання продукції (виконання робіт, надання послуг) за встановленими графіками | поз. | 15,0 | Своєчасна, в установленій номенклатурі поставка деталей та вузлів за міжцеховою кооперацією | поз. | Заступник начальника з виробництва, начальник ВДБ |
| - з товарної (нормативночистої) продукції (виконання робіт, надання послуг); | тис. грн. | ||||||
| - із собівартості товарної продукції | тис. грн. | Дотримання ліміту матеріальних витрат у собівартості продукції. | відсотків | 10,0 | Виконання завдань з нової техніки та організаційно- технічних заходів | поз. | Заступник начальника з підготовки виробництва, начальник техбюро |
| Годинна продуктивність праці працюючих поточного періоду у порівнянні з попереднім періодом | відсотків | 10,0 | Коефіцієнт якості праці | коеф. | - " - | ||
| Рівень втрат від браку у порівнянні з попереднім періодом | тис. грн. | Заступник начальника цеху | |||||
| Співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати | відсотків | Начальник БПіЗП, старший бухгалтер | |||||
| Використання ліміту з фонду оплати праці | | Начальник БПіЗП, старший бухгалтер, старший економіст | |||||
| Забезпечення нормативу власних обігових коштів | тис. грн. | Старший бухгалтер | |||||
| Основні показники умов встановлюються виходячи із специфіки виробництва підрозділу | | | Інші показники встановлюються виходячи з потреб та специфіки структурного підрозділу або за розсудом керівництва підприємства | ||||
Таблиця А.5.
Умови, показники та розміри матеріального стимулювання праці працівників допоміжних виробничих та невиробничих структурних підрозділів підприємства
| Найменування структурного підрозділу | Виробничі та невиробничі допоміжні структурні підрозділи | ||||||
| Основні показники умов матеріального стимулювання, при невиконанні яких винагорода не виплачується | Одиниця виміру | Основні показники матеріального стимулювання, за виконання яких нараховується винагорода | Одиниця виміру | Розмір винагороди у відсотках до посадового окладу | Додаткові показники умов матеріального стимулювання, при невиконанні яких розмір винагороди посадовим особам, відповідальним за їх виконання, знижується до 50 відсотків | Посада особи, відповідальної за виконання додаткового показника | |
| показники умов | одиниця виміру | ||||||
| Усім допоміжним структурним підрозділам встановлюються основні показники умов, які передбачені для апарату управління підприємства (табл. А.1 - А.3) | | Основні показники матеріального стимулювання встановлюються виходячи з показників оцінки основної діяльності структурних підрозділів | | Розмір винагороди визначається і встановлюється керівництвом підприємства за погодженням з профспілковим органом підприємства | Додаткові показники встановлюються в залежності від видів функціональної діяльності посадових осіб структурного підрозділу, на стан виконання яких ця особа має вплив | | |
| Додаток Б |