Кабінету Міністрів України від 21. 08. 2001 р. №380-р "Про затвердження заходів, спрямованих на реалізацію у 2002 році Основних напрямів соціальної політики на період до 2004 року". методичні рекомендації
| Вид материала | Методичні рекомендації |
- Кабінету Міністрів України від 27. 06. 98 р. "Про Програму реформування державної статистики, 691.93kb.
- Кабінету Міністрів України від 2 січня 2001 року n 20484/46 наказую : Затвердити методичні, 231.37kb.
- Наказ Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства праці та соціальної політики, 1434.93kb.
- Кабінету Міністрів України від 04. 07. 2001 р. №756 "Про затвердження переліку документів,, 774.84kb.
- Кабінету Міністрів України від 6 січня 2010 року № 5 Кабінет Міністрів України постановляє, 40.85kb.
- Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року n 158, від 12 травня 2004 року, 100.12kb.
- Про затвердження Положення про організацію фізичного виховання І масового спорту, 348.56kb.
- Кабінету Міністрів України від 15 серпня 2007 року №653-р Про затвердження плану заходів, 443.08kb.
- Кабінету Міністрів України від 21 березня 2002 року №352 «Про затвердження Положення, 234.56kb.
- Кабінету Міністрів України від 15 серпня 2007 року №653-р Про затвердження плану заходів, 49.57kb.
Умови, показники та розміри матеріального стимулювання праці працівників основних структурних підрозділів апарату управління підприємства (умовний приклад)
| Найменування структурного підрозділу | Виробничо-диспетчерський відділ | ||||||
| Основні показники умов матеріального стимулювання, при невиконанні яких винагорода не виплачується* | Одиниця виміру | Основні показники матеріального стимулювання, за виконання яких нараховується винагорода | Одиниця виміру | Розмір винагороди у відсотках до посадового окладу | додаткові показники умов матеріального стимулювання, при невиконанні яких розмір винагороди посадовим особам, відповідальним за їх виконання, зменшується до 50 відсотків | Посада особи, відповідальної за виконання додаткового показника | |
| показники умов | одиниця виміру | ||||||
| Показники на підприємстві Виконання завдань: | | Забезпечення: | | | Розробка та доведення виробничим цехам та дільницям планів-графіків виробництва основних вузлів та виробів (виконання робіт та надання послуг) | поз. | Начальник відділу, його заступник, начальник бюро, відповідні фахівці |
| - з поставок продукції (виконання робіт, надання послуг) споживачам за договорами (замовленнями) в обумовленій номенклатурі; | поз. | - ритмічності виробництва та здавання продукції (виконання робіт, надання послуг) за добовим або декадним графіками; | відсотків | 20,0 | Виконання графіків подавання цехам та дільницям матеріалів, сировини, заготівок та комплектуючих виробів | поз. | Начальник відділу, начальник бюро, відповідні фахівці |
| - із забезпечення валового доходу (прибутку) від виробничої, господарської та фінансової діяльності | тис. грн. | - нормативу технологічних запасів деталей та напівфабрикатів за основною номенклатурою виробів; | поз. | 10,0 | Забезпечення нормативу обігових коштів з незавершеного виробництва | тис. грн. | Начальник відділу, відповідні фахівці |
| - своєчасних та в повному обсязі поставок з міжцехової кооперації | поз. | 10,0 | Забезпечення виконання завдань з нової техніки та організаційно- технічних заходів | поз. | Начальник відділу, його заступник, відповідні фахівці | ||
| * Для усіх структурних підрозділів апарату управління як умови матеріального стимулювання встановлюються єдині для підприємства показники | |||||||
Таблиця А.3.
Умови, показники та розміри матеріального стимулювання праці працівників допоміжних структурних підрозділів апарату управління підприємством (умовний приклад)
| Найменування структурного підрозділу | Одиниця виміру | Розмір винагороди у відсотках до посадового окладу | Адміністративно-господарський відділ | ||||
| Основні показники умов матеріального стимулювання при невиконанні яких винагорода не виплачується | Одиниця виміру | Основні показники матеріального стимулювання, за виконання яких нараховується винагорода | Додаткові показники умов матеріального стимулювання, при невиконанні яких розмір винагороди посадовим особам, відповідальним за їх виконання, зменшується до 50 відсотків | Посада особи, відповідальної за виконання додаткового показника | |||
| показники умов | одиниця виміру | ||||||
| Показники на підприємстві Виконання завдань: | | Своєчасне забезпечення структурних підрозділів канцелярським приладдям та товарами | претензії | 10,0 | Дотримання кошторису витрат на канцелярське забезпечення структурних підрозділів | тис. грн. | Начальник відділу |
| - з поставок продукції (виконання робіт, надання послуг) споживачам за договорами (замовленнями) в обумовленій номенклатурі; | поз. | Своєчасне та якісне господарське обслуговування структурних підрозділів апарату управління | претензії | 10,0 | Розробка плану-графіка та здійснення контролю за станом діловодства у структурних підрозділах | поз. | Завідувач(ка) канцелярії |
| - із забезпечення валового доходу (прибутку) за результатами виробничої, господарської та фінансової діяльності | тис. грн. | Своєчасне та якісне оформлення, розмножування та розсилання організаційно- розпорядчої та іншої документації | претензії | 10,0 | Своєчасне забезпечення структурних підрозділів архівними матеріалами та приймання і належне зберігання архівних матеріалів | претензії | Завідувач(ка) канцелярії |
Таблиця А.4.