Підвищення рівня заробітної плати працюючим району
| Вид материала | Документы |
- Чемеровецька районна державна адміністрація, 106.59kb.
- Хмельницької області, 25.01kb.
- Україна новоушицька районна державна адміністрація, 27.25kb.
- Показники виплати заробітної плати, грошового забезпечення, пенсій, стипендій та інших, 45.73kb.
- Курсова робота Заробітна плата та її економічна сутність. Теорії заробітної плати Зміст, 418.45kb.
- Міністерство юстиції україни, 200.2kb.
- Облік заробітної плати, 1158.51kb.
- Національний університет кораблебудування, м. Миколаїв аналіз заробітної плати,, 36.8kb.
- Інформація про стан погашення заборгованості із виплати заробітної плати на підприємствах,, 18.24kb.
- Про розмір мінімальної заробітної плати І неоподатковуваного мінімуму доходів громадян, 19.97kb.
| 30.06.2011 | м. Волочиськ | № 455/2011-р |
| Про стан погашення заборгованості та підвищення рівня заробітної плати працюючим району. |
Відповідно до статей 6, 13, 24 Закону України «Про місцеві державні адміністрації», розпорядження голови облдержадміністрації від 22.03.2011 року № 115/2011-р «Про проведену в області роботу з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати та підвищення рівня оплати праці» в районі проводиться відповідна робота.
Станом на 20.06.2011 року проведено 6 засідань районної тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат та 9 засідань робочої групи зі сприяння легалізації «тіньової» зайнятості населення та «тіньової» заробітної плати, на яких заслухано звіти та пояснення 68 керівників підприємств, організацій, сільськогосподарських формувань, фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та арбітражних керуючих, які займаються ліквідацією підприємств – банкрутів, а саме: ДП ДАК «Хліб України» комбінату хлібопродуктів та Волочиського підрозділу ВАТ «Хмельницькрибгосп».
Щодекадно проводився моніторинг погашення заборгованості із заробітної плати та рівня оплати праці, під час проведення якого особлива увага приділялася суб’єктам господарювання проти яких порушено справу про банкрутство.
Станом на 20 червня 2011 року заборгованість із виплати заробітної плати по району становить 157,6 тис. грн., що на 81,4 тис.грн. менше порівняно до початку року і становить 66% до затвердженого графіку погашення заборгованості із заробітної плати. Дана заборгованість із заробітної плати належить тільки підприємству-банкруту ДП ДАК «Хліб України» комбінату хлібопродуктів.
По підприємству-банкруту Волочиському підрозділу ВАТ «Хмельницькрибгосп» заборгованість із заробітної плати в сумі 81,4 тис.грн. та по економічно-активному підприємству паливному складі КП «Облпаливо» заборгованість із заробітної плати в сумі 2,6 тис.грн. погашена повністю.
За даними моніторингу середня заробітна плата по району за травень 2011 року на 1 штатного працівника становила 1826 грн., що на 286 грн. більше порівняно до січня поточного року, на 1 працівника в еквіваленті повної зайнятості відповідно – 1894 грн., що на 242 грн. більше порівняно до початку року.
У травні 2011 року, порівняно з відповідним періодом 2010 року, заробітна плата одного штатного працівника по району зросла на 241 грн., а в еквіваленті повної зайнятості відповідно на 207 грн.
Враховуючи вищевикладене та з метою забезпечення погашення заборгованості із заробітної плати, підвищення рівня оплати праці в районі:
1. Відзначити, що незважаючи на проведену роботу ситуація по забезпеченню погашення заборгованості із заробітної плати по підприємству-банкруту, а саме П ДАК «Хліб України» комбінату хлібопродуктів залишається складною.
2. Рекомендувати керівникам підприємств, організацій, сільськогоспо-дарських формувань:
2.1. Забезпечити своєчасну виплату поточної заробітної плати.
2.2. Забезпечити подання достовірних звітних даних про стан виплати заробітної плати, погашення боргів по заробітній платі в районне управління статистики, управління Пенсійного фонду України у Волочиському районі .
2.3. Вжити конкретні заходи щодо повернення дебіторської заборгованості та направлення її на виплату поточної заробітної плати, погашення боргів по оплаті праці.
2.4. До 01.09.2011 року вирішити питання щодо збільшення розміру середньомісячної заробітної плати на 1 штатного працівника та упорядкування штатної чисельності працюючих.
3. Рекомендувати державній інспекції У Волочиському районі (Саланський А.М.):
3.1. Проводити перевірки дотримання суб’єктами господарювання вимог чинного законодавства при виплаті заробітної плати працівникам, виявлення фактів приховування доходів від оподаткування, зокрема використання необлікової готівки, ведення «подвійної бухгалтерії».
3.2. Посилити контроль за діями арбітражних керуючих щодо завершення ліквідаційних процедур по підприємствах - банкрутах.
3.3. Активізувати роботу своїх представників в комітетах кредиторів підприємств-банкрутів з метою недопущення безпідставного продовження терміну ліквідаційних процедур та прискорення затвердження обласним господарським судом ліквідаційних балансів (звітів).
4. Управлінню праці та соціального захисту населення райдержадміністрації (Партика О.Г.):
4.1. За результатам звітних даних щодо розміру середньої заробітної плати найманих працівників, спільно з районною державною інспекцією в районі направляти відповідні аналітичні матеріали в територіальну державну інспекцію праці у Хмельницькій області щодо роботодавців, які виплачують заробітну плату нижче встановленого законодавством мінімального розміру.
4.2. Щодекадно здійснювати контроль за виконанням уточненого графіка погашення заборгованості із виплати заробітної плати та щомісячно проводити моніторинг рівня середньої заробітної плати. За результатами моніторингу подавати пропозиції щодо керівників підприємств, організацій, сільськогосподарських формувань, яких необхідно заслуховувати на засіданнях районної тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат.
4.3. Активізувати роботу по укладанню колективних договорів. При проведенні їх повідомчої реєстрації здійснювати експертизу щодо відповідності їх положень нормам законодавства, Генеральній, регіональній та галузевим угодам. Особливу увагу звертати на наявність зобов’язань адміністрацій щодо погашення заборгованості із заробітної плати, дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.
5. Управлінню агропромислового розвитку райдержадміністрації (Колодій В.В.) вжити організаційних заходів щодо забезпечення дотримання сільськогосподарськими підприємствами мінімальних гарантій в оплаті праці та поступового підвищення рівня заробітної плати до середньо районного показника по сільському господарству.
6. Рекомендувати начальнику управління Пенсійного фонду України в районі Степанюку І.Г. посилити роз’яснювальну роботу серед населення району про значимість для громадян оформлення трудових відносин згідно чинного законодавства, а також системи загальнообов’язкового державного соціального страхування в Україні.
7. Рекомендувати районному центру зайнятості населення (Скиба О.П.):
7.1 .Посилити контроль за додержанням вимог чинного законодавства під час реєстрації трудових договорів між роботодавцями (фізичними особами) та найманими працівниками, зокрема відповідності положень трудових договорів вимогам чинного законодавства про працю.
7.2. Вживати заходи впливу, які передбачені чинним законодавством, щодо можливих виявлених фактів нелегального використання найманої праці, ухилення роботодавців від реєстрації укладених трудових договорів.
8. Рекомендувати начальнику районного управління юстиції Дембіцькому О.В. вжити конкретні заходи щодо погашення заборгованості бувшим працівникам ДП ДАК «Хліб України» комбінату хлібопродуктів.
9. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на першого заступника голови райдержадміністрації Коваля В.В.
Голова адміністрації І.ДОБЖАНСЬКИЙ