Лекция Демографическая статистика (2 часть)

Вид материала

Подобный материал:

Лекция 7. Демографическая статистика (2 часть).

Население – источник трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы:

а) население в трудоспособном возрасте ; трудоспособность определяется законодательно; у мужчин – 16-60 лет, у женщин – 16-55 лет;

МОТ рекомендует определять трудоспособный возраст фактически. По конвенции по труду (1990 год) РФ предоставляет в открытый доступ данные о трудовых ресурсах.

б) иногда к трудовым ресурсам относят трудоспособных людей (те, кто работают);

в) экономически активное население - люди трудоспособные в трудоспособном возрасте, которые предлагают свой труд для производства товаров и услуг. ЭАН состоит из занятых экономической деятельностью и безработных. Безработные – лица

с начала трудоспособности и старше, которые:

1) не имеют работы или источника дохода; всеми тремя признаками человек должен об-

2) ищут работу; ладать одновременно.

3

) готовы приступить к работе.

Экономически неактивное население – все те, кто не имеет хотя бы одного из признаков и лица, которые не хотят работать.

ПО социальному статусу к ЭНН относят:

студенты и учащиеся дневной формы обучения;
пенсионеры по возрасту и не льготных условиях, по инвалидности;
получатели дохода от собственности;
домохозяева, отвечающие за уход за домом и детьми.

НО: если студенты и пенсионеры ищут работу и готовы к ней приступить, их относят к безработным.

Все вышеперечисленное относится к общей безработице. В ней выделяется зарегистрированная безработица. Зарегистрированных безработных всегда меньше, чем их есть по факту.

Зарегистрированные безработные – граждане, ищущие работу и доходное занятие, готовые к ней приступить, но по закону РФ ими не могут быть признаны:

граждане до 16 лет;
пенсионеры, которым в соответствии с законодательством назначена пенсия по возрасту или за выслугу лет;
те, кто отказался от двух вариантов работы, включая временную в течение 10 дней со дня регистрации (или от двух вариантов профподготовки для тех, кто впервые ищет работу);
не явившихся без уважительной причины в течение 10 дней в срок, установленный для регистрации или перерегистрации безработных;
осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы или наказанию в виде лишения свободы;

В международных стандартах рассматривают две категории ЭАН (в зависимости от продолжительности периода, в течение которого они изменяются):

1) обычно активное население, учтенное за продолжительный период времени;

2) активное в данный момент или текущая активность (данная неделя).

МОТ (Международная организация труда) образовалась в 1919 году по Версальскому мирному договору. В МОТ существует трехсторонне представительство государств-членов:

- представитель правительства;

- представитель профсоюзов;

- представитель национальной организации предпринимателей.

МОТ занимается вопросами:

- профподготовки;

- занятости и безработицы;

- социального страхования;

- продолжительности рабочей недели;

- производственного травматизма;

- забастовочного движения;

- зарплаты;

- индекс на потребление товаров и услуг. МОТ собирает данные по всему миру и разрабатывает международные стандарты (методики) по расчету и анализу показателей, организации наблюдения и методики прогнозирования. В разработке методик активное участие принимает Международный статистический институт (1898 год).

В Росси с 1918 года выходил журнал «Статистика труда».

1-ая перепись трудоспособного населения в России – подушные переписи в 1717 году, которые проводились в стране в течение 250 лет. С появлением планирования в конце 20-х годов ХХ века статистика труда стала отраслевой. В 1997 году РФ присоединилась к специальному стандарту распространения данных (CCРД), по которому данные о труде ежеквартально предоставляются международной общественности. С 1998 года в РФ обследование занятости и безработицы ведется ежеквартально (обследуются 64-65 тыс. человек).

Система показателей в статистике труда.

Статистика рынка рабочей силы наиболее точно описывает то, чем занимается статистика труда.

Для существования рынка труда необходимы:

стороны рыночных отношений (работодатели – граждане, ищущие работу);
правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка;
конъюнктура рынка (определяет цену труда и уровень занятости);
наличие служб занятости;
инфрастуктура рынка (подготовка и переподготовка кадров, рекламные агентства и т.д.);
система социальных выплат и гарантий для высвобождающихся на производстве, переводимых на другие места работы и безработных;
альтернативные временные формы обеспечения занятости (общественные работы, надомный труд, сезонные работы и т.д.).

Рынок устанавливает равновесие ставок зарплаты, способствует занятости населения, осуществляет социальную поддержку безработных.

Модель рынка труда может быть:

- в зависимости от конкуренции;

1) чистоконкурентный рынок труда (в РФ в начале 90-х годов ХХ века; много покупателей, много продавцов);

2) модель донного покупателя (количество занятых – основная часть всех занятых конкретным видом труда в пределах одной фирмы -> немобильность труда, из-за географических или исторических особенностей зарплату диктует фирма, она напрямую зависит от числа занятых);

3) модель с учетом действия местного профсоюза (за счет деятельности профсоюза растет зарплата, но ограничивается численность рабочей силы; профсоюз и предприниматели могут выступать с требованиями к правительству);

4) модель двухсторонней монополии -> отраслевые профсоюзы.

- в зависимости от конъюнктуры:

1) трудодефицитная;

2) трудоизбыточная;

3) равновесная.

Национальные модели рынка:

- американская;

- японская;

- шведская;

- немецкая;

переходные:

- российская;

- польская;

- китайская.

Американская:

децентрализация законодательства в занятости и помощи безработным -> мобильность труда;
жесткое отношение работодателей к работникам -> трудовой договор;
ставка на личный успех;
мобильность труда.

Blog

Лекция Демографическая статистика (2 часть)