Детско-юношеская библиотека Республики Карелия Библиотечный вестник Карелии Выпуск 13 (20) Детское чтение Петрозаводск 2004

Вид материала

Документы

Содержание Официальная информация Распоряжение Правительства РК от 25.11.2003 об образовании Правительство республики карелия Согласовано Утверждаю 1. Общие положения 2. Цели, задачи, предмет деятельности учреждения 3. Имущество учреждения 4. Финансирование учреждения 5. Организация деятельности учреждения 6. Управление учреждением 7. Права и обязанности учредителя 8. Внешнеэкономическая деятельность учреждения 9. Международные культурные связи учреждения 11. Порядок изменения устава 12. Реорганизация и ликвидация Общие положения 1. Общие положения 3. Структура и кадровое обеспечение ЦЭП 5. Права и обязанности ЦЭП 6. Взаимоотношения и связи

Подобный материал:

• Национальная библиотека Республики Карелия Библиотечный вестник Карелии Выпуск 15 (22), 3702.31kb.
• Государственное учреждение, 173.3kb.
• Республики Карелия Библиотечная Ассоциация Республики Карелия Библиотечный вестник, 4546.49kb.
• Республики Карелия Библиотечный вестник Карелии Выпуск 16 (23) Централизованные библиотечные, 4962.9kb.
• Государственное учреждение, 333.15kb.
• -, 338.66kb.
• Методическое пособие Петрозаводск 2008 удк 02 ббк 78., 151.11kb.
• Методические материалы Вып. 1 Петрозаводск 2008 удк 02 ббк 78., 397.26kb.
• Библиотечный вестник Карелии. Вып. 22 (29). Библиотеки Карелии в 2006 году / Нац б-ка, 6202.38kb.
• Библиотечный вестник Карелии, 1098.96kb.

Официальная информация

Распоряжение Правительства РК от 25.11.2003 об образовании

ГУ «Детско-юношеская библиотека РК»

Российская Федерация

Республика Карелия

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ


РАСПОРЯЖЕНИЕ


от 25 ноября 2003 года № 457р-П

г. Петрозаводск


В целях развития библиотечного дела в Республике Карелия:

Реорганизовать государственные учреждения «Республиканская детская библиотека Республики Карелия» и «Юношеская библиотека Республики Карелия» в форме слияния,
с образованием государственного учреждения «Детско-юношеская библиотека Республики Карелия».

Определить основной целью деятельности государственного учреждения «Детско-юношеская библиотека Республики Карелия» осуществление библиотечной деятельности
в сфере обслуживания детей и юношества в Республике Карелия.

Министерству культуры Республики Карелия совместно с Министерством государственной собственности Республики Карелия обеспечить проведение реорганизационных мероприятий в соответствии с требованиями законодательства.

Контроль за выполнением распоряжения возложить на Министерство культуры Республики Карелия.


Глава Республики Карелия С. Л. Катанандов

Согласовано Утверждаю

Министр государственной собственности Министр культуры

Республики Карелия Республики Карелия

С. И. Денисов Г. Т. Брун

«4» февраля 2004г. « 16 »февраля 2004 г.

УСТАВ

Государственного учреждения

«Детско-юношеская библиотека Республики Карелия»


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Государственное учреждение «Детско-юношеская библиотека Республики Карелия»,
   в дальнейшем Учреждение, создано в результате реорганизации путем слияния государственных учреждений «Республиканская детская библиотека Республики Карелия» и «Юношеская библиотека Республики Карелия» на основании Распоряжения Правительства Республики Карелия от 25.11.2003 года № 457р-П в соответствии с положениями Гражданского Кодекса РФ и Закона РФ «О некоммерческих организациях»,является некоммерческой организацией, находящейся в собственности Республики Карелия.
   
2. Учредителем Государственного учреждения «Детско-юношеская библиотека Республики Карелия» является Министерство культуры Республики Карелия^ (далее Учредитель), на которое возложена координация деятельности Учреждения.
   
3. Учреждение является государственным, центральным, информационным, культурно-просветительным, образовательным учреждением культуры, обеспечивающим библиотечно-информационное обслуживание детей и юношества, руководителей детского и юношеского чтения, осуществляющим методическую и консультационную помощь массовым, детским, школьным и иным библиотекам республики в области организации библиотечно-библиографического обслуживания детей и юношества, руководства детским и юношеским чтением.
   
4. Полное наименование Учреждения: Государственное учреждение «Детско-юношеская библиотека Республики Карелия», сокращенное наименование Учреждения:
   ГУ «ДЮБ РК».
   
5. Место нахождения Учреждения: Республика Карелия, город Петрозаводск. Почтовый адрес Учреждения: 185035, г. Петрозаводск, пр. Ленина, д. 1.
   
6. Учреждение является юридическим лицом, находится в ведении Министерства культуры Республики Карелия и осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Карелия, настоящим Уставом, приказами и распоряжениями Министерства культуры Республики Карелия.
   
7. Учреждение имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открытые в установленном порядке для учета операций по исполнению расходов бюджета Республики Карелия и других бюджетов; для учета средств, полученных от предпринимательской
   и иной приносящей доход деятельности, печать со своим наименованием и наименованием Учредителя, а также иные необходимые для осуществления деятельности печати и штампы, собственную эмблему.
   

В соответствии с законодательством Российской Федерации Учреждение может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, нести обязанности, быть ответчиком и истцом в судах общей юрисдикции, арбитражном и третейских судах, в соответствии
с действующим законодательством несет ответственность по своим обязательствам.

Учреждение обладает исключительным правом использовать собственную эмблему в рекламных и иных целях, а также разрешать такое использование другим юридическим и физическим лицам на договорной основе.

8. Учреждение имеет право по согласованию с Учредителем создавать некоммерческие организации. В целях повышения эффективности своей деятельности Учреждение может на добровольных началах входить в союзы, ассоциации и другие объединения, а также международные организации. При этом Учреждение, входя в состав указанных структур, сохраняет самостоятельность и права юридического лица.
   
9. Документы на различных носителях, каталоги документов, созданные в рамках деятельности Учреждения, являются интеллектуальной собственностью Учреждения. Право интеллектуальной собственности осуществляется в соответствии с Законами РФ «Об авторском праве и смежных правах», «О правовой охране программ для электронно-вычислительных машин и баз данных» и др.
   

1.10. Учреждение приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.


2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Целью деятельности Учреждения является содействие реализации прав детей
и юношества на приобщение к ценностям культуры и науки, свободный доступ к получению информации, создание условий для развития личности, образования и самообразования, культурной деятельности и досуга путем осуществления библиотечной деятельности.

2.2. Основными задачами Учреждения являются:

• Формирование и сохранение универсального фонда документов, зафиксированных
  на различных носителях информации, для общественного пользования детьми, юношеством, специалистами, педагогами и руководителями детского и юношеского чтения как части единого распределенного информационно-библиотечного фонда Республики Карелия.
  
• Удовлетворение информационных потребностей детей, юношества, специалистов, педагогов и руководителей детского и юношеского чтения.
  
• Прогнозирование и развитие библиотечного обслуживания детей, юношества, специалистов, педагогов и руководителей детского и юношеского чтения в Республике Карелия.
  

2.3. Учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности:

• комплектование многоаспектного фонда документов на различных носителях в соответствии с профилем комплектования Учреждения путем покупки документов, книгообмена (в том числе международного) и иных поступлений в соответствии с законодательством Российской Федерации, обеспечение безопасности и сохранности фондов;
  
• участие в разработке и реализации государственной политики в области библиотечного дела, федеральных, республиканских целевых программ и проектов в сфере деятельности Учреждения;
  

• учет, хранение и использование фонда документов в соответствии с действующим законодательством, стандартами и техническими условиями;
  
• аналитико-синтетическая обработка фондов и раскрытие их с помощью системы каталогов на различных носителях, в т. ч. электронного каталога и баз данных, организация доступа
  к ним, а также к другим отечественным и зарубежным ресурсам в рамках деятельности Учреждения, участие в информационном обмене;
  
• предоставление в пользование фондов документов Учреждения через систему читальных залов, абонементов, центров, межбиблиотечный абонемент и доставку документов;
  
• справочно-библиографическое, информационное обслуживание детей, юношества, специалистов, педагогов и руководителей детского и юношеского чтения, формирование информационной культуры читателей;
  

• поддержка и продвижение чтения, проведение культурно-просветительских и массовых мероприятий: книжно-иллюстративные выставки, литературные вечера, встречи с деятелями культуры, науки, искусства, литературы, общественными и политическими деятелями, показ произведений художников, конференции, семинары, лекции, библиографические обзоры, презентации новых изданий, пропаганда основ библиотечно-библиографических знаний, культуры чтения, развитие и поощрение интереса к книгам, другим документам, проведение мероприятий в рамках Недели детско-юношеской книги, организация читательских клубов, объединений по интересам и т. д.;
  
• внедрение новых информационных технологий в практику работы Учреждения;
  
• повышение квалификации кадров в сфере библиотечного обслуживания детей и юношества путем проведения семинаров, тренинг семинаров, конференций, лабораторий, стажировок;
  
• научно-методическое обеспечение системы библиотечно-библиографического обслуживания детей, юношества и руководителей детского и юношеского чтения республики;
  
• научно-исследовательская работа по проблемам детского и юношеского чтения;
  

• осуществление издательской деятельности, рекламной деятельности в установленном законом порядке;
  

• координация своей деятельности с другими библиотеками Республики Карелия, Российской Федерации, зарубежными библиотеками и информационными центрами, учреждениями
  и организациями, творческими союзами, занимающимися информационным обеспечением, воспитанием, развитием, образованием, вопросами детского и юношеского чтения;
  

• участие в международном сотрудничестве с зарубежными библиотеками, другими организациями в области детского и юношеского чтения;
  
• участие в работе общественных организаций, в том числе Библиотечной ассоциации Республики Карелия.
  

2.4. Помимо основных видов деятельности Учреждение вправе осуществлять следующие виды платных услуг:

• тиражирование и копирование документов на различных носителях и их фрагментов в соответствии с ФЗ от 09.07.1993 № 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах»;
  
• распространение продукции, в т. ч. произведенной Учреждением;
  
• проведение конференций, тренингов, семинаров, обучения, стажировок, других форм повышения квалификации работников библиотек и других организаций по профилю деятельности Учреждения;
  
• оказание информационных, консультационных, переводческих, рекламных, копировально-множительных, абонементных, звукозаписывающих, поисковых, обучающих и иных платных услуг по профилю деятельности Учреждения, не запрещенных действующим законодательством.
  

Учреждение вправе осуществлять предпринимательскую деятельность лишь поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано.

2.5. Деятельность Учреждения по реализации, предусмотренной настоящим Уставом производимой продукции, работ, услуг относится к предпринимательской в той части, в которой получаемый от этой деятельности доход не инвестируется непосредственно на нужды обеспечения, развития и совершенствования основной уставной деятельности библиотеки.

2.6. Виды деятельности, подлежащие лицензированию, осуществляются после получения соответствующей лицензии.


3. ИМУЩЕСТВО УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Для обеспечения деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, Учреждение осуществляет в пределах, установленным законом, и заданиями собственника права владения, пользования и распоряжения имуществом.

3.2. Имущество Учреждения является государственной собственностью Республики Карелия и закреплено за Учреждением на праве оперативного управления.

3.3. Источниками формирования имущества Учреждения являются:

• Имущество, находящееся в государственной собственности Республики Карелия и закрепленное за библиотекой на праве оперативного управления;
  
• Имущество, приобретенное за счет финансовых средств, выделенных по смете;
  
• Имущество, приобретенное за счет доходов, полученных от предусмотренной настоящим Уставом деятельности;
  
• Имущество, приобретенное за счет внебюджетных средств;
  
• Имущество, полученное Учреждением в форме дара, пожертвования от юридических или физических лиц, а также по завещанию или на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
  

3.4. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете,
в том числе сдавать в аренду, передавать во временное пользование, передавать по договору мены, предоставлять в залог.

3.5. Доходы, полученные от разрешенной настоящим Уставом предпринимательской деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения и учитываются на отдельном балансе. Имущество является государственной собственностью Республики Карелия.

3.6. При осуществлении права оперативного управления имуществом Учреждение обязано:

• эффективно использовать имущество;
  
• обеспечивать сохранность имущества и его использование по целевому назначению;
  
• не допускать ухудшения технического состояния имущества, кроме ухудшений, связанных с нормативным износом;
  
• осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества.
  

3.7. Собственник имущества вправе изъять у Учреждения излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество полностью или частично и распорядиться им
по своему усмотрению.

Решение об изъятии имущества принимается Министерством государственной собственности Республики Карелия по представлению Министерства культуры Республики Карелия.

3.8. Учреждение оформляет право пользования земельными участками в соответствии
с законодательством Российской Федерации.

3.9. Контроль за распоряжением, использованием по назначению и сохранностью имущества, имеющегося на балансе Учреждения на праве оперативного управления, осуществляют Министерство государственной собственности Республики Карелия в установленном законом порядке.

3.10. Органы государственной власти Российской Федерации и Республики Карелия и органы местного самоуправления не вправе принимать решения и осуществлять действия, которые влекут ухудшение материально-технического обеспечения Учреждения, его перевод в помещения, не соответствующие требованиям охраны труда, хранения библиотечных фондов
и библиотечного обслуживания.


4. ФИНАНСИРОВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. Учреждение финансируется из средств бюджета Республики Карелия.

4.2. Финансовые средства Учреждения образуются за счет:

• бюджетных ассигнований;
  
• средств от разрешенной предпринимательской деятельности;
  
• добровольных взносов, пожертвований;
  
• иных источников, не противоречащих действующему законодательству.
  

4.3. Финансирование Учреждения и корректировка размера бюджетных ассигнований осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Карелия.

4.4. Ежегодно в установленном порядке Учредитель доводит до сведения Учреждения данные о размерах ассигнований и лимитах, выделяемых из бюджета Республики Карелия.

4.5. Поступление средств из внебюджетных источников не является основанием для уменьшения размера бюджетных ассигнований Учреждения.

4.6. Обязательным документом при ежегодном планировании деятельности Учреждения является смета текущих доходов и расходов, смета дополнительных доходов и расходов по республиканским программам, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Планирование разрешенной предпринимательской деятельности и учет средств, получаемых от ее осуществления, ведется обособленно.

4.7. Сметы доходов и расходов составляются Учреждением и утверждаются Учредителем в пределах лимита бюджетных ассигнований на очередной финансовый год.


5. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

5.1. Учреждение осуществляет свою деятельность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Республики Карелия, настоящим Уставом, локальными актами, издаваемыми в соответствии с настоящим Уставом, Коллективным договором.

5.2. Учреждение строит свои отношения с другими организациями, учреждениями, предприятиями во всех сферах на основе договоров.

5.3. Учреждение имеет право в установленном порядке:

• самостоятельно определять содержание и конкретные формы своей деятельности;
  
• планировать свою деятельность и определять перспективы развития по согласованию
  с Учредителем, исходя из потребностей пользователей;
  
• определять по согласованию с Учредителем порядок доступа к фондам и предоставление услуг, утверждать Правила пользования библиотекой;
  
• изымать из своих фондов и реализовывать излишние экземпляры и копии документов
  в соответствии с порядком исключения документов, согласованным с Учредителем;
  
• заключать договоры на проведение работ и предоставление услуг с юридическими и физическими лицами в соответствии с видами деятельности, указанными в пункте 2.3. настоящего Устава;
  
• определять в соответствии с Правилами пользования виды и размеры компенсации ущерба, нанесенного пользователями (в т. ч. морального), вводить штрафные санкции за нарушение Правил пользования;
  
• определять сумму залога для категорий пользователей, указанных в Правилах пользования библиотекой;
  

• оказывать юридическим и физическим лицам платные услуги;
  

• устанавливать цены (тарифы) на предоставляемые платные услуги в соответствии с действующим законодательством, привлекать дополнительные средства для совершенствования основной деятельности;
  

• приобретать или (и) арендовать при осуществлении деятельности основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов;
  
• привлекать для осуществления своих функций на договорных началах другие организации, учреждения, предприятия;
  
• в установленном порядке в соответствии с утвержденной сметой в пределах имеющихся средств на оплату труда определять структуру, штаты, формы и систему оплаты труда работников, виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, размер средств, направляемых на производственное и социальное развитие Учреждения;
  
• создавать в установленном порядке по согласованию с Учредителем структурные подразделения (представительства и филиалы);
  
• осуществлять международную и иную деятельность в соответствии с действующим законодательством;
  
• участвовать в учреждении и работе ассоциаций, союзов, обществ, фондов и иных организаций в Российской Федерации и за рубежом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
  
• осуществлять иные права в соответствии с действующим законодательством и целями своей деятельности.
  

5.4. Учреждение обязано:

• осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Карелия, требованиями настоящего Устава;
  
• обеспечивать достижение целей создания Учреждения, определенных настоящим Уставом;
  

• обеспечивать реализацию прав граждан, установленных Конституцией РФ, бесплатно предоставляя следующие виды услуг:
  

• получение информации о наличии в библиотечных фондах конкретного документа;
  
• получение полной информации о составе библиотечных фондов через систему каталогов и других видов библиотечного информирования;
  
• получение консультационной помощи в поиске и выборе источников информации;
  

• предоставлять во временное пользование любой документ из библиотечного фонда через систему читальных залов и абонементов, межбиблиотечный абонемент, доставку документов в соответствии с Правилами пользования библиотекой
  

• отчитываться перед Учредителем и органами государственной статистики в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
  
• нести ответственность за нарушение договорных, расчетных обязательств;
  
• обеспечивать сохранность и эффективное использование государственного имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления или переданного в пользование;
  
• осуществлять оперативный, бухгалтерский учет результатов производственной и финансово-хозяйственной деятельности, вести статистическую и бухгалтерскую отчетность, отчитываться о результатах своей деятельности в порядке и в сроки, установленные Учредителем
  и в пределах законодательства РФ;
  

• обеспечивать своих работников безопасными условиями труда и нести ответственность
  в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.
  

За ненадлежащее исполнение обязанностей и искажение государственной отчетности должностные лица Учреждения несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную), установленную законодательством.

5.5. Ревизия деятельности Учреждения осуществляется Учредителем, а также иными органами исполнительной власти в пределах их компетенции в порядке, установленном действующим законодательством.


6. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Карелия и настоящим Уставом.

6.2. Высшим должностным лицом является директор (далее Руководитель), назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем. При назначении на должность
с Руководителем заключается трудовой договор (контракт), который определяет порядок исполнения им своих должностных обязанностей, объем предоставленных полномочий, круг обязанностей в сфере управления и распоряжения имуществом Учреждения.

Руководитель на основе единоначалия руководит деятельностью Учреждения, подотчетен и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач, подотчетен Учредителю, по вопросам контроля за распоряжением и использованием закрепленного
на праве оперативного управления за Учреждением имущества – Министерству государственной собственности РК.

Заместители Руководителя назначаются на должность и освобождаются от должности
Руководителем в соответствии с действующим законодательством по согласованию с Учредителем.

6.3. Руководитель действует в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Карелия, настоящим Уставом

6.4. Руководитель по вопросам, отнесенным к его компетенции, выполняет следующие функции:

• организует и направляет творческо-производственную деятельность и несет персональную ответственность за результаты деятельности Учреждения;
  
• без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его интересы во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, совершает сделки, подписывает счета, заключает договоры, выдает доверенности в пределах, установленных действующим законодательством и настоящим Уставом;
  
• распоряжается средствами и имуществом Учреждения в соответствии с действующим законодательством;
  
• открывает лицевые счета Учреждения;
  
• назначает и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры (контракты), применяет к ним меры поощрения и взыскания;
  
• самостоятельно определяет структуру и утверждает штатное расписание, численность, формы и размеры оплаты труда работников в пределах выделяемых Учреждению на эти цели ассигнований;
  
• заключает коллективный договор, если решение о его заключении принято трудовым коллективом;
  
• утверждает инструкции и положения, издает приказы и дает указания, обязательные для выполнения всеми работниками Учреждения.
  

6.5. При осуществлении текущего руководства директор обязан:

• осуществлять повседневное руководство деятельностью Учреждения;
  
• обеспечивать выполнение обязательств Учреждения перед бюджетом и контрагентами
  по хозяйственным договорам;
  
• организовывать и планировать работу Учреждения, ее подразделений и филиалов, контролировать их работу и обеспечивать их эффективное взаимодействие;
  
• организовывать работу с сотрудниками Учреждения и осуществлять контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплины работников, соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка;
  
• обеспечивать соблюдение законности в деятельности Учреждения;
  
• осуществлять контроль за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
  
• выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
  

6.6. Руководитель Учреждения может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения Учредителя. Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в учреждении.

6.7. Порядок работы и компетенция заместителей директора, других работников определяется положениями об отделах, должностными инструкциями, утвержденными директором.


7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕДИТЕЛЯ

7.1. Министерство культуры Республики Карелия, осуществляя функции Учредителя Учреждения, обеспечивает правовые и материально-технические условия деятельности Учреждения.

7.2. Учредитель утверждает Устав Учреждения и изменения к нему, назначает на должность и освобождает от должности директора Учреждения, согласует назначение на должность и освобождение от должности заместителей директора Учреждения.

7.3. Учредитель согласовывает Правила пользования библиотекой.

7.4. Учредитель библиотеки не отвечает по обязательствам библиотеки и библиотека
не отвечает по обязательствам учредителя.

7.5. Учредитель обязан финансировать деятельность Учреждения, но при этом не вправе вмешиваться в профессиональную (творческую и др.) деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Уставом и действующим законодательством.


8. ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ

8.1. Учреждение самостоятельно осуществляет внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством РФ.


9. МЕЖДУНАРОДНЫЕ КУЛЬТУРНЫЕ СВЯЗИ УЧРЕЖДЕНИЯ

9.1. Культурные международные связи являются составной частью работы Учреждения. Они осуществляются в установленном законодательством РФ порядке.

9.2. Учреждение на договорной основе может обмениваться специалистами с зарубежными странами с целью повышения квалификации, знакомства с культурой и искусством.

9.3. Учреждение может принимать участие в международных выставках, конференциях, ярмарках, обмениваться выставками и информацией.


10. Трудовые отношения и социальная деятельность

10.1. Трудовой коллектив Учреждения составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности.

10.2. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются законодательством Российской Федерации, ведомственными, локальными актами, изданными в соответствии с законодательством.

10.3. Работники Учреждения подлежат периодической аттестации в соответствии с порядком, установленным Правительством РФ.

10.4. Работники Учреждения имеют право участвовать в управлении Учреждением через общее собрание трудового коллектива, органы самоуправления, вносить предложения
по улучшению работы Учреждения, а также по вопросам социально-бытового обеспечения.

10.5 Трудовой коллектив Учреждения решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора.

10.6. Учреждение обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и меры социальной защиты работников.

10.7. Структура, штатное расписание, численность, формы и размеры оплаты труда работников Учреждения определяются Учреждением самостоятельно в пределах ассигнований, выделяемых Учреждению на эти цели из бюджета Республики Карелия, а также из средств, полученных из других источников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.8. Ставки и оклады работников Учреждения определяются на основе действующего законодательства по оплате труда работников организации бюджетной сферы.

10.9. В соответствии с законодательством Российской Федерации, местными, ведомственными, внутриорганизационными нормативными актами, Коллективным договором Учреждение предоставляет своим работникам за счет собственных средств дополнительные социальные льготы.

10.10. Учреждение проводит мероприятия по развитию социальной инфраструктуры, улучшению условий труда работников.


11. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСТАВА

11.1. Изменения и дополнения к настоящему Уставу утверждаются Учредителем, согласовываются с Министерством государственной собственности Республики Карелия и вступают
в силу с момента их государственной регистрации.


12. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ

12.1. Учреждение может быть реорганизовано или ликвидировано в порядке, установленном действующим законодательством.

12.2. При реорганизации или ликвидации увольняемым работникам Учреждения гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12.3. Ликвидация библиотеки может быть осуществлена:

• по решению Учредителя;
  
• по решению суда.
  

12.4. При ликвидации библиотеки увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством РФ, РК, коллективным договором.

12.5. Имущество ликвидируемого Учреждения после расчетов с бюджетом, работниками, кредиторами остается в государственной собственности Республики Карелия и передается уполномоченному собственником органу.

12.6. При реорганизации Учреждения все документы передаются в установленном порядке правопреемнику.

При ликвидации Учреждения документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, передаются на государственное архивное хранение в соответствии
с действующим законодательством; документы по личному составу передаются на хранение
в архивные фонды по месту нахождения Учреждения.

12.7. Полномочия по управлению делами библиотеки при ее ликвидации переходят к ликвидационной комиссии.

При создании ликвидационной комиссии в ее состав в обязательном порядке входят представители профсоюза и трудового коллектива.

12.8. Учреждение имеет право обжаловать в суде действия Учредителей. При ликвидации
от имени Учреждения в суде может выступать ликвидационная комиссия.

12.9. Ликвидация библиотеки считается завершенной с момента внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Структура Детско-юношеской библиотеки Республики Карелия на 2004 г.


1. Руководство библиотекой.

1.1. Дирекция.

1.2. Кадровая служба.

1.3. Бухгалтерия.

1.4. Организационно-методический отдел.

1.4.1. Центр чтения.


2. Подразделения библиотеки по основной деятельности.

2.1. Отделы обслуживания.

2.1.1. Сектор учета, регистрации и контроля.

2.1.2. Абонемент.

2.1.2.1. Кафедра детской литературы.

2.1.2.2. Кафедра подростковой литературы.

2.1.2.3. Кафедра юношеской литературы.

2.1.3. Читальный зал.

2.1.4. Интернет-класс.

2.1.5. Сектор краеведческой литературы.

2.1.6. Центр информационной поддержки образования.

2.1.7. Центр экологического просвещения.

2.2. Информационно-библиографический отдел.

2.3. Отдел комплектования и обработки фондов ДЮБ РК и библиотек РК.

2.4. Отдел организации и использования фондов.

2.4.1. Служба МБА и ДД.

2.4.2. Сектор ОРФ.


3. Подразделения библиотеки по не основной деятельности.

3.1. Хозяйственный отдел.

3.1.1. Служба безопасности.


Утверждаю

Директор ДЮБ РК

Алексеева С.В.

14 мая 2004 г.


Положение о Центре информационной поддержки образования
и государственной молодежной политики Детско-юношеской библиотеки

Республики Карелия

1. Общие положения
   

1. Центр информационной поддержки образования и государственной молодежной политики (далее Центр) создан в рамках реализации республиканской целевой программы «Развитие сферы культуры в РК на период до 2010 г.», «Концепции развития библиотечного дела РК до 2010 г.» в целях:
   

• реализации конституционных норм РФ и общепризнанных принципов, гарантирующих доступ граждан к информации;
  
• формирования в республике единого образовательного пространства и системы информационно-документальной поддержки образования;
  
• координации деятельности библиотек и других учреждений по информационной поддержке образования и государственной молодежной политики.
  

2. Центр является самостоятельным структурным подразделением ДЮБ РК.
   
3. Центр находится в ведении дирекции библиотеки.
   
4. Руководство Центром осуществляет главный библиотекарь – Руководитель Центра, назначаемый и освобождаемый от занимаемой должности директором библиотеки.
   
5. В своей деятельности Центр руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и Республики Карелия, нормативными документами, распоряжениями
   и приказами вышестоящих инстанций, администрации библиотеки, ГОСТами, «Уставом ДЮБ РК», «Правилами пользования ДЮБ РК», «Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников ДЮБ РК», «Правилами предоставления платных услуг» и настоящим Положением.
   

2. Задачи
   

2.1. Обеспечение информационной поддержки образования путем расширения сотрудничества и партнерских взаимовыгодных отношений с городскими и республиканскими органами управления образования и общеобразовательными учреждениями, учреждениями дополнительного образования, с организациями, работающими в сфере образования и молодежных интересов.

2.2. Координация деятельности библиотек РК по данному направлению работы.

2.3. Удовлетворение информационных потребностей пользователей Центра (партнеры Центра и специалисты органов образования), в том числе по вопросам образования и профориентации.

2.4. Участие в реализации государственной молодежной политики посредством информационной поддержки органов, учреждений и ведомств, уполномоченных реализовывать молодежную политику в РК, общественных молодежных организаций и специалистов по работе
с молодежью.

2.5. Указанные задачи не являются исчерпывающими и могут быть дополнены.

3. Структура
   

3.1. Штат Центра – 2 человека: главный библиотекарь – руководитель Центра, ведущий библиограф.

3.2. Руководство Центром осуществляет главный библиотекарь – Руководитель Центра, назначаемый и освобождаемый от занимаемой должности директором библиотеки, непосредственно подчиняющийся заместителю директора.

3.3. Порядок распределения обязанностей между работниками Центра определен в должностных инструкциях.

3.4. Центр координирует свою работу с информационно-библиографическим, организационно-методическим отделами, службой МБА и ДД ДЮБ РК, Национальной библиотекой Республики Карелия (НБ РК), Карельской республиканской библиотекой для слепых (КРБС).

3.5. Распределение всего объема работ между внутренними звеньями Центра:

• Руководитель Центра несет ответственность за организацию работы Центра, выполнение плана, предоставление данных о работе Центра, в случае его отсутствия – ведущий библиограф Центра; сотрудничество с органами управления образования и другими организациями.
  
• Руководитель Центра занимается методической и научно-исследовательской деятельностью.
  
• Ведущий библиограф Центра несет ответственность за обслуживание пользователей Центра, организацию работы с информационными ресурсами Центра.
  

4. Функции

4.1. Функции Центра:

• Информационная
  
• Функция управления
  
• Функция научно-методической и научно-исследовательской деятельности
  
• Коммуникационная
  
• Производственная
  
• Аналитическая
  

• Культурно-просветительная
  

• Образовательная
  
• Мемориальная
  

4.2. Всесторонняя характеристика деятельности Центра:

• Координация деятельности по информационной поддержке образования с республиканскими библиотеками, библиотеками городов и районов республики, других систем и ведомств.
  

• Сотрудничество с органами управления образования и общеобразовательными учреждениями, учреждениями дополнительного образования, с организациями, работающими
  в сфере образования, с учреждениями и ведомствами, уполномоченными реализовывать молодежную политику в РК, общественными молодежными организациями и другими заинтересованными организациями на основе договорных отношений;
  
• Составление планов, отчетов, сбор сведений о работе Центра;
  
• Прогнозирование развития Центра;
  
• Разработка инструктивных, технологических, нормативных документов, регламентирующих производственные процессы, внедрение современных методов организации труда
  и управления;
  
• Оказание методической помощи библиотекам в работе по информационной поддержке образования;
  
• Анализ деятельности по информационной поддержке образования библиотеками республики, прогнозирование развития деятельности. Внедрение опыта в библиотеки республики;
  
• Организация Дней информации и Дней специалиста, других форм работы совместно
  с республиканскими библиотеками;
  
• Сбор, обработка, хранение и предоставление пользователям Центра справочно-адресной, фактографической, библиографической и иной информации по вопросам образования, профориентации и молодежной политики, информационных ресурсов;
  
• Распространение накопленной информации и предоставление следующих видов информационных услуг:
  

• информационно-документальная поддержка мероприятий,
  
• издание информационно-справочных материалов,
  
• индивидуальное и групповое информирование.
  

• Издание и распространение библиографических, справочных, информационных
  и методических материалов по информационной поддержке образования.
  

• Оказание пользователям Центра всесторонней помощи в поиске необходимой информации по образованию, профориентации и молодежной политике;
  
• Формирование информационной культуры пользователей Центра;
  
• Изучение, анализ интересов и потребностей пользователей Центра и библиотек РК
  в области информационной поддержки образования, профориентации и молодежной политики;
  
• Предоставление пользователям платных библиотечных услуг согласно Правилам предоставления платных услуг ДЮБ РК и Перечню платных услуг ДЮБ РК по профилю Центра;
  
• Изучение рынка услуг в области информационной поддержки образования;
  
• Популяризация деятельности Центра в средствах массовой, электронной и другой информации.
  
• Издание информационно-рекламных материалов по профилю работы с целью рекламы библиотеки, деятельности Центра;
  
• Участие в обмене профессиональным опытом, в работе конференций, совещаний, семинаров, консультаций, стажировок по организации информационной поддержки образования;
  
• Повышение квалификации персонала Центра;
  
• Развитие взаимовыгодного сотрудничества с российскими библиотеками по направлению деятельности Центра.
  

5. Права и обязанности

1. Для реализации своих задач Центр имеет право:
   

• Самостоятельно определять содержание и формы своей деятельности в соответствии
  с задачами Центра;
  

• Знакомиться с проектами решений руководства библиотеки, касающихся его деятельности, участвовать в их обсуждении;
  
• По вопросам, находящихся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства библиотеки предложения по улучшению деятельности Центра, совершенствованию методов работы; представлять замечания по деятельности работников библиотеки; варианты устранения имеющихся в деятельности библиотеки недостатков;
  
• Запрашивать лично или по поручению руководства ДЮБ РК от структурных подразделений или специалистов, в том числе НБ РК, КРБС, других библиотек и организаций документы и информацию, необходимую для выполнения функций Центра;
  
• Привлекать специалистов структурных подразделений ДЮБ РК, НБ РК, КРБС, других библиотек и организаций к решению задач, возложенных на Центр;
  
• Требовать от руководства библиотеки, НБ РК и КРБС оказания содействия в исполнении своих функций;
  
• Выполнять договорные работы, оказывать платные услуги в пределах своей компетенции и в установленном порядке;
  
• Разрабатывать технологические инструкции и другие документы, регламентирующие внутреннюю деятельность Центра.
  

2. Руководитель Центра вправе:
   

• Знакомиться с проектами решений руководства ДЮБ РК, касающихся его деятельности;
  
• Представлять Центр на совещаниях, семинарах, конференциях по проблемам деятельности Центра;
  
• По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства ДЮБ РК предложения по улучшению деятельности библиотеки и совершенствованию методов работы; представлять замечания по деятельности работников библиотеки; варианты устранения имеющихся в деятельности библиотеки недостатков;
  
• Получать от директора, администрации информацию, необходимую для выполнения функциональных обязанностей;
  
• Участвовать в обсуждении и подготовке решений производственных вопросов, связанных с работой Центра;
  
• Разрабатывать и дорабатывать Положение о Центре, должностные инструкции, технологические инструкции, договора, другие регламентирующие документы;
  
• Запрашивать лично или по поручению руководства ДЮБ РК от структурных подразделений и иных специалистов библиотеки, в том числе НБ РК, КРБС, других библиотек и организаций информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей;
  
• Привлекать специалистов структурных подразделений ДЮБ РК, в том числе НБ РК, КРБС, других библиотек и организаций к решению задач, возложенных на него;
  
• Требовать от руководства ДЮБ РК, НБ РК, КРБС оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав;
  
• Представлять руководству ДЮБ РК предложения о поощрениях отличившихся сотрудников и о наложении взысканий на сотрудников Центра, нарушающих производственную и трудовую дисциплину;
  
• Давать указания, обязательные для выполнения сотрудниками Центра, требовать своевременного и качественного их выполнения.
  
• Требовать от сотрудников Центра выполнения планов.
  

3. Сотрудники имеют право:
   

• Участвовать в планирование работы Центра;
  
• На аттестацию согласно документам, регламентирующим порядок прохождения аттестации;
  
• На все виды льгот для работников культуры, предусмотренные законодательством;
  
• На ежегодный отпуск, предусмотренный законодательством;
  
• На различные формы поощрения, предусмотренные для работников культуры;
  
• На повышение разряда согласно штатному расписанию.
  

3. Центр обязан:
   

• Осуществлять деятельность в соответствии с Конституцией РФ и РК, Гражданским кодексом РФ, Законом РФ «О библиотечном деле», Законом РК «О библиотечном деле», другими законодательными актами, приказами, распоряжениями и решениями Министерства культуры РФ и Министерства культуры РК, Уставом ДЮБ РК, настоящим Положением;
  
• Координировать деятельность библиотек и других учреждений по информационной поддержке образования и государственной молодежной политики;
  
• Оперативно и качественно обслуживать пользователей Центра;
  
• Отчитываться в своей деятельности в установленном порядке;
  
• Совершенствовать работу с пользователями путем внедрения опыта работы других библиотек и организаций, новых информационных технологий.
  

3. Права и обязанности сотрудников Центра определяются должностными инструкциями, настоящим Положением и правилами внутреннего трудового распорядка, действующими
   в ДЮБ РК.
   

5. Взаимоотношения и связи
   

6.1. Деятельность Центра осуществляется с учетом задач, перспективных и текущих планов работы ДЮБ РК, координируется с работой других отделов и секторов библиотеки, а также
с деятельностью НБ РК и КРБС. Для выполнения функций и реализации прав Центр взаимодействует:

Внутренние связи:

6.1.1. С Администрацией ДЮБ РК:

• по всем вопросам, касающимся управления и организации работы (в том числе по вопросам планирования);
  

• по вопросам подбора, приема, увольнения, повышения квалификации и расстановки кадров Центра;
  

6.1.2. С Кадровой службой по вопросам:

• получения консультаций по трудовому законодательству;
  
• получения утвержденного штатного расписания;
  
• предоставления проектов штатного расписания;
  

6.1.3. С Информационно-библиографическим отделом по вопросам:

• планирования и осуществления деятельности;
  
• формирования картотек и баз данных по образованию, профориентации и молодежной политике;
  
• обмена информацией;
  
• индивидуального и группового информирования пользователей;
  
• издания информационно-справочных материалов Центра.
  

6.1.4. С Отделом комплектования и обработки фондов ДЮБ и библиотек республики
по вопросам:

• комплектования фонда;
  

6.1.5. С Организационно-методическим отделом по вопросам:

• организации и проведения мероприятий системы повышения квалификации библиотечных работников,
  
• оказания методической помощи библиотекам республики;
  
• разработки и внедрения платных услуг Центра.
  

6.1.6. С Отделом организации и использования фондов и Службой МБА по вопросам:

• выполнения информационных запросов по вопросам образования, профориентации
  и государственной молодежной политике;
  

6.1.7. С Хозяйственным отделом по вопросам

• приобретения оборудования, канцелярских принадлежностей;
  
• обеспечения ремонта;
  

• другим хозяйственным нуждам.
  

Внешние связи:

• С Министерством образования и по делам молодежи Республики Карелия, учреждениями образования и молодежной политики по вопросам взаимодействия в области создания единого образовательного пространства.
  
• С НБ РК по вопросам планирования и осуществления деятельности Центра, обеспечения доступности совокупных информационных ресурсов по образованию, организации Дней информации и Дней специалиста, внедрения новых информационных технологий.
  
• С КРБС по вопросам планирования и осуществления деятельности Центра, формирования информационных ресурсов по коррекционной педагогике.
  
• С библиотеками РК по вопросам оказания методической помощи и обмена опытом работы, а также информационными ресурсами по образованию, профориентации и молодежной политике.
  
• С библиотеками России и зарубежья по вопросам обмена опытом.
  

6.2. Характеристика документации Центра.

Исходящая документация:

• Положение о Центре;
  
• Должностные инструкции;
  
• План работы Центра на год;
  
• Годовой отчет о работе Центра;
  
• Договора с партнерами Центра о сотрудничестве;
  
• Листки учета рабочего времени;
  
• Дневник работы.
  

Входящая документация:

• Распоряжения и приказы администрации ДЮБ РК
  

7.Ответственность

7.1. Руководитель Центра несет персональную ответственность за:

• организацию работы Центра;
  
• выполнение возложенных на Центр задач, предусмотренных данным Положением;
  
• достоверность информации и документации, подготовленной Центром;
  
• соблюдение действующего законодательства в процессе деятельности Центра, правильность применения инструкций, положений, правил и других нормативных документов;
  
• сохранность материальных ценностей Центра;
  
• рациональную организацию труда исполнителей;
  
• состояние трудовой дисциплины, охрану труда;
  
• технику безопасности, пожарную безопасность;
  
• выполнение плана работы Центра;
  
• работу с кадрами.
  

7.2. Ответственность сотрудников Центра устанавливается соответствующими должностными инструкциями.

Утверждаю

Директор ДЮБ РК

Алексеева С.В.

18 июня 2004 г.


Положение о Центре экологического просвещения
Детско-юношеской библиотеки Республики Карелия


1. Общие положения

1.1. Центр экологического просвещения (ЦЭП) создан в рамках реализации республиканской программы «Развития сферы культуры в РК на период до 2010 года», Концепции развития библиотечного дела РК, постановлением Коллегии Министерства культуры Республики Карелии № 40 от 19.09.2003 г. на базе Детско-юношеской библиотеки РК.

1.2. ЦЭП является самостоятельным структурным подразделением ДЮБ РК.

1.3. Непосредственное руководство центром осуществляет главный библиотекарь – Руководитель ЦЭП, назначаемый и освобождаемый от занимаемой должности директором библиотеки.

1.4. В своей деятельности ЦЭП руководствуется действующим законодательством РФ
и РК, нормативными документами, распоряжениями и приказами вышестоящих инстанций, администрации библиотеки, ГОСТами, «Уставом ДЮБ РК», «Правилами пользования ДЮБ РК», «Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников ДЮБ РК», «Правилами предоставления платных услуг» и настоящим Положением.

1.5. Настоящее Положение определяет цели, задачи, структуру, функции, права и обязанности ЦЭП.


2. Задачи ЦЭП

2.1. Содействие созданию региональной библиотечной эколого-просветительской системы, направленной на формирование у населения экологической культуры.

2.2. Оптимизация научно-методического руководства эколого-просветительской работы библиотек и ее координация.

2.3. Удовлетворение информационных потребностей пользователей.

2.4. Указанные задачи не являются исчерпывающими и могут быть дополнены.


3. Структура и кадровое обеспечение ЦЭП

3.1. Структура и штатное расписание ЦЭП определяются руководством ДЮБ РК по согласованию с Министерством культуры РК.

3.2. Штат ЦЭП – 2 человека: главный библиотекарь – руководитель ЦЭП, ведущий библиотекарь.

3.3. Распределение всего объема работ между сотрудниками ЦЭП:

Главный библиотекарь – руководитель ЦЭП несет ответственность за организацию работы ЦЭП, выполнение плана, предоставление данных о работе ЦЭП, сотрудничество с органами управления и другими организациями. Занимается методической и научно-исследовательской деятельностью.

Ведущий библиотекарь ЦЭП несет ответственность за обслуживание пользователей ЦЭП, за организацию и ведение информационных ресурсов ЦЭП.

3.4. Порядок распределения обязанностей между работниками ЦЭП определен в должностных инструкциях.


4. Функции ЦЭП

4.1. Функции Центра

• информационная
  
• управления
  
• научно-методической и научно-исследовательской деятельности
  
• коммуникационная
  
• производственная
  
• аналитическая
  
• культурно-просветительная
  
• мемориальная
  
• образовательная
  

4.2. Всесторонняя характеристика деятельности ЦЭП:

• Координация деятельности библиотек республики в области экологического просвещения
  
• Оказание методической и консультационной помощи библиотекам города и республики по вопросам, входящим в компетенцию ЦЭП
  
• Сотрудничество с Управлением природных ресурсов РК, Министерством образования
  и по делам молодежи РК, общественными организациями, с учеными-экологами, специалистами природоохранной сферы, работниками науки, культуры, общеобразовательными учреждениями, учреждениями дополнительного образования, библиотеками, занимающимися экологическим просвещением на основе договорных отношений.
  
• Составление планов, отчетов о работе ЦЭП
  
• Прогнозирование развития ЦЭП
  
• Разработка инструктивных, технологических, нормативных документов, регламентирующих производственные процессы, внедрение современных методов организации труда
  и управления.
  
• Изучение опыта работы аналогичных центров в стране и за рубежом, внедрение его
  в работу ЦЭП
  
• Изучение и анализ читательских запросов на экологическую информацию, подготовка рекомендаций по комплектованию книжного фонда по экологии
  
• Сбор и аналитическая обработка материалов смотров-конкурсов работы библиотек
  по экологическому просвещению населения, информации о работе библиотек Карелии; изучение и распространение инновационного опыта, подготовка рекомендаций для библиотек и материалов для печати
  

• Организация Дней информации, Дней специалистов, других мероприятий по проблемам ЦЭП, в т. ч. совместно с другими библиотеками города и республики
  
• Создание информационных ресурсов «Экология и современность» с использованием различных видов носителей информации
  
• Распространение накопленной информации и предоставление следующих видов услуг:
  

– информационно-документальная поддержка мероприятий

– издание информационно-справочных материалов

– индивидуальное и групповое информирование.

• Издание и распространение методических, библиографических, информационных материалов
  
• Оказание пользователям ЦЭП помощи в поиске необходимой информации.
  
• Предоставление пользователям платных библиотечных услуг согласно Перечню и Правилами предоставления платных услуг ДЮБ РК по профилю ЦЭП
  
• Размещение информации о деятельности ЦЭП на сайте библиотеки
  
• Участие в обмене профессиональным опытом, в работе конференций, совещаний, семинаров, консультаций, стажировок
  
• Повышение квалификации персонала ЦЭП
  

5. Права и обязанности ЦЭП

5.1. Для реализации своих задач ЦЭП имеет право:

• Самостоятельно определять содержание и формы своей деятельности в соответствии
  с задачами ЦЭП
  
• Знакомиться с проектами решений руководства библиотеки, касающихся его деятельности, участвовать в их обсуждении
  
• По вопросам, находящимися в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства библиотеки предложения по улучшению деятельности ЦЭП, совершенствованию методов работы; представлять замечания по деятельности работников библиотеки; варианты устранения имеющихся в деятельности библиотеки недостатков
  
• Запрашивать лично или по поручению руководства ДЮБ РК от структурных подразделений или специалистов, в том числе НБ РК, КРБС, других библиотек и организаций документы
  и информацию, необходимую для выполнения функций ЦЭП
  

• Привлекать специалистов структурных подразделений ДЮБ РК, других библиотек и организаций к решению задач, возложенных на ЦЭП
  
• Требовать от руководства библиотеки оказания содействия в исполнении своих функций
  
• Выполнять договорные работы, оказывать платные услуги в пределах своей компетенции и в установленном порядке
  

5.2. Руководитель ЦЭП вправе:

• Знакомиться с проектами решений руководства ДЮБ РК, касающихся его деятельности
  
• Представлять ЦЭП на совещаниях, семинарах, конференциях по проблемам деятельности ЦЭП
  
• По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства ДЮБ РК предложения по улучшению деятельности библиотеки и совершенствованию методов работы; представлять замечания по деятельности работников библиотеки; варианты устранения имеющихся в деятельности библиотеки недостатков
  
• Получать от директора, администрации информацию, необходимую для выполнения
  

функциональных обязанностей

• Участвовать в обсуждении и подготовке решений производственных вопросов, связанных с работой ЦЭП
  
• Разрабатывать и дорабатывать Положение о ЦЭП, должностные инструкции, технологические инструкции, договора, другие регламентирующие документы
  
• Представлять руководству ДЮБ РК предложения о поощрениях отличившихся и о наложении взысканий на сотрудников ЦЭП, нарушающих производственную и трудовую дисциплину
  
• Давать указания, обязательные для выполнения сотрудниками ЦЭП, требовать своевременного и качественного их выполнения
  
• Требовать от сотрудников ЦЭП выполнения планов
  

5.3. Сотрудники имеют право:

• Участвовать в планировании работы ЦЭП
  
• На аттестацию согласно документам, регламентирующим порядок прохождения аттестации
  
• На все виды льгот для работников культуры, предусмотренные законодательством
  
• На ежегодный отпуск, предусмотренный законодательством
  
• На различные формы поощрения, предусмотренные для работников культуры
  
• На повышение разрядов согласно штатному расписанию
  

5.4. ЦЭП обязан:

• Осуществлять деятельность в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Законом РФ « О библиотечном деле», Законом РК «О библиотечном деле», другими законодательными актами, приказами, распоряжениями и решениями и Министерства культуры РФ и Министерства культуры РК, Уставом ДЮБ РК, настоящим Положением;
  
• Координировать деятельность библиотек и других учреждений по экологическому просвещению населения
  
• Оперативно и качественно обслуживать пользователей ЦЭП
  
• Отчитываться в своей деятельности в установленном порядке
  

• Совершенствовать работу с пользователями путем внедрения опыта работы других библиотек и организаций, новых информационных технологий
  

5.5. Права и обязанности сотрудников ЦЭП определяются должностными инструкциями, настоящим Положением и Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими
в ДЮБ РК.


6. Взаимоотношения и связи

6.1. Внутренние связи

6.1.1. С Администрацией ДЮБ РК:

• по всем вопросам, касающимся управления и организации работы (в том числе по вопросам планирования)
  
• по вопросам подбора, приема, увольнения
  
• повышения квалификации и расстановки кадров; ознакомление с приказами
  

6.1.2. С Кадровой службой по вопросам:

– получения консультаций по трудовому законодательству

– получения утвержденного штатного расписания

– предоставления проектов штатного расписания

6.1.3. С Информационно-библиографическим отделом по вопросам:

– формирования картотек и баз данных по экологии

– обмена информацией

– индивидуального и группового обслуживания пользователей;

– издания информационно-справочных материалов ЦЭП

6.1.4. С Отделом обработки и комплектования фондов ДЮБ РК и библиотек республики
по вопросам:

– комплектования фонда

6.1.5. С Организационно-методическим отделом по вопросам:

– организации и проведения системы повышения квалификации библиотечных работников

– оказания методической помощи библиотекам республики

– разработки и внедрения платных услуг ЦЭП

– составления методических материалов

– исследовательской деятельности

6.1.6. С отделом обслуживания по вопросам:

– планирования, отчетности, проведения акций и культурно-массовых мероприятий

6.1.6. С Хозяйственным отделом по вопросам:

– приобретения оборудования, канцелярских принадлежностей

– обеспечения ремонта

– другим хозяйственным нуждам.

6.2. Внешние связи

6.2.1. С Управлением природных ресурсов и охраны окружающей среды Министерства Природных Ресурсов России по Республике Карелия, Министерством образования и по делам молодежи РК и другими учреждениями образования по вопросам взаимодействия в области экологического просвещения

6.2.2. С библиотеками РК по вопросам создания региональной эколого-просветительской системы, координации деятельности, оказания методической помощи и обмена опытом работы

6.2.3. С библиотеками России и зарубежья по вопросам обмена опытом

6.3. Характеристика документации ЦЭП

6.3.1. Входящие:

– приказы, распоряжения администрации

6.3.2. Исходящие:

– положение о ЦЭП

– должностные инструкции

– план работы ЦЭП на год

– годовой отчет о работе ЦЭП

– договора с партнерами о сотрудничестве


7. Ответственность

7.1. Руководитель ЦЭП несет ответственность:

• за своевременное и качественное выполнение всех задач и функций ЦЭП, предусмотренных данным Положением
  
• за сроки и достоверность информации, документации, подготовленной ЦЭП
  
• за рациональную организацию труда сотрудников ЦЭП
  
• за соблюдение сотрудниками трудовой и производственной дисциплины
  
• за сохранение материальных ценностей ЦЭП
  

7.2. Сотрудники ЦЭП несут ответственность:

• за невыполнение своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией
  
• за недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий, нарушение сроков их выполнения
  
• за невыполнение приказов, распоряжений директора библиотеки
  
• за нарушение Правил внутреннего распорядка, правил противопожарной безопасности
  
• за порчу материальных ценностей, произошедших по вине сотрудников.