.php>
Содержание: "Годовой план работы муниципального дошкольного образовательного учреждения"
Годовой план работы муниципального дошкольного образовательного учреждения
СодержаниеВысокий уровень – работа выполнена со значительным превышением степени качества, на основании авторских подходов.
Критический уровень – выполнение работы несистемное, имеются существенные недостатки, в работе проявляются признаки формализма.
Выполнение годовых задач Основными задачами в 2010 –2011 учебном году были определены следующие
Факторы, способствующие выполнению годовой задачи
Факторы, препятствующие решению данной задачи
Вывод: годовая задача выполнена на оптимальном уровне.
Факторы, способствующие выполнению годовой задачи
Факторы, препятствующие решению годовой задачи
Вывод: Годовая задача реализована на оптимальном уровне.
Факторы, способствующие выполнению годовой задачи
Факторы, препятствующие решению годовой задачи
1.2. Анализ образовательного процесса
Результаты нервно-психического развития детей ясельных групп.
Анализ адаптации детей
Подготовительная к школе группа
Старшая группа корпус №8
Результаты теста Керна-Ийерасика на определение готовности детей к школьному обучению
Уровни развития
Результаты диагностики детей раннего возраста
Результаты диагностики усвоения программы детьми младшего дошкольного возраста
Кол-во детей в % по уровням
Кол-во детей в % по уровням
Кол-во детей в % по уровням
Кол-во детей в % по уровням
Сводные результаты диагностики усвоения программы детьми дошкольного возраста
Кол-во детей в % по уровням
Факторы, способствующие успешной реализации образовательного процесса
Характеристика педагогического персонала
Характеристика педагогического персонала по стажу.
Уровень профессиональной образованности
Одним из ведущих условий, необходимых для реализации образовательного процесса являются педагогические кадры.
Анализ уровня профессиональной образованности кадров
Анализ квалификационного уровня кадров
Без категории
Динамика повышения квалификации кадров
Аттестация и работа в межаттестационный период.
Факторы, способствующие стабильной работе кадров
