Методическая разработка на тему СодержаниеАктуальность темыОсновная часть.Разграничение компетенции органов управления образованием в сфере регулирования трудовых отношений.Рассмотрим предлагаемую в Приложении 1 таблицу.3.1 Трудовой договор.Учебная нагрузкаУсловия оплаты труда3.2.Особенности регулирования приема на работу педагогических работников.3.3. Особенности выполнения трудовых функций на условиях совмещения.3.5.Особенности режима работы и отдыха педагогических работников3.6. Особенности применения дисциплинарных взысканий к педагогическим работникам.1.Увольнение преподавателя за совершение аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ).2.Появление преподавателя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. "б" п. 6 ст3.Увольнение за повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ).3.7. Особенности увольнения по истечению срока трудового договора с педагогическим работником.2.1. «Подводные камни» регулирования труда педагогических работников.Установление учебной нагрузки.Дополнительные гарантии заработной платы.Трудовые отношения с руководителем.Порядок дисциплинарного расследованияПраво работников образовательных учреждений на первоочередное предоставление жилой площадиПродолжительность рабочего времениIV.Аттестация педагогических кадров как элемент регулирования труда педагогических работников.Список использованных источников и литературы
