Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Богатырева А. А

Вид материала

Документы

Содержание Проблемы управления Персонал, оплата труда, профессиональная подготовка

Подобный материал:

• Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Богатырева А. А., Суркова Т. Е.,, 738.43kb.
• Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Богатырева А. А., Суркова Т. Е.,, 987.14kb.
• Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Богатырева А. А., Суркова Т. Е.,, 812.83kb.
• Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Богатырева, 894.25kb.
• Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Богатырева, 670.07kb.
• Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Корнетов Н. В., Богатырева, 783.18kb.
• Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Богатырева, 888.83kb.
• Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Богатырева А. А., Суркова, 865.27kb.
• Новикова Н. П., Сафонова И. В., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Богатырёва, 736.55kb.
• Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Богатырева, 723.31kb.

Проблемы управления

Зубкова О.В.

Системное противоречие между стоимостью капитала и упущенной выгодой от его вложения в элементы активов промышленного предприятия // Экономический анализ: теория и практика. - 2010. - № 41. - С.24-32.

Повышение эффективности управления оборотным капиталом предприятия. Определения в экономической науке понятий "стоимость капитала", "источники финансирования" и "инвестиции". Источники финансирования активов: платный и условно бесплатный капитал. Привлечение капитала и минимизация издержек. Условия эффективного управления оборотными средствами предприятия. Процесс проведения анализа циклов оборота элементов оборотного капитала, результаты проведения анализа на предприятии ООО "Теплоприбор-Деталь". Пути ускорения оборачиваемости элементов оборотных активов. Комплекс управленческих решений, принимаемых при формировании дефицита источников покрытия обязательств. Характеристика капитала предприятия: состав, структура, динамика, цена. Математическая методика факторного анализа средневзвешенной стоимости капитала (Weighted Average Cost of Capital, WACC). Факторный анализ отклонений показателей, влияющих на WACC. Характеристика активов показателей в базовый и проектный периоды: состав, структура, динамика, рентабельность. Результаты комплексного анализа активов и пассивов с учетом их рентабельности и цены.


Котова Л.Р.

Управление производительностью труда - основа роста конкурентоспособности организации // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 11. - С.12-22.

Вопросы значения роста производительности (эффективности) труда и управления им для обеспечения конкурентоспособности организации. Динамика производительности общественного труда в России, 1992-2008 гг. Показатели производительности труда. Экономический и социальный аспекты производительности труда. Продуктивность и эффективность труда. Сущность повышения производительности труда. Значение роста производительности труда. Динамика производительности труда, численности рабочих и обновления основных фондов за период 1992-2002 гг. Динамика темпов роста производительности труда и реальной начисленной заработной платы, 1991-2009 гг. Показатели оценки деятельности организации. Показатели (экономические, социальные и организационные) эффективности труда в организации.


Горшкова Л.А.

Методика развития системы управления организацией на разных стадиях её жизненного цикла // Экономический анализ: теория и практика. - 2010. - № 34. - С.2-7.

Методика развития системы управления хозяйствующего субъекта направлена на приведение в соответствие базовых компонентов системы управления и стадии жизненного цикла организации. Эта методика позволяет идентифицировать стадию жизненного цикла организации, определить основные составляющие её системы управления, подлежащие изменению. Для обеспечения цикличности действия в методику, в зависимости от результатов оценки ситуации, заложена возможность возврата к диагностической фазе или продолжению мониторинга, т. е. методика носит не разовый характер, поскольку её использование принципиально на протяжении всех жизненных циклов функционирования организации.


Организационное управление: от решения до реализации / Дрогобыцкий И. // Проблемы теории и практики управления. - 2011. - № 2. - С.16-25.

Функциональные императивы практической реализации управленческого решения: ответственность; приобретение положительного опыта. Энергетические императивы организационного управления: дисбаланс "полномочия - ответственность"; соотношения "полномочия - власть", "власть - влияние", " влияние - полномочия", "полномочия - власть - влияние".


Психология принятия управленческого решения / Маслова Е. // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2011. - № 1. - С.26-33.

Принятие управленческого решения - важнейший этап управленческой деятельности, реализации управленческих отношений и лидерских способностей каждого управленца. Исследование проблемы принятия управленческого решения в её основных аспектах - организационно-деятельностном, личностном, структурном, функциональном и генетическом. Сильные и слабые стороны коллективного принятия решений. Характеристика типов руководителя, использующего авторитарный, демократический или либеральный стиль. Факторы, определяющие психологию поведения руководителя в рискованных ситуациях.

Наумов В.Н.

Применение концепции совместного создания ценности на рынке технически сложной продукции // Проблемы современной экономики. - 2011. - № 1. - С.173-177.

Возможности использования концепции создания совместной ценности на рынке технически сложной продукции (системы безопасности). Ключевые предпосылки теории совместного создания ценности, обеспечивающие высокое качество взаимодействия заинтересованных сторон на пути совместного создания ценностей. Делается вывод о том, что если компания-заказчик выполняет функции генерального подрядчика, то эффективность совместного создания ценностей увеличивается за счет более интенсивных контактов между участниками маркетинговой сети.

Персонал, оплата труда, профессиональная подготовка

Красавина В.А.

Эффективная мотивация труда сотрудников в современной России: снова о главном // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 10. - С.39-43.

Проблемы руководителей компаний в условиях кризиса и ужесточившейся конкуренции на рынке труда, снижении мотивации к работе у сотрудников. Построение разумной системы мотивации и стимулирования (материального и нематериального) трудовой деятельности. Потребности работников различных российских организаций: достойная оплата труда, хорошие и безопасные условия труда, перспективы карьерного роста, хороший трудовой климат, взаимопонимание с руководством, возможности для проявления инициативы и самостоятельности, возможности для обучения и профессионального роста, гарантия занятости. Дестимулирующие факторы мотивации труда.


Корнеева И.

Проблемы бедности экономически активного населения современной России // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 10. - С.58-60.

Анализ проблемы бедности и причин этого явления, одна из которых - нарушение прав работников (задержка или снижение заработной платы). Методика исследования бедности, основанная на сочетании трех концепций: абсолютной, относительной и субъективной бедности. Основные причины возникновения бедности. Неблагоприятные российские регионы по доле населения с доходами ниже прожиточного уровня. Расчет уровня бедности в зарубежных странах.


Анализ работы как основа роста производительности труда (современная методика и практика) / Одегов Ю.Г. [и др.] // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 10. - С.15-25.

Подробная характеристика существующих методов анализа работы, являющихся основой формирования современных (балльных) систем оплаты труда и способствующих росту производительности труда. Виды оценки работ по содержанию. Оценка содержания труда методом парных сравнений. Оцениваемые элементы сложности работ. Методы оценки сложности работ. Соотношение баллов при оценке рабочих мест. Женевская схема оценки работ. Оценочные признаки рабочего места. Группы компенсируемых факторов: необходимые знания, способность решать проблемы, ответственность. Методика "Хей групп".

Комплексная программа мотивации руководителей / Бадмаева С.В. // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 10. - С.35-38.

Построение грамотной системы мотивации руководителя компании (организации). Стимулы для высокоэффективной работы персонала. Система мотивации любой категории топ-менеджеров: постоянная заработная плата, переменная часть или бонусы, социальный пакет, нематериальное стимулирование. Краткосрочные бонусы. Премии, основанные на комплексе показателей. Система сбалансированности показателей эффективности руководителей на конкретных примерах.


Аудит заработной платы и социальных выплат / Жуков А.Л. // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 10. - С.7-14.

Оценка минимального уровня заработной платы и социальной справедливости при распределении валовой добавленной стоимости. Показатели, используемые для анализа минимальной ставки заработной платы. Аудит уровня и структуры фонда заработной платы и социальных выплат. Методика расчетов.


Аудит трудовых показателей как основа роста производительности труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 11. - С.8-11.

Причины повышенного интереса в России и за рубежом к аудиту трудовых показателей. Показатели численности работающих и использование рабочего времени, фонда оплаты труда и движения рабочей силы. Основные параметры аудита кадровых процессов (планирование трудовых ресурсов, набор и отбор персонала, адаптация персонала, система стимулирования, обучение персонала, охрана трудовой деятельности, перемещение сотрудников, подготовка руководящих кадров). Внутренний аудит персонала. Причины развития внутреннего аудита.


Трудовая деятельность и оптимизация системы вознаграждения персонала как объект мотивации / Соломанидина Т.О. // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 10. - С.26-34.

Мотивационная система компании, действующая в целях повышения эффективности трудовой деятельности. Иерархия мотивов. Деятельность, ориентированная на внутренний мир человека и деятельность человека, определяемая "внешними" факторами. Эволюция моделей трудовой активности, дауншифтинг. Модели трудовой активности работника: пассивно-адаптивная, латентная (скрытая), инструментальная, самодеятельная. Этапы разработки и оптимизации системы вознаграждения персонала. Мотивация персонала на этапах трудовой карьеры. Методика "Структура мотивации трудовой деятельности". Методика "Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности". Зарубежный опыт трудового поведения.


Капелюшников Р.И.

Различия в заработках занятых на нестандартных рабочих местах // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 10. - С.53-57.

Анализ данных по дифференциации заработной платы работников, занятых неполное рабочее время и имеющих временную занятость. Различия в заработной плате, эмпирический анализ: межстрановой обзор. Используемые определения, эмпирические данные и методология. Масштаб, структура и факторы "нестандартной" занятости. Вовлеченность в нестандартную занятость различных групп работников.