Трехстороннего Соглашения на 2005-2006 гг
| Вид материала | Документы |
- Вопросы, рассмотренные на заседании, 8.4kb.
- О безопасности колесных транспортных средств, 6902.05kb.
- О безопасности колесных транспортных средств, 6902.09kb.
- О безопасности колесных транспортных средств, 6698.91kb.
- Лицензионное соглашение предмет соглашения, 33.79kb.
- Ведомости Верховной Рады Украины (ввр), 2005, n 35-36, n 37, ст. 446) (С изменениями,, 14354.78kb.
- Фз РФ от 26. 12. 1995 г. №208-фз. Об акционерных обществах, 1789.03kb.
- Закон о публичном предложении ценных бумаг, 2352.58kb.
- Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2005 г. N 679 о порядке разработки, 943.94kb.
- Российская федерация федеральный закон о государственной регистрации прав на недвижимое, 771.16kb.
Приложение № 2
к постановлению президиума
горкома профсоюза и отраслевой
трехсторонней комиссии
от 20 декабря 2005г. № 8
Информация о ходе реализации отраслевого
трехстороннего Соглашения на 2005-2006 гг.
по итогам за 2005 год
В ходе реализации обязательств по первому разделу “В области развития предпринимательства, обеспечения занятости работников” отраслевого трехстороннего Соглашения на 2005-2006 гг. в 2005 году сторонами разработаны меры по развитию организаций отрасли, улучшению обслуживания москвичей и гостей столицы. В 2005 году оценка ожидаемого объема розничной торговли через все каналы реализации (с предприятиями общественного питания) по городу Москве ожидается в объеме 1630 млрд. руб, что на 114,5% превысит такой же объем в фактических ценах предшествующего года. а в сопоставимых ценах прирост будет получен на 5%.
Ожидаемая доля Москвы за 2005 год составит 1/3 оборота России.
Ведущая роль в удовлетворении покупательского спроса москвичей принадлежит торгующим организациям. Это около 74% оборота розничной торговли, из них на долю крупных и средних организаций приходится 27%, субъектов малого предпринимательства - 47%. В январе-декабре 2005 года розничный товарооборот торгующих организаций составит 1158 млрд. рублей или на 5.6% больше по сравнению с прошлым годом в сопоставимых ценах. В структуре оборота розничной торговли удельный вес продовольственных товаров составит 42% (на уровне предшествующего года), непродовольственных - 58%. Уровень товарных запасов в организациях розничной торговли характеризуется как нормальный или адекватный спросу. Обеспеченность оборота розничной торговли товарными запасами составит 30 дней.
Ожидаемый объем товарооборота общественного питания оценивается за 2005 год - 64,8 млрд. руб, что превысит объем предшествующего года в сопоставимых ценах на 5%.
Источники роста товарооборота: инвестиционная деятельность и развитие сети отраслевых предприятий, налоговая реформа и снижение налоговой нагрузки на юридические и физические лица, укрепление финансового положения предприятий: рост реальных денежных доходов населения (платежеспособный спрос населения).
В 2005 году ожидается ввести в строй 1072 предприятий, в т.ч. предприятий торговли - 749, предприятий питания - 243; реконструировать 368 предприятий, в т.ч. торговли 227, питания - 140.
В настоящее время в столице действует 350 магазинов-дискаунтов (“Пятерочка”, “Копейка”, “Дикси”, “Дешево”, “Квартал” “Авоська” и др.). В настоящее время функционируют 8 магазинов ООО “Метро кэш энд Керри”, расположенных в Центральном, Северном, Северо-Восточном, Южном, Западном, Восточном административных округах, 1 торговый комплекс типа ООО “Метро кэш энд Керри” - ЗАО “Интер МТД”.
В целях реализации социально-экономической политики развития города, создания условий для приобретения товаров и услуг по месту жительства развивается сеть магазинов “Утконос”. В 2006 году предусмотрено открытие 1 распределительного центра и 72 магазинов “Утконос” во всех 10 административных округах.
Расширяется сеть фирменной торговли продукцией московских товаропроизводителей, в городе работает 10 магазинов по реализации обуви ЗАО МОФ “Парижская коммуна”, 4 предприятия - “Московский товары”.
Реализуется Городская целевая социальная программа по развитию сети предприятий потребительского рынка и услуг шаговой доступности на период 2005-2007 гг. в соответствии с постановлением Правительства Москвы № 865-ПП от 12.07.04 г. Подготовлен расчет обеспеченности населения магазинами шаговой доступности, на заседаниях префектур административных округов утверждены территориальные проекты развития сети предприятий потребительского рынка и услуг шаговой доступности на период 2005-2007 гг. Реализация проекта будет способствовать созданию дополнительных рабочих мест.
Большая работа ведется по созданию современных объектов оптовой торговли продовольствием на базе действующих предприятий в рамках Программы развития оптовой торговли продовольствием на 2005-2007 гг. До конца т.г. в ОАО “Хладокомбинат № 7” завершается выполнение I очереди мероприятий по созданию комплекса оптовой торговли продовольствием.
Предусматривается дальнейшая реконструкция и модернизация действующих предприятий оптовой торговли продовольствием, площадь которых в 2005-2007 г.г. составит 267 тысяч кв. м.. В этот период планируется ввести 255 тыс. кв. м. новых торговых и складских площадей. Дальнейшее развитие оптового продовольственного комплекса планируется осуществить за счет привлечения 10 млрд. рублей инвестиций из внебюджетных источников.
В целях дальнейшего развития предпринимательства, увлечения объемов оказываемых населению услуг проводилась работа по выполнению мероприятий Комплексной программы развития поддержки малого предпринимательства в городе Москве на 2004-2006 годы. Особое внимание уделялось устранению многочисленных административных барьеров, мешающих развитию бизнеса, отвлекающих предпринимателей от решения производственных задач.
Состоялось расширенное совещание по проблемам взаимодействия предприятий г. Москвы с органами ГПС, в котором приняло участие более 300 человек из числа предпринимателей и специалистов ГПС, представители Департамента поддержки и развития малого предпринимательства (Вышегородцев М.Н., Фонда поддержки и развития малого предпринимательства (Иоффе), руководство Госпожнадзора, Лиги предпринимателей торговли. По итогам совещания по предложению Госпожнадзора было принято совместное соглашение, в котором органы пожарного надзора г. Москвы взяли на себя обязательство исключить из своей практики перечисление денег на благотворительность, рекомендации от каких-либо аффилированных структур для выполнения работ, приобретения оборудования. Департамент взял на себя обязательство информировать предпринимателей об особенностях проведения контрольных мероприятий.
С участием представителей Лиги предпринимателей торговли состоялось заседание Межведомственной комиссии Правительства Москвы по устранению административных барьеров, где рассматривались вопросы о дальнейшей деятельности 14 объектов мелкой розницы ООО “ПТБ-2” Восточного АО. Решение комиссии вынесено в пользу предпринимателя.
В целях развития малого предпринимательства, распространения опыта работы лучших малых предприятий состоялся общегородской конкурс “Московский предприниматель”. В номинации “Торговля” приняли участие 149 организаций из всех административных округов. В финал вышли 9 организаций. Победителем конкурса стало ООО “Дело техники”.
Сохраняемое относительно устойчивое экономическое положение предприятий потребительского рынка и услуг г. Москвы положительно влияет на ситуацию с занятостью населения и обеспечения рабочих мест. В отраслях сферы потребительского рынка и услуг города работает 1.4 млн. человек.
В целях обеспечения занятости принимались меры по формированию и реализации эффективной политики по развитию, подготовке и сохранению квалифицированных кадров.
В предприятия потребительского рынка и услуг принят на работу 6341 выпускник начального и среднего профессионального образования, около 7 тысяч выпускников ВУЗов.
Создана и действует система профессиональной подготовки и повышения квалификации работников отрасли. В учебных центрах ГУП УПФ “Корэ” и АНО УСЦ “Поиск”, АНО УИЦ “Поиск” до конца года повысят квалификацию около 10 тысяч человек.
Систематически проводятся семинары и совещания по актуальным вопросам деятельности предприятий потребительского рынка и услуг для руководителей, главных бухгалтеров, руководителей кадровых служб.
Проводится работа по повышению квалификации работников оптового звена. В рамках заказа Правительства Москвы повысили свою квалификацию 71 работник Департамента продовольственных ресурсов из числа руководителей подразделений, их заместителей и специалистов.
Много внимания уделялось повышению престижа труда, квалификации, профессиональных навыков работников массовых профессий, занятых в сфере торговли и общественного питания.
В 2005 г. в восьмой раз прошли конкурсы профессионального мастерства по профессиям “Менеджер торгового зала”, “Кондитер” и среди учащихся учебных заведений начального и среднего профессионального образования по профессии “Продавец”.
Конкурс “Менеджер торгового зала” проводился в рамках V Международного выставочного форума “Мир торговли”.
Всего в конкурсах приняло участие более 300 работников торговли и питания.
Проведение конкурсов широко освещалось в СМИ: ТВЦ, “Столица”, “Деловая Москва”, в газетах”Тверская-13”, ”Московская торговля”, “Торговая газета”, журналах “Московское застолье”, “Московский рынок и услуги”, кабельным телевидением, местной прессой в округах. Материал о конкурсах размещен на сайте профсоюза.
Необходимо отметить, что не все округа принимали участие в городских конкурсах. По профессии “Менеджер торгового зала” не представили своих конкурсантов ЮВАО и г. Зеленоград, по профессии “Кондитер” ЮВАО. Не принимали участие в конкурсах крупные универмаги ОАО ТД “ГУМ”, ТД “ЦУМ”, “Даниловский”, Перовский” и др.
В соответствии с принятыми обязательствами по отраслевому трехстороннему Соглашению профсоюз оказывает помощь в трудоустройстве высвобождаемых работникам через Фонд содействия занятости и охраны труда “Столица” при МФП и Центр занятости при городском комитете профсоюза и непосредственно территориальными организациями профсоюза (ТОП) административных округов.
Осуществляется контроль за предоставлением льгот и гарантий при высвобождении работников, оказывается помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза по вопросам занятости и трудового законодательства.
В соответствии с коллективными договорами на предприятиях работодатели направляют информацию о высвобождаемых работниках и наличии вакансий в ТОП и Центр занятости горкома профсоюза.
В 2004 году в ТОП и Центр занятости горкома профсоюза поступили заявки от организаций отрасли о потребности в рабочей силе в количестве 110 единиц. Около 44% спроса приходится на рабочие профессии и 56 % - на служащих.
По вопросу трудоустройства обратилось более 100 человек. Профсоюзом была оказана помощь 56 чел, 10 - были направлены в Фонд содействия занятости и охраны труда “Столица” при МФП.
Привлечение иностранной рабочей силы в предприятия отрасли осуществлялось в соответствии с установленной квотой на 2005 год.
В целях обеспечения согласованной политики в области регулирования трудовой миграции, контроля за использованием иностранной рабочей силы в состав Отраслевой рабочей группы по вопросам миграции в сфере потребительского рынка и услуг г. Москвы введен представитель Профсоюза.
За 10 месяцев 2005 г. УПДМ ГУВД г. Москвы выдано 34500 разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в сферу потребительского рынка и услуг г. Москвы.
Оптовыми предприятиями иностранная рабочая сила не привлекалась.
В настоящее время обеспечивается сбор заявок от работодателей о потребности в рабочей силе на 2006 год за счет привлечения иностранных работников.
Городской комитет профсоюза считает одной из своих основных задач – защиту трудовых прав членов профсоюза.
Правовая инспекция горкома профсоюза осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде непосредственно на предприятиях города, проводит экспертизы локальных нормативных актов, оказывает бесплатную правовую помощь членам профсоюза, целым коллективам торговых предприятий в практическом применении законов о труде Правовые консультации даются на сайте профсоюза, в окружных газетах, журнале “Справочник для руководителя торговой организации”, создан буклет “О правовой защите членов профсоюза”.
По состоянию на 1 декабря 2005г. за консультациями в горком профсоюза обратилось более 1500 человек. На личном приеме правовой инспекцией оказана помощь более чем 800 человек по различным вопросам трудового законодательства.
Обращения связаны с вопросами незаконного отстранения от работы и невыплаты заработной платы, отказа в назначении досрочной пенсии, увольнения, нарушения трудовых прав работников при проведения сокращения штата, режима рабочего времени и времени отдыха и др.
Оказана юридическая помощь работникам по вопросу увольнения руководителя организации в связи со сменой собственника (ООО “Свет-47”), назначении досрочной пенсии (ГОУ №174), перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья (ООО “Метро кэш энд Керри”) и др.
Поступило 8 письменных заявлений, которые рассмотрены с выездом на место, с выдачей предписаний об устранении нарушений трудового законодательства.
В результате проведенных консультаций и переговоров с руководителями, устранены нарушения трудового законодательства, возникшие трудовые споры были разрешены на стадии досудебного разбирательства:
- восстановлены права работников РОО инвалидов “Социальная инициатива”, работающих в торговой сети “Квартал”, в связи с незаконным отстранением от работы и невыплатой заработной платы;
- устранено нарушение прав работников в связи неоплатой простоя по вине работодателя ООО “Снежана” САО;
- предотвращено увольнение в связи с проведением сокращения штата беременной женщины в ООО “Талант”;
- устранено нарушение порядка расторжения трудового договора при сокращении численности и штата с работниками (столичный торговый комплекс “Якиманка”).
Проведено 18 проверок предприятий, в т.ч. 2 - совместно с Государственной инспекцией труда.
В результате проведенных проверок установлено, что в ряде организаций Правила внутреннего трудового распорядка утверждается работодателем без учета мнения профсоюзного комитета (ЗАО “Коммерс-Москва”, ООО “Наталка”).
Кроме того, отдельные пункты не соответствует нормам трудового законодательства (ООО “ПТФ “Спутник-91”, ООО “Контакт Персонал”, ООО “Агентство “Контакт Персонал”.
Установлены факты незаконного вынесения дисциплинарных взысканий (ООО “Метро кэш энд Керри”), выплаты заработной платы 1 раз в месяц (ЗАО “Радуга”, ООО “Коммерс-Москва”), нарушение порядка предоставления отпусков (ООО “Снежана”) и др.
По представлению правовой инспекции все нарушения были устранены.
В течение года восстановлены нарушенные права более 300 работников.
Подготовлено 6 исков в народные суды и мировым судьям о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, о внесении изменений в трудовой договор, о признании недействительным приказа о существенном изменении условий договора.
Продолжается судебное разбирательство с участием правовой инспекции о защите нарушенных прав работников-членов профсоюза в ООО “Спринт-спорт”.
Профсоюз, Лига предпринимателей торговли проводят обучение по вопросам действующего законодательства (как трудового, так и гражданского, налогового) на базе УИЦ МФП, УИЦ “Поиск”. Проведены семинары с работодателями по управам ЮЗАО, с профактивом ЦАО, ЗАО, ЮВАО, учащимися профессиональных колледжей, студентами РГТЭУ. Обучено более 600 человек.
Участники семинаров обеспечиваются нормативными документами, методическим материалом. Лигой предпринимателей торговли подготовлено 5 нормативно-методических сборников.
В рамках реализации третьего раздела Соглашения “В области сохранения уровня жизни, регулирования оплаты труда и гарантий социальной защиты работников” и в целях поддержки деятельности организаций потребительского рынка и услуг, принимающие участие в реализации социальных программ города, по предложению Департамента потребительского рынка и услуг г. Москвы совместно с Департаментом имущества города Москвы приняты постановления Правительства Москвы, которыми для расчета арендной платы в особом порядке в текущем году установлен:
корректирующий коэффициент равный 0,3
предприятиям комиссионной торговли, осуществляющих реализацию товаров бывших в употреблении (не менее 70 процентов от общего товарооборота);
негосударственным образовательным организациям, имеющим лицензию на образовательную деятельность;
предприятиям общественного питания, обслуживающим образовательные организации и учреждения.
корректирующий коэффициент равный 0,5
субъектам малого предпринимательства, включенным в реестр малого предпринимательства города Москвы;
государственным унитарным предприятиям, осуществляющих работу по городскому и государственному заказу (не менее 70 процентов в общем объеме выполняемых работ).
Городской комитет профсоюза рассматривает улучшение предпринимательской деятельности, укрепление финансового и экономического положения организаций, как важный вопрос защиты прав и гарантий как работодателя, так и наемного работника.
Стороны предпринимали меры, направленные на обеспечение необходимого уровня оплаты труда и создания благоприятных условий труда на предприятиях и в организациях города.
Городской комитет профсоюза и территориальные профсоюзные организации придают важное значение обеспечению достойного уровня заработной платы и использованию в этих целях коллективных договоров и соглашений.
В соответствии с Московским и отраслевым трехсторонними соглашениями в Москве установлен городской минимум оплаты труда: с 1 мая 2005 г. - 3000 руб. и с 1 октября 2005 г. - 3600 рублей.
В коллективных договорах работодатели берут обязательства выплачивать заработную плату не ниже городского минимума.
Созданная система контроля за исполнением обязательств Московского трехстороннего, городского отраслевого соглашений, коллективных договоров в области оплаты труда, развернутая разъяснительная работа способствовала тому, что средняя заработная плата за I полугодие 2005 г. по членским организациям возросла по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 12.6% и составила 6967 руб. при среднемесячном прожиточном минимуме трудоспособного населения г.Москвы, рассчитанного по официальной методике - 4794 руб., и по методике МТК - 6237 руб. при росте объема розничного товарооборота в сопоставимых ценах 5.6%.
Фактов задержек выплаты заработной платы в организациях отрасли не установлено.
Вопросы организации и совершенствования оплаты труда рассматриваются горкомом профсоюза и территориальными профсоюзными организациями на президиумах.
Вместе с тем, как показывает анализ состояния оплаты труда в организациях каждый 14 работник получает заработную плату ниже городского минимума. Имеется тенденция к снижению числа организаций, не выполняющих данный пункт Соглашения. По сравнению с 2004 г. их число снизилось на 22%.
Данный вопрос был предметом рассмотрения на совместном заседании президиума горкома профсоюза и отраслевой трехсторонней комиссии. Комитетам профсоюза предложено провести работу с каждым предприятием по доведению размера оплаты труда до городского минимума. Вопрос взят на контроль горкомом профсоюза.
В области охраны и создания благоприятных условий труда
Департамент потребительского рынка и услуг, Лига предпринимателей торговли, профсоюз ведут совместную работу по обеспечению соблюдения законодательства о труде, выполнению Городской программы по охране труда на 2005-2007 гг.
В соответствии с распоряжением Департамента потребительского рынка и услуг создана Межоотраслевая комиссия по охране труда. В её состав вошли представители профсоюза, Лиги предпринимателей торговли.
В соответствии с Городской программой по охране труда на 2005-2007 гг., утвержденной постановлением Правительства Москвы от 08.02.05 № 55-ПП, определены план работы и график проведения совместных обследований (проверок) представителями Межотраслевой комиссии по охране труда, Департамента потребительского рынка и услуг, горкома профсоюза, префектур и Управ районов по вопросам организации работы в области охраны труда в предприятиях потребительского рынка и услуг г. Москвы на 4 квартал 2005-2006 гг. Проведено обследование 8-ми предприятий торговли в Западном, Восточном административных округах.
В заседаниях, проводимых Комитетом общественных связей г. Москвы, регулярно принимает участие заместитель руководителя Департамента потребительского рынка и услуг, председатель Межоотраслевой комиссии по охране труда Департамента потребительского рынка и услуг, член Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Москвы, Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений - Королева С.И. Для усиления контроля состояния работы по охране труда в организациях торговли и питания, для выработки профилактических мероприятий, направленных на снижение производственного травматизма и недопущение профзаболеваний, Департамент потребительского рынка и услуг г. Москвы проводит мониторинг несчастных случаев на производстве. Информация доводится до административных округов, на территории которых произошли несчастные случаи, для принятия мер по предотвращению травматизма на предприятиях.
На сайте Департамента потребительского рынка и услуг, г. Москвы открыта постоянно-действующая страница, освещаются вопросы охраны труда (доводится вся новая информация, которая поступает от Комитета общественных связей г. Москвы, учебных центров, осуществляющих консультации и обучение по вопросам охраны труда). Осуществляется методическое и информационное обеспечение ответственных за состояние и развитие охраны труда сотрудников префектур, районных Управ. В пределах полномочий оказывается конкретная помощь организациям в обеспечении безопасных условий труда- консультационные мероприятия. В сентябре 2005 года Департаментом потребительского рынка и услуг, г. Москвы проведано выездное совещание, на котором было рассмотрено состояние работы по охране труда в предприятиях потребительского рынка. В совещании приняли участие представители префектур и районных Управ, руководители малого бизнеса, крупных предприятий торговли, общественного питания.
В рамках реализации городской Программы по охране труда на 2005-2007 гг. Департамент в 2005 г. создал отраслевой Центр по обучению требований охраны труд работников предприятий потребительского рынка и услуг, г. Москвы.
Центр обеспечен наглядными пособиями, установлены и подключены компьютеры, согласованы с Госинспекцией труда РФ по г. Москве учебные программы с учетом специфики работы по типам предприятий: оптовые и розничные, предприятия питания и т.д.
Продолжается обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций потребительского рынка и оптового звена.
За 2005 г. в учебных центрах Департамента потребительского рынка и услуг, г. Москвы ГУП фирма “КОРЭ”, УИЦ “Поиск”, НОУ УИЦ “Поиск” планируется проверить знания и обучить более 7500 работников. На базе УИЦ горком профсоюза провел обучение около 100 руководителей и специалистов, Департамент продресурсов обучил 256 руководителей.
Руководством предприятий оптовой торговли также уделяется серьезное внимание выполнению мероприятий городской Программы по охране труда на 2005-2007 гг. При Департаменте продресурсов в 2005 г. создана отраслевая комиссия по охране труда.
На оптовых предприятиях ведется работа по выполнению Соглашений по охране труда. В течение года будет израсходовано более 9.6 млн. руб. собственных средств на работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, профилактику производственного травматизма. На обеспечение работников спецодеждой и спецобувью и др. средствами индивидуальной защиты затрачено свыше 770 тыс. руб.
Работающим во вредных условиях труда предоставляются льготы и компенсации в виде дополнительных дней к отпуску от 3 до 6, доплаты к тарифной сетке, бесплатная выдача молока. На указанные цели израсходовано 1390 тыс. руб.
В целях обеспечения контроля по созданию безопасных условий труда, выполнению соглашений по охране труда в 96% организаций созданы совместных комиссии, в состав которых вошли уполномоченные от профсоюзных комитетов.
Результатом проводимой работы стало снижение производственного травматизма. В 2005 году на предприятиях, входящих в профобслуживание, произошло 8 несчастных случаев ( в 2004 г. -11), несчастные случаи произошли в ОАО “Седьмой континент”, РГТЭУ.
В рамках обеспечения профсоюзного контроля проведено 11 проверок силами технической инспекции горкома профсоюза, выявлено 200 нарушений, таких как несвоевременное проведение инструктажей по охране труда, отсутствие инструкций, отсутствие обученных специалистов, приказов о назначении ответственных лиц за технику безопасности, необеспечение работников гардеробными, помещениями приема пищи. На небольших предприятиях отсутствуют службы по охране труда. Инженеры по охране труда имеются только на предприятиях с численностью 500 человек и более.
Одним из направлений в деятельности горкома профсоюза, членских организаций является сохранение социальных гарантий работникам отрасли членам их семей в сфере культуры, отдыха, оздоровления, занятий физической культурой и спортом.
В работе городского комитета профсоюза уделялось внимание сохранению и развитию объектов социальной сферы на предприятиях, что ежегодно предусматривается при заключении коллективных договоров.
Во многих предприятиях работают столовые, комнаты приема пищи (ОАО ТД “ГУМ”, “ЦУМ”, ОАО ТД “Преображенский”, ЗАО “Аэропит”, ЗАО “Гастроном “Сокол”, ГУП “Мосгорснабпродторг”, в универмаге “Москва” работает комбинат питания. В крупных предприятиях торговли работают медпункты и здравпункты, библиотеки, (ОАО ТД “Преображенский” ОАО ТД “ГУМ”, ун-ги “Москва”, “Московский”) и др.,
За счет профсоюзных средств организуются для работников предприятий экскурсии по Золотому кольцу, в дома отдыха, проводятся спортивные мероприятия ТД “ГУМ”, УТ МВО, МОО ППО в районе “Головинский”, ЗАО “Птичье молоко” и др.
Сохранена социальная сфера: работники пользуются определенными льготами в соответствии с заключенными коллективными договорами. Оказывается материальная поддержка ветеранам, пенсионерам, предоставляется единовременные выплаты пенсионерам, непрерывно проработавшим на предприятии и ушедшим на пенсию ( ОАО “Хладокомбинат №№ 7,9, ГУП “Мосгорснабпродторг” и др.). В ЗАО “Гастроном “Сокол” в случае увольнения работников, имеющих стаж работы 15 лет, за 2 года до достижении пенсионного возраста выплачивается ежемесячная компенсация до достижения пенсионного возраста или трудоустройства.
Так, в ОАО ТД “ГУМ” для работников предприятия работают амбулатория с полным спектром медицинских услуг, водолечебница, столовая, парикмахерская, ремонт обуви, магазин продукты, имеется библиотека, комната здоровья, приема пищи, арендуются плавательные дорожки в бассейнах с/к “Лужники”, “Олимпийский”. Руководством универмага выделены средства в размере 325 т.р для приобретения путевок в детские оздоровительные лагеря, производятся выплаты пособий многодетным семьям, семьям, имеющим детей инвалидов по 2 т.р., в связи с уходом на пенсию по возрасту - оклад, если работник проработал более 20 лет, по инвалидности - 8 т.р., донорам - 300 руб., премирование юбиляров от 50 до 100% оклада, также оказывается материальная помощь участникам войны, пенсионерам. Производится оплата ритуальных услуг в случае смерти работника - 15 т.р., близких родственников - 5 т.р., предоставляются дополнительно оплачиваемые 3 дня к отпуску на бракосочетание, донорам, на погребение близких родственников.
В ЗАО ТД “Первомайский” организована работа здравпункта, столовой, парикмахерской, мастерской по ремонту обуви, библиотеки. Выплачивается пособие к отпуску на лечение в размере оклада, в связи с уходом на пенсию от 2-5 окладов в зависимости от стажа работы, премирование к юбилейным датам. Работникам, нуждающимся в лечении по медицинским показаниям, выделяется дотация на приобретение путевки в санаторий в размере 7 т.р.. На приобретение путевок для детей израсходовано 450 тыс. руб. за счет прибыли предприятия. Заключен договор с поликлиникой на медицинское обслуживание. Работникам предоставляются дополнительные дни к отпуску за стаж работы от 1-5 дней, родителям, дети которых идут в 1 класс, 1 день. Работникам вручаются подарки в связи с рождением ребенка и регистрацией брака. Оказывается материальная помощь ветеранам предприятия ко Дню торговли, Новому году, работникам в случае смерти близких родственников.
В нынешнем году много внимания уделялось ветеранам отрасли, решению их социальных и финансовых проблем. 2005 год - год 60-летия Победы в Великой Отечественной войне. Департамент потребительского рынка и услуг провел в Храме Христа Спасителя торжественную встречу и просмотром праздничного концерта с вручением продовольственных заказов для участников войны - ветеранов отрасли.
Чествование ветеранов войны и трудового фронта прошло на конкурсе “Московские мастера”, а также на отраслевом спортивном празднике в Лужниках, посвященном 60-летию Победы, на которых им также были вручены памятные подарки.
В честь Дня старшего поколения в кинотеатре “Баку” был организован праздничный концерт, на котором присутствовало 600 ветеранов, всем им были вручены продовольственные заказы.
Горком профсоюза организовал чествование бывших работников отрасли, а также ветеранов профсоюза в связи со 100-летием профсоюзного движения, которым были вручены памятные юбилейные медали.
Окружные комитеты профсоюза провели встречи, вечера, организовали культурную программу, оказали материальную помощь, выдали продовольственные заказы ветеранам отрасли. Так, ТОП ЮВАО организовал экскурсию в Поленово-Серпухов на 40 человек, СЗАО пригласил 90 ветеранов отрасли в ГКЗ “Россия” на концерт Е.Петросяна. В универмагах “Московский”, “Первомайский” ветеранам была оказана материальная помощь в размере до 500 рублей.
ОАО “Седьмой континент” вручил продовольственные заказы 50 ветеранам отрасли своего предприятия, а также провел благотворительную акцию, организовав 600 бесплатных заказов для 10 округов Москвы.
Важным направлением работы является оздоровление и лечение детей и подростков за счет средств социального страхования, работодателей, профбюджета.
В период летних каникул был организован отдых около 1200 детей в загородных подмосковных оздоровительных лагерях “Зеленый Бор” им.Жукова”, в санаторно-оздоровительных лагерях в Подмосковье и на Черноморском побережье: “Исаакиевское озеро”, “Игуменка”, “Авангард”, “Черноморец”, “Зори Анапы”, “Хализево”, “Искра”, “Ейск”.
В дни зимних школьных каникул свыше 10 тысяч детей и подростков примут участие в новогодних мероприятиях: Государственном Кремлевском Дворце, на новогодних представлениях в спорткомплексах “Лужники”, “Олимпийский”, ГКЗ “Россия”, Доме кино, Доме журналиста, цирке на пр-те Вернадского, музыкальном театре Н.Сац, Храме Христа Спасителя, Гостином дворе, ЦДКЖ и др.
Некоторые профсоюзные комитеты предлагают проведение новогодних мероприятий для детей на своих предприятиях и учебных заведениях.
Горкомом профсоюза оказана финансовая поддержка ряду профсоюзных организаций, согласно их обращений, на проведение спортивно-оздоровительной, культурно-массовой и новогодних мероприятий для детей. Всего до конца года будет израсходовано 16 млн. руб. на проведение культурно-массовой работы.
В целях дальнейшего развития физкультурно-оздоровительной работы, организации активного отдыха среди работников отрасли и членов их семей, а также студентов учебных заведений с января по декабрь 2005 г. были проведены спортивные соревнования по футболу, волейболу, баскетболу, настольному теннису, лыжам, плаванию. В них приняло участие 10 коллективов физкультуры с общим числом участников 1000 человек. Спортивные мероприятия проводились на спортивной базе “Планерная”, стадионе “Лужники”, в спорткомплексе “Олимпийский”.
Сборные команды горкома профсоюза принимали участие по различным видам спорта в спортивных мероприятиях МФП и МГС “Спартак”. Это спортивные праздники “Московская лыжня”, “Русская зима”, “Папа, мама, я - спортивная семья”, День города, День физкультурника, Московский фестиваль кросса-2005 “.
Проведен отраслевой спортивный праздник на с/к “Лужники”. посвященный 60-летию Победы.
За прошедший период активизирована работа с молодежью
Принята “Молодежная программа” при горкоме профсоюза и в территориальных организациях созданы комиссии. Представитель городского комитета профсоюза - член комиссии по работе с молодежью при Департаменте потребительского рынка и услуг г. Москвы. В октябре т.г. прошел молодежный Форум “Потребительский рынок столицы для молодого поколения” с числом участников более 1000 человек. Была проведена встреча министра Правительства Москвы, руководителя Департамента потребительского рынка и услуг г. Москвы Малышкова В.И. с молодежью отрасли, посвященная 60-летию Великой Победы.
Городским комитетом профсоюза совместно с ЦК профсоюза “Торговое единство”, международными профсоюзными объединениями UNI,IUF было проведено 4 молодежных семинара с участием представителей профсоюзов торговли и услуг Швеции, Финляндии, Норвегии.
В июне 2005 г. совместно с ЦК профсоюза “Торговое единство”, проведен первый международный молодежный форум с участием рабочей и учащейся молодежи. В рамках форума состоялся пикет у главного офиса компании “Метро кэш энд Керри”, выезды в торговые предприятия ТНК.
В течение года постоянно специалистами горкома профсоюза проводится консультационная работа среди молодежи. Наибольшее количество обращений поступает по вопросам признаний правовой основы создания профорганизации, преследования членов профсоюза со стороны администрации, попыток их подкупа, перевода на другие не согласованные с работником участки, незаконные штрафы, переработки, неполное предоставление отпусков. Часто ставятся также вопросы оплаты труда, режима работы и отдыха, некорректного поведения со стороны администрации, создания безопасных условий и охраны труда, неправомерности увольнений работников. Особенно остро стоят вопросы легитимности деятельности профсоюзной организации в транснациональных компаниях.
В целях решения социально-трудовых вопросов молодых работников в 2005 г. прошли рабочие встречи руководства Профсоюза с администрацией компаний ООО “Рамэнка” (Рамстор), ООО “Метро кэш энд Керри”, ООО “Ашан”, ОАО “Икма” и другими.
Для молодежи подготовлена подборка информационно-методической литературы по созданию профсоюзной организации, органайзеру, информация из периодики.
Профсоюзом ведется активная работа с молодежью отраслевых колледжей сферы услуг, Российским государственным торгово-экономическим университетом, регулярно проводятся семинары.
За период 2005 года для молодежи колледжей сферы услуг прошло семь занятий по темам: “Мотивация профсоюзного членства”, “Я - выбираю профсоюз”, “Порядок заключения соглашений, коллективных договоров”, “Роль профсоюзов как социального института в современном обществе”, “Правовые возможности профсоюзов по защите и представительству социально-экономических интересов работников в организациях с различными формами собственности”, “Социальная психология”, “Имидж лидера общественной организации”, “Ведение переговоров” и др. При проведении занятий использовались активные формы обучения. Обучено более 3500 человек.
Проведено 5 уроков к 100-летию профсоюзного движения для учащихся средних профессиональных учебных заведений с охватом 500 человек.
Для изучения положения молодежи на предприятиях отрасли широко используется Интернет, электронная почта. Проводится информационная работа. С 2004 года работает сайт Профосюза. В нем содержится информация о профсоюзе, направлениях его деятельности. Отдельная страница посвящена мотивации членства в профсоюзе, содержит инструкцию по созданию первичной профсоюзной организации. У каждого посетителя сайта есть возможность написать заявление о вступлении в профсоюз он-лайн или сообщить свои контактные данные. Новостная страница регулярно пополняется известиями о работе и мероприятиях Профсоюза. Периодически публикуются заметки о работе Профсоюза и молодых профактивистов в газете “Солидарность”, “Торговая газета”, “Московская торговля” и многих других отраслевых изданиях.
Реализуются взаимные обязательства сторон по шестому разделу Соглашения в области обеспечения конструктивного взаимодействия и социального партнерства..
С 1993 года заключается отраслевое трехстороннее Соглашение. Основой для его заключения является Московское трехстороннее соглашение
В соответствии с окружными территориальными соглашениями председатели территориальных профсоюзных организаций осуществляют взаимодействие с префектурами, управами, уполномоченными Совета МФП и работодателями.
Коллективные договоры действуют на 79 % предприятий, где имеются профсоюзные организации.
На 1 августа 2005 года каждое 4-ое предприятие , входящее в профсоюз, не имеют коллективного договора. В основном это малочисленные, низкорентабельные предприятия.
В отрасли уже несколько лет прослеживается опасная тенденция запрета деятельности профсоюзных организаций, нежелание работодателей заключать коллективные договоры, брать на себя какие-либо обязательства.
В то же время проверки, проводимые Госинспекцией, правовыми инспекторами горкома профсоюза, вскрывают многочисленные факты нарушений трудового законодательства. В течение года горкомом профсоюза было устранено более 300 нарушений трудовых прав работников, предотвращены коллективные трудовые споры в ряде предприятий.
Руководители ТНК в своем стремлении не допускать создания профсоюзных организаций на предприятиях используют все возможные методы, начиная с психологического давления на работников, вплоть до увольнения.
Профсоюзные организации были созданы в ТНК “Метро кэш энд Керри”, “Бритиш Петролиум”, “Реемста”, “Рамстор”, “Адидас”. Однако сегодня осталитсь профсоюзные организации лишь в “Метро кэш энд Керри” и “Кока Кола”.
Вместе с тем за последний год создано 7 предприятий в Зеленоградском округе. Этому способствовало социальное партнерство профсоюза с работодателями, органами власти в округе. Восстановлена профсоюзная организация в ОАО “Икма”, на учет приняты профорганизации “Мэрида”, “Отрадное”, расширяется индивидуальное членство.
В 2005 году ЦК профсоюза “Торговое единство” и Независимая торговая ассоциация подписали Хартию социального партнерства, которая закрепила для предприятий независимо от форм собственности принципы социального партнерства.
Работа по выполнению отраслевого трехстороннего Соглашения сторонами продолжается.