Приказ Минобороны РФ от 8 марта 1993 г. N 130
| Вид материала | Документы |
- Декретами Кабинету Министров Украины от 9 декабря 1992 года n 6-92, от 11 января, 846.95kb.
- Приказ Минздрава СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 "О cовершенствовании системы медицинских, 5165.54kb.
- Приказ Минобороны РФ от 22 июля 2000 г. N 400 "Об утверждении Положения о продовольственном, 2783.58kb.
- Приказ Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1995, 1385.95kb.
- Женщина Весна Любовь праздничное шоу к 8 Марта 130 136 Золушка года и Рыцарь года сценарий, 4628.15kb.
- Приказ Минобороны РФ от 28 марта 2001 г. N 135 "Об особенностях организации и ведения, 2659.95kb.
- Закон РФ №4462-1 от 11. 02. 1993 «Основы законодательства Российской Федерации о нотариате», 491.83kb.
- Приказ овнесении изменений в приказ от 19 марта 2008г., №395, 540.4kb.
- Приказ овнесении изменений в приказ от 19 марта 2008г., №395, 699.48kb.
- Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля, 690.25kb.
3. Заводы, арсеналы, судоверфи, предприятия по производству тепловой и электрической энергии - ТЭЦ, базы, склады, мастерские: по производству, ремонту, испытанию и хранению самолетов, машин, оружия, вооружения, кораблей, судов, приборов, оборудования, средств связи, боеприпасов, взрывчатых веществ, средств химической защиты и другой военной техники; базы и склады по хранению и снабжению войск продовольствием, вещевым, медико-санитарным, ветеринарным, топографическим и другим имуществом, горючим и смазочными материалами; топливные, материальные и топливно-материальные склады; склады фондового и другого имущества, базы по перевалке грузов и овощные базы; гарнизонные станции технического обслуживания автомобилей; опытные (экспериментальные) заводы и мастерские научно-исследовательских, культурно-просветительных учреждений; хлебозаводы и хлебопекарни, содержащиеся на самостоятельных штатах; столярные и мебельные мастерские, мастерские по ремонту и изготовлению военной техники, вооружения, учебных и наглядных пособий и другого военного имущества; типографии; стационарные холодильники
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
|Численность рабочих по плану (включая рабочих из числа | Группа по |
| военнослужащих) | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Свыше 250 человек I
Свыше 81 до 250 человек II
Свыше 36 до 80 человек III
Свыше 11 до 35 человек IV
Примечания: 1. Опытные (экспериментальные) предприятия, имеющие объем опытных (экспериментальных) работ более 50 процентов общего объема производства, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
2. В мастерских и типографиях с численностью рабочих менее 11 человек должности начальников (заведующих) не вводятся. Руководство мастерской или типографией возлагается на бригадира из числа рабочих, не освобожденного от основной работы, с доплатой ему за руководство бригадой и за заведование мастерской или типографией в размере до 30 процентов месячного оклада (ставки).
4. Предприятия и организации автомобильного транспорта
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Приведенный расход моторесурса (млн.км) | Группа по |
| | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Свыше 3,48 I
Свыше 2,76 до 3,48 II
Свыше 2,28 до 2,76 III
До 2,28 IV
Коэффициент приведения к плановому расходу моторесурса по видам автотранспорта:
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Вид транспорта | Коэффициент |
| | приведения |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Легковой 1,0
Грузовой 1,2
Специализированный и специальный*(11) 2,57
5. Предприятия связи (центры и узлы связи, радиоузлы, радиоконтрольные узлы и центры, приемные и передающие радиоцентры, радиостанции, телеграфные и телефонные станции, узлы и станции фельдъегерско-почтовой связи, военно-почтовые станции и другие организации связи), содержащиеся на самостоятельных штатах
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Численность личного состава (включая военнослужащих) | Группа по |
| | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Свыше 900 человек I
Свыше 600 до 900 человек II
Свыше 400 до 600 человек III
До 400 человек IV
6. Дорожные ремонтно-строительные участки
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Наименование и объем выполняемых работ |Группа по оплате труда |
| | руководителей |
|———————————————————————————————————————————————| |
| Содержание дорог (км) | Реконструкция и | |
| | капитальный ремонт | |
| | дорог (км) | |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
свыше 250 свыше 25 I
от 201 до 250 от 21 до 25 II
от 151 до 200 от 16 до 20 III
до 150 до 15 IV
Примечания: 1. Опытные (экспериментальные) дорожные ремонтно-строительные участки могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям, при условии, что объем опытных (экспериментальных) работ составляет у них не менее 50 процентов общего объема производства.
2. Соответствующая группа по оплате труда устанавливается при условии одновременного выполнения указанных показателей по содержанию, реконструкции и капитальному ремонту дорог. При невыполнении одного из показателей группа по оплате труда устанавливается по показателю с наименьшим объемом выполненных работ.
7. Район электрических сетей
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Численность рабочих по плану | Группа по |
| | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Свыше 81 человек I
Свыше 36 до 80 человек II
Свыше 11 до 35 человек III
Примечание. Отнесение к группам по оплате труда мастеров производственных участков районов электрических сетей производится Главным квартирно-эксплуатационным управлением Министерства обороны Российской Федерации по согласованию с Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.
8. Лаборатории, нормативно-исследовательские бюро и станции
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
|Наименование учреждений, организаций и их подразделений| Группа по |
| | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Лаборатории (кроме медицинских):
а) содержащиеся на самостоятельных штатах:
центральные I
округов и флотов II
армий, флотилий, военно-морских баз III
б) воинских частей, соединений и учреждений IV
Нормативно-исследовательские бюро и станции с
численностью личного состава:
свыше 25 человек I
до 25 человек II
9. Комбинат бытового обслуживания, фабрика-прачечная и банно-прачечный комбинат
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Плановая обработка сухого массового белья в год (тыс. | Группа по |
| тонн) | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Свыше 8,8 I
Свыше 5,9 до 8,8 II
Свыше 4,1 до 5,9 III
От до 4,1 IV
10. Бани
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Количество помывочных мест | Группа по |
| | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Свыше 500 I
Свыше 300 до 500 II
Свыше 100 до 300 III
От 25 до 100 IV
11. Топогеодезический, аэрофототопографический, аэрофотогеодезический, учебно-топографический, топографо-разведывательный отряды, геодезическая часть, редакционно-издательский отдел Военно-топографического управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации
А. Аэрофототопографические и аэрофотогеодезические отряды, центральная геодезическая часть
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Годовой объем работ (тыс. нормо/часов) | Группа по |
| | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Свыше 800 I
Свыше 500 до 800 II
Свыше 200 до 500 III
Б. Топогеодезические, учебно-топографические, топографо-разведовательные отряды, геодезические части относятся к III группе по оплате труда руководителей.
В. Редакционно-издательский отдел относится к I группе по оплате труда руководителей (независимо от объема выполняемых работ).
Г. Цехи камерального производства к группам по оплате труда руководителей относятся:
I группа - 8 и более бригад в цехе;
II группа - 6-7 бригад в цехе.
Примечание. Аэрофототопографические, аэрофотогеодезические отряды и геодезические части, выполняющие особо важные работы оборонного значения, а также достигшие высшего уровня механизации и автоматизации производства могут быть решением начальника Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации отнесены к I группе по оплате труда руководителей.
12. Квартирно-эксплуатационная часть района (гарнизона), отделение морской инженерной службы и их подразделения
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Тип КЭЧ, ОМИС и их структурных подразделений | Группа по |
| | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Квартирно-эксплуатационная часть района (гарнизона):
1 и 2 разрядов I
3 и 4 разрядов II
Отделение морской инженерной службы:
1 разряда I
2 разряда II
Топливная группа:
в КЭЧ 1 и 2 разрядов I
в КЭЧ 3 и 4 разрядов II
Группа по руководству хозяйственной деятельностью
управления домами и эксплуатацией жилищного фонда с
общей жилой площадью (в тыс. квадратных метров):
свыше 125 I
свыше 100 до 125 II
свыше 75 до 100 III
свыше 25 до 75 IV
13. Домоуправление, жилищно-эксплуатационная контора, жилищно-коммунальный отдел, комендантский участок
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Размер приведенной площади (в тыс.кв.м) | Группа по |
| | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Свыше 540 II
Свыше 300 до 540 II
Свыше 120 до 300 III
Свыше 90 до 120 IV
Свыше 65 до 90 V
От 9 до 65 VI
Примечания: 1. При наличии приведенной общей площади от 5 до 9 тысяч квадратных метров создаются жилищно-эксплуатационные участки, в которых разрешается содержать 1 должность инженера и 0,5 должности бухгалтера.
2. При отнесении домоуправлений, жилищно-эксплуатационных контор, жилищно-коммунальных отделов к группам по оплате труда руководителей и создании комендантских участков учитывается общая площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (торговых, складских, культурно-просветительных, конторских и прочих, в том числе принятых на обслуживание). При этом площадь нежилых помещений учитывается с коэффициентом 0,5. Общая площадь гостиниц и общежитий приравнивается к общей площади жилых помещений по соотношению 1:3.
3. Площадь зданий памятников архитектуры и зданий, принятых на особый учет и контроль, учитывается с коэффициентом 7,0. Перечень таких зданий утверждается правительствами республик (в составе Российской Федерации), органами исполнительной власти области (края), Москвы и Санкт-Петербурга.
4. Размер приведенной обшей площади определяется путем увеличения эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (с учетом коэффициента) на процент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий и сумме износа.
14. Гостиницы
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Емкость гостиницы (койко-мест) | Группа по |
| | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Свыше 600 I
Свыше 350 до 600 II
Свыше 150 до 350 III
Свыше 80 до 150 IV
Свыше 45 до 80 V
Примечание. При емкости до 45 койко-мест включительно создается общежитие, руководящие работники которого к группе по оплате труда относятся в соответствии с показателями для общежитии.
15. Общежития
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Емкость общежития (койко-мест) | Группа по |
| | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Свыше 600 I
Свыше 350 до 600 II
Свыше 120 до 350 III
Свыше 50 до 120 IV
Свыше 25 до 50 V
Примечания: 1. Общежития с приведенной общей площадью свыше 20 тыс. квадратных метров к группам по оплате труда руководителей могут относиться по показателям, установленным для домоуправлений.
2. В общежитиях с количеством койко-мест 25 и менее руководство общежитием возлагается на воинскую часть, при которой они созданы.
Общие примечания к пунктам 14-15 показателей: 1. При превышении показателей, утвержденных для предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза должностные оклады руководителей, зависящие от группы по оплате труда, повышаются не более чем на 15 процентов.
2. При систематическом невыполнении установленных заданий, низком уровне обслуживания населения, качества услуг и ухудшении других показателей деятельности группа по оплате труда руководителей организаций, структурных единиц и подразделений может быть снижена по решению руководителя вышестоящей организации на одну группу по сравнению с установленной по утвержденным показателям.
16. Коммунальные сооружения (оборудование) военных городков
А. Электрохозяйства
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Установленная мощность токоприемников | Группа по |
| | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Свыше 3000 кВт I
Свыше 750 до 3000 кВт II
Б. Водопроводно-канализационное хозяйство и очистные станции
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Суммарный объем подачи воды потребителям и очистки | Группа по |
| (пропуска) сточных вод в сутки (тыс. куб. метров в | оплате труда |
| сутки) | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
1. Водопроводно-канализационное хозяйство:
свыше 350 II
свыше 100 до 350 III
свыше 40 до 100 IV
свыше 10 до 40 V
свыше 1 до 10 VI
2. Очистные станции:
свыше 10 I
свыше 1 до 10 II
Примечания: 1. Для расчета объемных показателей, используемых для отнесения водопроводно-канализационного хозяйства к группам по оплате труда руководителей, применяются следующие поправочные коэффициенты:
а) по водопроводному хозяйству:
подача воды технического назначения и воды, купленной у других 0,5
предприятий
подача питьевой воды, не требующей очистки 1,0
подача питьевой воды, прошедшей процесс дезинфекции 1,1
подача питьевой воды, прошедшей процесс дезинфекции с 1,2
дополнительной обработкой
подача питьевой воды, прошедшей процессы коагулирования, 1,3
фильтрации и дезинфекции
подача питьевой воды, прошедшей процессы коагулирования, 1,4
фильтрации, дезинфекции с дополнительной обработкой, повышающей
ее качество (озонирование, фторирование, йодирование,
стабилизация и др.)
подача питьевой воды, поступающей в сеть с подогревом 1,5
б) по канализационному хозяйству:
пропуск сточных вод через ливневую канализацию и дренажную сеть 0,2
пропуск сточных вод через канализационную сеть без очистки 0,85
очистка сточных вод на сооружениях механической очистки с 1,3
обработкой осадка
протяженность канализационных сетей 1,4
очистка сточных вод на сооружениях механической и биологической 1,6
очистки с обработкой осадка
2. В тех случаях, когда на водопроводно-канализационное хозяйство возложены ремонт и техническое обслуживание внутридомовых водопроводных и канализационных сетей, оно может быть отнесено на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.
3. Водопроводно-канализационные хозяйства, в эксплуатации которых имеется 30 и более скважин, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, но не выше II группы.
4. Водопроводно-канализационные хозяйства с учетом всех факторов (пункты 2 и 3 настоящего примечания) могут быть отнесены не более чем на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям.
В. Тепловые хозяйства, в состав которых входят котельные с суммарной теплопроизводительностью в Гкал/ч (при количестве котлов)
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| до 3 | от 3 до |от 10 до |от 30 до |от 60 до |свыше 100| Группа по |
| | 10 | 30 | 60 | 100 | | оплате |
| | | | | | | труда |
| | | | | | |руководите-|
| | | | | | | лей |
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|———————————|
|свыше 253|свыше 248|свыше 237|свыше 226|свыше 209|свыше 204| I |
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|———————————|
|свыше 154|свыше 149|свыше 143|свыше 138|свыше 132|свыше 127| II |
| до 253 | до 248 | до 237 | до 226 | до 209 | до 204 | |
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|———————————|
|свыше 55 |свыше 53 |свыше 50 |свыше 48 |свыше 46 |свыше 44 | III |
| до 154 | до 149 | до 143 | до 138 | до 132 | до 127 | |
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|———————————|
|свыше 20 |свыше 20 |свыше 19 |свыше 19 |свыше 18 |свыше 16 | IV |
| до 55 | до 53 | до 50 | до 48 | до 46 | до 44 | |
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|———————————|
| свыше 8 | свыше 8 | свыше 8 | свыше 7 | свыше 6 | - | V |
| до 20 | до 20 | до 19 | до 19 | до 18 | | |
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|———————————|
| свыше 4 | свыше 4 | свыше 4 |свыше 3,3| - | - | VI |
| до 8 | до 8 | до 8 | до 7 | | | |
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|———————————|
|от 1,8 до|от 1,8 до|от 1,8 до| - | - | - | VII |
| 4,0 | 4,0 | 4,0 | | | | |
| | | | | | | |
Г. Объединенные и самостоятельные коммунальные котельные с суммарной теплопроизводительностью в Гкал/ч (при количестве котлов)
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| до 3 | от 3 до 10 | от 10 до 30 | от 30 до 60 | Группа по |
| | | | | оплате труда |
| | | | | руководителей |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————|
| свыше 253 | свыше 237 | свыше 233 | Свыше 204 | II |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————|
|свыше 154 до |свыше 143 до |свыше 132 до |свыше 121 до | III |
| 253 | 237 | 220 | 204 | |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————|
| свыше 55 до | свыше 50 до | свыше 44 до | свыше 38 до | IV |
| 154 | 143 | 132 | 121 | |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————|
| свыше 13 до | свыше 11 до |свыше 9 до 44| до 38 | V |
| 55 | 50 | | | |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————|
|от 2,8 до 13 |свыше 3 до 11|свыше 3 да 9 | - | VI |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————|
| - | от 1,8 до 3 | от 1,8 до 3 | - | VII |
| | | | | |
Примечание к подпунктам "В" и "Г" пункта 16. В случае, если в паспортах котлов или техническом паспорте котельной теплопроизводительность котлов и котельной определена в гигаджоулях в час (ГДж/ч), перевод указанной теплопроизводительности в гигакалории (Гкал/ч) производится путем умножения теплопроизводительности в гигаджоулях в час (ГДж/ч) на коэффициент 0,24.
Примечание к подпункту "В" пункта 16. В тех случаях, когда на начальника теплового хозяйства возлагаются обязанности по организации ремонта и технического обслуживания вентиляционного хозяйства и в соответствии с нормативами предусмотрена должность начальника вентиляционного хозяйства (инженера, мастера), то тарифный разряд этому начальнику теплового хозяйства может быть установлен на одну группу выше по сравнению с группой теплового хозяйства, определенной по установленным показателям. В этом случае должность начальника вентиляционного хозяйства (инженера, мастера) не комплектуется.
Д. Вентиляционное хозяйство
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Число условных вентиляционных установок | Группа по |
| | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
свыше 750 III
от 250 до 750 IV
от 100 до 250 V
от 18 до 100 VI
Число условных вентиляционных установок определяется по следующей таблице:
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Характеристика вентиляционных |Количество условных вентиляционных |
| установок | установок, соответствующее одной |
| |существующей установке при мощности|
| | вентиляционного оборудования (в |
| | кВт) |
| |———————————————————————————————————|
| | до 7 |свыше 7 до | свыше 15 |
| | | 15 | |
———————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————
Вытяжная система без фильтров и| | |
пылеочистных устройств с| | |
количеством воздухоприемных| | |
устройств: | | |
| | |
до 10 | 1,00 | 1,10 | 1,20
| | |
свыше 10 до 25 | 1,25 | 1,40 | 1,55
| | |
свыше 25 | 1,50 | 1,65 | 1,80
| | |
Примечание. При наличии в вытяжной системе циклонов, скрубберов и
фильтров к приведенным условиям прибавляется:
при наличии циклонов | +0,25 | +0,30 | +0,35
| | |
при наличии скрубберов | +0,50 | +0,60 | +0,70
| | |
при наличии фильтров | +0,75 | +0,90 | +1,10
| | |
Приточная система с калориферной| | |
установкой, без фильтров и| | |
оросительных камер с количеством| | |
воздуховыпускных устройств: | | |
| | |
до 10 | 1,10 | 1,20 | 1,30
| | |
свыше 10 до 25 | 1,35 | 1,50 | 1,65
| | |
свыше 25 | 1,65 | 1,80 | 2,00
| | |
Примечание. При наличии в приточной системе фильтров, оросительных
камер, устройств, автоматически регулирующих температуру воздуха, и
кондиционеров к приведенным условным оценкам прибавляется:
при наличии фильтров | +0,25 | +0,30 | +0,35
| | |
при наличии оросительной камеры | +0,35 | +0,65 | +0,80
| | |
при наличии фильтров и оросительной| +0,80 | +0,95 | +1,15
камеры | | |
устройств, автоматически | | |
| | |
регулирующих температуру воздуха | +1,00 | +1,20 | +1,40
| | |
кондиционеров | +1,25 | +1,45 | +1,65
| | |
Осевой вентилятор без воздуховодов | 0,10 | - | -
| | |
Отопительно-вентиляционные | | |
агрегаты: | | |
| | |
с осевым вентилятором | 1,00 | - | -
| | |
с центробежным вентилятором | 1,25 | - | -
| | |
Переносные душирующие установки: | | |
| | |
без увлажнения | 0,15 | - | -
| | |
с увлажнением | 1,25 | - | -
| | |
Е. Газовое хозяйство
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Объем работы в условных единицах | Группа по |
| | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
свыше 650 V
свыше 300 до 650 VI
свыше 100 до 300 VII
Объем работы газового хозяйства в условных единицах определяется по следующей таблице:
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
|Наименование оборудования и сооружений газового| Единица |Количество |
| хозяйства | измерения | условных |
| | | единиц |
———————————————————————————————————————————————|———————————|———————————
а) по сетевому газу: | |
| |
сети и дворовая разводка | 1 км | 10
| |
газифицированные квартиры | 1000 кв-р | 100
| |
газифицированное коммунальное или промышленное| 1 | 0,5
предприятие | |
| |
реализация (транспортировка) газа в год | 1 млн. | 2
| куб.м. |
| |
б) по жидкому газу: | |
| |
газифицированные квартиры | 1000 кв-р | 200
| |
газифицированное коммунальное или промышленное| 1 | 3
предприятие | |
| |
реализация газа | 1 т | 0,1
| |
емкость газораздаточной станции | 1 т | 2
| |
производительность газонаполнительных станций в| 1 | 1
возможных заправках |автомашина |
| в сутки |
| |
Примечания: 1. При исчислении объема в условных единицах по сетевому и жидкому газу газового хозяйства, расположенного в сельской местности (кроме дачных и рабочих поселков), применяется поправочный коэффициент 2,0 к газифицированным квартирам и коммунально-бытовым, промышленным предприятиям, учреждениям и организациям (фермы, столовые, школы, детские сады и т.д.).
2. Газовые хозяйства, не осуществляющие мероприятий по экономному расходованию газа и бесперебойному снабжению газом потребителей, а также не обеспечивающие должного уровня обслуживания населения, могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководящих работников по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.
17. Столовые
————————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Наименование | Группы по оплате труда руководителей |
| должностей | |
| |————————————————————————————————————————————————————————
| | I | II | III | IV | V | VI | VII |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————
| | Штатная численность обслуживаемого контингента (чел.) |
|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————
|Заведующие: | свыше | свыше | свыше | свыше | свыше | свыше | до 50 |
|столовыми | 1500 |1000 до|500 до |350 до |150 до | 50 до | |
|летного и| | 1500 | 1000 | 500 | 350 | 150 | |
|инженерно-тех- | | | | | | | |
|нического | | | | | | | |
|состава | | | | | | | |
|авиации, | | | | | | | |
|санаториев, | | | | | | | |
|домов отдыха,| | | | | | | |
|пансионатов и| | | | | | | |
|туристических | | | | | | | |
|баз (центров) | | | | | | | |
|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|столовыми | свыше | свыше | свыше | свыше | свыше | свыше | от 50 |
|военных | 2500 |2000 до|1200 до|1000 до|700 до |350 до |до 350 |
|госпиталей | | 2500 | 2000 | 1200 | 1000 | 700 | |
|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|остальными | - | - | - | свыше | свыше | свыше | от 50 |
|столовыми | | | | 2000 |1000 до|600 до |до 600 |
| | | | | | 2000 | 1000 | |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Примечания: 1. Должностные оклады заведующим столовыми суворовских военных и Нахимовского военно-морского училищ устанавливаются по 9 разряду, а заведующим столовыми военно-музыкального училища и лазаретов - по 8 разряду.
2. Заведующим производством (шеф-поварам) в столовых I-VI групп по оплате труда разряды по оплате труда устанавливаются на один разряд ниже, чем для заведующих столовыми. В столовых VII группы по оплате труда заведующим производством (шеф-поварам) разряд по оплате труда устаналивается на уровне заведующих столовыми.
3. При наличии штатной должности начальника продовольственной службы или другого лица, выполняющего функции начальника продовольственной службы, группа по оплате труда заведующего столовой устанавливается на одну группу ниже, чем предусмотрено настоящими показателями, но не ниже VII группы.
4. При изменении штатных, плановых или иных показателей, принятых в расчет при первоначальном установлении столовым групп по оплате труда руководителей, отнесение этих столовых к группам по оплате труда в соответствии с новыми (измененными) показателями производится в установленном порядке не чаще одного раза в год.
5. При совмещении столовых летного и инженерно-технического состава для определения группы по оплате труда руководителей штатная численность обслуживаемого контингента суммируется и для руководства этой столовой содержится одна должность заведующего столовой.
6. Отнесение к группам по оплате труда руководителей в соответствии с показателями производится:
столовых, предусмотренных штатами, - командирами воинских частей по согласованию с довольствующими и финансовыми органами округов, флотов, армий и флотилий;
столовых, содержащихся по штатным перечням, - должностными лицами, утверждающими и регистрирующими штатные расписания.
18. Предприятия лесного хозяйства
А. Военные лесхозы
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Численность работающих по плану | Группа по |
| | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Свыше 250 человек I
Свыше 170 до 250 человек II
Свыше 110 до 170 человек III
Свыше 70 до 110 человек IV
Б. Военные лесничества
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Численность работающих по плану | Группа по |
| | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Свыше 31 до 70 человек I
Свыше 16 до 30 человек II
Свыше 10 до 15 человек III
В. Лесопитомники
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
|Площадь лесопитомника (в гектарах) | Группа по |
| | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Свыше 50 I
Свыше 30 до 50 II
Свыше 20 до 30 III
Г. Лесопильный цех
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Численность работающих по плану (включая | Группа по |
| военнослужащих) | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Свыше 60 человек I
Свыше 40 до 60 человек II
Свыше 10 до 40 человек III
Д. Склад (нижний лесовозных дорог на правах цехов, примыкающий к железной дороге, пункту переработки)
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Годовой объем разделки или отгрузки древесины (тыс. | Группа по |
| куб. метров) | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Свыше 160 I
Свыше 101 до 160 II
Свыше 30 до 100 III
Е. Лесозаготовительный участок
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Годовой объем заготовки древесины (тыс. куб. метров) | Группа по |
| | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Свыше 15 до 25 I
Свыше 10 до 15 II
От 5 до 10 III
Ж. Пожарно-химические станции в зависимости от типов относятся к группам по оплате труда руководителей Главным квартирно-эксплуатационным управлением Министерства обороны Российской Федерации по согласованию с Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.
19. Подразделения охраны
А. Военизированная и пожарная охрана
————————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Наименование | Численность личного состава (человек) |
| подразделения охраны | |
| |————————————————————————————————————————————————
| |Военизированная охрана | Пожарная охрана |
———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————
Отряд: | |
| |
I группы | свыше 350 | -
| |
II группы | свыше 200 до 350 | -
| |
III группы | свыше 75 до 200 | -
| |
Команда (часть): | |
| |
I группы | свыше 50 до 75 | свыше 25
| |
II группы | свыше 35 до 50 | свыше 10 до 25
| |
III группы | свыше 15 до 35 | до 10
| |
Группа | свыше 10 до 15 | -
| |
Отделение | от 6 до 10 | -
| |
Примечания: 1. Отнесение действующих и вновь организованных отрядов, команд (частей) военизированной и пожарной охраны к группам по оплате труда начальствующего состава, а также перевод их из одной группы по оплате труда начальствующего состава в другую в соответствии с настоящими показателями производится командирами воинских частей, в которых они содержатся.
При этом группа по оплате труда начальствующего состава устанавливается (пересматривается) не чаще одного раза в год.
2. Отряды, команды (части) военизированной и пожарной охраны, обслуживающие воинские части, могут быть отнесены на одну группу выше по оплате труда начальствующего состава против предусмотренной настоящими показателями, если в этих воинских частях не менее 90 процентов помещений, складов и других мест хранения материальных ценностей оснащены техническими средствами охраны.
3. Уменьшение численности личного состава отрядов, команд (частей) военизированной и пожарной охраны в связи с внедрением технических средств охраны и улучшением организации службы без уменьшения числа охраняемых объектов не может служить основанием для перевода указанных подразделений охраны на одну группу ниже по оплате труда начальствующего состава.
4. Отделения в составе групп не создаются.
5. В пожарной охране командир отделения назначается один на боевой расчет.
Б. Сторожевая охрана
Должность начальника подразделения охраны объекта вводится при численности не менее 15 сторожей и контролеров на контрольно-пропускном пункте.
Общие примечания к подпунктам "А" и "Б" пункта 19: 1. Должность начальника команды служебного собаководства вводится при наличии 15 проводников служебных собак.
2. Должность инструктора служебного собаководства вводится при наличии 7 проводников служебных собак.
3. В случаях, когда показатели для отнесения подразделений охраны к группам по оплате труда начальствующего состава в отрядах I группы превышают установленные не менее чем в 2 раза, должностные оклады начальников отрядов и их заместителей повышаются на 15 процентов.
20. Цех, участок производства, смена: цеха, ТЭЦ, котельной
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
|Численность рабочих по плану (включая рабочих из числа | Группа по |
| военнослужащих) | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Цех:
свыше 125 человек I
от 101 до 125 человек II
от 75 до 100 человек III
Участок производства, смена цеха:
свыше 75 I
от 50 до 75 II
Смена ТЭЦ I
Смена котельной II
21. Отнесение мастерских (прорабских) участков к группам по оплате труда мастеров (старших мастеров)
Участки I группы:
литейные, кузнечные, кузнечно-прессовые, термические, горячей штамповки, сварочные, механические, механо-сборочные, сборочные, ремонтные основного производства, по изготовлению учебных ракет и боеприпасов, по разрядке и разделке боеприпасов, по изготовлению зарядов, по строительству, реконструкции и капитальному ремонту автомобильных дорог, инструментальные, демонтажные, экспериментальные, испытательные, доковые, судоподъемные, судостроения, аварийно-спасательные, подводно-технические, контрольно-измерительных приборов и автоматики, гидрографического оборудования и водолазного снаряжения, такелажные и понтонные парки;
участки II группы:
гальванические, малярные, кислородные и ацетиленовых установок, раскроечные, изготовления сложной тары и сложных изделий из обычных пород дерева, дорожные;
участки III группы - все остальные участки.
Примечание к пунктам 20 и 21. При плановой численности рабочих (включая рабочих из числа военнослужащих) менее 75 и 50 человек соответственно цехи и участки не создаются. Должность мастера (старшего мастера) вводится на производственных участках с плановой численностью рабочих (включая рабочих из числа военнослужащих) не менее 25 человек.
22. Образовательные учреждения Министерства обороны Российской Федерации
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Наименование образовательного учреждения | Группа по |
| | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Высшие офицерские курсы "Выстрел" имени Б.М.Шапошникова I
Центральные (высшие) офицерские курсы со штатной
численностью переменного состава:
свыше 500 человек II
до 500 человек III
Офицерские курсы со штатной численностью переменного
состава:
свыше 300 человек III
до 300 человек IV
Курсы младших лейтенантов со штатной численностью
переменного состава:
свыше 500 человек III
до 500 человек IV
Военные училища всех наименований (кроме суворовских
военных и Нахимовского военно-морского училищ) со
штатной численностью переменного состава:
свыше 800 человек II
до 800 человек III
Суворовские военные и Нахимовское военно-морское III
училища
23. Киностудия Министерства обороны Российской Федерации и ее структурные подразделения
1. Киностудия Министерства обороны Российской Федерации:
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Годовой объем кинопродукции (в частях) | Группа по |
| | оплате труда |
| | руководителей |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Свыше 50 I
Свыше 30 до 50 II
Свыше 15 до 30 III
При отнесении киностудии к группе по оплате труда руководителей учитывается только озвученная кинопродукция, а также кинопродукция, созданная для учебных целей.
За часть принимается 300 погонных метров законченной продукции на 35-миллиметровой пленке или 120 погонных метров законченной продукции на 16-миллиметровой пленке.
2. К цехам I группы относятся цеха: съемочной техники, монтажа и звука, обработки пленки и мультипликации.
Цеха других наименований относятся ко II группе.
3. К участкам производства I группы относятся участки производства: монтажа фильмов, звукозаписи и съемочной техники, обработки пленки.
Участки производства других наименований относятся ко II группе.
Порядок отнесения к группам по оплате труда
1. Отнесение (подтверждение, повышение, понижение) к группам по оплате труда руководителей производится:
а) воинских частей, поименованных в пунктах 1, 2, 8, 12 и 22, содержащихся по штатам, - Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации и Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации при утверждении и тарификации штатов;
б) воинских частей и подразделений, группа по оплате труда руководителей которых зависит от объемных показателей:
предусмотренных в пунктах 3 (по частям центрального подчинения), 4-7, 11 и 13 - заместителями Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующими видами Вооруженных Сил, начальниками главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации по согласованию с Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации;
предусмотренных в пунктах 3 (за исключением частей центрального подчинения), 9, 10, 14-16 - начальниками довольствующих управлений (служб, отделов) округов, флотов, армий и флотилий по согласованию с соответствующими финансовыми органами;
в) других подразделений воинских частей:
предусмотренных штатами - командирами воинских частей;
содержащихся по штатным расписаниям - начальниками, которым предоставлено право регистрации и утверждения штатных расписаний.
2. Группы по оплате труда руководителей первоначально устанавливаются при переводе на оплату труда в соответствии с настоящим приказом.
В дальнейшем при изменении штатных, плановых или иных показателей, принятых в расчет при первоначальном установлении группы по оплате труда гражданского персонала, отнесение к группам по оплате труда руководителей в соответствии с новыми (измененными) показателями производится установленным порядком не чаще одного раза в год.
3. Руководители структурных подразделений, оплата труда которых производится по показателям, предусмотренным настоящим разделом, могут содержаться при следующей минимальной численности этих подразделений (включая должность начальника или заведующего):
отдел - 10 человек;
самостоятельные: служба, отделение, сектор, группа и часть (не входящие в состав отделов) - 6 человек;
другие отделения, секторы, группы, части, бюро и другие структурные подразделения - 3 человека.
Перечисленные структурные подразделения с меньшей численностью работников, как правило, не создаются.
4. Контроль за правильностью отнесения к группам по оплате труда руководителей осуществляется при утверждении и тарификации штатов (штатных перечней) и внесении в них изменений, при регистрации штатных расписаний, ревизиях и проверках.