Geum.ru

Приказ Минобороны РФ от 8 марта 1993 г. N 130

Вид материалаДокументы

Содержание


Порядок установления разрядов оплаты труда, ставок и окладов, надбавок и доплат
1. Воинские части и соединения
2. Военные комиссариаты
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   34
Раздел IX

Порядок установления разрядов оплаты труда, ставок и окладов, надбавок и доплат


1. Рабочим предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании*(9), разряды оплаты труда устанавливаются в размерах, соответствующих присвоенному квалификационному разряду Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2. Часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков определяются путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда ETC на среднемесячную норму рабочего времени, установленную Правительством Российской Федерации в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах.

3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов, а помощников руководителей - на 30-40 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, если их должности не приведены в разделах VI и VII настоящего приложения, приложениях N 2-8 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 года N 130.

Должностной оклад помощнику лесничего устанавливается на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего лесничего (главного государственного инспектора по охране леса).

Размер понижения оклада в процентах по сравнению с окладом руководителя устанавливается на любой процент от минимального до максимального размера, предусмотренный для этого заместителя (помощника) руководителя и главного бухгалтера.

4. Командирам воинских частей предоставлено право в пределах утвержденного фонда заработной платы при заключении коллективных договоров предусматривать обязательства:

а) повышать должностные оклады (тарифные ставки):

рабочим, руководителям, специалистам и техническим исполнителям, включаемым в состав боевых расчетов и команд для несения боевого дежурства, - на 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в месяц.

Перечни воинских частей и должностей (профессий) гражданского персонала, привлекаемого для организации боевого дежурства, утверждаются заместителями Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующими видами Вооруженных Сил, командующими войсками округов и флотами по согласованию с Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации;

рабочим в зависимости от условий труда на работах, предусмотренных Перечнями N 1 и 2 работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приложение N 12 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 года N 130);

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - на 12 процентов;

на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - на 24 процента.

Специалистам и техническим исполнителям при их непосредственной занятости на работах, предусмотренных указанными Перечнями, устанавливаются доплаты за условия труда:

на работах с вредными условиями труда - на 12 процентов;

на работах с особо вредными условиями труда - на 24 процента.

Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не выполняющим предусмотренные Перечнями N 1 и 2 работы, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают повышения и доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за работу с вредными или особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере соответственно 12 или 24 процента должностного оклада.

Повышения и доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) рабочим, специалистам и техническим исполнителям производятся при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.

Рабочим, руководителям, специалистам и техническим исполнителям, которым на основании специальных решений правительственных органов за работу во вредных и особо вредных условиях труда установлены повышения или доплаты в таких же или больших размерах, должностные оклады (тарифные ставки) за работу в аналогичных условиях в соответствии с Перечнями N 1 и 2 не повышаются и доплаты за условия труда не устанавливаются;

гражданскому персоналу военно-ветеринарной службы, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации по должностям и профессиям, предусмотренным Перечнем N 3 (приложение N 12 к настоящему приказу):

с вредными условиями труда - на 12 процентов;

с особо вредными условиями труда - на 24 процента;

работникам военных представительств, занятым во вредных и особо вредных условиях труда непосредственно в цехах и на участках предприятий, доплаты за работу в этих условиях устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных соответственно для работников этих цехов и участков;

рабочим и линейным специалистам дорожно-строительных частей, непосредственно занятым на строительстве и реконструкции автомобильных дорог в Нечерноземной зоне Российской Федерации - до 25 процентов;

водителям автомобилей:

на автомобилях за время работы на подземных работах - до 50 процентов;

на автомобилях с прицепами (для водителей-повременщиков) - до 20 процентов;

на грузовых автомобилях за время работы в технологическом процессе на открытых горных работах и вскрышных работах, добыче нерудных материалов, сырья и закладочных материалов для основного производства промышленности строительных материалов, на вывозке древесины на лесозаготовках, на перевозке сажи, гипсового камня, взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов, а на отдельных разрезах и карьерах - до 25 процентов;

на автомобилях, автобусах, мотоциклах и мотороллерах, а также кондукторам автобусов, работающих в городах Москве и Санкт-Петербурге, - на 10 процентов;

рабочим предприятий железнодорожного транспорта в период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы) на работах, выполняемых на открытом воздухе, - на 10 процентов;

преподавателям и другим работникам военно-учебных заведений за проведение занятий с иностранными военнослужащими и специалистами - на 10 процентов ставки почасовой оплаты;

б) устанавливать доплаты к тарифным ставкам (окладам) в размерах:

рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов и свыше 10 человек - 25 процентов в месяц. Звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 5 человек устанавливаются в размере 10 процентов. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается;

одному из пекарей хлебопекарен с суточной выпечкой хлеба до 3 тонн за выполнение обязанностей заведующего хлебопекарни - до 15 процентов;

за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты устанавливаются работникам, выполняющим в одной и той же воинской части наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей) исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего работника. На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника используется экономия фонда заработной платы.

Руководителям учреждений, предприятий и организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб, их заместителям и помощникам доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не производятся. Мастерам и начальникам участков доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся на общих основаниях.

Соглашение о совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом командира воинской части с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат. При этом совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может производится при условии, если это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией по согласованию с работником в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности) работника с таким расчетом, чтобы сумма доплат (с начислениями) не превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой вакантной профессии (должности).

Работникам, которым по основной профессии (должности) действующим законодательством не предусмотрены льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания), а по совмещаемой профессии (должности) они предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности) не менее половины рабочего дня;

водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), криминалистических лабораторий, автомобилей скорой медицинской помощи при введении ненормированного рабочего времени, а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий в период их работы в полевых условиях - до 25 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя;

за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время):

рабочим, специалистам и техническим исполнителям хлебозаводов и хлебопекарен - 75 процентов;

рабочим, постоянно занятым на выпуске газет в стереотипных, формных-офсетных, цинкографских и печатных цехах и на участках, а также в экспедициях типографий (в том числе в типографиях, объединенных с издательствами) - 50 процентов;

гражданскому персоналу организаций связи, занятому экспедированием периодической печати, - 50 процентов;

гражданскому персоналу военных представительств, занятому приемкой продукции непосредственно в цехах и на участках, - в порядке и размерах, предусмотренных соответственно для рабочих и специалистов этих цехов и участков;

остальному гражданскому персоналу воинских частей - 35 процентов тарифной ставки (должностного оклада);

в) выплачивать надбавки в размерах:

руководителям, специалистам и техническим исполнителям (кроме переводчиков иностранного языка), владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, по Перечням работ, требующих знания и применения иностранных языков, утверждаемым вышестоящим начальником:

за знание одного языка - 10 процентов;

за знание двух и более языков - 15 процентов.

Надбавка устанавливается сроком на 5 лет при приеме на работу на основании представленных документов, подтверждающих знание иностранного языка*(10).

Работникам, владеющим иностранными языками, но не имеющим соответствующего документа об образовании, либо имеющим такой документ, но с момента его получения прошло более 5 лет, выплата надбавок производится на основании итогов сдачи экзаменов комиссиям по присвоению квалификации переводчика, создаваемым в учебных заведениях.

За работу в праздничные дни и сверхурочное время надбавки за знание иностранных языков начисляются в одинарном размере;

водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время, имеющим:

2 класс - 10 процентов;

1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки в месяц.

С 1 марта 2000 г. гражданскому персоналу, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, - до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Перечень должностей гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, непосредственно занятого приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, с установлением конкретного размера надбавок к тарифным ставкам (окладам) утверждается статс-секретарем - первым заместителем Министра обороны Российской Федерации по согласованию с Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации (ГОМУ), Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

С 1 июля 2000 г. гражданскому персоналу 124 Центральной лаборатории медико-криминалистической идентификации Министерства обороны Российской Федерации, 184 и 632 судебно-медицинских лабораторий Северо-Кавказского военного округа, 522 Центра приема, обработки и отправки погибших и пунктов приема, обработки и отправки погибших - до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Перечень должностей гражданского персонала указанных учреждений с установлением конкретного размера надбавок к тарифным ставкам (окладам) утверждается статс-секретарем - первым заместителем Министра обороны Российской Федерации по согласованию со штабом Тыла Вооруженных Сил Российской Федерации, Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации;

с 1 июля 2000 г. гражданскому персоналу, занятому ведением учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств, - до 30 процентов тарифной ставки (оклада).

Перечень должностей гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, занятого ведением учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств, с установлением конкретного размера надбавок к тарифным ставкам (окладам) утверждается статс-секретарем - первым заместителем Министра обороны Российской Федерации по согласованию с Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

г) вводить формы и системы организации и оплаты труда (повременная, сдельная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная, бригадная и др.).

5. Исчисление должностных окладов (ставок) с учетом повышений производится в следующем порядке:

гражданскому персоналу, имеющему право на повышение должностных окладов (ставок) в процентах, в том числе на доплаты за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, оклады (ставки) увеличиваются на процент повышения, т.е. устанавливается новый оклад; в тех случаях, когда работники имеют право на повышение окладов (ставок) в процентах одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений складываются и на сумму процентов увеличивается оклад (ставка).

6. Предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором надбавки и доплаты начисляются к должностному окладу (ставке) работника. В тех случаях, когда оклады и ставки гражданскому персоналу в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенных размерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляются из вновь образованных, т.е. из повышенных окладов и ставок.


Раздел X

Материальное стимулирование


7. Для усиления материальной заинтересованности гражданского персонала в повышении уровня боевой готовности войск (сил флота), своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения за длительный стаж работы в Вооруженных Силах работникам в коллективных договорах, заключаемых в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", начиная с 1 января 1993 г. могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:

премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал);

установление надбавок стимулирующего характера (за высокие достижения в труде; за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за особый режим работы);

оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении, стоимости проезда во внутригородском транспорте, компенсации стоимости питания в, столовой и др.).

Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым командирами воинских частей по согласованию с выборным профсоюзным органом, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед воинскими частями (подразделениями). Порядок и условия премирования руководителя учреждения, предприятия и организации устанавливаются вышестоящей организацией.

Для установления надбавок стимулирующего характера (постоянно или на определенный срок) коллективным договором определяются конкретные критерии оценки мастерства работника или достигнутых результатов в работе, виды важных (срочных) работ и срок их проведения, а также условия или упущения в работе, при которых выплата указанных надбавок прекращается.

Оказание материальной помощи в виде денежных выплат в предусмотренных коллективным договором случаях, кроме того, оформляется письменным заявлением работника с указанием причин этой помощи.

Основанием для выплаты премий, надбавок и материальной помощи является приказ командира воинской части с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

8. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы (в группах войск - месячного фонда заработной платы), исчисленного в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке (приложение N 11 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 года N 130).

Экономия по фонду заработной платы, полученная от высвобождения численности работников, по вакантным должностям, за период болезни работников, нахождения в отпусках по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, на премирование, выплату надбавок стимулирующего характера и оказание материальной помощи, не используется. При наличии по этим причинам экономии шестимесячного фонда заработной платы она может быть использована на премирование, выплату надбавок стимулирующего характера и оказание материальной помощи другим работникам при условии, что работа или функциональные обязанности по этим профессиям (должностям) фактически выполнялись.

9. Командиры воинских частей по согласованию с выборным профсоюзным органом ежегодно утверждают фонд материального стимулирования и материальной помощи (в размере не более шестимесячного фонда заработной платы, в группах войск - месячного фонда заработной платы) и организуют ежемесячный учет его использования.

Учет использования утвержденного шестимесячного фонда заработной платы ведется в графах 18, 19 и 20 книги денежных лицевых счетов (для средств по смете Министерства обороны), форма N 42, отдельно по статьям сметы, по которым содержится гражданский персонал. При этом в графе 18 указывается сумма утвержденного на соответствующий год шестимесячного фонда заработной платы, в графе 19 - суммы выплаченных работникам по раздаточным ведомостям премий, надбавок стимулирующего характера и оказанной материальной помощи (в том числе включенные в состав среднего заработка при оплате отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, и выплате в разрешенных случаях компенсаций за неиспользованные отпуска), а в графе 20 выводится остаток шестимесячного фонда заработной платы с начала года.


Раздел XI

Показатели и порядок отнесения воинских частей к группам по оплате труда руководителей


1. Воинские части и соединения


———————————————————————————————————————————————————————————————————————

| Тип воинской части, соединения | Группа по |

| | оплате труда |

| | руководителей |

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

Управления корпусов, дивизий I

Управление бригад II

Полки, отдельные батальоны аэродромно-технического III

обеспечения и железнодорожных войск

Остальные батальоны и отдельные роты IV


Примечание. Отнесение нетиповых воинских частей и соединений к группам по оплате труда руководителей производится Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации совместно с Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации.


2. Военные комиссариаты


———————————————————————————————————————————————————————————————————————

| Наименование военного комиссариата | Группа по |

| | оплате труда |

| | руководителей |

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

Республиканский (в составе Российской Федерации), I

краевой и областной внеразрядный, 1 и 2 разрядов,

Московский и Санкт-Петербургский городские

Республиканский (в составе Российской Федерации), II

краевой и областной 3-5 разрядов, городской и районный

(окружной) внеразрядные

Городской и районный (окружной) 1-2 разрядов III

Городской и районный (окружной) 3 разряда IV