Приказ Минобороны РФ от 8 марта 1993 г. N 130
| Вид материала | Документы |
СодержаниеМетодические рекомендации Примерный расчет А. Высшие военно-учебные заведения Б. Образовательные учреждения |
- Декретами Кабинету Министров Украины от 9 декабря 1992 года n 6-92, от 11 января, 846.95kb.
- Приказ Минздрава СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 "О cовершенствовании системы медицинских, 5165.54kb.
- Приказ Минобороны РФ от 22 июля 2000 г. N 400 "Об утверждении Положения о продовольственном, 2783.58kb.
- Приказ Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1995, 1385.95kb.
- Женщина Весна Любовь праздничное шоу к 8 Марта 130 136 Золушка года и Рыцарь года сценарий, 4628.15kb.
- Приказ Минобороны РФ от 28 марта 2001 г. N 135 "Об особенностях организации и ведения, 2659.95kb.
- Закон РФ №4462-1 от 11. 02. 1993 «Основы законодательства Российской Федерации о нотариате», 491.83kb.
- Приказ овнесении изменений в приказ от 19 марта 2008г., №395, 540.4kb.
- Приказ овнесении изменений в приказ от 19 марта 2008г., №395, 699.48kb.
- Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля, 690.25kb.
Методические рекомендации
по введению бригадной формы организации и оплаты труда работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации
1. В целях обеспечения лучшего использования техники, оборудования и материалов, усиления заинтересованности работников в эффективности и качестве их труда, повышения ответственности и инициативы в улучшении хозяйственно-бытового обслуживания личного состава с разрешения командира воинской части (начальника организации) по согласованию с выборным профсоюзным органом для рабочих, технических исполнителей, специалистов и руководителей может вводиться бригадная форма организации и оплаты труда.
Коллективный труд в бригадах является одной из прогрессивных форм организации труда. Основной задачей соответствующих командиров (начальников) при организации коллективных форм труда является определение участков (подразделений), где такая форма окажется целесообразной и эффективной, правильный выбор вида бригад, их численности, состава и организации труда внутри них, установление необходимых связей с другими структурными подразделениями.
2. Бригады создаются для выполнения работ по ремонту и обслуживанию зданий, сооружений, коммунальных объектов, изготовлению и ремонту технологической оснастки, вооружения, военной техники и военного имущества, по бытовому и хозяйственному обслуживанию личного состава и др.
В состав укрупненных бригад, где это целесообразно по условиям выполнения работ, могут включаться как работники одной категории гражданского персонала (например, рабочие), так и различных категорий (например, рабочие, специалисты, технические исполнители и руководители (мастера). При этом мастера могут включаться в состав бригады при численности работников, входящих в ее состав, равной или выше нормы управляемости для мастера (25 человек и более), а специалисты и технические исполнители - при наличии видов и квалификации работ для соответствующей категории работников. Бригады, в состав которых включены различные категории работников, являются комплексными.
Бригада создается приказом командира воинской части (начальника организации). При этом численность ее работников не может быть менее 3 человек, а количество вакантных должностей, включаемых в ее состав, - более 50 процентов. Зачисление в бригаду производится с согласия работников. При включении в состав бригады новых членов принимается во внимание мнение коллектива бригады. Окончательное решение о зачислении работника в бригаду принимает командир воинской части в соответствии с законодательством о труде.
В процессе перехода на бригадную форму организации и оплаты труда могут возникать ситуации, когда работник не согласен вступить в бригаду. При решении подобного вопроса необходимо учитывать, что отказ работника от вступления в бригаду не является основанием для прекращения с ним трудового договора.
При переводе работника на другую работу в случае производственной необходимости согласия бригады не требуется.
За бригадой закрепляется производственная площадь, оборудование, приборы, средства труда. Бригада самостоятельно осуществляет трудовой процесс, несет коллективную ответственность (в части, касающейся ее деятельности) за результаты своей работы и осуществление возложенных на нее задач, главными из которых являются:
- выполнение в срок установленного задания;
- обеспечение высокого качества работы;
- рациональное использование рабочего времени;
- обеспечение бесперебойной работы оборудования, механизмов и агрегатов;
- сохранность коллективной собственности.
Наряду с коллективной в бригаде действует персональная ответственность каждого члена бригады и бригадира за конечные результаты работы в соответствии с их обязанностями.
Все члены бригады обязаны соблюдать трудовую дисциплину, трудовое законодательство, действующие в воинской части положения и инструкции по организации и охране труда, эксплуатации оборудования, приборов и др.
3. Бригаду возглавляет бригадир - наиболее подготовленный, квалифицированный работник, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады. Бригадир назначается приказом командира воинской части из числа членов бригады при согласии коллектива бригады. Бригадир не освобождается от выполнения своих основных обязанностей по занимаемой должности (профессии).
4. Объем и характер работы бригад, их взаимные обязательства с командованием воинской части (организации) оформляются договором, который подписывается командиром воинской части (начальником организации) и бригадиром.
В договоре в обязательном порядке отражаются: объем работ, который бригада обязуется выполнять, и срок его выполнения (как правило, в течение года), качество выполняемых работ, начало и конец рабочего дня членов бригады (с перерывом на обед), порядок оплаты труда.
Кроме того, в воинской части (организации) в зависимости от характера работ, выполняемых бригадой, качественных и других показателей работы, в особенности при создании комплексных бригад, командованием воинской части (организации) по согласованию с бригадой и выборным профсоюзным органом может быть разработано и утверждено положение о соответствующей бригаде, где устанавливаются:
- порядок формирования бригад;
- условия премирования;
- порядок установления коэффициентов трудового вклада (КТВ) в пределах утвержденного фонда заработной платы с включением показателей, за которые КТВ повышается (качественное выполнение работ в установленные сроки, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.), и показателей, за которые КТВ понижается (некачественное выполнение работы, опоздание на работу, прогул без уважительной причины и др.).
5. Учет фактически выполненной работы и расчеты за нее осуществляются по нарядам, табелям учета использования рабочего времени и другим документам, предусмотренным договором.
6. Для оплаты труда работников бригады образуется фонд заработной платы в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке (приложение N 11 к настоящему приказу).
7. Работникам, включенным в бригаду, доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников не производится.
8. Бригадирам из числа членов бригад, не освобожденным от выполнения своих основных обязанностей по занимаемой должности, производится доплата за руководство бригадой: с численностью рабочих до 10 человек включительно - в размере 15 процентов тарифной ставки (должностного оклада), свыше 10 человек - 25 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
9. Примерный расчет заработной платы членам бригады и пояснения к нему приведены в приложениях N 1 и 2 к пункту 9 настоящих Методических рекомендаций.
_____________________________
*(1) Приказ Министра обороны Российской Федерации 1993 года N 129.
*(2) На работах по обслуживанию аэродромов и обеспечению полетов.
*(3) При транспортировке всех видов боеприпасов (боезарядов), порохов, взрывчатых веществ, зарядов, твердых и жидких ракетных топлив и их компонентов, пиротехнических составов и воспламенителей, а также ракет, торпед, оружия и вооружения и их компонентов, снаряженных этими веществами.
*(4) Настоящий раздел не применяется в отношении рабочих предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, оплата труда которых производится по часовым тарифным ставкам в зависимости от присвоенного квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
*(5) В отдельных технико-эксплуатационных частях, авиационных ремонтных мастерских и ремонтных подразделениях авиационных частей жестянщику могут устанавливаться 3, 4, 5 разряды по оплате труда.
*(6) Под другими производственными отделами имеются в виду отделы: технический, энергомеханический, планово-производственный, автоматизации и механизации, автоматизированных систем управления, подготовки производства, научной организации труда и управления производством, планово-экономический, планово-финансовый, организации труда и заработной платы; производственно-технический, организации снабжения и сбыта продукции, транспортно-диспетчерский, договорно-правовой, учетно-операционный, перевозок, приемки, хранения; эксплуатации, безопасности движения.
*(7) Руководство редакционно-издательскими отделами с годовым объемом выпускаемой печатной продукции менее 300 учетно-издательских листов возлагается на одного из редакторов.
*(8) В гаражах с подвижным составом в количестве от 15 до 25 единиц (автомобилей, тракторов, дорожных и других машин) начальнику гаража (цеха) устанавливается 9 разряд, механику - 7 разряд оплаты труда, а руководство гаражом (цехом) с количеством подвижного состава до 15 единиц осуществляется механиком, которому устанавливается 7 разряд оплаты труда.
*(9) Под предприятиями и организациями Министерства обороны Российской Федерации, находящимися на сметно-бюджетном финансировании, имеются в виду заводы, арсеналы, комбинаты, судоверфи, базы, склады, мастерские, лаборатории центрального, окружного и армейского подчинения: по производству, ремонту, испытанию и хранению самолетов, машин, оружия, вооружения, кораблей, судов, приборов, оборудования, средств связи, боеприпасов, взрывчатых веществ, средств химической защиты и другой военной техники; гарнизонных станций технического обслуживания автомобилей; предприятий и организаций автомобильного транспорта, организаций связи, предприятий железнодорожного транспорта, лесного и сельского хозяйства, военно-картографических предприятий и топогеодезических отрядов, дорожно-эксплуатационных участков, содержащихся на самостоятельных штатах; районов электрических сетей, ремонтно-строительных участков (групп); береговых организаций гидрографической и поисково-спасательной служб.
*(10) Документами, удостоверяющими знание иностранного языка и дающими право на установление надбавок, являются: дипломы об окончании института иностранных языков (факультета, отделения иностранных языков университета, института), Московского государственного института международных отношений Министерства иностранных дел Российской Федерации, Института стран Азии и Африки при Московском государственном университете имени М.В.Ломоносова, зарубежных вузов; удостоверение об окончании курсов иностранных языков Министерства иностранных дел Российской Федерации и двухгодичных высших курсов переводчиков при Московском государственном педагогическом институте иностранных языков имени Мориса Тореза.
*(11) К специализированному и специальному автомобильному транспорту относятся: самосвалы, цистерны, фургоны, рефрижераторы, контейнеровозы, пожарные, технической помощи, снегоочистительные, поливочно-моечные, подметально-уборочные, автокраны, автопогрузчики и другие; седельные тягачи с полуприцепами и балластные тягачи с прицепами; автомобили по перевозке цемента, ядохимикатов, трупов, безводного аммиака, аммиачной воды, гниющего мусора, ассенизационных грузов.
Отнесение к этому виду транспорта не предусмотренных настоящим перечнем автомобилей производится Главным автобронетанковым управлением Министерства обороны Российской Федерации.
Примерный расчет
заработной платы членам бригады воинской части ____
за _____ 20__ г.
Приложение N 1
к Методическим рекомендациям (п.9)
(в рублях и копейках)
————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Фамилия и |Наименова-| Плановый фонд заработной платы |Отра- | Начислено за отработанные дни |
| инициалы | ние | |ботано| |
| |профессий | |рабо- | |
| |(должности| | чих | |
| | ) | | дней | |
| | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
| | | Размер | Надб. и доп. |Район- | Итого | Фонд | Всего | | Размер | Надб. и доп. |Район- | Итого | КТВ |Заработ- |Экономия|Итоговая|
| | |тарифной |——————————————| ный | |материа-| | |тарифной|——————————————| ный | | |ная плата| фонда |заработ-|
| | | ставки | за | за |коэффи-| | льного | | | ставки | за | за |коэффи-| | |с учетом |заработ-| ная |
| | | |выслугу|руко- | циент | |стимули-| | | |выслугу|руко- | циент | | |ВТ (расч.| ной |плата за|
| | | | лет |водст-| 1,20 | |рования | | | | лет |водст-| 1,20 | | |величина)| платы | расч. |
| | | | | во | | | | | | | | во | | | | | | период |
| | | | |брига-| | | | | | | |брига-| | | | | | |
| | | | | дой | | | | | | | | дой | | | | | | |
|——————————————|——————————|—————————|———————|——————|———————|————————|————————|————————|——————|————————|———————|——————|———————|————————|—————|—————————|————————|————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
|——————————————|——————————|—————————|———————|——————|———————|————————|————————|————————|——————|————————|———————|——————|———————|————————|—————|—————————|————————|————————|
|Иванов В.В. | сл.АВР | 462-00 |184-80 | - |129-36 | 776-16 | 388-08 |1164-24 | 22 | 462-00 |184-80 | - |129-36 | 776-16 | 1,2 | 931-39 | 707-96 |1484-12 |
|——————————————|——————————|—————————|———————|——————|———————|————————|————————|————————|——————|————————|———————|——————|———————|————————|—————|—————————|————————|————————|
|Павлов А.Н. | эл.г.- | 462-00 | 92-40 |69-30 |124-74 | 748-44 | 374-22 |1122-66 | 22 | 462-00 | 92-40 |69-30 |124-74 | 748-44 | 1,2 | 898-13 | 682-68 |1431-12 |
| | свар-к | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|——————————————|——————————|—————————|———————|——————|———————|————————|————————|————————|——————|————————|———————|——————|———————|————————|—————|—————————|————————|————————|
|Антонов В.П. |сл.-рем.-к| 420-42 |126-12 | - |109-31 | 655-85 | 327-92 | 983-77 | 6 | 114-66 | 34-40 | - | 29-81 | 178-87 | 1,2 | 214-64 | 163-16 | 342-03 |
|——————————————|——————————|—————————|———————|——————|———————|————————|————————|————————|——————|————————|———————|——————|———————|————————|—————|—————————|————————|————————|
|Петров С.Г |сл.-рем.-к| 420-42 | 84-08 | - |100-90 | 605-40 | 302-70 | 908-10 | 22 | 420-42 | 84-08 | - |100-90 | 605-40 | 1,3 | 787-02 | 598-21 |1203-61 |
|——————————————|——————————|—————————|———————|——————|———————|————————|————————|————————|——————|————————|———————|——————|———————|————————|—————|—————————|————————|————————|
|Денисов Е.Н. |сл.-сант. | 399-63 | 39-96 | - | 87-92 | 527-51 | 263-75 | 791-26 | 22 | 399-63 | 39-96 | - | 87-93 | 527-52 | 1,2 | 633-02 | 481-17 |1008-69 |
|——————————————|——————————|—————————|———————|——————|———————|————————|————————|————————|——————|————————|———————|——————|———————|————————|—————|—————————|————————|————————|
|Вакантная |сл.-сант. | 399-63 | - | - | - | 399-63 | 99-91 | 499-54 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
|——————————————|——————————|—————————|———————|——————|———————|————————|————————|————————|——————|————————|———————|——————|———————|————————|—————|—————————|————————|————————|
|Итого: | | 2564-10 |527-36 |69-30 |552-23 |3712-99 |1756-58 |5469-57 | |1858-71 |435-64 |69-30 |472-74 |2836-39 | | 3464-20 |2633-18 |5469-57 |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
Приложение N 2
к Методическим рекомендациям (п.9)
Пояснения
к примерному расчету заработной платы членам бригады
Приказом командира воинской части (начальника организации) создана бригада с фондом заработной платы 3712 руб. 99 коп. (графа 7 расчета). В бригаде имеется одна вакантная должность. Руководство бригадой без освобождения от основной работы возложено на электрогазосварщика Павлова А.Н. с доплатой в размере 15 процентов тарифной ставки в месяц (69 руб. 30 коп.). В данном месяце (при пятидневной рабочей неделе) 22 рабочих дня.
Каждому члену бригады установлен коэффициент трудового вклада (КТВ) в размерах, указанных в графе 16 расчета (КТВ может колебаться от 0 до 2,0).
Последовательность расчета:
1. Определяется заработная плата каждого члена бригады, для чего тарифная ставка работника делится на количество рабочих дней в данном месяце и умножается на количество отработанных дней (по табелю учета использования рабочего времени).
2. Определяется заработная плата с учетом установленного в данном месяце КТВ (расчетная величина, используемая для распределения экономии фонда заработной платы между членами бригады). Для этого заработная плата с учетом отработанного времени каждого работника (графа 15 расчета) умножается на величину установленного ему в данном месяце КТВ (графа 16 расчета). В приведенном примере сумма заработной платы всех членов бригады с учетом КТВ составляет 3464 руб. 20 коп. (графа 17 расчета).
3. Определяется экономия фонда заработной платы, для чего из итога графы 9 расчета вычитается итог графы 15 расчета. В приведенном примере экономия фонда заработной платы составляет 2633 руб. 18 коп. (графа 18 расчета).
4. Определяется коэффициент, необходимый для расчета доплаты каждому члену бригады, для чего итоговая сумма экономии фонда заработной платы (графа 18 расчета) делится на итоговую сумму заработной платы с учетом КТВ (графа 17 расчета) (2633 руб. 18 коп. : 3464 руб. 20 коп. = 0,7601).
5. Определяется доплата каждому члену бригады в результате распределения экономии фонда заработной платы. Для этого сумма заработной платы с учетом КТВ (расчетная величина) каждого члена бригады (графа 17 расчета) умножается на коэффициент, полученный в пункте 4 пояснений (931 руб. 39 коп. х 0,7601 = 707 руб. 96 коп. и т.д.).
6. Суммированием заработной платы работника за отработанное время (графа 15 расчета) и доплаты (графа 18 расчета) определяется итоговая заработная плата каждого члена бригады за данный месяц (графа 19 расчета).
Начальник Главного управления
военного бюджета и финансирования
Министерства обороны
Российской Федерации
генерал-лейтенант В.Воробьев
Начальник Управления труда
и заработной платы
гражданского персонала
Вооруженных Сил
Российской Федерации полковник В.Рудик
Приложение N 2
к приказу Минобороны РФ
от 8 марта 1993 г. N 130
Условия
оплаты труда гражданского персонала военно-учебных заведений Министерства обороны Российской Федерации*
Раздел I
Общие положения
1. Настоящие Условия применяются при оплате труда профессорско-преподавательского состава и руководителей высших военно-учебных заведений**, педагогических работников и руководителей образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации***.
2. Условия оплаты труда предусматривают:
разряды оплаты труда гражданского персонала высших военно-учебных заведений и образовательных учреждений;
показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей;
коэффициенты ставок почасовой оплаты труда гражданского персонала за проведение учебных занятий;
Положение об оплате труда профессорско-преподавательского состава и педагогических работников образовательных учреждений;
квалификационные требования по должностям профессорско-преподавательского состава и руководителей высших военно-учебных заведений, педагогических работников и руководителей образовательных учреждений.
Раздел II
Разряды оплаты труда гражданского персонала высших военно-учебных заведений и образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации
(Установлены в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785, приложение N 3, постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 30, от 17 августа 1995 г. N 46 и от 22 ноября 1995 г. N 65)
А. Высшие военно-учебные заведения
Профессорско-преподавательский состав
Таблица 1
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Наименование должностей | Разряды |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Профессор 16-17
Доцент 14-15
Старший преподаватель 13-14
Преподаватель, ассистент 9-12
Преподаватель-стажер 8
Примечания: 1. Конкретный разряд профессорско-преподавательскому составу в пределах диапазона разрядов оплаты труда устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями в зависимости от образования, наличия ученой степени, ученого звания и стажа научно-педагогической или практической деятельности согласно разделу VI настоящего приложения.
2. Заведующему кафедрой устанавливается разряд оплаты соответствующего преподавателя.
Лицам из числа профессорско-преподавательского состава, имеющим стаж научной, научно-педагогической работы или практической деятельности не менее 5 лет, производится доплата за заведование кафедрой в размере не менее 20 процентов должностного оклада.
3. Высококвалифицированные специалисты народного хозяйства, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности, в порядке исключения могут быть приняты на должности профессора и доцента с установлением разрядов:
16-17 - профессорам, принятым из числа лиц со стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 10 лет;
14-15 - доцентам, принятым из числа лиц со стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 5 лет.
Руководители
Таблица 2
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Наименование должностей | Разряды |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Начальник (ректор) 17-18
Директор филиала 16-17
Ученый секретарь 13-16
Заведующие:
лабораторией, музеем, виварием, кабинетом, учебной 13
(учебно-производственной, учебно-опытной,
учебно-экспериментальной) мастерской; начальник
учебно-опытного хозяйства учебного центра
Учебный мастер 6-11
Примечания: 1. Разряды других руководителей высших военно-учебных заведений устанавливаются по таблице 3 раздела VI приложения N 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 года N 130 на уровне разрядов соответствующих общеотраслевых должностей руководителей, отнесенных по показателям к I группе воинских частей (кроме руководителей, отнесение к группам воинских частей которых производится по показателям, предусмотренным разделом XI приложения N 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 года N 130).
2. В тех случаях, когда для замещения должностей старших лаборантов и лаборантов медицинских (фармацевтических) кафедр высших медицинских военно-учебных заведений требуется специальное медицинское (фармацевтическое) образование, оплата труда этих работников производится по условиям, предусмотренным для врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала.
Б. Образовательные учреждения
Педагогические работники, учебно-вспомогательный персонал
Таблица 3
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Наименование должностей | Разряды |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Педагогические работники
Учитель-дефектолог (учитель-логопед, логопед), методист 8-14
(включая старшего), инструктор-методист (включая
старшего), мастер производственного обучения,
руководитель физического воспитания,
преподаватель-организатор (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки)
Учитель, преподаватель, воспитатель (включая старшего), 7-14
классный воспитатель, концертмейстер,
педагог-организатор, педагог-психолог
Педагог дополнительного образования, 6-14
тренер-преподаватель образовательного учреждения
(включая старшего)
Музыкальный руководитель 7-13
Старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по 6-13
физической культуре
Учебно-вспомогательный персонал
Младший воспитатель 3-6
Примечания: 1. Конкретный разряд оплаты труда педагогическим работникам устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями в зависимости от образования и педагогического стажа (стажа работы по специальности) согласно разделу VI настоящего приложения.
2. В соответствии с настоящей таблицей устанавливаются разряды оплаты труда также воспитателям общежитий воинских частей, педагогам-организаторам воспитательной работы с детьми и подростками домоуправлений, жилищно-эксплуатационных контор и жилищно-коммунальных отделов, воспитателям комнат школьника и другим педагогическим работникам учреждений и организаций.
3. Разряды оплаты труда вожатым оздоровительных и оздоровительно-спортивных лагерей устанавливаются на уровне разрядов оплаты труда воспитателей.
4. Должности младших воспитателей вводятся в штаты (штатные нормативы) образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации вместо должностей помощников воспитателей.
5. Введение наименования должностей старших: методистов и воспитателей в штаты (штатные нормативы) образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации производится при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками.
Руководители
Таблица 4
————————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Тип (вид) образовательного | Сумма баллов для отнесения |
| учреждения | образовательных учреждений к группам по |
| | оплате труда руководителей и разряды их |
| | оплаты |
| |—————————————————————————————————————————
| | I | II | III | IV |
| |——————————|—————————|—————————|—————————|
| | 13-16 | 12-15 | 11-14 | 9-13 |
|——————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|—————————|
|Военно-учебные (учебные)|Свыше 400 | До 400 | До 300 | - |
|заведения | | | | |
|——————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|—————————|
|Школы, дошкольные и|Свыше 500 | До 500 | До 350 | До 200 |
|внешкольные учреждения | | | | |
|——————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|—————————|
|Санаторные дошкольные|Свыше 350 | До 350 | До 250 | До 150 |
|учреждения | | | | |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Примечания: 1. В соответствии с настоящей таблицей определяется группа образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации для установления разрядов оплаты труда начальнику (директору, заведующему), его заместителям, начальнику (директора заведующему) филиала, старшему мастеру и руководителям структурных подразделений (заведующим отделом, кабинетом, секцией, лабораторией, вечерним, заочным отделением, отделением по специальности образовательного учреждения, производственной практикой, учебно-производственной (учебной) мастерской, учебно-консультационным пунктом, учебной частью; начальник: цикла, курсов переподготовки и повышения квалификации) на основании квалификационных требований по этим должностям (подраздел "Б" раздела VI настоящего приложения).
2. Разряды оплаты труда других руководителей образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей 3 раздела VI приложения N 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 года N 130 на уровне разрядов соответствующих общеотраслевых руководителей по показателям, предусмотренным в разделе XI приложения N 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 года N 130 в зависимости от численности обучающихся.
3. Разряды оплаты труда по ETC руководителей образовательных учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений из числа лиц, не имеющих квалификационной категории по состоянию на 1 сентября 1995 г., устанавливаются на срок не более, чем на три года на уровне разрядов ETC, предусмотренных для соответствующих работников, имеющих I квалификационную категорию. По истечении трех лет оплату труда указанных работников, не пожелавших пройти аттестацию на присвоение первой или высшей квалификационной категории, а также работников, в отношении которых аттестационной комиссией вынесено решение о несоответствии их первой или высшей квалификационной категории, производить на один разряд ниже по сравнению с разрядом, предусмотренным для соответствующих работников, имеющих первую квалификационную категорию.
Примечания к подразделу "Б" настоящего раздела: 1. Работникам образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель", установленный по занимаемой должности разряд оплаты труда увеличивается на один.
Руководителям образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, имеющим другие почетные звания, разряд оплаты труда увеличивается на один только при условии соответствия почетного звания профилю этих образовательных учреждений, а другим работникам - при соответствии почетного звания профилю преподаваемых дисциплин.
Работникам образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук, установленный по занимаемой должности разряд оплаты труда увеличивается на один или два соответственно.
Работникам образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, которые имеют право на увеличение разрядов оплаты труда одновременно за наличие ученой степени и почетного звания, разряд оплаты труда увеличивается по одному наибольшему основанию в пределах 18 разрядов ETC по оплате труда.