Мы, участники пикета, считаем, что руководство ООО "Метро Кэш энд Керри" не следует принципам социального партнерства, закрепленным Законом г
| Вид материала | Руководство |
- Керри Украина" Государственным надзором гп ", 18.6kb.
- Правовые акты социального партнерства в системе источников трудового права российской, 214.03kb.
- В. В. Ильин (ооо «Лой энд Хутц Рус») руководитель; > М. М. Бродач, канд техн наук,, 1246.39kb.
- Центр Социального Прогнозиров ания Потребность населения в услугах торгово-общественного, 693.88kb.
- Адаптации и развития персонала в компании "Эрнст энд Янг", 139.91kb.
- Положение о Наблюдательном совете Некоммерческого партнерства, 232.97kb.
- 1. Архитектура кэш-памяти. Ассоциативное распределение информации в кэш-памяти, 331.98kb.
- Социального партнерства в агропромышленном комплексе Новосибирской области, 69.97kb.
- Рабочей программы дисциплины Организация, нормирование и оплата труда по направлению, 21.39kb.
- Хоум Кредит энд Финанс Банк, 55.84kb.
Генеральному директору
ООО “Метро Кэш энд Керри”
г-ну Андреа Мартинелли
Требования участников пикета
Мы, участники пикета, считаем, что руководство ООО “Метро Кэш энд Керри” не следует принципам социального партнерства, закрепленным Законом г. Москвы “О социальном партнерстве”.
Несмотря на длительные переговоры не заключается Соглашение о взаимном сотрудничестве Профсоюза работников торговли, общественного питания и потребкооперации г. Москвы, ЦК профсоюза “Торговое единство”, руководством ООО “Метро Кэш энд Керри”.
Имеют место случаи нарушения трудового законодательства, правил охраны труда.
Не ведется конструктивное сотрудничество с представительным органом наемных работников - профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации ООО “Метро Кэш энд Керри”.
Требуем:
- соблюдения действующего международного и российского законодательства в области социально-трудовых отношений;
- признания права работников на объединение в профсоюз и обеспечения гарантий для его деятельности;
- соблюдения принципов социального партнерства компании METRO AG;
- доведения до сведения всех работников 5 принципов социального партнерства на русском языке;
- создания на паритетной основе комиссий по охране труда, социальному страхованию, разрешению трудовых споров;
- выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
- обеспечения работникам равной оплаты за труд равной ценности;
- разработки системы оплаты и стимулирования труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа;
- размещения информационных стендов профсоюза на предприятиях компании в России;
- проведения встречи компании высшего и среднего звена с руководством профсоюза.
Москва, 14 июня 2005 года