Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Богатырева А. А

Вид материалаДокументы

Содержание


Учет, аудит
Проблемы управления
Персонал, оплата труда, профессиональная подготовка
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Учет, аудит


Марченкова И.Н.

Бухгалтерская отчетность как основной источник информации для детализированной оценки показателей финансового состояния хозяйствующего субъекта // Экономический анализ: теория и практика. - 2010. - № 20. - С.15-18.

Вопросы оценки статей бухгалтерской отчётности, носящие спорный и обобщающий характер. Целесообразность применения приёма детализации и последующего факторного анализа с целью выявления причин динамики финансовых характеристик предприятия.


Графова Т.О.

Концепция учёта и управления интеллектуальными ресурсами // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2011. - № 12. - С.45-53.

Подходы к разработке концепции учета и управления интеллектуальными ресурсами. Принципы построения финансового, трансакционного учета интеллектуального капитала, учета изменений, управления резервной системой предприятия, интеллектуальным капиталом, рисками, финансовым состоянием предприятия и изменениями.

Фатькина Т.П.

Различия бухгалтерского и налогового учётов нематериальных активов тормозят инновационное развитие организаций // Имущественные отношения в Российской Федерации. - 2011. - № 3. - С.6-9.

Анализ российского законодательства в области бухгалтерского и налогового учётов интеллектуальной собственности, используемых в инновационной деятельности коммерческих организациях в качестве нематериальных активов (НМА). Выявление существенных различий в этих видах учёта в законодательстве и оценка их влияния на вовлечение НМА в хозяйственный оборот и управление этими важными инновационными ресурсами.

Проблемы управления


Дадалко А.

Анализ факторов, влияющих на безопасность функционирования предприятий в депрессивных отраслях промышленности // Предпринимательство. - 2010. - № 7. - С.66-69.

Факторы, воздействующие на микроэкономическую систему. Определение хозяйственного риска как обобщённой характеристики процесса подготовки, принятия и реализации хозяйственного решения на микроэкономическом уровне. Факторы дестабилизации, выделяемые на основе анализа причин возникновения и развития кризисных ситуаций на территории. Группы факторов, воздействующих на предприятия, в соответствии с ресурсным подходом: технологического характера; связанные с проблемами взаимодействия с персоналом; связанные с налоговыми проблемами; связанные с экономической оценкой деятельности предприятия.


Миллер А.

Структурная реорганизация предприятия в условиях диверсификации производства // Предпринимательство. - 2010. - № 7. - С.70-73.

Анализ ключевых проблем реорганизации промышленных предприятий в условиях расширения производства. Опыт структурной перестройки компаний и фирм развитых стран. Систематизация современных реорганизационных мероприятий. Базовые методики использования механизмов преобразования российского бизнеса.


Минимизация рисков как способ обеспечения экономической безопасности диверсифицируемого авиационного предприятия / Угрюмов А.В. // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2011. - № 12. - С.54-60.

Анализ проблем безопасности авиационного предприятия с позиции влияния различных внешних и внутренних рисков на деятельность предприятия. Структура программы по минимизации рисков, методы снижения рисков и убытков предприятия. Система управления рисками с учетом специфики деятельности предприятия.


Формирование системы управления рисками как элемент обеспечения экономической безопасности предприятия / Орешина Е. // Предпринимательство. - 2010. - № 7. - С.41-44.

Рассмотрение принципов качества управления, системы управления рисками предприятия. Анализ элементов процесса управления рисками. Исследование эффективности системы управления рисками.

Персонал, оплата труда, профессиональная подготовка


Адаптивная модель формирования трудового потенциала в промышленном секторе России / Шеншинов Ю. // Предпринимательство. - 2010. - № 7. - С.57-61.

Приоритетные направления реализации кадровых резервов страны. Общая характеристика взаимодействия трудовых ресурсов и окружающей экономической среды. Определение необходимости адаптации человеческого фактора к современным тенденциям персонального менеджмента. Социально-экономическая, организационно-технологическая и социально-психологическая стороны управления персоналом как специфического ресурса.


Человеческий капитал - базовое условие формирования долгосрочного устойчивого развития автомобилестроительной отрасли / Платко А.Ю. // Автомобильная промышленность. - 2011. - № 2. - С.1-3.

Вопросы повышения интеллектуального уровня специалистов отечественного автомобилестроения, расширения горизонтов восприятия и доведения уровня их мышления до комплексного осознания проблем, стоящих перед подразделением, предприятием, умения сочетать научные и творческие методы и подходы при решении производственно-экономических задач. Обоснование действенного способа обучения студентов, обучающихся на автомобильных специальностях - сопоставление известного с неизвестным (способ аналогии). Примеры реализации такого способа.


Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт и российская практика / Ефимова Е.А. // Мировая экономика и международные отношения. - 2011. - № 2. - С.24-35.

Эволюция законодательства и опыт его применения в мировой практике. Минимальная заработная плата в странах Евросоюза и США на 01.01.2009 г. Система использования инструмента минимальной заработной платы, сформировавшаяся в России. Особенности законодательного установления минимального размера оплаты труда (МРОТ) в некоторых зарубежных странах. Три разных способа, используемых для установления МРОТ на региональном уровне. Не выполнение общенациональным МРОТ в России своей главной функции - обеспечения простого воспроизводства рабочей силы. Распределение субъектов РФ по способам установления МРОТ и её покупательской способности, % к прожиточному минимуму трудоспособного населения в 1-м полугодии 2010 г. Мероприятия, введение которых приблизит Россию к стандартам уровня жизни экономически развитых стран и повысит её конкурентоспособность на мировом рынке труда.


Моделирование организационного механизма рынка труда инвестиционно привлекательного региона как условие повышения конкурентоспособности человеческих ресурсов / Пономаренко Е.Е. // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2011. - № 12. - С.37-44.

Обоснование необходимости моделирования организационного механизма рынка труда региона с инвестиционным статусом. Исследование вопросов институционального оформления факторов повышения конкурентоспособности человеческих ресурсов на инвестиционно привлекательных территориях в условиях посткризисной модернизации. На примере реализации Программы содействия занятости населения Краснодарского края на 2008-2010 гг.