Содержание

Вид материала

Содержание

Типовой алгоритм приема на работу
Требующие опыта работы
Не требующие опыта работы

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Приложение 2
Типовой алгоритм приема на работу

Приложение 3
Анализ деятельности на рабочем месте (форма)

Название должности ______________________________________________________________

Для достижения каких целей компании создается эта должность____________________________

Какие должности стоят "над" этой должностью__________________________________________

Сколько сотрудников подчиняется____________________________________________________

Направления деятельности
компании,в которых
будет работать
новый сотрудник

Функции нового сотруд-ника

Задачи нового сотруд-ника

Результат выполне-ния

Критерии
качества

Частота
выпол-нения

С кем осуществля-ется взаимо-действие

Кто проверяет результат
и корректирует
выполнение

Существующие

Перспективные

Приложение 6
Определенеи требований к кандидату (образец)

Задачи нового
сотрудника

Стаж выпол-
нения

Знания

Навыки

Психологи-
ческие ка-
чества, спо-
собствующие
качественно-
му выполне-
нию задачи

Психологи-
ческие ка-
чества, пре-
пятствующие
качественно-
му выполне-
нию задачи

Требующие опыта работы

Составление текстов договоров	По 5 раз каждого вида	Договорное право Гражданское право Кодекс РФ	Навык сос- тавления договоров Навык работы на компьюте- ре с офисными программа- ми и со спе- циализиро- ванной юри- дической консультаци- онной прог- раммой	Вниматель- ность Аккуратность Обязатель- ность Усидчивость	Неорганизо- ванность
Проведение переговоров с представи- телями контрагента по изменению текста дого- вора	10-15 раз	Договорное право Гражданское право Кодекс РФ	Навык ана- лиза догово- ров Навык веде- ния перего- воров Коммуника- тивные на- выки	Коммуникабе- льность	Неуверен- ность Высокая тре- вожность Склонность к риску
Согласование окончательно- го варианта договора с представите- лями контр- агента	10 раз	Договорное право Гражданское право Кодекс РФ	Навык веде- ния перего- воров Коммуника- тивные на- выки	Уверенность в себе	Неуверен- ность Высокая тре- вожность
Консультация персонала по юридическим вопросам деятельности компании	В течение полугода	Договорное право Гражданское право Кодекс РФ Уголовный Кодекс Хозяйствен- ное право	Коммуника- тивные на- выки - уме- ние четко и ясно форму- лировать свои мысли, умение вни- мательно слушать собеседника	Коммуникабе- льность	Крайняя степень замкнутости Крайняя степень властности
Подготовка и сопровож- дение утверж- дения в Госу- дарственных органах доку- ментов, обес- печивающих правовое существова- ние компании	3-5 успешных взаимодейст- вий с Госу- дарственны- ми органами	Договорное право Гражданское право Кодекс РФ Постановле- ния местных органов власти	Навык работы с Государст- венными органами (перечисля- ем их наиме- нование)	Уверенность в себе Деловой имидж	Неуверен- ность Неаккурат- ность Крайняя степень властности
Анализ дого- воров контр- агентов	По 10 раз каждого вида	Договорное право Гражданское право Кодекс РФ	Навык ана- лиза догово- ров	Аналитические способности	Низкий коэф- фициент интел- лекта

Не требующие опыта работы

Отслежива- ние измене- ний в Рос- сийиском за- конодатель- стве, которые касаются деятельности компании, информиро- вание о них руководства и сотрудников	___	Договорное право Гражданское право Кодекс РФ Постановле- ния местных органов власти	Навыки анализа информа- ции	Способность к обучению Вниматель- ность Аккуратность	Неаккурат- ность Безответст- венность
Предоставле- ние ежеме- сячного отче- та руководи- телю компа- нии о работе с договрами для сравнительно- го анализа ко- личества предполагае- мых и заклю- ченных дого- воров	___	___	___	Способность к обучению Вниматель- ность Аккуратность	Безответст- венность Чрезмерная склонность к творчеству
Составление текстов дого- воров на английском языке	___	Специализиро- ванный английский язык	Навык пись- менного де- лового английского	Способность к обучению Усидчивость	"Неусидчи- вость", чрезмерная подвижность
Анализ дого- воров на английском языке	___	Специализиро- ванный английский язык	Навык пись- менного де- лового английского	Способность к обучению Аналитические способности Усидчивость Вниматель- ность	Низкий уро- вень разви- тия интеллек- туальных способностей
Проведение переговоров с представи- телями контр- агента по изменению текста договора на английском языке	___	Специализиро- ванный английский язык	Навык раз- говорного английского языка Навык общения с иностранны- ми партне- рами	Способность к обучению Коммуникабе- льность	Замкнутость
Согласование окончательно- го варианта договора на английском языке с пред- ставителями контрагента	___	Специализиро- ванный английский язык	Навык веде- ния перего- воров Коммуника- тивные на- выки	Уверенность в себе	Неуверен- ность Тревожность

Отслежива- ние измене- ний в законо- дательствах стран, с кото- рыми осущес- твляется сот- рудничество, и своевре- менное инфо-рмирование о них руковод-ства и сотрудников		Международ- ное право Право тех стран, с кото- рыми собира- ется сотрудни- чать компания	Навыки ана- лиза инфор- мации	Вниматель- ность Аккуратность Ответствен- ность	Безответст- венность
Управление коллективом из 3-4 человек	___	___	Навыки управления небольшим коллективом	Умеренная до- минантность Уверенность в себе Ответствен- ность Инициатив- ность	Неуверен- ность в себе Замкнутость

Приложение 7
Портрет кандидата (форма)

№ Требования	"Идеальный кандидат"	"Допустимый кандидат"
1. Половозрастные параметры 2. Название учебных заведений, где кан- дидат мог бы полу- чить и освоить не- обходимые для ус- пешного выполне- ния своих новых функциональных обязанностей зна- ния. Его желатель- ная специализация и дополнительное образование 3. Названия возможных занимаемых канди- датом должностей 4. Профиль и названия компаний, где канди- дат мог бы получить и освоить необходи- мые навыки 5. Минимальный опыт работы 6. Список должностных обязанностей, кото- рые кандидат дол- жен был выполнять 7. Знания, кандидату необходимые 8. Навыки, которыми должен владеть кандидат 9. Психологические ка- чества, которые помогут успешно справляться с долж- ностными обязаннос- тями 10. Психологические ка- чества, которые по- могут освоить новые навыки 11. Психологические ка- чества, несовмести- мые с работой на данной должности 12. Психологические ха- рактеристики, позво- ляющие достичь сов- местимости с сотруд- никами, непосредст- венно связанными с будущим работником 13. Характеристики сот- рудника, соответст- вующие корпоратив- ной культуре органи- зации 14. Психологические ка- чества, несовмести- мые с работой в дан- ной компании

Приложение 8
Портрет кандидата (образец)

Требования	"Идеальный кандидат"	"Допустимый кандидат"
1. Половозрастные параметры	27-40 лет, мужчина	25-50 лет, мужчина или женщина
2. Название учебных заведений, где кан- дидат мог бы полу- чить и освоить не- обходимые для ус- пешного выполне- ния своих новых функциональных обязанностей зна- ния. Его желатель- ная специализация и дополнительное образование	Такие знания могут быть по- лучены в Юридической Академии на факультете хо- зяйственного права (услов- но) или на юридическом фа- культете МГУ. Желательно, чтобы кандидат закончил английскую спецшколу	Юридическая Академия Юридический факуль- тет МГУ Заочный юридический институт
3. Названия возможных занимаемых канди- датом должностей	Юрист фирмы Юрисконсульт Начальник юридического от- дела	Юрист фирмы Юрисконсульт
4. Профиль и названия компаний, где канди- дат мог бы получить и освоить необходи- мые навыки	Альфа Бета Гамма	Альфа Бета Гамма Дельта Омега
5. Минимальный опыт работы	Из приведенных расчетов видно, что сотрудник должен был проработать на указанных должностях не менее полутора-двух лет	1,5 года
6. Список должностных обязанностей, кото- рые кандидат дол- жен был выполнять	Составленпие текстов договров Проведение переговоров с представителями контраген- та по изменению текста договора Согласование окончательного текста дого- вора с представителями контрагента Подготовка и сопровожде- ние утверждения в Госу- дарственных органах доку- ментов, обеспечивающих правовое существование компании Анализ договоров контр- гентов Отслеживание изменений в Российиском законодатель- стве, которые касаются деятельности компании, информирование о них руководства и сотрудников Предоставление ежеме- сячного отчета руководи- телю компании о работе с договрами для сравнительного анализа ко- личества предполагаемых и заключенных договоров Составление текстов дого- воров на английском языке Анализ договоров на английском языке Проведение переговоров с представителями контр- агента по изменению текста договора на английском языке Согласование окончательно- го варианта договора на английском языке с контрагентом Отслеживание изменений в законодательствах стран, с которыми осуществляется сотрудничество, и своевре- менное информирование о них руководства и сотруд-ников Управление коллективом из 3-4 человек
7. Знания, кандидату необходимые	Знания договорного права, Хозяйственного права, Уго- ловного права, Кодекса РФ, Гражданского права, поста- новлений и распоряжений местных органов власти	Знания договорного права, Хозяйственного права, Кодекса РФ, Гражданского права
8. Навыки, которыми должен владеть кандидат	Навык составления договоров Навык работы на компьюте- ре с офисными программа- ми и со специализированной юридической консультаци- онной программой Навык анализа догово- ров Навык ведения переговоров Коммуникативные навыки - умение четко и ясно форму- лировать свои мысли, умение внимательно слушать собеседника Навык работы с Государст- венными органами (перечисляем их наиме- нование) Навык анализа информации Навык письменного де- лового английского Навык разговорного английского языка Навык общения с иностранными партнерами Навыки управления небольшим коллективом	Навык составления договоров Навык работы на компьютере с офисными программами и со специализированной юридической консультационной программой Навык анализа договоров Навык ведения переговоров Коммуникативные навыки - умение четко и ясно формулировать свои мысли, умение внимательно слушать собеседника Навык работы с Государственными органами (перечисля-ем их наименование) Навык анализа информации
9. Психологические ка- чества, которые помогут успешно справляться с долж- ностными обязаннос- тями	Внимательность Аккуратность Обязательность Усидчивость Коммуникабельность Уверенность в себе Деловой имидж Аналитические способности	Обязательность Коммуникабельность Уверенность в себе Аналитические способности
10. Психологические ка- чества, которые по- могут освоить новые навыки	Способность к обучению Умеренная доминантность Инициативность	Способность к обучению
11. Психологические ка- чества, несовмести- мые с работой на данной должности	Неорганизованность Неуверенность в себе Высокая тревожность Склонность к риску Крайняя степень замк-нутости, необщительности Неаккуратность Безответственность Чрезмерная склонность к творчеству "Неусидчивость", чрез-мерная подвижность Низкий уровень развития интеллектуальных способностей	Крайняя степень замк-нутости, необщительности Крайняя степень властности Низкий уровень развития интеллектуальных способностей Неаккуратность Безответственность
12. Психологические ха- рактеристики, позво- ляющие достичь сов- местимости с сотруд- никами, непосредст- венно связанными с будущим работником	Пранализировав психологи- ческий типаместителя Гене- рального директора по ад- министративным вопросам (непосредственного началь- ника по должности), мы при- ходим к выводу, что наш кандидат должен быть: 1)активным 2)дружелюбным 3)иметь хорошую переклю- чаемость	Активность Коммуникабельность Общительность
13. Характеристики сот- рудника, соответст- вующие корпоратив- ной культуре органи- зации	Требования, которые предъявляет к кандидату корпоративная культура: 1)лояльность 2)активность 3)"нетусовочность"	Активность
14. Психологические ка- чества, несовмести- мые с работой в дан- ной компании	Жадность Самоуверенность Самодостаточность	Самодостаточность

Приложение 9

Blog

Содержание

Содержание