Российская федерация согласовано утвержден

Вид материала

Документы

Содержание 7. Управление учреждением Общее собрание трудового коллектива имеет право К компетенции Педагогического совета относятся К компетенции общего собрания трудового коллектива относятся следующие вопросы Общешкольный Родительский комитет Совет старшеклассников Учреждения Попечительский совет

Подобный материал:

• Утвержден, 934.82kb.
• Федеральный закон, 3602.08kb.
• Наименования Российская Федерация и Россия равнозначны статья, 570.55kb.
• Наименования Российская Федерация и Россия равнозначны статья, 544.11kb.
• Наименования Российская Федерация и Россия равнозначны статья, 633.07kb.
• Наименования Российская Федерация и Россия равнозначны статья, 690.27kb.
• Российская кинологическая федерация российская федерация служебного собаководства смоленский, 1968.25kb.
• Анализ рынка оборудования для производства алмазных сегментов   Российская Федерация, 83.83kb.
• Государственный Комитет Российской Федерации по физической культуре и спорту Российская, 136.82kb.
• Договор о создании союзного государства раздел I. Общие положения, 573.98kb.

7. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

7.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

7.2. Учреждение возглавляет Руководитель (директор). Полномочия по назначению на должность и освобождению от должности руководителя муниципального учреждения входят в компетенцию Главы администрации города Твери.

7.3. Руководитель действует от имени Учреждения без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы в государственных и муниципальных органах, а также перед другими юридическими и физическими лицами.

7.4. Руководитель действует на принципе единоначалия, подотчетен Главе города, Учредителю и его структурным подразделениям, на которые возложен контроль над деятельностью Учреждения, и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с действующим законодательством, иными правовыми актами, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.

7.5. Руководитель исполняет постановления, распоряжения, поручения (указания) Главы города.

7.6. Руководитель Учреждения несет дисциплинарную и иную ответственность за

• недостижение запланированных ему и Учреждению целей, неполучение запланированных показателей и результатов в соответствии с утвержденными планами и отчетами, действующим законодательством.
  
• нецелевое использование средств бюджета;
  
• принятие обязательств сверх доверенных лимитов бюджетных обязательств;
  
• получение кредитов (займов);
  
• другие нарушения бюджетного законодательства Российской Федерации.
  

7.7. Компетенция заместителей Руководителя Учреждения устанавливается Руководителем Учреждения.

Руководитель Учреждения:

• Издает приказы, распоряжения, обязательные к исполнению работниками Учреждения.
  
• Утверждает штатное расписание.
  
• Утверждает персональный состав и сроки полномочий аттестационной комиссии.
  
• Осуществляет подбор и расстановку кадров, принимает и увольняет работников.
  
• Налагает взыскания и поощряет работников.
  
• Представляет Учреждение во всех государственных, общественных организациях, предприятиях, суде, арбитражном суде, действует от имен учреждения без доверенности.
  
• Распоряжается средствами Учреждения.
  
• Распоряжается имуществом по согласованию с Учредителем и Департаментом по управлению имуществом и земельными ресурсами администрации г. Твери.
  
• Открывает счета в кредитно-банковских учреждениях, выдает доверенности.
  
• Самостоятельно решает иные вопросы, возникающие в текущей деятельности Учреждения.
  
• Утверждает локальные акты Учреждения.
  

Заместители Руководителя действуют от имени Учреждения, представляют его интересы в государственных и муниципальных органах, перед другими юридическими и физическими лицами, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых Руководителем Учреждения.

7.8. Взаимоотношения работников и Руководителя Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются действующим законодательством о труде и коллективным договором.

7.9. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Учреждения и трудовым коллективом, рассматриваются в соответствии с законодательством РФ о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).

7.10. Состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также порядок их защиты определяются Руководителем Учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Твери, постановлениями, распоряжениями, поручениями (указаниями) Главы местного самоуправления города.

7.11. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом РФ «Об образовании», «Типовым положением об общеобразовательном учреждении» и Положением о средней общеобразовательной школе на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности. Управление строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Органами и формами коллегиального управления и самоуправления в учреждении являются:

• Управляющий Совет школы;
  
• Обще Собрание трудового коллектива;
  
• Общешкольное родительское собрание;
  
• Общешкольное ученическое собрание;
  
• Педагогический совет;
  
• Методический совет;
  
• Родительский комитет школы;
  
• Классное родительское собрание;
  
• Родительский комитет класса;
  
• Совет старшеклассников;
  
• Классное ученическое собрание;
  
• Классный ученический Совет;
  
• Совет коллективного дела.
  

7.11.1. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием членов трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей списочного состава работников Учреждения.

Общее собрание трудового коллектива имеет право:

• Определять перспективы развития образовательного учреждения;
  
• Обсуждать и принимать Устав Учреждения, вносить в него изменения и дополнения.
  
• Обсуждать, утверждать, вносить изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор с администрацией учреждения.
  
• Обсуждать и принимать локальные акты и другие нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность Учреждения, утверждать кандидатуры на награждение и присвоение почетных званий.
  
• Избирать своих представителей в Управляющий совет.
  

7.11.2. Управляющий совет (далее Совет) является коллегиальным органом, реализующим принцип демократического, государственно-общественного характера управления учреждением.

7.11.2.1. Основными задачами Совета являются:

• Определение основных направлений развития школы;
  
• Повышение эффективности и обеспечение прозрачности финансово-хозяйственной деятельности, общественный контроль за целевым и рациональным использованием бюджетных средств, средств, полученных о собственной деятельности учреждения и из внебюджетных источников;
  
• Контроль за соблюдением надлежащих условий обучения, воспитания, труда, техники безопасности, прав участников образовательного процесса.
  

7.11.2.2. Совет принимает участие в разработке Устава школы, вносит предложения директора школы в части определения профилей обучения, особенностей образовательной программы.

7.11.2.3. Управляющий совет:

• Участвует в разработке и согласовании локальных актов общеобразовательного учреждения, устанавливающих виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников общеобразовательного учреждения;
  
• Участвует в оценке качества и результативности труда работников общеобразовательного учреждения, в распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласовывает их распределение в порядке, установленном локальными актами общеобразовательного учреждения;
  
• Обеспечивает участие представителей общественности в процедурах итоговой аттестации учащихся, в том числе в форме и по технологии единого государственного экзамена; процедуры лицензирования образовательных учреждений; процедуры аттестации администраций образовательных учреждений; деятельность аттестационных, аккредитационных, медальных конфликтных и иных комиссий; процедуры проведения контрольных и тестовых работ для учащихся, общественной экспертизы (экспертиза соблюдения прав участников образовательного процесса, экспертиза качества условий организации образовательного процесса в школе, экспертиза инновационных программ);
  
• Участвует в подготовке и утверждении публичного (ежегодного) доклада общеобразовательного учреждения (публичный доклад подписывается совместно председателем управляющего совета и руководителем общеобразовательного учреждения).
  

7.11.2.4. Создание Совета, его состав.

Совет формируется в количестве не более 25 человек с использованием процедур выборов, назначения и кооптации.

7.11.2.5. В состав Совета входят:

8 человек родителей – по два человека от каждой ступени образования: детский сад, начальная, основная школа средняя (полная) школа, избранных на общешкольном родительском собрании, открытым голосованием и набравших наибольшее количество голосов от числа присутствующих на собрании;

6 обучающихся по 2 представителя от параллели 9х, 10х, 11х классов, избранных на общешкольном собрании обучающихся 9-11 классов открытым голосованием, набравших наибольшее количество голосов присутствующих на собрании;

5 работников школы, избранных на общем собрании трудового коллектива открытым голосованием, набравших наибольшее количество голосов из числа присутствующих на собрании;

директор школы входит в состав Совета по должности,

в состав Совета входит представитель Учредителя – Управления образования (1 человек), назначенный приказом начальника Управления образования.

7.11.2.6. Управляющий Совет вправе кооптировать в состав членов из числа перечисленных ниже лиц:

• Выпускников школы;
  
• Представителей работодателей, чья деятельность связана со школой;
  
• Представителей общественных организаций;
  
• Граждан, известных своей благотворительной деятельностью.
  

7.11.2.7. Члены Совета избираются сроком на три года, за исключением членов Совета обучающихся, которые избираются на один год.

7.11.2.8. При выбытии из состава Совета выборочных членов в месячный срок, проводится процедура довыборов членов Совета.

7.11.2.9. Для проведения выборов в Совет создается избирательная комиссия, состав которой и сроки выборов утверждаются приказом директора учреждения.

7.11.2.10. На первом заседании Совет избирает председателя, заместителя председателя и секретаря.

7.11.2.11. По основным направлениям деятельности учреждения создаются постоянные комиссии:

• Финансы и экономика;
  
• Организация учебного процесса;
  
• Организация воспитательной работы;
  
• Работа с родителями и общественностью.
  

Временные комиссии создаются для рассмотрения отдельных вопросов, входящих в компетенцию Совета.

Предложения комиссий носят рекомендательный характер и могут быть утверждены Советом, если они не выходят за рамки полномочий Совета и не противоречат Уставу, законодательству.

7.11.2.12. Права и ответственность членов Совета.

7.11.2.12.1. Члены Совета работают на добровольной, безвозмездной основе;

7.11.2.12.2. члены Совета имеют право:

• Участвовать в обсуждении и принятии решений Совета, выражать в письменной форме сове особое мнение;
  
• Инициировать проведение внеочередного заседания Совета;
  
• Присутствовать на заседаниях педагогического совета и других органов самоуправления с правом совещательного голоса;
  
• Представлять интересы учреждения в рамках компетенции Совета в органах государственной власти и муниципального самоуправлении;
  
• Представлять Совет в составе экспертных комиссий по лицензированию и аттестации (кроме членов Совета из числа работников и обучающихся учреждения);
  
• Досрочно выйти из состава Совета, уведомив письменно председателя.
  

7.11.2.13. Организация работы Совета:

1. Заседания Совета проводятся не реже одного раза в 3 месяца;
   
2. Решения Совета считаются правомочными, если на его заседании присутствует не менее половины его членов;
   
3. Решения Совета принимаются открытым голосованием абсолютным большинством голосов присутствующих;
   
4. На заседании Совета ведется протокол, который подписывается председательствующим на заседании и секретарем;
   
5. Решения Совета, принятые в соответствии с его компетенцией, являются обязательными для директора учреждения, его работников, обучающихся, их родителей (законных представителей).
   
6. Решения Совета, выходящие за рамки его компетенции носят рекомендательный характер.
   

7.11.2.14. Полномочия Учредителя:

1. Учредитель вправе отказать в регистрации состава Совета в случае:
   

• Выявления фактов нарушения процедуры выборов;
  
• Злоупотребления административным ресурсом со стороны администрации школы;
  
• Иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
  

2. Учредитель вправе распустит Совет, если Совет не действует в течение более полгода или систематически (более 2х раз) принимает решения, противоречащие законодательству РФ, нормативным правовым актам органов самоуправления, уставу школы. Решения Учредителя о роспуске Совета может быть оспорено в суде.
   

7.11.2.15. Деятельность Управляющего совета регламентируется локальным актом «Положение об управляющем совете».

7.11.3. Формой самоуправления педагогического коллектива Учреждения является Педагогический совет, созываемый по мере необходимости, но не реже одного раза в учебную четверть.

Работой Педагогического совета руководит его председатель. Председателем Педагогического совета является Руководитель Учреждения. В состав Педагогического совета входят все педагогические работники Учреждения.

Для ведения протоколов и оформления решений Педагогического совета на его заседании избирается секретарь Педагогического совета. По решению Педагогического совета ведение протоколов и оформление решений Педагогического совета может быть поручено секретарю Учреждения.

Заседание Педагогического совета является правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 его членов.

Решения Педагогического совета принимаются открытым или тайным голосованием. Перечень вопросов, по которым проводится тайное голосование, определяется локальным актом Учреждения, регламентирующим деятельность Педагогического совета. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины от числа присутствующих на заседании членов Педагогического совета. При равенстве голосов голос председательствующего является решающим.

На заседаниях Педагогического совета ведутся протоколы, подписываемые председателем Педагогического совета и секретарем. Протоколы хранятся в делах Учреждения.

К компетенции Педагогического совета относятся:

• Определение организационной структуры педагогического коллектива.
  
• Рассмотрение вопросов аттестации обучающихся, выставления итоговых отметок, перевода и выпуска обучающихся.
  
• Принятие решений об исключении обучающихся из Учреждения;
  
• Обсуждение и определение своего отношения к проектам Устава и локальных актов Учреждения в части, затрагивающей вопросы осуществления образовательного процесса в Учреждении;
  
• Рассмотрение вопросов, связанных с профессиональной деятельностью педагогических работников Учреждения.
  
• Определение основных направлений педагогической деятельности Учреждения.
  
• Обсуждение проекта годового календарного учебного графика Учреждения.
  
• Обсуждение и принятие рабочих программ учебных курсов и дисциплин.
  
• Обсуждение и принятие индивидуальных учебных планов.
  

Решения Педагогического совета, принятые в пределах его компетенции и не противоречащие действующему законодательству и настоящему Уставу, являются обязательными для исполнения всеми участниками образовательного процесса в Учреждении.

7.11.4. Непосредственное руководство учреждением осуществляет директор, назначенный Учредителем на основании Постановления Главы Администрации г. Твери.

7.11.4.1. Директор имеет право:

• Представлять Учреждение во всех инстанциях;
  
• Распоряжаться имуществом и материальными средствами, открытием в банках расчетных и других счетов;
  
• Принимать на работу, увольнять и переводить сотрудников в соответствии со статьями ТК РФ;
  
• Утверждать расписание и графики работ, учебных планов;
  
• Издавать приказы, обязательные для выполнения всеми работниками и учащимися;
  
• На распределение учебной нагрузки, установление заработной платы работникам за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором на основе должностных окладов, тарифных ставок, выплат компенсационного и стимулирующего характера, на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей в пределах имеющихся средств;
  
• На контроль совместно со своими заместителями по УВР за деятельностью педагогов, всеми видами учебных занятий, воспитательными мероприятиями;
  
• На контроль за работой обслуживающего персонала;
  
• Назначать председателей методических объединений, классных руководителей и т.п.
  
• Руководить работой педагогического Совета;
  
• Проводить подбор заместителей, определяя их функциональные обязанности;
  
• Созывать по мере необходимости совещания всех школьных работников или отдельных категорий для решения текущих вопросов деятельности Учреждения.
  
• Обеспечивать выполнение санитарно-гигиенических, противопожарных требований и других необходимых условий по охране жизни и здоровья детей и персонала;
  
• Решать текущие вопросы деятельности Учреждения;
  
• Руководить аттестационными комиссиями Учреждения;
  
• Планировать, прогнозировать и организовывать деятельность Учреждения, отвечать за качество и эффективность его работы;
  
• Совместно с Советом организует предоставление дополнительных услуг, в соответствии с запросами родителей.
  

7.11.4.2. Директор представляет в Управляющий совет материалы по распределению выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

7.11.4.3. Совместно с Управляющим советом директор готовит публичный (ежегодный) доклад учреждения.

7.11.4.4. Спорные вопросы, возникающие между Управляющим советом и администрацией учреждения разрешаются в Управлении образования.

7.11.4.5. Директор обязан приостановить решение Совета в случае, если оно противоречит действующему законодательству, нормативным актам и Уставу.

7.11.4.6. Директор может передавать ряд полномочий своим заместителям.

7.11.5. В работе общего собрания трудового коллектива Учреждения участвуют все работники Учреждения (администрация, педагоги и обслуживающий персонал).

Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

Общее собрание трудового коллектива Учреждения считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов трудового коллектива Учреждения. Решения общего собрания трудового коллектива принимаются открытым голосованием. Решение общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало более половины от числа присутствующих на собрании его членов.

Решения общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его компетенции и не противоречащие действующему законодательству и настоящему Уставу, являются обязательными для администрации Учреждения и всех членов трудового коллектива Учреждения.

Руководит работой общего собрания трудового коллектива председатель – член трудового коллектива, избираемый простым большинством голосов.

Во время работы общего собрания трудового коллектива ведется протокол, подписываемый председателем и секретарем собрания. Протокол хранится в делах Учреждения.

К компетенции общего собрания трудового коллектива относятся следующие вопросы:

• Ознакомление с проектами локальных актов Учреждения, затрагивающих трудовые и социальные права работников Учреждения;
  
• разрешение конфликтных ситуаций между работниками и администрацией Учреждения;
  
• принятие решения о заключении Коллективного договора;
  
• участие в разработке и принятии Коллективного договора;
  
• формирование органов трудового коллектива Учреждения и первичной профсоюзной организации Учреждения;
  
• определение порядка предоставления работникам Учреждения материальной помощи и иных выплат социального характера за счет средств фондов трудового коллектива (если такие фонды имеются);
  
• решение иных вопросов, отнесенных к компетенции трудового коллектива в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Коллективным договором и иными локальными актами Учреждения.
  

7.11.6. Самоуправление родителей (законных представителей) обучающихся Учреждения реализуется через работу Общешкольного Родительского комитета.

Общешкольный Родительский комитет формируется из представителей родительских комитетов учебных классов – по одному представителю от каждого класса.

Общешкольный Родительский комитет:

• Готовит и проводит родительские собрания, конференции и другие мероприятия родителей (законных представителей) обучающихся, организует выполнение принятых ими решений.
  
• Планирует и организует деятельность родителей (законных представителей) обучающихся в Учреждении, с помощью педагогических работников Учреждения организует педагогический всеобуч родителей (законных представителей) обучающихся.
  
• Собирает и обобщает предложения родителей (законных представителей) по улучшению учебно-воспитательного процесса в Учреждении.
  
• Осуществляет работу с семьями обучающихся Учреждения, нуждающимися в материальной, психологической, социально-правовой и педагогической помощи.
  
• Вправе оказывать на добровольной основе помощь в подготовке Учреждения к новому учебному году, улучшении материально-технической базы Учреждения.
  

7.11.7. Формой самоуправления обучающихся Учреждения является Совет старшеклассников.

Совет старшеклассников состоит из членов, избираемых ежегодно на общем собрании обучающихся 8-11 классов из числа кандидатур, выдвинутых на классных собраниях обучающихся 8-11 классов Учреждения.

Для осуществления своей деятельности Совет старшеклассников из своего состава избирает председателя, заместителя председателя и секретаря Совета. Решения, принятые обучающими в на Совете старшеклассников, носят рекомендательный характер. Обучающиеся как участники образовательного процесса обладают всеми предусмотренными законодательством РФ правами и обязанностями.

Совет старшеклассников Учреждения:

- готовит и проводит собрания обучающихся;

- по согласованию с Педагогическим советом планирует и организует внеклассную и внешкольную работу обучающихся, утверждает план проведения важнейших мероприятий обучающихся;

- координирует деятельность объединений обучающихся Учреждения;

- устанавливает шефство старших классов над младшими;

- организует дежурство обучающихся, поддержание дисциплины и порядка в Учреждении;

- заслушивает отчеты о работе создаваемых им комиссий;

- обсуждает вопросы поощрения и привлечения обучающихся к ответственности в соответствии с Уставом и локальными актами Учреждения.

7.11.8. Попечительский совет является формой самоуправления Учреждения и создается в целях привлечения внебюджетных финансовых и материальных ресурсов для обеспечения деятельности Учреждения, а также установления общественного контроля за использованием целевых взносов и добровольных пожертвований юридических и физических лиц на нужды Учреждения.

В состав Попечительского совета могут входить участники образовательного процесса в Учреждении и иные лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развитии Учреждения.
Количественный состав Попечительского совета определяется локальным актом Учреждения.

Персональный состав Попечительского совета утверждается Советом школы по представлению Руководителя Учреждения.

Заседания Попечительского совета проводятся по мере необходимости, но не реже 3-х раз в год. Внеочередное заседание Попечительского совета может проводиться по инициативе Руководителя Учреждения, членов Попечительского совета, а также на основании решения Совета школы. Осуществление членами Попечительского совета своих функций производится на безвозмездной основе.

Попечительский совет ежегодно отчитывается о результатах своей деятельности перед Советом школы.

Попечительский совет:

• содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;
  
• содействует организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения;
  
• содействует организации конкурсов, соревнований и других массовых внешкольных мероприятий Учреждения;
  
• содействует совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории;
  
• рассматривает иные вопросы, отнесенные к компетенции Попечительского совета локальным актом Учреждения.
  

7.11.9. Компетенция, порядок формирования и организации деятельности органов самоуправления Учреждения в части, не урегулированной настоящим Уставом, регламентируются локальными актами Учреждения.

7.11.10. Решения органов самоуправления Учреждения, а также приказы (распоряжения) Руководителя могут быть приостановлены Учредителем до их отмены в установленном порядке в случае, если они противоречат действующему законодательству, нормативным правовым актам органов местного самоуправления города Твери, настоящему Уставу.

7.11.11. Методический совет Учреждения:

• Анализирует состояние и результативность работы методических объединений учителей Учреждения.
  
• Рассматривает, вырабатывает, оценивает стратегически важные предложения по развитию Учреждения, отдельных ее участников, по методическому обеспечению образовательных процессов, в том числе инновационных.
  
• Анализирует ход и результаты комплексных нововведений, исследований, имеющих значимые последствия для развития Учреждения в целом.
  
• Вырабатывает и согласовывает подходы к организации, осуществлению и оценке инновационной деятельности в Учреждении (организация исследовательской деятельности обучающихся, апробация авторских учебных программ, новых педагогических технологий.