Фгоу спо мгок коллективный договор на 2008-2010 годы
| Вид материала | Документы |
- Сводный информационный материал по Коллективному договору ОАО «ржд» на 2008 – 2010, 122.03kb.
- Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги», 919.42kb.
- Коллективный договор на 2010 2011 гг между Акционерным обществом, 670.14kb.
- Коллективный договор открытого акционерного общества, 546.26kb.
- Е. Стариченко Коллективный договор, 95.9kb.
- Коллективный договор, 309.56kb.
- Утвержден на общем собрании работников от Протокол № Коллективный договор, 369.49kb.
- Коллективный договор гоу нпо пу №17, 1004.75kb.
- Коллективный договор на 200 год, 784.46kb.
- Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год, 824.04kb.
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. «Работодатель» обязуется:
4.1.1. Предоставлять сотрудникам, работающим при 5-ти дневной рабочей неделе, два выходных дня в неделю – субботу и воскресенье; работающим при 6-ти дневной рабочей неделе один выходной день в неделю – воскресенье.
4.1.2. Обеспечивать педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время и перерывы между занятиями (перемены). Время для отдыха и питания других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и должно быть не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
4.1.3. Предоставлять ежегодные отпуска согласно Постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений", Трудовому кодексу Российской Федерации:
- педагогическим работникам и методистам - продолжительностью 56 календарных дней;
- сотрудникам - продолжительностью 28 календарных дней;
- работающим инвалидам - продолжительностью 30 календарных дней.
4.1.4. Утверждать ежегодно график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
4.1.5. Предоставлять педагогическим работникам колледжа по их желании не чаще чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года, без сохранения заработной платы (согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ).
4.1.6. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск (14 календарных дней) работникам с ненормированным рабочим днем, имеющим основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 101, 119 ТК РФ) (приложение № 2).
4.1.9. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- инвалидам – до 60-ти календарных дней в году по его письменному заявлению;
- при рождении ребенка – до 5-ти календарных дней в году;
- в случае свадьбы детей работника - до 5-ти календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости – до 14-ти календарных дней в году.
4.2. «Работодатель» имеет право:
4.2.1. Выплачивать выходное пособие по Законодательству и в особых случаях, предусмотренных трудовым договором.
4.2.2. Заменять часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией по письменному заявлению работника (согласно ст. 126 ТК РФ).
4.2.3. По соглашению сторон разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части, при этом любая часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (согласно ст. 125 ТК РФ).
5. ОПЛАТА ТРУДА
Стороны исходят из того, что:
5.1. Оплата труда работников колледжа производится на основании Положения об оплате труда в ФГОУ СПО МГОК, согласованного с «Профкомом».
5.1.1.Оплата труда работников ФГОУ СПО МГОК осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате трупа работников организаций бюджетной сферы.
5.1.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы, либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
5.1.3. Оплата труда библиотечных работников колледжа производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям — по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.
5.2. Индексация заработной платы работникам колледжа производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами об увеличении тарифных ставок и имеющихся средств.
5.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда ФГОУ СПО МГОК (приложение № 3), и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ETC;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда ФГОУ СПО МГОК, локальными нормативными актами колледжа.
5.4. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если, документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (оклада);
- при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания — со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук — со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук — со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.5. На преподавателей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая преподавателей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении) на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
5.6. Выплата заработной платы производится в зависимости от поступления финансирования на бюджетный счет, два раза в месяц, в дни согласованные с банком (4 и 20 числа). Выплата заработной платы за время отпуска производится не позднее, чем за один день до начала отпуска.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники имеют право, известив «Работодателя», в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
5.7. Согласно Положению об оплате труда в ФГОУ СПО МГОК администрацией могут устанавливаться дифференцированные доплаты, компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки работникам колледжа за высокие достижения в труде, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, высокое профессиональное мастерство. Размер и срок выплат, доплат и стимулирующих надбавок оговаривается в трудовом договоре, а в случае изменения условий договора – дополнительном соглашении, письменно заключенным между работником и «Работодателем». Выплата доплат и стимулирующих надбавок производится за счет фонда оплаты труда внебюджетных поступлений и бюджетного финансирования (приложение № 4).
5.8. Выплата премий и материальной помощи работникам колледжа осуществляется за счет экономии бюджетного фонда оплаты труда и собственных средств колледжа, оставшихся после уплаты налогов (ст. 270 НК РФ).
5.8.1 Премирование может производиться (при наличии средств) преподавателям, сотрудникам, ветеранам труда колледжа в дни празднования: Нового года; 8 Марта; Дня Победы; Дня работников «Образования»; Дня защитников Отечества.
5.8.2. Материальная помощь оказывается:
- на похороны членов коллектива колледжа, а также близких родственников сотрудников - в размере частичных затрат на ритуальные услуги, по предоставлению документов оплаты;
- работникам пострадавшим от стихийных бедствий (пожар, квартирная кража и др.) и в случаях тяжелых заболеваний, требующих больших затрат на лечение - по решению Совета колледжа, на основании заявления потерпевшего.
5.9. Приказом «Работодателя» могут устанавливаться разовые стимулирующие надбавки работникам колледжа с выплатой из внебюджетных средств (перечень надбавок приведен в Положении об оплате труда в ФГОУ СПО МГОК).
5.10. Удержания из заработной платы, не предусмотренные законодательством, осуществляются только с письменного согласия работника.
5.11. Ежемесячно работникам колледжа выдаются расчетные листки по заработной плате.
5.12. Ежегодно определяется перечень категорий работников, с которыми должны быть заключены договора о материальной ответственности.
6. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ КОЛЛЕДЖА
Стороны исходят из того, что:
6.1. «Работодатель» обязан своевременно перечислять налоги и другие взносы, в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.2. По решению Совета колледжа и при наличии средств «Работодатель» может производить выплату единовременного вознаграждения всем работникам колледжа в связи с достижением 50, 55, 60 и более лет (юбилейными датами) (приложение № 5).
6.3. Оплачивать стоимость новогодних подарков для детей сотрудников дошкольного возраста за счет внебюджетных средств колледжа.
6.5. Оплачивать стоимость медицинских осмотров работников колледжа.
6.6. Из внебюджетных средств ежегодно выделять средства для укомплектования наборов медикаментов первой медицинской помощи для учебных лабораторий и других служб.
6.7. Ежемесячно выделять компенсацию на проездной документ работникам колледжа в размере 100% от стоимости проезда на одном виде транспорта.
7. ОХРАНА ТРУДА
7.1. «Работодатель» в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" обязуется:
7.1.1. Для проведения мероприятий по охране труда использовать в полном объеме средства, выделяемые по смете расходов и доходов Федерального бюджета для колледжа на эту статью.
7.1.2. Обеспечить работникам безопасные условия труда, санитарно-гигиенические условия в соответствии с нормативной документацией. Организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с ТК РФ ст. 212, ст. 219.
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 6) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их исполнения, ответственных должностных лиц.
7.1.3. Совместно с «Профкомом» проводить два раза в год административно-общественный контроль соответствия технического состояния зданий, инженерных сетей и средств пожаротушения требованиям существующих норм и правил с целью обеспечения пожарной безопасности в колледже.
7.1.4. Проводить инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, оказанию первой медицинской помощи и другим правилам охраны труда с работниками колледжа. Запретить допуск к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж.
7.1.5. Приобретать и выдавать специальную одежду, специальную обувь и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № 7).
7.1.6. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских обследований, а также в случае медицинских противопоказаний.
7.1.8. Обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
7.1.9. Обеспечить разработку и утверждение, с учетом мнения «Профкома», инструкций по охране труда для работников колледжа.
7.1.10. Обеспечить наличие комплекта нормативных актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.
7.2. Работники колледжа при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.2.2. Проходить инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, по оказанию первой медицинской помощи и другим правилам охраны труда.
7.2.3. Регулярно проходить периодическое флюорографическое обследование и проводимую органами здравоохранения вакцинацию (прививки) для предупреждения массовых инфекционных заболеваний.
7.2.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
7.3. Каждый работник имеет право на:
7.3.1. Рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда.
7.3.2. Получение достоверной информации от «Работодателя» об условиях труда и охране труда на рабочем месте.
7.3.4. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
7.3.5. Личное участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте.
7.3.6. Обращение с жалобой в «Профком» и соответствующие органы на неудовлетворительные условия труда.
7.4. «Работодатель» имеет право:
7.4.1. Лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным Договором, привлечь к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях".
8. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ «РАБОТОДАТЕЛЯ» И «ПРОФКОМА»
8.1. «Работодатель» и «Профком» выступают как партнеры в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации охраны труда работников, отдыха, предоставления социальных льгот и гарантий, оказания материальной помощи, выполнения Коллективного Договора.
8.2. Для осуществления функций «Профкома» колледжа «Работодатель» обязуется:
- соблюдать права и гарантии «Профкома», способствовать его деятельности;
- обеспечивать условия для проведения профсоюзных собраний, заседаний профкома в установленные сторонами сроки;
- предоставлять в распоряжение «Профкома» бесплатно необходимое для его деятельности помещение, оборудование;
- предоставлять доступ к нормативной документации и документации о производственно-хозяйственной деятельности колледжа;
- предоставлять право участия «Профкому» в собраниях, заседаниях администрации, трудового коллектива;
- предоставлять руководству «Профкома» свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также для профсоюзной учебы.
- соблюдать права работников профсоюзной организации колледжа: в случаях увольнения членов профсоюзной организации колледжа по инициативе «Работодателя» только в соответствии с пунктом 2, пунктом 3, пунктом 5 ст. 81 ТК РФ
8.3. Бухгалтерии осуществлять ежемесячное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации в размере 1% (одного процента) месячной заработной платы работника на основании заявления члена профсоюза. Профсоюзные членские взносы перечислять на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы.
8.5. «Профком» обязуется:
- представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ;
- представлять во взаимоотношениях с «Работодателем» интересы работников, не являющихся членами профсоюза;
- осуществлять контроль за соблюдением «Работодателем» и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- осуществлять контроль за правильностью присвоения квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию;
- принимать участие в работе комиссии по социальному страхованию совместно с Региональной общественной организацией Московской городской организацией профсоюза работников образования и науки РФ по летнему оздоровлению детей работников колледжа и обеспечению их новогодними подарками;
- совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города;
- осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования;
- осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
- принимать участие в работе комиссий ФГОУ СПО МГОК по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других;
- осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников колледжа;
- совместно с «Работодателем» обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета государственного пенсионного страхования, контролировать своевременность представления «Работодателем» в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников;
- оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза;
- осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в колледже.
- ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
9.1. «Работодатель» обязуется:
9.1.1. Увольнение работников колледжа по инициативе «Работодателя» в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) - производить с учетом мнения Профкома (ст. 82 ТК РФ).
9.1.2. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
9.1.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных и другие дополнительные гарантии.
9.1.4. При появлении новых рабочих мест в колледже, в том числе и на определенный срок, «Работодатель» обеспечивает приоритет в приеме на работу работников добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из колледжа в связи с сокращением численности или штата.
10. ОРГАНИЗАЦИЯ И КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились о том, что:
10.1. Настоящий Коллективный Договор вступает в силу с момента его принятия и подписания представителями сторон.
10.2. Настоящий Коллективный Договор составлен в 3-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
10.3. Выполнение обязательств, вытекающих из Коллективного Договора, контролируется представителями сторон, его подписавшими и регистрируется в Комитете общественных связей города Москвы.
10.4. Стороны, подписавшие Договор, отчитываются о выполнении его положений на заседании Совета колледжа по мере необходимости или требованию одной из сторон, но не реже 1 раза в год.
10.5. Дополнения или изменения в действующий Коллективный Договор вносятся совместно решением «Работодателя» и «Профкома» и утверждаются общим собранием трудового коллектива колледжа.
10.6. При возникновении разногласий с «Работодателем», связанных с применением Коллективного Договора, работники колледжа обращаются в «Профком» колледжа для разрешения ситуации в оперативном порядке до обращения в комиссию по трудовым спорам. Если спор в этом случае не разрешен, то он рассматривается в комиссии по трудовым спорам и далее согласно законодательству РФ.
10.8. Лица, нарушившие порядок переговоров, не предоставившие необходимую информацию или исказившие ее, нарушившие порядок осуществления контроля за выполнением Коллективного Договора, а также виновные в его неисполнении или нарушении несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 81, 336) и Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" (ст. 25-28).
Приложение № 1
к Коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ
______________В.А.Дунаевский
« 28 » августа 2008 г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
Федерального государственного образовательного учреждения
среднего профессионального образования
Московского государственного открытого колледжа
(ФГОУ СПО МГОК)
СОГЛАСОВАНО
Председатель Профкома
__________________Ф.В.Бакулина
Протокол заседания профкома
от 28 августа 2008 года № 21
Москва 2008
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
1.2. Трудовая дисциплина в ФГОУ СПО МГОК (далее Колледж) обеспечивается созданием администрацией необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, а также сознательным отношением к труду работников колледжа.
Трудовой распорядок в Колледже определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором колледжа.
1.4. Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией Колледжа по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, рассматриваются в соответствии со статьями 381-397 и 398-419 ТК РФ.
1.5. Настоящие Правила внутреннего распорядка разработаны на основе типовых правил применительно к условиям работы Колледжа.