Фгоу спо мгок коллективный договор на 2008-2010 годы
| Вид материала | Документы |
Содержание2. Порядок приема и увольнения работников 3. Основные обязанности работников 4. Обязанности администрации 5. Основные обязанности студентов 6. Рабочее время и организация учебных занятий 6. Поощрения работников 7. Отвественность за нарушение трудовой дисциплины Общая часть Бюджетное финансирование 2.2. Порядок формирования штатного расписания и оплата Хозяйственного персоналов Оплата труда на основе договоров гражданско -правового характера Порядок определения размера и установления дополнительных выплат работникам колледжа 2.4.2. Стимулирующие выплаты 3. Оплата труда работников колледжа из внебюджетных средств 4. Заключительная часть 28 » августа 2008 28 » августа 2008 1. Общие положения 2. Разовая стимулирущая надбавка ... 4 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 2.1. Работники Колледжа реализуют право на труд путем заключения трудового договора. Трудовой договор является соглашением между работником и Колледжем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а Колледж обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и трудовым договором. Трудовые договоры заключаются:
- срочный трудовой договор - заключается в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом директора колледжа. Приказ объявляется работнику под расписку. В приказе должно быть указано наименование места работы (структурного подразделения), должности (профессии) по штатному расписанию Колледжа. 2.2. При приеме на работу работник предъявляет:
2.3. При поступлении работника на работу и при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
2.4. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. На лиц, поступивших на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позже пяти дней после приема на работу. 2.5. При заключении трудового договора может устанавливаться испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытательного срока на работника полностью распространяется законодательство о труде. 2.6. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы осуществляется администрацией Колледжа без согласования с выборным профсоюзным органом Колледжа и без выплаты выходного пособия.
Основаниями прекращения трудового договора являются: - соглашение сторон;
Смена собственника Колледжа не прекращает действия трудового договора. При смене собственника Колледжа, а равно его реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников. 2.8.1. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.8.2. Трудовой договор может быть расторгнут администрацией лишь в случаях:
2.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. 2.10. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 81 ТК РФ, работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ 3.1. Работники Колледжа обязаны:
3.2. Преподаватели Колледжа обязаны: - проводить обучение студентов качественно и в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов, на основе утвержденных учебных планов и программ; - вести учет успеваемости студентов, организовывать и контролировать их самостоятельную работу; - проводить воспитательную работу; - на каждый учебный год составлять календарно-тематический план, вести необходимую учебную документацию; - внедрять в учебный процесс новейшие достижения отечественной и зарубежной науки и техники; - проводить профориентационную работу на предприятиях, учреждениях, организациях, школах; - обмениваться опытом работы с преподавателями других образовательных учреждений; - осуществлять меры, направленные на сохранение контингента студентов. Круг обязанностей (работ), которые выполняет работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными директором колледжа, а также в соответствии с типовыми квалификационными справочниками к должностям рабочих и служащих. 4. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ Администрация Колледжа обязана: - правильно организовывать труд работников; - обеспечивать здоровые и безопасные условия труда; - постоянно контролировать знания и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, противопожарной безопасности;
- обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;
5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТУДЕНТОВ 5.1. Студенты обязаны: - соблюдать Правила внутреннего распорядка Колледжа; - систематически и глубоко овладевать теоретическими и профессиональными знаниями, формировать практические навыки и умения по избранным специальностям; - постоянно работать над повышением своего культурного и профессионального уровня; - посещать обязательные теоретические и практические занятия; - в установленные сроки выполнять задания, предусмотренные учебным планом и программами; - воспитывать в себе трудолюбие, принимая активное участие в общественно полезном труде; - беречь и укреплять общественную собственность; - принимать участие в общественных мероприятиях. 5.2. Для организации учебных занятий в аудиториях и лабораториях студенты распределяются по учебным группам. Состав учебных групп устанавливается приказом директора. Во время учебных занятий студенты обязаны соблюдать учебную дисциплину. 5.3. Во время занятий в лабораториях, кабинетах студент должен пользоваться только теми приборами и устройствами, которые рекомендованы руководителем занятия, обращаться с ними бережно и соблюдать правила техники безопасности. Перед началом учебных занятий студенты обязаны регулярно проходить инструктаж по технике безопасности. Студентам запрещается без разрешения администрации колледжа выносить предметы и различное оборудование из учебных лабораторий, кабинетов и других помещений колледжа. 5.4. При неявке на занятия по болезни или другим уважительным причинам студент обязан сообщить об этом в учебную часть колледжа. 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ 6.1. Продолжительность рабочего времени для преподавателей составляет 18 часов в неделю при выполнении нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы. Продолжительность рабочего времени преподавателей устанавливается исходя из фактической годовой педагогической нагрузки и специфики учебного процесса. С согласия самого преподавателя, в случаях производственной необходимости, недельная нагрузка может быть доведена: - на теоретическое и практическое обучение – до 48 академических часов, т.е. дневная – в среднем до 8 часов. 6.2. Продолжительность учебного часа устанавливается 45 минут. Перерыв между занятиями 5-45 минут. 6.3. Преподаватели колледжа по согласованию с учебной частью устанавливают дни и часы консультаций по преподаваемым дисциплинам. 6.4. В исключительных случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала, окончания, перерыва для отдыха определяются графиком сменности, утвержденным Советом колледжа по согласованию с профкомом при соблюдении установленной продолжительности рабочего дня в целом за неделю или за другой учебный период. 6.5. Продолжительность рабочего времени для сотрудников колледжа составляет 40 часов в неделю при 5-ти дневной рабочей неделе, начало рабочего дня – 10.00, окончание – 18.30, перерыв на обед – 30 минут. 6.6. Продолжительность рабочего дня, предшествующего праздничному дню, уменьшается на один час; для педагогических работников рабочий день устанавливается с 10.00 до 16.00; для сотрудников с 10.00 до 17.30. 6.7. По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Администрация обязана установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет) и др. случаях, предусмотренных статьей 93 Трудового кодекса РФ. 6.8. Администрация обязана вести учет прихода на работу и уход с работы всех работников колледжа. 6.9. В случае неявки преподавателя на работу администрация должна принять меры по замене его другим преподавателем. При отсутствии работника по болезни он обязан предоставить листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке лечебным учреждением. 6.10. Учебные занятия в колледже проводятся по учебному расписанию, утвержденному директором. Учебное расписание составляется в соответствии с учебными планами и вывешиваются на видном месте не позднее, чем за неделю до начала занятий. 6.11. До начала каждого занятия преподаватели и лаборанты обязаны подготовить необходимые учебные пособия, аппаратуру, оборудование. 6.12. На каждую учебную группу заводится журнал учебных занятий и журнал проведения инструктажа по технике безопасности по установленной форме. Журналы учебных занятий хранятся в учебной части и выдается преподавателю на время проведения занятий. Журналы проведения инструктажа по технике безопасности хранятся в учебных кабинетах и лабораториях. 6.13. Рабочее время преподавателя (не считая времени, необходимого для подготовки к занятиям и проверке письменных работ студентов) определяется расписанием учебных занятий, а также планами воспитательной и методической работы колледжа. 6.14. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Привлечение работника администрацией к сверхурочным работам может проводиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, лишь при согласовании с Профкомом колледжа. 6.15. В рабочее время запрещается: - отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью; - присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации; - входить в аудиторию после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель колледжа и его заместитель; - освобождать студентов от занятий для выполнения общественных поручений. 6.16. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией. График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее января текущего года и доводится до сведения всех работников образовательного учреждения. 6.17. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие исправной мебели и оборудования, поддержание чистоты и нормальной температуры, исправность освещения и прочее) несет заместитель директора по административно-хозяйственной работе. За содержание и исправность оборудования лабораторий и кабинетов несут ответственность лаборанты, заведующие кабинетами и лабораториями. 6.18. В здании колледжа запрещается: - хождение в верхней одежде; - громкий разговор, шум в коридорах во время учебных занятий; - курение. 6.19. В учебных лабораториях и кабинетах неукоснительно должны выполняться инструкции по технике безопасности и охране труда. 6.20. Ключи от учебных помещений должны находиться у дежурного охранника и выдаваться сотрудникам колледжа под роспись. 6. ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ 6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание моральных и материальных средств стимулирования труда. 7. ОТВЕСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
- выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применимо за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. 7.5. До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение о нарушении им трудовой дисциплины не может служить препятствием для применения взыскания. Такой отказ оформляется актом с указанием присутствующих двух свидетелей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. 7.6. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку, при необходимости доводится до сведения работников. Отказ работника удостоверить своей подписью факт предъявления ему приказа о наложении не него дисциплинарного взыскания не имеет юридического значения и не влияет на действенность объявленного взыскания. Такой отказ оформляется подписью соответствующего должностного лица на приказе с указанием присутствующих свидетелей. 7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством РФ. 7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшемся дисциплинарному взысканию. 7.10. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его должностным лицом по собственной инициативе по ходатайству непосредственного руководителя, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. 7.11. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к работнику, подвергнутому взысканию, не применяются. 7.12. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. 7.13. Ознакомление работников с Правилами внутреннего распорядка Колледжа проводит специалист по кадрам под расписку. Приложение № 2 к Коллективному договору Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, имеющими основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, установить 14 календарных дней. Основание: ст. 101, ст. 119 ТК РФ. Приложение № 3 к коллективному договору «УТВЕРЖДАЮ» Директор колледжа ___________В.А.Дунаевский 27 августа 2008 г. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Московского государственного открытого колледжа (ФГОУ СПО МГОК) (Является неотъемлемой частью Коллективного договора трудового коллектива колледжа) «СОГЛАСОВАНО» с Советом колледжа 27 августа 2008 г. протокол №___9____ ПРИНЯТО на общем собрании трудового коллектива колледжа 26 августа 2008 г. протокол № ____1___ Москва 2008
1.1. Настоящее Положение разработано на основе Закона Российской Федерации, «Об образовании», Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования, Устава колледжа и Коллективного договора. 1.2. Колледж в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размер и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения сотрудников, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (ETC), утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации № 785 от 14 октября 1992 года с учетом вносимых в нее уточнений и поправок. 1.3. Целью настоящего Положения является систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в колледже, в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Уставом колледжа и требованиями Коллективного договора. 1.4. Настоящее Положение определяет источники и порядок формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между подразделениями, структуру заработной платы сотрудников, условия установления обязательных доплат и надбавок, а также определяет виды и размеры оплаты труда, правила взаимодействие по этим вопросам структурных подразделений колледжа (их руководителей). 1.4. Положение принимается Советом колледжа, утверждается директором и вводится в действие приказом по колледжу. 1.5. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке. 1.6. 1.7. Минимальным уровнем оплаты труда работников колледжа является законодательно установленный размер минимальной оплаты труда. Финансирование фонда оплаты труда в колледже осуществляется за счет следующих источников финансирования: - федеральный бюджет; - доходы от оказания платных услуг, доходы от использования имущества, находящегося в государственной собственности, и другие источники в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации; - средства, поступившие от целевых взносов студентов и других физических лиц. 1.8. Оплата труда в подразделениях, которые по роду своей деятельности не ведут образовательный процесс, но обеспечивают его выполнение и оказывают поддержку в его проведении, производится применительно к оплате труда в отрасли, к которой они относятся. (Библиотека).
2.1. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ И ОПЛАТА ТРУДА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ 2.1.1. Размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются на основе разрядов ETC, в диапазоне разрядов с 7 по 14, по итогам аттестации, присвоения квалификационной категории и ежегодной тарификации с учетом педагогической нагрузки. Объем годовой педагогической нагрузки преподавателей ограничивается верхним пределом 1440 педагогических часов. 2.1.2. Кроме должностного оклада (ставки) преподавателям выплачиваются обязательные доплаты и надбавки, а также стимулирующие и поощрительные выплаты, предусмотренные как нормативными актами Правительства России и действующим Законодательством, так и установленные приказами по колледжу и Коллективным договором. 2.1.3. К обязательным доплатам относятся:
2.1.4. К стимулирующим надбавкам относятся: - надбавка за звание «Почетный работник среднего профессионального образования России» в размере 20% от должностного оклада. 2.1.5. Оплата труда осуществляется по более высоким разрядам, чем это предусмотрено ETC в следующих случаях: На два разряда выше: - работникам и преподавателям, имеющим ученую степень доктора наук по профилю колледжа или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)  На один разряд выше:
2.2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ И ОПЛАТА ТРУДА АДМИНИСТРАТИВНО - УПРАВЛЕНЧЕСКОГО, УЧЕБНО - ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО, ПРОЧЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО И ХОЗЯЙСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛОВ 2.2.1. Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персонала колледжа на календарный год утверждается директором колледжа не позднее 1 января наступающего года. 2.2.2. Штатное расписание перечисленных категорий персонала формируется в соответствии с утвержденной структурой колледжа, в зависимости от реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктуры, обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных фондов, сложившейся и предусмотренной Уставом колледжа структурой управления. 2.2.3. Размеры должностных окладов (ставок), перечисленных категорий персонала устанавливаются на основе ETC, в диапазоне разрядов с 1 по 16. Конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника на основе нормативных документов и проводимой аттестации. 2.2.4. Изменения к штатному расписанию колледжа по указанным категориям персонала вносятся на основании приказов по колледжу и служебных записок с указанием их руководства. 2.2.5. Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, приказом по колледжу, утвержденной должностной инструкцией или функциональными обязанностями. 2.2.6. Работники колледжа имеют право быть зачисленными на должность преподавателя при наличии у них соответствующего уровня знаний и квалификации для проведения учебных занятий на условиях почасовой оплаты труда или по совместительству.
2.3.1. Как одна из форм оплаты труда в колледже используется оплата в соответствии с заключенными договорами гражданско-правового характера. В колледже используются типовые формы договора-подряда, договора о возмездном оказании услуг, гражданско-правового договора, утвержденные приказом директора. В договоре обязательно указывается: - вид выполнения сотрудником работы (услуги); - срок ее выполнения; - сумма вознаграждения за выполненную работу; - график выплаты за отдельные этапы работы (в этом случае прилагается план-график выполнения работы); - условия выплаты вознаграждения (дополнительное вознаграждение при высокой оценке качества выполнения, уменьшение объема вознаграждения при невыполнении работы в указанные сроки и др.). 2.3.2. Договора могут заключаться с работниками колледжа независимо от категории персонала, а также со сторонними исполнителями. 2.3.3. При условии зачисления работника более, чем на 1,5 ставки и одновременно наличия необходимости привлечения его к дополнительной работе, с ним может быть заключен договор подряда на выполнение конкретного объема работ. Договора подряда могут заключаться на любые виды работ (услуг), не противоречащие основной деятельности и Уставу колледжа: учебные, учебно-методические, методические, проектные научно-исследовательские, конструкторские, ремонтные, оформительские, редакционные, юридические, бухгалтерские расчетные, консультативные и другие.
2.4.1.1. Обязательные выплаты, устанавливаемые в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации устанавливаются в размере, определяемом действующими нормативными актами. (доплата за работу в праздничные дни, за выполнение сверхурочных работ, за работу в ночное время и т.д.) 2.4.1.2. При реализации права директора колледжа на установление размера обязательной дополнительной выплаты (доплата за совмещение профессий и расширенные зоны обслуживания, за дополнительный объем работы и др.), для конкретного работника доплата устанавливается с учетом мнения руководителя структурного подразделения. На имя директора от руководителя структурного подразделения подается служебная записка с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) с предложением об ее размере. 2.4.1.3. Надбавка за наличие вредных условий труда на рабочем месте устанавливается приказом по колледжу, изданного на основании утвержденного перечня конкретных работ (по результатам аттестации рабочих мест проведенной специальной комиссией колледжа). 2.4.2. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ 2.4.2.1. Стимулирующими выплатами в колледже являются: - стимулирующие надбавки, устанавливаемые в соответствии с действующим Положением о порядке установления стимулирующих надбавок за счет средств, выделяемых из государственного бюджета, к которым относятся: - разовые поощрительные выплаты в связи юбилейными датами, в том числе юбилейными датами колледжа; - премии, устанавливаемые директором колледжа. Размеры премий и разовых поощрительных выплат устанавливаются директором в зависимости от наличия средств оплаты труда, важности события или значимости работы, за выполнение которой производится премирование. 3. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ КОЛЛЕДЖА ИЗ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ 3.1. Фонд оплаты труда формируется в соответствии со структурой и штатным расписанием. Штатное расписание по внебюджетной деятельности утверждается директором колледжа на календарный год в пределах реально поступивших внебюджетных средств и утвержденной сметы расходов. 3.2. Оплата труда из внебюджетных средств устанавливается в соответствии с «Положением о фонде материальной поддержки и стимулирования труда работников колледжа». 3.3. При определении суммы поощрительной оплаты труда работников колледжа учитывается: - их вклад в совершенствование учебного процесса и хозяйственную деятельность; - проработанное время в данном периоде и среднемесячная заработная плата с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). 3.4. Максимальное значение КТУ устанавливается в следующих переделах:
3.5. Величина КТУ устанавливается комиссией, состоящей из администрации и руководителей подразделений. По решению комиссии особо отличившимся работникам может выплачиваться надбавка к причитающейся сумме Размер оплаты труда отдельных преподавателей, совместителей, (по остродефицитным дисциплинам и профессиям сотрудников) из внебюджетных средств может определяться на договорной основе и оформляться контрактом. 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ 4.1. При отсутствии поступления соответствующих средств на счет колледжа для оплаты труда из федерального бюджета и иных источников финансирования все стимулирующие выплаты за счет отсутствующего источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены или даже отменены на определенный срок решением Совета колледжа. 4.2. Колледж имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, а также вводить не предусмотренные в нем системы и формы оплаты труда, не противоречащие действующему законодательству. 4.3. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются на заседании Совета колледжа по соглашению с профсоюзном комитетом колледжа. 4.4. Настоящее Положение может быть отменено только решением Совета колледжа и оформлено приказом директора колледжа. 4.5. В соответствии с Законом «Об образовании», постановлением Правительства Российской Федерации «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки», п.5, Типовым Положением об образовательном учреждении средней профессионального образования, Уставом колледжа и Коллективным договором в колледже устанавливаются стимулирующие надбавки временного, постоянного и разового характера. 4.6. Стимулирующие надбавки устанавливаются приказами по колледжу и предельными размерами не ограничиваются. 4.7. Ежемесячно директором устанавливается разовая поощрительная стимулирующая надбавка в виде повышающих коэффициентов к части начисляемой в данном месяце заработной платы (коэффициент). Надбавка устанавливается приказом по колледжу. 4.8. Разовые стимулирующие надбавки 4.8.1. Основанием для выпуска приказа о назначении разовой стимулирующей надбавки является служебная записка с резолюцией директора, подаваемая руководителем структурного подразделения с обоснованием необходимости установления надбавки конкретному сотруднику или группе работников колледжа. Размер надбавок устанавливает директор. Разовые стимулирующие надбавки могут устанавливаться по следующим основаниям: - за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства колледжа; - в целях социальной защиты; - за подготовку и проведение конференций, семинаров выставок и иных важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью колледжа;
- за особые заслуги перед колледжем; - единовременная поощрительная надбавка (выплата) в связи с юбилейными датами (50-летием, 60-летием со дня рождения и др.), уходом на пенсию; - за иные виды деятельности, носящие разовый характер и непредусмотренные должностными обязанностями. Ежемесячно директор самостоятельно может устанавливать разовые стимулирующие надбавки для сотрудников и преподавателей. Размер надбавки устанавливается приказом по колледжу. 4.9. Стимулирующие надбавки, устанавливаемые на определенный срок. 4.9.1. Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей надбавки является служебная записка с резолюцией директора колледжа подаваемая руководителем структурного подразделения на имя директора, с обоснованием необходимости установления надбавки конкретному сотруднику или группе работников колледжа с указанием размера надбавки и срока, на который она устанавливается. 4.9.2. Виды стимулирующих надбавок, которые могут быть установлены в колледже:
Директор самостоятельно может устанавливать стимулирующие надбавки на определенный срок для сотрудников и преподавателей. Размер надбавок устанавливается приказом по колледжу. Приложение № 4 к Коллективному договору «УТВЕРЖДАЮ» Директор колледжа ___________В.А.Дунаевский 28 августа 2008 г. ПОЛОЖЕНИЕ о фонде материальной поддержке и стимулирующих надбавках работникам Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Московского государственного открытого колледжа (ФГОУ СПО МГОК) «СОГЛАСОВАНО» с Советом колледжа 27 августа 2008 г. протокол №___9____ СОГЛАСОВАНО Председатель Профкома ______________Ф.В.Бакулина « 28 » августа 2008 г. протокол № 21 Москва 2008 1. Фонд материальной поддержки и стимулирования труда формируется из средств, поступивших от целевых взносов студентов и других физических лиц, предпринимательской деятельности, а также других различных законных источников поступлений. 2. Фонд материальной поддержки стимулирования может быть вариативным и не может составлять менее 50% от общего фонда поступлений. 3. Решение об изменении фонда в сторону уменьшения может выносить только Совет колледжа. 4. Система материальной поддержки определяет условия оказания материальной помощи и дополнительной оплаты труда работников ФГОУ СПО МГОК по итогам учебно-методической и хозяйственной деятельности за каждое полугодие, квартал или ежемесячно, причем последнее включает в себя компенсационные выплаты за очередной отпуск и 15% доплаты за колледж. 5. Дополнительная оплата труда устанавливается за определенный конкретный вклад в обеспечение и совершенствование учебно-методического процесса и административно-хозяйственной деятельности. 6. При определении поощрительной оплаты труда работников колледжа, учитывается их вклад в обеспечение учебно-методического процесса, административно-хозяйственную деятельность, выполнение функций и поручений, не входящих в должностные обязанности, соблюдение трудовой дисциплины и режима работы, освоение и внедрение новых информационных технологий в процесс обучения, разработку и использование в учебном процессе электронных учебников, справочников. Дополнительная оплата труда зависит: У административно-управленческого аппарата. от личного вклада в совершенствование учебного процесса и хозяйственную деятельность колледжа. У преподавателей и методистов от следующих показателей: - комплексного использования в преподаваемой дисциплине современных технических и учебно-методических средств обучения; - создания учебно-методической документации для реализации новых государственных образовательных стандартов; - внедрения в учебный процесс информационных технологий, дистанционного обучения, вычислительной техники; - ведения документации по учету успеваемости и организационно- распорядительного контроля за выполнением учебных графиков студентами; - контроля и анализа успеваемости студентов; - проведения воспитательной работы в студенческих группах. У работников библиотеки - степени обеспечения студентов литературой в соответствии с государственными стандартами на все специальности колледжа; - четкости организации работы со студентами и качества их обслуживания; - создания и использования в работе электронного каталога. У работников Хозяйственного отдела - должного уровня обеспечения, функционирования энергетического, теплового и водяного хозяйства; - материального обеспечения учебного процесса; - обеспечения сохранности материальной базы; - соблюдения требований СЭС по содержанию помещений и территории; - своевременного заключения договоров на поставку воды, тепла, электроэнергии, на аренду помещений; - своевременной и полной оплаты счетов по договорам; - выполнения капитального и текущего ремонта; У работников бухгалтерии - своевременного и качественного выполнения всех требований и положений по бухгалтерскому учету и ведению кассовых операций; - выполнения графика подготовки и предоставления отчетов в Рособразование, Госкомстат, налоговые органы и фонды. У работников редакционно-издательского отдела - своевременного и качественного обеспечения учебного процесса печатной продукцией. У работников вычислительного центра - обеспечения работы всего оборудования, поддержка сети, программного обеспечения в лабораториях и кабинетах; - модернизации и ремонта вычислительной техники, обновление программных продуктов в соответствии с техническим прогрессом. У учебно-вспомогательного персонала - от добросовестного, своевременного и качественного выполнения своих должностных обязанностей и поручений руководителей.
- административно-управленческий аппарат - до 1,4; - преподаватели - до 1,2; - остальные сотрудники - до 1,2. 9. КТУ работника может быть скорректирован в сторону уменьшения в следующих случаях: - нарушение трудовой дисциплины согласно ТК РФ; - неполное выполнение своих функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией; При снижении КТУ работник должен быть проинформирован о причинах его снижения. 10. Величина КТУ устанавливается комиссией, состоящей из администрации и руководителей подразделений. По решению комиссии особо отличившимся работникам может выделяться надбавка к причитающейся сумме. Приложение № 5 к Коллективному договору УТВЕРЖДАЮ Директор колледжа _______________В.А.Дунаевский « 28 » августа 2008 г. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления стимулирующих надбавок работникам ФГОУ СПО Московского государственного открытого колледжа за счет средств выделяемых из государственного бюджета СОГЛАСОВАНО Председатель Профкома _____________Ф.В.Бакулина Протокол № 21 от 28 августа 2008 г. «СОГЛАСОВАНО» с Советом колледжа 27 августа 2008 г. протокол №___9____ Москва 2008 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. В соответствии с Законом «Об образовании» (в редакции Федерального Закона от 13.01.1996 г.) постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки», п.5, Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении) от 03.03.2001 г. № 160, Уставом колледжа и коллективным договором в колледже устанавливаются стимулирующие надбавки временного, постоянного и разового характера. 1.2. Стимулирующие надбавки устанавливаются приказом по колледжу и предельными размерами не ограничиваются. Ежемесячно директором устанавливается разовая поощрительная стимулирующая надбавка в виде повышающих коэффициентов к части начисляемой в данном месяце заработной платы (коэффициент). Надбавка устанавливается приказом по колледжу. 2. РАЗОВАЯ СТИМУЛИРУЩАЯ НАДБАВКА 2.1. Основанием для выпуска приказа о назначении разовой стимулирующей надбавки является служебная записка с резолюцией директора, подаваемая руководителем структурного подразделения с обоснованием необходимости установления надбавки конкретному сотруднику или группе работников колледжа. Размер надбавки устанавливает директор. 2.2. Разовые стимулирующие надбавки могут устанавливаться по следующим основаниям: - за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства колледжа; - в целях социальной защиты; - за подготовку и проведение конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью колледжа;
- за особые заслуги перед колледжем; - единовременная поощрительная надбавка (выплата) в связи с юбилейными датами (50-летием, 60-летием со дня рождения и др.), уходом на пенсию; - за иные виды деятельности, носящие разовый характер и непредусмотренные должностными обязанностями. 2.3. Ежемесячно директор самостоятельно может устанавливать разовые стимулирующие надбавки для сотрудников и преподавателей. Размер надбавки устанавливается приказом по колледжу. 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК 3.1. Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей надбавки является служебная записка с резолюцией директора колледжа подаваемая руководителем структурного подразделения на имя директора, обоснованием необходимости установления надбавки конкретному сотруднику или группе работников колледжа с указанием размера надбавки и срока, на который она устанавливается. 3.2. Виды стимулирующих надбавок, которые могут быть установлены в колледже:
Директор самостоятельно может устанавливать стимулирующие надбавки на определенный срок для сотрудников и преподавателей. Размер надбавок устанавливается приказом по колледжу. |