Всоответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24. 03
| Вид материала | Документы |
| Показатели для отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам Приложение № Приложение № |
- Коллегии Администрации Кемеровской области от 03. 07. 2008 №252. Целью настоящего Положения, 226.95kb.
- Региональная адресная программа «Содействие занятости населения Кемеровской области», 629.48kb.
- Администрации кемеровской области, 2648.47kb.
- Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением, 1241.28kb.
- Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением, 1824.86kb.
- Администрациягородапрокопьевск а постановление, 1638.81kb.
- Типовое положение, 1882.79kb.
- Примерное положение, 2387.29kb.
- Коллегия администрации кемеровской области, 2008.32kb.
- Коллегии Администрации Кемеровской области (далее Коллегия), работодателей Кемеровской, 347.89kb.
Показатели для отнесения учреждений социального
обслуживания населения к группам
по оплате труда руководителей
Учреждения социального обслуживания (без стационара)
(центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения)
| Группа по оплате труда руководителей | Число обслуживаемых |
| I | 2001 и более |
| II | 1001 - 2000 |
| III | 501 - 1000 |
| IV | до 500 |
Примечание: при определении показателей для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учитывается фактическая численность граждан, обслуживаемых всеми отделениями учреждения (кроме бытового отделения и отделения срочной социальной помощи).
Учреждения социального обслуживания (без стационара)
(центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения)
| Группа по оплате труда руководителей | Число обслуживаемого населения |
| I | 151000 и более |
| II | 101000 - 150000 |
| III | 50000 - 100000 |
| IV | до 50000 |
Учреждения социального обслуживания (со стационаром)
(центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями и другие учреждения)
| Группа по оплате труда руководителей | Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите | Число сметных коек |
| I | 10000 | 51 и более |
| II | 10000 | 31 - 50 |
| III | от 5000 до 10000 | 16 - 30 |
| IV | до 5000 | до 15 |
Примечание: центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.
Центры социальной адаптации, дома ночного
пребывания (со стационаром)
| Группа по оплате труда руководителей | Число обслуживаемых | Число сметных коек |
| I | 3000 | До 120 |
| II | 2500 | До 100 |
| III | 2000 | До 100 |
| IV | 1800 | До 100 |
| ПРИЛОЖЕНИЕ № | 8 |
| к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения | |
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу по типам и видам учреждений социального обслуживания населения для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений
Центры социального обслуживания населения (включая комплексные):
социальный работник
специалист по социальной работе
врачи и средний медицинский персонал
социальный педагог
психолог различной специализации
Специализированные учреждения для несовершеннолетних, центры социальной
помощи семье и детям:
социальный работник
специалист по социальной работе
социальный педагог
психолог различной специализации; педагог-психолог
воспитатель
инструктор по труду; музыкальный руководитель
учитель - дефектолог (логопед, учитель - логопед)
педагог дополнительного образования
врачи, средний медицинский персонал
Центры психолого-педагогической помощи населению
специалист по социальной работе
психолог различной специализации; педагог – психолог
заведующие отделениями
Учреждения для лиц без определенного места жительства
специалист по социальной работе
психолог различной специализации
средний медицинский персонал
заведующие отделениями
Центры для детей и подростков с ограниченными возможностями
социальный работник
специалист по социальной работе
социальный педагог
психолог различной специализации
воспитатель
врачи и средний медицинский персонал
| ПРИЛОЖЕНИЕ № | 9 |
| к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения | |
ПОРЯДОК
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения социального обслуживания населения
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения социального обслуживания населения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения социального обслуживания населения (далее - учреждение).
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), выплат по повышающим коэффициентам за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).
8. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется управлением социальной защиты населения.