Коллективный договор ОАО «Ростелеком» на 2012-2014 годы

Вид материала

Подобный материал:

1 2 3

ОХРАНА ТРУДА

Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда для Работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, федеральными и отраслевыми, целевыми и другими программами, Соглашением по охране труда.
Работодатель обеспечивает разработку Соглашений по охране труда, планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий, и согласовывает их с соответствующим выборным профсоюзным органом.
Работодатель выделяет денежные средства на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 % от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
Работодатель регулярно в сроки, определенные Соглашениями по охране труда, но не реже одного раза в пять лет, проводит с участием представителя (-ей) Профсоюза аттестацию рабочих мест по условиям труда и информирует Работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вредными условиями труда.

Сертификация работ по охране труда проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Профсоюзные организации осуществляют общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов Работников в области охраны труда.
Работодатель и соответствующий орган профсоюзной организации совместно решают вопросы, связанные с бесплатной выдачей работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45-н. Выдача Работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменному заявлению Работника может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
В случае нарушений нормативных требований к условиям труда, установленных режимов труда и отдыха, необеспечения необходимыми средствами индивидуальной защиты Работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

Отказ от выполнения работ в связи с необеспечением безопасных условий труда не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания.

Работнику обеспечивается сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на рабочих местах вследствие несоответствия условий труда нормативно-правовым актам по охране труда.
Работодатель информирует принимаемых на работу Работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая информация предоставляется по просьбе Работника и в процессе его труда.
Работодатель и соответствующая профсоюзная организация формируют совместные комитеты (комиссии) по охране труда из числа уполномоченных по охране труда профсоюзной организации, представителей Работодателя, и обеспечивают их эффективную работу.
Уполномоченным по охране труда Профсоюза для исполнения возложенных на них функций предоставляется оплачиваемое время в размере среднего заработка не менее 2-х часов в неделю.

Работодатель обеспечивает обучение уполномоченных лиц по охране труда не реже одного раза в год, обеспечение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда. Уполномоченным по охране труда на время обучения сохраняется средний заработок.

Увольнение по инициативе Работодателя уполномоченных по охране труда возможно только с согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.
Работодатель обеспечивает расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, осуществляет совместно с профсоюзной организацией разработку и внедрение профилактических мер по их предупреждению.
Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Работодатель производит единовременную выплату:

в случае смерти Работника при несчастном случае на производстве по вине Работодателя – в размере 1000000 (Один миллион) рублей;
при утрате профессиональной трудоспособности от 70 % до 100 % в результате несчастного случая на производстве по вине Работодателя или в результате профессионального заболевания – в размере 500000 (Пятьсот тысяч) рублей;
при утрате профессиональной трудоспособности от 40 % до 70 % в результате несчастного случая на производстве по вине Работодателя или в результате профессионального заболевания – в размере 300000 (Триста тысяч) рублей;
при утрате профессиональной трудоспособности до 40 % в результате несчастного случая на производстве по вине Работодателя или в результате профессионального заболевания – в размере 100000 (Сто тысяч) рублей.

Работодатель один раза в три года организует обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов по охране труда Общества.

Для всех поступающих на работу Работодатель проводит вводный инструктаж по охране труда и первичный инструктаж на рабочем месте, обучение Работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременное проведение инструктажей и проверку знаний требований норм и правил охраны труда.

Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, Работодатель предоставляет компенсации, установленные законодательством.
На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, Работодатель бесплатно обеспечивает за счет средств Работодателя Работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.06.2010 № 454-н).

Работодатель обеспечивает хранение, своевременно производит бесплатно стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, чистку и ремонт выданных Работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи не могут быть меньше действующих отраслевых типовых норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Привлечение к работе без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты не допускается.

На работах, связанных с загрязнением, Работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло и другие обезвреживающие средства (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н).
Рабочий инструмент и приспособления, приборы, средства индивидуальной защиты, необходимые в процессе труда, выдаются Работнику бесплатно.

Работник несет ответственность за сохранность и исправность выдаваемого ему рабочего инструмента, приспособлений, приборов и средств индивидуальной защиты в соответствии с законодательством.

При выполнении аварийно-восстановительных работ на линиях связи, в случае отсутствия в аварийном комплекте продуктов питания, производится выплата средств на питание работников, занятых на работах по ликвидации последствий аварий в нерабочее время, в случаях, когда продолжительность выполнения аварийных работ превышает 4 часа в день.

Выплата средств на питание производится в размере 200 (Двести) рублей в расчете на 1 работника в 1 день. Указанная выплата может производиться:

назначенному ответственному за организацию питания работников, выполняющих аварийные работы, после представления отчета в бухгалтерию по установленной форме;
каждому работнику на основании приказа о привлечении работников к сверхурочным работам или работам в выходные и нерабочие праздничные дни для устранения аварий.

Работодатель обеспечивает выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.
Работодатель разрабатывает необходимую нормативно-техническую документацию, проводит организационно-технические и другие необходимые мероприятия по охране труда и предупреждению производственного травматизма, предотвращает воздействия вредных факторов производственной среды на Работников, оборудует и обеспечивает работу кабинетов, уголков (стендов) охраны труда, а также приобретение материалов для наглядной агитации по охране труда, промышленной безопасности и безопасности дорожного движения.

Применение нового оборудования, материалов, сырья, не имеющих соответствующих сертификатов, не допускается.

Работодатель обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях Работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, в том числе для организации горячего питания, помещения для оказания медицинской помощи (медпункты, здравпункты), комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.
Профсоюзные организации совместно с Работодателем в согласованные сроки обеспечивают проведение конкурсов по охране труда, на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».
В целях сохранения и укрепления здоровья Работников, профилактики заболеваемости, сокращения потерь рабочего времени Стороны используют имеющиеся в Обществе оздоровительные учреждения, дома и базы отдыха, пансионаты, спортивные сооружения, детские оздоровительные лагеря и дошкольные учреждения.

ГАРАНТИИ ПРАВ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ВЫБОРНЫХ

ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

В соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель содействует деятельности профсоюзных организаций и их выборных органов путем:

предоставления выборным органам соответствующих профсоюзных организаций в безвозмездное пользование необходимых для их деятельности оборудования; отапливаемых, электрофицированных и охраняемых помещений; транспортных средств в соответствии с установленным порядком; оргтехники; средств и услуг связи; канцелярских товаров; необходимых нормативных правовых документов; предоставления возможности размещения информации в доступном для всех Работников местах; предоставления условий и помещений для проведения собраний (конференций) в рабочее время. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка и охрана помещений осуществляется Работодателем;
сохранения непрерывного трудового стажа в Обществе освобожденным профсоюзным Работникам за период осуществления ими своих обязанностей на выборных должностях.

Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в Обществе, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных органов профессиональных союзов, а также на период прохождения краткосрочной профсоюзной учебы. В течение всего времени освобождения от работы в связи с участием в указанных мероприятиях, Работнику возмещаются расходы, связанные с командировкой, и сохраняется средний заработок за счет средств Общества.
Перевод на другую работу по инициативе Работодателя, наложение дисциплинарных взысканий, увольнение по инициативе Работодателя выборных профсоюзных работников (председателей профсоюзных организаций и их заместителей), не освобожденных от производственной деятельности, производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Работодатель трудоустраивает Работников, прекративших свои полномочия на выборных освобожденных должностях, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Увольнение по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ с руководителем выборного органа профсоюзной организации Общества и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работодатель обеспечивает свободный доступ представителей Профсоюза к рабочим местам для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
Работодатель обеспечивает:

при наличии письменных заявлений Работников, являющихся членами профсоюза, и Работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление на счета профсоюзных организаций членских профсоюзных взносов указанных Работников одновременно с выплатой заработной платы в размере 1 % от суммы начисленной заработной платы Работника путем безналичного перечисления денежных средств через бухгалтерию соответствующего структурного подразделения Общества;
перечисление не менее 0,4 % фонда оплаты труда на счета профсоюзных организаций для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с Работниками и членами их семей и осуществления уставной и иной деятельности, из которых 0,3 % фонда оплаты труда Общество перечисляет на счета первичных профсоюзных организаций филиалов, 0,07 % фонда оплаты труда Общество перечисляет на счета профсоюзных организаций, объединяющих макрорегиональную профсоюзную организацию и профсоюзные организации соответствующих региональных филиалов, 0,03 % фонда оплаты труда – непосредственно на счет Профсоюза работников связи России;
перечисление денежных средств на счета профсоюзных организаций, объединяющих макрорегиональную профсоюзную организацию и профсоюзные организации соответствующих региональных филиалов для оплаты труда руководителей выборных органов профсоюзных организаций, освобожденных от основной работы, в следующих размерах:

Макрорегиональный филиал «Центр» - 5000000 (Пять миллионов) рублей в год;
Макрорегиональный филиал «Северо-Запад» - 6500000 (Шесть миллионов пятьсот тысяч) рублей в год;
Макрорегиональный филиал «Волга» - 4500000 (Четыре миллиона пятьсот тысяч) рублей в год;
Макрорегиональный филиал «Юг» - 3500000 (Три миллиона пятьсот тысяч) рублей в год;
Макрорегиональный филиал «Урал» - 5000000 (Пять миллионов) рублей в год;
Макрорегиональный филиал «Сибирь» - 7000000 (Семь миллионов) рублей в год;
Макрорегиональный филиал «Дальний Восток» - 2000000 (Два миллиона) рублей в год.

Перечисление осуществляется равными долями два раза в месяц в сроки выплаты заработной платы в указанных макрорегиональных филиалах, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка соответствующих филиалов.

Время работы освобожденных профсоюзных работников на выборной должности в выборном органе профсоюзных организаций Общества засчитывается в их общий и специальный трудовой стаж и не прерывает трудовой стаж в Обществе, дающий право на льготы, предусмотренные Коллективным договором и локальными нормативными актами ОАО «Ростелеком».
Освобожденным профсоюзным работникам предоставляются социальные гарантии, льготы и компенсации, аналогичные действующим в отношении Работников Общества, за счет и в пределах средств Работодателя, перечисляемых на счета профсоюзных организаций в соответствии с пунктами 11.7.2 и 11.7.3 Коллективного договора.
Работнику, освобожденному от работы в Обществе в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзные организации Общества, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) в Обществе.
Председателям выборных профсоюзных органов всех уровней, не освобожденным от основной работы в Обществе, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве трех календарных дней в случае, если им не предоставлено право на указанный отпуск по занимаемой должности.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ

ДЕЙСТВИЙ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

В целях дальнейшего развития системы социального партнерства Стороны обязуются:

Осуществлять свою деятельность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением о социальном партнерстве в отрасли «Связь» Российской Федерации;
Рассматривать и обсуждать следующие вопросы:

оплаты и нормирования труда;
укрепления дисциплины труда;
выделения средств на социальные нужды;
обеспечения занятости;
улучшения условий, безопасности и охраны труда Работников;
установления социальных гарантий для Работников Общества;
поощрения и награждения Работников за успехи в работе и особые трудовые заслуги;
содержания и использования объектов социальной сферы, принадлежащих Работодателю;
другие вопросы социально-экономического характера.

КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Стороны обязуются обеспечивать постоянный контроль за исполнением обязательств по Коллективному договору.
Итоги реализации настоящего Коллективного договора рассматриваются Сторонами не реже одного раза в год на заседаниях двухсторонней комиссии по ведению коллективных переговоров.
Текст настоящего Коллективного договора после его подписания доводится до сведения всех Работников Общества.
Работодатель обеспечивает ознакомление с настоящим Коллективным договором всех вновь принимаемых Работников.
Каждая из Сторон, подписавших настоящий Коллективный договор, признает свою ответственность за его реализацию и обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешении конфликтов и противоречий, возникающих в сфере трудовых отношений, руководствуясь принципами социального партнерств

Blog

Коллективный договор ОАО «Ростелеком» на 2012-2014 годы