1. Право: понятие и признаки. Функции права. Право
| Вид материала | Документы |
- Нормы права. Правовые отношения. Система и структура права понятие, признаки и структура, 661.76kb.
- Темы лекций по дисциплине «Конституционное право зарубежных стран», 232.53kb.
- Программа кандидатского экзамена по специальности 12. 00. 02 Конституционное право;, 412.26kb.
- Тема Понятие дипломатического права, 72.11kb.
- Доменные имена: понятие, осуществление и правовое обеспечение в предпринимательской, 247.15kb.
- Вопросы для государственной итоговой квалификационной аттестации по дисциплине «Гражданское, 44.74kb.
- Прокуратура Российской Федерации в системе органов государственной власти. Социальные, 55.25kb.
- Тема I. Муниципальное право комплексная отрасль российского права, 380.11kb.
- 39. Общее понятие о вещных правах, 50.31kb.
- Программа вступительного экзамена в магистратуру по направлению 521407 уголовное право,, 607.09kb.
61. Коллективный договор: содержание, порядок заключения и контроль за выполнением.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. (регулируется законом РФ «о коллективных договорах и соглашениях»). Выражает интересы, наемных работников и работодателей – «биопартизм», а также работников, работодателей и государственных структурам – «трипартизм». Сторонами являются работники в лице их представителей и работодателей. Стадии: I. Коллективные переговоры. II. При недостижении согласия составляется протокол разногласий и формируются предложения по их урегулированию. III. Подписание договора, протокола разногласий. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания. Содержание: согласованные условия (нормативные, обязательственные, информационные) направленные на регулирование социально-трудовых отношений. Лица, представляющие работодателей, уклоняющиеся от ведения переговоров несут дисциплинарную ответственность и облагаютмся штрафом 50 МРОТ. Заключается на срок не более трех лет
64. Трудовой договор: понятия, субъекты и содержание.
Трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется: предоставит работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию. Субъекты: работодатель (физическое или юридическое лицо) и работник (физическое лицо). Право заключать трудовой договор имеет лицо не моложе 16 лет (иногда 15/14). При заключении договора работник приказом зачисляется в штат. Содержания – условия, которые определяют права и обязанности сторон трудового договора. Условия делятся на существенные (место работы, дата начала, определение должности, режим труда и отдыха) и дополнительные (испытательный срок, не разглашение). Условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым кодексом.
65. Трудовой договор: основания и виды прекращения.
Основания: 1. соглашение сторон; 2.истечение срока договора 3.призыв на военную службу; 4. по инициативе работника; 5. по инициативе работодателя; 6. перевод к другому работодателю или переход на выборную должность; 7.изменение существенных условий трудового договора; 8. независящие обстоятельства. Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях. Трудовой договор некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации, 2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
Администрация вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа
66. Трудовой договор: форма, сроки, порядок перевода и перемещения на другую работу.
Виды договоров: 1. надомники – лица работающие в домашнем хозяйстве; 2. трудовые договоры на работу в районы Крайнего Севера (заключаются с участием службы занятости); 3. с руководителями организаций (срок определяется учредительными документами); 4. временные (до двух месяцев); 5.сезонные (не более шести месяцев); 6. совместительство (внутреннее и внешнее). Сроки действия: 1. неопределенные срок; 2. срочный трудовой договор (определенные срок не более пяти лет). Перевод на работу – изменение трудовой функции или изменение существующих условий труда. Перемещение – переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, если это не влечет изменение трудовой функции и существующих условий труда. Допускается лишь с письменного согласия работника.
67. Изменение трудового договора.
Изменение трудового договора может быть в результате перевода и или перемещения на другую работу, либо изменения существенных условий трудового договора. Изменение достигается только путем соглашения сторон. При отсутствии соглашения договор считается не действительным -> трудовой спор. Существует перечень изменений условий не связанных с изменением трудовой функции. Изменение условий труда оформляется приказом. Работник должен быть уведомлен об изменении условий не позднее 2-х месяцев, после чего он может согласиться или отказаться от дальнейшей работы. Во втором случае работодатель должен предложить иную работу в организации, если работник отказывается то он в течении 2-х месяцев уведомляет работодателя и трудовые отношения прекращаются. Если изменение условий влечет массовое увольнение, то в возможен ввод неполного рабочего дня (до 6 месяцев). Изменение условий возможно только в условиях изменения организационных или технологических условий труда.
68. Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод.
Перемещение – переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, если это не влечет изменение трудовой функции и существующих условий труда. Перевод в связи с изменениями организационных или технологических условий труда – работник должен быть поставлен в известность за два месяца до их введений, если работник не согласен работать на новых условиях, то договор прекращается. Перевод на работу – изменение трудовой функции или изменение существующих условий труда. Допускается лишь с письменного согласия работника. Переводы бывают временные и постоянные. Временный: 1. перевод по производительной необходимости (до одного месяца, не нужно согласие работника); 2. простой (перевод на работу с более низкой квалификацией с письменного согласия работника); 3. замещение временно отсутствующего работника (до одного месяца, не нужно согласие работника). Перевод может быть по инициативе работника (направленные на охрану здоровья).
69. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
Называется расторжением. Работник может в любое время расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен. Работник считается уволенным по собственному желанию, если добровольно подал заявление. Работник может отозвать заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
70. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
Увольнение производиться с учетом мотивированного мнения профсоюза, если работник член профсоюза. Увольнение может быть 1. вызвано ликвидацией организации; 2. по сокращению (высвобождаются лишние работники, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, высвобождаемому работнику два месяца выплачивается пособие); 3. из-за несоответствия занимаемой должности; 4. за виновные действия; 5. в связи с утратой доверия (работники обслуживающие денежные и товарные ценности). При увольнении работодатель обязан персонально и под роспись не менее чем за два месяца предупредить работника. Запись об увольнение заносится в трудовую книжку.
71. Рабочее время и время отдыха.
Конституции РФ предоставляет право на отдых, которое включает установленную продолжительность рабочего времени, а также выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска. Определяется внутренним распорядком. Рабочем временем называется установленное законом время в течении которого, рабочий должен выполнять порученную ему работу. Рабочее время отличается от фактически отработанного времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Существует сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий лиц (несовершеннолетние, учащиеся, работник вредных предприятий, учителей, врачей, инвалидов). Неполное рабочее время может быть как в форме неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельно оплате труда – в зависимости от выработки. Неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Основанием является приказ руководителя о привлечении работника к сверхурочным работам или же устное распоряжение кого-либо из руководителей. Компенсируется оплатой в повышенном размере. Работы не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Дежурства в нерабочее время – это пребывание работника в организации в нерабочее время в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов. Дежурства в выходной или праздничный день компенсируются предоставлением отгула в течение ближайших 10 дней. Под временем отдыха понимается период в течении которого работник не привлекается к выполнению трудовых обязанностей. Перерыв для отдыха и питания (30мин –2 часа). Работник использует перерыв по своему усмотрению.
Выходные дни (при 5-дневной рабочей неделе – 2, а в при 6-дневной рабочей неделе – 1)+ праздничные дни. Ежегодный основной отпуск – 28 рабочих дней, предоставляется после отработки 6 месяцев. Дополнительный оплачиваемый отпуск – для работников на вредных предприятиях, женщинам имеющим более 1 ребенка (+3). Социальный отпуск – декрет.
72. Системы заработной платы.
Конституция РФ предоставляет право на вознаграждение за труд, не ниже установленным федеральным законом МРОТ, а также равную оплату за равный труд. Оплата бывает сдельной (по договору), в государственных учреждениях – по тарифной сетке.
73. Трудовая дисциплина.
Дисциплина труда обеспечивает порядок в организации, четкое взаимодействие участников трудового процесса. Для обеспечения трудовой дисциплины устанавливается трудовой распорядок. Дисциплина регулируется трудовым кодексом, законами, иными нормативно-правовыми актами, правилами внутреннего распорядка. Правила внутреннего распорядка содержат разделы: 1. общие положения; порядок приема и увольнения; 3.права и обязанности сторон; 4.режим работы и время отдыха; 5. меры поощрения и взыскания. В некоторых отраслях действуют уставы и положения о дисциплине. Метод укрепления трудовой дисциплины: воспитание и принуждение.
74. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды и порядок положения.
Дисциплинарное взыскание применяется, если фактическое поведение работника не соответствует требованиям законодательства о труде или правилам внутреннего распорядка. Виды: 1.замечание; 2. выговор; 3. увольнение. Основание: дисциплинарный проступок. Порядок наложения: 1. затребование письменного объяснения работника, 2. проведение служебного расследования, 3. наложение взыскания и подписание соответствующего приказа, 4.объявление приказа работнику под роспись. Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Взыскание наложенное с нарушением правил считается недействительным
75. Материальная ответственность.
Материальна ответственность – один из видов юридической ответственности. Суть: обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного действия. Существует два вида: 1. ответственность работника, 2. ответственность работодателя. Трудовой договор может конкретизировать материальную ответственность.
Материальная ответственность работодателя: 1. возмещение ущерба, в результате незаконного лишения возможности трудиться. 2. за ущерб причиненный имуществу работника. 3.за задержку заработной платы (процент не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России). 4. по возмещению морального вреда.
Материальная ответственность работника: 1.прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшения его состояния).
Основной вид: 1. ограниченная (возмещение причиненного прямого действительного ущерба, но в пределах своего среднего месячного заработка) 2. полная (не ограгниченная какой-либо частью заработка). Порядок возмещения может быть принудительный (по распоряжению работодателя или по решению суда) и добровольный.
76. Условия применения материальной ответственности.
Условия взяты вместе: ущерб, противоправное поведение, вина, причинная связь между противоправным поведением лица и причиненным ущербом.
77. Рассмотрение трудовых споров.
Трудовые Споры - разногласия м/д субъектами ТП по применению трудового зак-ва, поступившие на разрешение юрисдикционного органа. Делятся на индивидуальные (применение норм о труде – исковый характер, изменение индивидуальных условий труда) и коллективные (изменение условий труда, изменение коллективных договоров – неисковый характер). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом. КТС – первичный орган, рассматривает все кроме: восстановления на работе; изменение причины и даты увольнения; переводом на другую работу; - это рассматривает суд. Если КТС не рассмотрела дело, то суд. Рассмотрение коллективных ТС состоит из проведения примирительных процедур: примирительная комиссия, рассмотрением с участием посредника, трудовой арбитраж. Примирительная комиссия формируется из представителей коллективного ТС, при не достижении согласия -> рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Приглашается посредник по рекомендации службы по урегулированию. Посредник — это нейтральный третий орган по отношению к спорящим сторонам. Рассмотрение завершается принятием согласованного решения в письменной форме, а при недостижении согласия — составлением протокола разногласий ->. Трудовой арбитраж — это временно действующий орган для разрешения конкретного КТС. Он создаётся сторонами спора и Службой. Формируется составе трёх трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами КТС. В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора. При не достижении соглашения возможна забастовка, при этом запрещается локаут.
78. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
Надзор осуществляют: 1. государственный надзор – государственные органы и инспекции; 2. Профсоюзы. Органы государственного надзора: 1. Роструд-инспекция, 2.Госгортехнадзор (требование по безопасному ведению работ в промышленности), 3. Госэнергонадзор, 4.Госсанэпидемнадзор.
Функции Рострудинспекция: 1. надзор за соблюдением законодательства РФ о труде; 2. защита трудовых прав и достижение безопасных условий труда; 3. разработка предложений по совершенствованию законодательства; 4. контроль за расследованием и учетом несчастных случаев. Представители – государственные правовые инспекторы труда. Общественный контроль – профсоюзы (содействие для здоровых и безопасных условий труда, контроль за соблюдением прав трудящихся, предоставление интересов рабочих в различных организация). Ответственность должностных лиц: 1.Дисциплинарная, 2. Административная (наложение штрафов, на лиц виновных в нарушении законодательства об охране труда), 3.Уголовная (до 5 лет), 4. Меры общественного воздействия.
1.Право: понятие и признаки. Функции права.
2. Норма права: понятие, признаки, виды. Структура правовой нормы.
3. Формы (источники) права: понятие и виды.
4. Система права.
5. Правоотношение: понятие, признаки, виды.
6. Состав правоотношения.
7. Юридические факты: понятие и виды.
8 Правонарушение: понятие, признаки, виды.
9 Состав правонарушения.
10 Юридическая ответственность: понятие и основания.
11 Государство: понятие и признаки.
12. Форма (устройство) государства.
13. Функции государства. Государственный механизм.
14. Правовые основы государственного регулирования экономических отношений.
15. Гражданское право: предмет, метод, источники.
16. Основные начала гражданского законодательства.
17. Граждане как субъекты гражданских прав.
18. Юридические лица как субъекты гражданских прав: понятие, признаки, виды.
19. Коммерческие и некоммерческие организации.
20. Представительства и филиалы.
21. Реорганизация и ликвидация юридических лиц. Правопреемство.
22. Несостоятельность (банкротство) юридических лиц.
23. Унитарные предприятия.
24. Объекты гражданских прав.
25. Ценные бумаги как объекты гражданских прав. Передача прав по ценной бумаге.
26. Сделки: понятие, виды, формы.
27. Исковая давность.
28. Требования, на которые исковая давность не распространяется.
29. Право собственности: понятие, содержание, способы приобретения.
30. Субъекты права собственности.
31. Право общей собственности.
32. Распоряжение имуществом, находящимся в долевой собственности.
33. Защита права собственности.
34. Общие положения об обязательствах.
35. Основания прекращения обязательств.
36. Договор: понятие и виды.
37. Неустойка: виды и формы.
38. Залог.
39. Поручительство. Банковская гарантия.
40. Ответственность за нарушение исполнения обязательств.
41. Возмещение убытков.
42. Особенности правового регулирования ответственности предпринимателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.
43. Договор купли-продажи: общие понятия.
44. Договор поставки. Поставка товаров для государственных нужд.
45. Договор продажи недвижимости.
46. Договор продажи предприятия как имущественного комплекса.
47. Договор подряда.
48. Договор перевозки груза.
49. Договор аренды.
50. Договор дарения.
51. Договор доверительного управления имуществом.
52. Договор возмездного оказания услуг.
53. Договор страхования: понятие и виды.
54. Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда.
55. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающий повышенную опасность для окружающих.
56. Наследственное право.
57. Налоговое право: понятие и источники. Налоговые правоотношения.
58. Ответственность налогоплательщиков за нарушение налогового законодательства и защита их прав.
59. Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.
60. Социальное партнерство.
61. Коллективный договор: содержание, порядок заключения и контроль за выполнением.
64. Трудовой договор: понятия, субъекты и содержание.
65. Трудовой договор: основания и виды прекращения.
66. Трудовой договор: форма, сроки, порядок перевода и перемещения на другую работу.
67. Изменение трудового договора.
68. Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод.
69. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
70. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
71. Рабочее время и время отдыха.
72. Системы заработной платы.
73. Трудовая дисциплина.
74. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды и порядок положения.
75. Материальная ответственность.
76. Условия применения материальной ответственности.
77. Рассмотрение трудовых споров.
78. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.