Славутська міська рада

ХМЕЛЬНИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішенням міської ради

від «_____»___________ №_____

Погоджено

____________ (Микульський С.В.)

__________________(Крута В.Л.)

_______________(Федорчук С.Й.)

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ВИКОНАВЧОГО КОМІТЕТУ СЛАВУТСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

Відповідальний за актуалізацію та внесення змін: начальник управління

Термін дії: до заміни новою

Періодичність перегляду: за потребою

Контрольний примірник: у відділі організаційно-кадрової роботи

1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Славутське міське управління праці та соціального захисту населення ( далі - управління) є структурним підрозділом виконавчого комітету Славутської міської ради, підзвітній і підконтрольний цій раді і її виконавчому комітету, міському голові.

1.2. Управління у своїй діяльності керується Конституцією і Законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства праці та соціальної політики України, розпорядженнями голови облдержадміністрації, рішеннями міської ради і міськвиконкому, наказами Головного управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації, а також цим положенням.

1.3. Згідно з розподілом функціональних обов’язків управління безпосередньо підпорядковується першому заступнику міського голови, а також виконує доручення секретаря міської ради, заступників міського голови та керуючого справами.

2.структура ТА ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ

2.1. В складі управління утворюються: відділ праці, відділ пільг, відділ бухгалтерського обліку та звітності, відділ грошових виплат та компенсацій, а також підрозділ контролю та соціальних інспекторів.

Положення про відділи та підрозділ управління затверджуються начальником управління.

Відділи очолюють начальники відділів, які призначаються і звільняються з роботи начальником управління згідно чинного законодавства.

2.2. Управління очолює начальник управління, який затверджується на посаду сесією міської ради за поданням міського голови.

2.3. Начальник управління має заступника, котрий наділений правом першого підпису на фінансових документах, у особових справах і на особових рахунках з призначення та виплати державних соціальних допомог.

2.4. Управління утримується за рахунок коштів міського бюджету.

Структура, гранична чисельність штату працівників та бюджет управління затверджуються сесію міської ради.

2.5. Управління є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в установах банків та державного казначейства, печатку із зображенням державного герба України і своїм найменуванням.

3.основні заВДАННЯ ТА ФУНКЦІЇ

№з/п	Зміст	Основні вхідні дані (Чим керується)	Основні вихідні дані
1	Забезпечення дотримання в місті законодавства про працю, охорону праці, експертизу умов праці.	КЗпП України, Закон України «Про охорону праці».	Проект рішення виконавчого комітету та сесії міської ради.
2	Забезпечує соціальний захист громадян всіма видами державної соціальної допомоги та пільгами.	Законодавство про соціальний захист громадян.	Надання допомог, пільг, компенсацій.
3	Організація різних форм і засад соціального партнерства, співробітництва міської влади з профспілками та роботодавцями усіх форм власності.	Закон України «Про місцеве самоврядування»	Проект рішення виконавчого комітету та сесії міської ради, договори про співпрацю.
4	Здійснення контролю за правильністю призначення та виплати пенсій управлінням Пенсійного фонду.	Закон України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"	Акт перевірки.
5	Призначення і виплата всіх видів державної соціальної допомоги.	Законодавство про соціальний захист громадян.	Надання соціальної допомоги.
6	Організація і безпосередня участь у здійсненні комплексних програм соціального забезпечення, що відповідають їхнім здібностям і можливостям.	Законодавство про соціальний захист громадян, відповідні програми соціального обслуговування інвалідів, одиноких престарілих і непрацездатних громадян, ветеранів війни та праці.	обслуговування інвалідів, одиноких престарілих і непрацездатних громадян, ветеранів війни та праці. Працевлаштування інвалідів, сприяння здобуттю ними освіти, кваліфікації.
8	Сприяння міській раді і виконавчому комітету у вирішенні питань соціально-економічного розвитку міста.	Програми соціально-економічного розвитку міста.	Пропозиції до програми соціально-економічного розвитку
9	Забезпечення на території м. Славута реалізацію державної політики у сфері соціально-трудових відносин, оплати і належних умов праці, зайнятості, трудової міграції, пенсійного забезпечення, соціального захисту та соціального обслуговування населення, в тому числі громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, а також ведення обліку осіб, що мають право на пільги за соціальною ознакою.	Законодавство про соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи	Забезпечення санаторно-курортними путівками, компенсації за невикористану путівку, матеріальна допомога на харчування
10	Координування заходів щодо реалізації державної політики зайнятості на території м. Славута, сприяння повній, продуктивній, вільно обраній зайнятості, зниженню рівня безробіття, ефективному використанню робочої сили та підвищенню її якості.	Програми зайнятості населення	Працевлаштування населення
11	Забезпечення регулювання регіонального ринку праці шляхом розроблення та реалізації місцевих програм зайнятості населення, здійснення інших заходів щодо поліпшення ситуації на цьому ринку.	Програми зайнятості населення	Програми зайнятості населення
12	Сприяння органам місцевого самоврядування у вирішенні питань соціально-економічного розвитку відповідних територій; організаційно-методичне забезпечення діяльності відповідних структурних підрозділів виконавчого комітету Славутської міської ради.	Законодавство України, програми соціально-економічного розвитку.	Роз’яснення.

4. ПРАВА УПРАВЛІННЯ

Перевіряти стан нормування і оплати праці, демографії і зайнятості населенню безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.
Надавати керівництву трудових колективів розпорядження, повідомлення, акти щодо усунення недоліків в цих питаннях, а в разі невиконання порушує клопотання перед правоохоронними органами для вжиття заходів.
Вимагати від посадових осіб усунення від роботи тих хто не пройшов медогляд, навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці, хто не допущений до відповідних робіт, або хто порушує вимоги з охорони праці.
Подавати органам державного нагляду за охороною праці пропозиції про притягнення до відповідальності керівників і працівників, які не дотримуються вимог про охорону праці.
Контролювати проведення атестації робочих місць працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці, повне проведення експертизи умов праці на всіх підприємствах, установах та організаціях міста незалежно від форм власності.
Контролювати дотримання трудовими колективами усіх форм власності встановленого порядку оформлення документів та їх достовірність для призначення державних соціальних допомог.
Контролювати у місті правильність і повноту надання громадянам пільг, передбачених чинним законодавством, нарахування та подання управлінню сум компенсацій за надані пільги для відшкодування з субвенцій державного бюджету, заявок та звітів з цих питань, достовірність поданих даних.
Одержувати від структур і підрозділів виконавчих органів міської ради, міських служб, трудових колективів документи і матеріали, необхідні для виконання повноважень управління.
З цією метою використовує статус і можливості наявних соціальних інспекторів.
Подавати міській раді, виконавчому комітету і Головному управлінню праці та соціального захисту населення облдержадміністрації пропозиції щодо поліпшення роботи в питаннях своїх функцій та компетенції. Залучати спеціалістів інших структур, трудових колективів, об'єднань громадян для розгляду питань своєї компетенції.

5. ВЗАЄМОДІЯ З ВІДДІЛАМИ, УПРАВЛІННЯМИ ТА ІНШИМИ

ВИКОНАВЧИМИ ОРГАНАМИ

5.1.Управління у процесі виконання покладених на нього завдань взаємодіє з відділами та управліннями виконавчого комітету Славутської міської ради, головним управлінням праці та соціального захисту населення, надає їм і отримує від них інформаційні матеріали.

5.2. Управління взаємодіє із членами виконавчого комітету міської ради, іншими організаціями, підприємствами, установами.

5.2. Управління у своїй діяльності взаємодіє з депутатськими постійними комісіями, депутатами міської ради, надає необхідні інформаційні матеріали, які належать до компетенції управління, своєчасно реагує на депутатські звернення.

5.3.Управління надає методичну та практичну допомогу в межах своєї компетенції.

Начальник управління __________________________________________П. Козелець

П.І.Б., підпис, дата

ЛИСТ ОЗНАЙОМЛЕННЯ

П.І.Б.	Посада	Підпис	Дата
Козелець П. М.	Начальник управління
Мазур Н. С.	Заступник начальника управління, начальник відділу грошових виплат та компенсацій.
Калюжна Л. М.	Заступник начальника управління, головний бухгалтер.
Базан Т. В.	Начальник відділу пільг
Хмелевський О. В.	Начальник відділу праці

ЛИСТ РЕЄСТРАЦІЇ ЗМІН

Зміни	Номери листів				Повідомлення		Підпис	Дата
Зміни	Змінених	Замінених	Нових	Анульованих	№ п/п	К-сть листів	Підпис	Дата
1	2	3	4	5	6	7	8	9

ВІДОМОСТІ ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІН

Номера змін	№1	№2	№3	№4	№5
Підстава (№ документа, дата)
Відповідальний (підпис, дата)

ВІДОМОСТІ ПРО ПЕРЕГЛЯД

Рік перегляду	2012	2013	2014	2015	2015
Відповідальний (підпис, дата)

Контрольний

примірник

Редакція 1

Сторінка з

Blog

Славутська міська рада

Содержание