На конкурс представляются следующие документы: а личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии
| Вид материала | Конкурс |
- На конкурс представляются следующие документы: На конкурс представляются следующие, 151.47kb.
- На конкурс представляются следующие документы: На конкурс представляются следующие, 163.58kb.
- На конкурс представляются следующие документы: а) личное заявление на имя председателя, 108.71kb.
- На конкурс представляются следующие документы: а) личное заявление на имя председателя, 102.71kb.
- На конкурс представляются следующие документы: а личное заявление на имя председателя, 70.81kb.
- На конкурс представляются следующие документы: а личное заявление на имя председателя, 95.66kb.
- Информационное сообщение о проведении конкурса департамент экономического развития, 69.56kb.
- Татьяна Александровна Намазова, на конкурс должны быть представлены следующие материалы, 274.96kb.
- Информационное сообщение о проведении конкурса Управление социальной защиты населения, 50.79kb.
- На конкурс представляются следующие документы, 94.13kb.
Информационное сообщение о проведении конкурса
Департамент кадровой политики Белгородской области объявляет о проведении конкурса на замещение следующих вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы области департамента кадровой политики области:
консультант отдела кадрового анализа и прогнозирования управления развития;
начальник отдела подготовки и переподготовки кадров управления развития;
консультант отдела подготовки и переподготовки кадров управления развития;
консультант отдела организации государственной и муниципальной службы управления государственной службы и кадров.
На конкурс представляются следующие документы:
а) личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 х 4 см.);
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы по специальности и квалификацию:
- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (форма 086-у);
е) копию документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя конкурсной комиссии. Кадровая служба государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
Квалификационные требования к образованию и стажу (опыту) работы по специальности
| № п/п | Вакантная должность | Требования к образованию | Требования к стажу (опыту) работы по специальности |
| 1 | консультант отдела кадрового анализа и прогнозирования управления развития | Высшее профессиональное по специальности: «Управление персоналом» «Экономическое» или «Естественнонаучное» | не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности |
| 2 | начальник отдела подготовки и переподготовки кадров управления развития | Высшее профессиональное по специальности: «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Педагогика», «Экономика» | не менее трех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа (опыта) работы по специальности |
| 3 | консультант отдела подготовки и переподготовки кадров управления развития | Высшее профессиональное по специальности: «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Педагогика», «Экономика» | не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности |
| 4 | консультант отдела организации государственной и муниципальной службы управления государственной службы и кадров | Высшее профессиональное по специальности: «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Экономика», «Юриспруденция» | не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности |
Квалификационные требования к знаниям и навыкам
| № п/п | Вакантная должность | Требования к знаниям | Требования к навыкам |
| | Общие требования ко всем должностям | знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Белгородской области, законов Белгородской области и иных нормативных правовых актов Белгородской области, соответствующих направлениям деятельности органов исполнительной власти области, государственных органов области и их структурных подразделений применительно к исполнению должностных обязанностей; знание федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе; знание основ государственного и муниципального управления; знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность; знание «Программы административной реформы в Белгородской области», особенностей прохождения реформы государственной и муниципальной службы, местного самоуправления и др. | навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией; навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами); навыки саморазвития и организации личного труда; навыки планирования рабочего времени; коммуникативные навыки |
| 1 | консультант отдела кадрового анализа и прогнозирования управления развития | знание основ менеджмента, управления персоналом, управления проектами; организации делопроизводства; методов формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой | Навыки: - сбора и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности; - анализа и прогнозирования, подготовки аналитических и информационных материалов; - подготовки и принятия управленческих решений; - публичных выступлений; - владение компьютером на уровне уверенного пользователя (программы MS Word, MS Excel, информационно-поисковая система «Консультант Плюс»); - саморазвития; - внешних и внутренних коммуникаций; |
| 2 | начальник отдела подготовки и переподготовки кадров управления развития | знание законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Белгородской области, касающихся сферы высшего профессионального и дополнительного профессионального образования; приоритетных направлений развития научной деятельности в РФ; приоритетных направлений развития образовательной системы РФ; теории и методов управления образовательными системами; методических и нормативных документов, касающихся сферы подготовки специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования; научных достижений и передового опыта зарубежных образовательных учреждений в области высшего профессионального и дополнительного профессионального образования | Навыки: - подготовка нормативно-распорядительной документации; - публичных выступлений; - реализации стратегии, тактики и техники взаимодействий с людьми, организации их совместной деятельности для достижения поставленных целей; - проведения аналитической работы; - работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением, в том числе с информационными базами данных, на уровне профессионального пользователя; - владение приемами убеждения, техникой общения и профессиональным этикетом |
| 3 | консультант отдела подготовки и переподготовки кадров управления развития | знание законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Белгородской области, касающихся сферы высшего профессионального и дополнительного профессионального образования; основ педагогики, педагогической психологии; теории и методов управления образовательными системами; основ менеджмента, управления персоналом | Навыки: - подготовки нормативно-распорядительной документации; - публичных выступлений; - проведения аналитической работы; - работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением, в том числе с информационными базами данных, на уровне профессионального пользователя; владение приемами убеждения, техникой общения и профессиональным этикетом |
| 4 | консультант отдела организации государственной и муниципальной службы управления государственной службы и кадров | знание законодательства в области государственной гражданской и муниципальной службы, а также государственного устройства и трудовых отношений; знание современных методик и практик кадровой работы; снов делопроизводства, деловой этики | Навыки: - подготовки нормативно-распорядительной документации; - публичных выступлений; -обучения и консультирования персонала; - сбора, структурирования и анализа информации; -обработки статистических данных; уверенные навыки работы на ПК (MS Excel, MS Powerpoint на хорошем уровне, приветствуется опыт работы в ERP-системах); - контроля за исполнением норм законодательства в кадровой сфере |
С Положениями о структурных подразделениях, в которых проводится конкурс, и с должностными регламентами по вакантным должностям можно ознакомиться в управлении государственной службы и кадров департамента кадровой политики области.
В соответствии с методикой проведения конкурса участники конкурса представляют реферат на тему:
| № п/п | Должность | Тема реферата |
| 1 | консультант отдела кадрового анализа и прогнозирования управления развития | Кадровая политика в новых демографических условиях России. Методы прогнозирования кадровой ситуации и расчета потребности в кадрах. Диагностика кадровых процессов в системе государственной власти |
| 2 | начальник отдела подготовки и переподготовки кадров управления развития | Методика планирования карьерного роста гражданских и муниципальных служащих |
| 3 | консультант отдела подготовки и переподготовки кадров управления развития | Формирование корпоративной культуры в органах государственного и муниципального управления |
| 4 | консультант отдела организации государственной и муниципальной службы управления государственной службы и кадров | Организация взаимодействия с органами местного самоуправления по вопросам муниципальной службы |
Реферат должен состоять из двух частей. В первой описывается существующая нормативная правовая база, а также действующая практика. Во второй части даются обоснованные предложения автора по исследуемой теме. В конце реферата указывается список используемой литературы.
Требования к тексту:
- объем реферата 8–12 страниц;
- гарнитура Times New Roman;
- кегль 14 через 1.5 интервала;
- наличие стандартных ссылок на использованные источники информации.
Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается с 31 марта 2010 года (со дня публикации объявления в газете «Белгородские известия») и заканчивается 29 апреля 2010 года (через 30 дней со дня публикации объявления). Все конкурсные документы доставляются лично в рабочие дни с 9.00 до 18.00 по адресу:
308005, г. Белгород, Соборная площадь, д. 4, кабинет 305, Управление государственной службы и кадров департамента кадровой политики области.
Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителя конкурса состоится в департаменте кадровой политики области в двухнедельный срок после окончания приема конкурсных документов.
Правовые акты по вопросам проведения конкурса и другие информационные материалы размещены на официальном сайте губернатора и правительства Белгородской области: ссылка скрыта в разделе «Государственная служба».
Условия прохождения государственной гражданской службы Белгородской области, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы Белгородской области определяются федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Телефон для справок: (4722) 32-03-05, 32-35-58.