Приказ от 30. 12. 2008 №384 Положение о новой системе оплаты труда педагогических и других работников
| Вид материала | Документы |
- Справка о выполнении плана мероприятий по переходу фгоу спо кгкг на новую систему оплаты, 15.83kb.
- Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного, 209.24kb.
- Приказ от 29. 10 2008 г. №129 "О новой системе оплаты труда " Всоответствии с Постановлением, 35.83kb.
- Положение о новой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного, 757.34kb.
- Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, 517.46kb.
- Положение об условиях оплаты труда работников здравоохранения муниципальных учреждений, 343.33kb.
- Методика распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников Общие, 588.55kb.
- Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, 1411.96kb.
- Саратовская городская дума решение, 419.86kb.
- Подходы к новой системе оплаты труда работников образования в Новосибирской области, 144.77kb.
| СОГЛАСОВАНО Председатель первичной профсоюзной организации И.А. Бабатова Принято собранием трудового коллектива Протокол от 29.12.2008 №2 | УТВЕРЖДАЮ Директор МОУ СОШ № 35 Г.А.Полякова Приказ от 30.12.2008 №384 |
о новой системе оплаты труда педагогических и других
работников
муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 35
г.Таганрог
- Общие положения
1. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 35 (далее ПОЛОЖЕНИЕ) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования работников школы, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и применяется в отношении всех категорий персонала: педагогического, административно – управленческого, учебно–вспомогательного, обслуживающего персонала.
1.2. Положение разработано в соответствии:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 ФЗ «Об общих принципах организациях местного самоуправления в Российской Федерации»
- Решением Городской Думы города Таганрога от 29.10.2008г. № 714 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений»
- Постановлением мэра города Таганрога от 31.10.2008г. № 54840 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Таганрога»
- другими федеральными, областными и муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Применительно к статье 144 трудового кодекса Российской Федерации данное положение разработано с учетом:
-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
-общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденного Постановлением комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 г. N 367
(в ред. Изменений 1/96 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ 23.12.1996, 2/99 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ, 3/2002 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ, 4/2003 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ, 5/2004 ОКПДТР, утв. Ростехрегулированием, 6/2007 ОКПДТР, утв. Приказом Ростехрегулирования от 18.07.2007 N 181-ст)
-государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, включая величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации(установлена с 01.01.2009г. в сумме 4330 рублей в месяц статьей Федерального закона от 24 июня 2008г. № 91-ФЗ « О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»)
- мнения профсоюза.
1.3. В соответствии со статьей 57 трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (повышение окладов (ставок) и доплаты за вредные, опасные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, замену уходящих в отпуск, доплата за совмещение профессий) и стимулирующие выплаты (доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
2. Формирование и распределение фонда оплаты труда
Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 35
2.1. Данное положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета, муниципального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размера оклада, а также выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.
2.2. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на текущий финансовый год, исходя из:
- областного норматива, утвержденного законом Ростовской области от ___ № __ «______________________»;
- количества обучающихся в учреждении;
- поправочного коэффициента к нормативу финансирования, установленного учредителем;
- доли фонда оплаты труда в нормативе финансирования учреждения.
| | | | |
| | | | |
2.3. Фонд оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения, включая:
- административно-управленческий персонал образовательного учреждения (директор общеобразовательного учреждения, заместитель директора, и др.);
- педагогический персонал, непосредственно осуществляющий учебный процесс (учитель, преподаватель.);
- иные категории педагогического персонала (воспитатель группы продленного дня, педагог-психолог, учитель- логопед , педагог дополнительного образования, педагог-организатор, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности и др.);
- учебно-вспомогательный персонал (лаборант, ведущий бухгалтер, инспектор по кадрам, библиотекарь, секретарь и др.);
- обслуживающий персонал (уборщик, гардеробщик, дворник, сторож, рабочий по обслуживанию зданий и др.).
2.4.Руководитель формирует и утверждает штатное расписание.
3.Порядок установления должностных окладов
(ставок заработной платы) работникам МОУ СОШ № 35
3.1. Положение включает в себя:
-размеры должностных окладов;
-ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
-условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера согласно положения о выплатах компенсационного характера;
-условия осуществления размеры выплат и стимулирующего характера согласно положения о выплатах стимулирующего характера.
3.2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.