Geum.ru

Доклад о порядке начисления отпускных и расчете пособий по временной нетрудоспособности

Вид материалаДоклад

Содержание


2. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.
Подобный материал:


ДОКЛАД

о порядке начисления отпускных

и расчете пособий по временной нетрудоспособности


1. Порядок начисления отпускных


1.1 Порядок начисления отпускных государственным служащим


Расчет денежного содержания за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске производится в соответствии с Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных служащих, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562. На период нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске за ним сохраняется денежное содержание, которое состоит из установленного ему на день ухода в отпуск: оклада месячного денежного содержания и ежемесячных выплат ( ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения). Кроме того, при исчислении денежного содержания на период отпуска дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Если в течение 12 месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, были начислены 2 материальные помощи, то они обе учитываются при исчислении денежного содержания гражданского служащего на период его нахождения в отпуске.

Премия, выплаченная в абсолютных суммах, при повышении заработной платы или должностного оклада не индексируется.

Дневное денежное содержание гражданского служащего определяется путем деления исчисленного месячного денежного содержания на коэффициент 29,4. Размер денежного содержания за время нахождения в отпуске определяется путем умножения дневного денежного содержания на количество календарных дней отпуска.

Единовременная выплата к отпуску не включается в исчисление размера денежного содержания за период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Аналогично должно производиться исчисление денежного содержания за период нахождения гражданского служащего в оплачиваемом учебном отпуске.

1.2 Порядок начисления отпускных работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, а также работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих


При начислении отпускных работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, а также работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, следует руководствоваться постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (обратить внимание на пункт 10 Постановления).

Кроме того, необходимо учесть следующие моменты:

1) материальная помощь не входит в расчет отпускных;

2) при повышении должностных окладов – зарплата индексируется, в том числе и премия, если она выплачена в процентном отношении;

3) премия, выплаченная в абсолютной сумме, не индексируется.


2. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.


Расчет пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам производится на основании Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию от 15 июня 2007 № 375 для государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, а также для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования РФ. К указанным выплатам относятся:

1) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

2) денежное содержание, начисленное за отработаннее время лицам, замещающим должности государственной гражданской службы и государственные должности РФ;

3) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение;

4) премии и вознаграждения;

5) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат;

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда – материальная помощь.

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, либо отпуска по беременности и родам.

При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

1) период сохранения за работником среднего заработка (ежегодный оплачиваемый отпуск);

2) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, средний заработок определяется из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.

В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания.

Премии, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:

1) ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;

2) премии (кроме премий, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца) включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

Во всех случаях для исчисления пособия используется средний заработок. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды отпуска, временной нетрудоспособности. В число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни. В случае, если исчисленное пособие превышает максимальный размер пособия, установленный федеральным законом, пособие выплачивается исходя из максимального размера, установленного этим законом.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

За первые два дня временной нетрудоспособности работника работодатель должен выплачивать пособие за счет собственных средств, а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС.

Пособия исчисляются в процентном отношении в зависимости от страхового стажа работника:
  1. при стаже до 5 лет – 60% начисленного пособия;
  2. при стаже от 5 до 8 лет – 80% начисленного пособия;
  3. при стаже свыше 8 лет – 100% начисленного пособия.


При расчете больничных листов должностной оклад и премии не индексируются.