Правила расчета пособий в 2011 году
| Вид материала | Закон |
- Выплата пособий по соцстраху в 2007 году, 178.05kb.
- Уважаемые коллеги!, 102.73kb.
- И в связи с материнством в 2011 году Государственное учреждение Вологодское региональное, 38.26kb.
- «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, 93.14kb.
- Программа практикума: Сроки перехода на новые правила налогообложения. Отчетные периоды, 40.2kb.
- «Горячая» тема: пособия по новым правилам. Новые правила расчета пособий, 93.53kb.
- Правила взвешивания: Определяют нулевую точку весов, 68.7kb.
- Б. М. Положени е о проведении «Ярмарки библиографических пособий» Общие положения, 35.64kb.
- Принято Ученым Советом мгппу (протокол №7 от «27» апреля 2011 г.) Утверждаю ректор, 101.89kb.
- Вестник Брянского государственного технического университета. 2011. №2(30), 85.47kb.
Правила расчета пособий в 2011 году
С 1 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Указанным законом внесены существенные изменения в порядок исчисления пособий, а также установлены дополнительные права, обязанности и ответственность работодателей и работников.
Предлагается вашему вниманию краткий обзор поправок.
Новая обязанность работодателя
С 2011 года работодатели должны выдавать работнику специальную справку. Она необходима для расчета пособий. Форму справки и порядок выдачи утверждает Минздравсоцразвития России.
Источники выплаты пособий по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности работнику в случае его болезни или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности и осуществлением экстракорпорального оплодотворения, выплачивается из двух источников (табл. 1)
Таблица 1
| В 2010 году за счет средств | В 2011 году за счет средств | ||
| работодателя | ФСС РФ | работодателя | ФСС РФ |
| За первые два дня временной нетруд-ти | Начиная с 3-го дня временной нетруд-ти | За первые три дня временной нетруд-ти | Начиная с 4-го дня временной нетруд-ти |
Расчетный период для определения размера пособий
В 2011 году пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком будут исчисляться исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя.
Сумму заработка, полученного у предыдущих работодателей, сотрудник подтверждает справкой.
При этом средний заработок за время работы у другого страхователя не должен учитываться в случаях, если пособия назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы.
Порядок расчета заработка и назначений пособий
В новой редакции закона определены ситуации, когда пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам будут выплачиваться по всем местам работы и когда по одному из последних мест работы с учетом заработка у других страхователей. Например, работник в 2011 году трудится в организациях А и Б и в расчетном периоде (в 2009 и 2010 годах) он работал в тех же организациях. Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам ему будет назначено и исчислено и в А, и в Б исходя из заработка, полученного в расчетном периоде у конкретного работодателя, назначающего пособие. В этом случае заработок, полученный у других работодателей в расчетном периоде, не учитывается. Если работник в 2011 году работает в А и Б, а в двух предшествующих годах – в других (например, в 2010 году - в А, в 2009 году – в В), то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по одному из последних мест работы по выбору работника с учетом заработка за время работы у другого страхователя.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих годах было занято у тех же страхователей, назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы по выбору и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы у данного страхователя.
Предельная сумма заработка
Заработок, исходя из которого в 2011 году определяются пособия, рассчитывается за каждый календарный год расчетного периода. При этом заработок не может превысить предельную величину базы для начисления страховых взносов, которая была установлена на 2010 год (415 000 руб.)
Особенности определения предельной суммы заработка
Заработок за 2010 год, учитываемый для расчета пособий в 2011 году, не может быть выше 415 000 руб. Для его исчисления нужно учесть те выплаты, на которые в 2010 году были начислены страховые взносы.В 2009 году и ранее страховых взносов не было. Для определения суммы заработка за 2009 год необходимо выбрать выплаты, на которые начисляются страховые взносы. При этом заработок, учитываемый за 2009 год для расчета пособий, также не может превышать 415000 руб.
Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
Шаг 1. Определяем расчетный период
Шаг 2. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период (не выше 415 000 руб. в год)
Шаг 3 Определяем сумму среднего дневного заработка – сумму учитываемых выплат в расчетном периоде (шаг 2) делим на 730
Шаг 4. Определяем сумму дневного пособия – средний дневной заработок (шаг 3) корректируем в зависимости от продолжительности страхового стажа работника
Шаг 5. Рассчитываем сумму пособия – сумму дневного пособия (шаг 4) умножаем на количество календарных дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком за полный календарный месяц
Шаг 1. Определяем расчетный период
Шаг 2. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период (не выше 415 000 руб. в год)
Шаг 3 Определяем сумму среднего дневного заработка – сумму учитываемых выплат в расчетном периоде (шаг 2) делим на 730
Шаг 4. Определяем сумму среднего месячного заработка – средний дневной заработок (шаг 3) умножаем на коэффициент 30,4
Шаг 5. Рассчитываем сумму пособия – сумму среднего месячного заработка (шаг 4) умножаем на 40%
Шаг 6. Сравниваем с минимальными размерами пособия* и выбираем большую * минимальный размер по уходу за 1-м ребенком – 2194,34 руб., по уходу за 2-м и последующими – 4388,67 руб. (с учетом индексации в 2011 г.)
Переходные положения
- Страховой случай начался и закончился в 2010 году
Пособия исчисляются по правилам 2010 года, даже если работник предъявит листок нетрудоспособности в 2011 году.
- Cтраховой случай начался в 2011 году
Пособия нужно определять по новым правилам, установленным с 2011 года.
- Страховой случай начался в 2010-м, а закончился в 2011 году. За дни 2010 года пособия исчисляются по правилам 2010 года. За период с 1 января 2011 года по день окончания страхового случая размер пособия следует рассчитать по старым и новым правилам, полученные суммы сравнить и выбрать большую из них.
Примеры расчета пособия по уходу за ребенком в 2011 г.
1. Работница оформила отпуск по уходу за ребенком с 1 марта 2011 года, работая в фирме «Сокол» с 11 января 2011 года. В расчетном периоде она работала в организациях «А» и «Б» и получила: в 2009 г. в организации «А» - 150 000 руб. в 2010 г. в организации «Б» - 230 000 руб.
Пособие исчисляется фирмой «Сокол» из заработка за расчетный период, полученного в организациях «А» и «Б»: 150 000 руб. + 230 000 руб. (на основании представленных справок о заработной плате, на которую начислены страховые взносы в ФСС РФ).
Средний дневной заработок – 520, 55 руб. (150000 + 230000) : 730);
Среднемесячный заработок – 15 824,72 руб. (520,55 х 30,4);
Размер пособия – 6329,89 руб. (15 824,72 х 40%)
Внимание: Заработок, полученный в 2011 г. в фирме «Сокол», в расчете пособия не участвует.
2. Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком с15 января 2011 г. На момент ухода в отпуск она работает в ООО «Ромашка» и ООО «Гвоздика» и в течение двух предшествующих календарных лет получила:
| | В 2009 году | в 2010 году |
| ООО «Ромашка» | 350 000 руб. | 250 000 руб. |
| ООО «Гвоздика» | 200 000 руб. | 150 000 руб. – не учитываем |
| ООО «Звезда» | 100 000 руб. | |
Расчет пособия делаем по одному месту работы (по выбору).
Например, пособие выплачивается ООО «Ромашка», заработок у ООО «Гвоздика» не учитываем. Учитываем заработок у другого работодателя в ООО «Звезда».
Заработок составит:
за 2009 г – 450 000 руб. (350 000 руб. (ООО «Ромашка») + 100 000 руб.(ООО «Звезда») за 2010 г – 250 000 руб. (ООО «Ромашка»)
Общий заработок для исчисления пособия:
415 000 (из 450 000) руб. + 250 000 руб. = 665 000руб
Средний дневной заработок – 665 000 : 730 = 910,96 руб.
Среднемесячный заработок – 910,96 руб. х 30,4 =27 693,18 руб.
Размер пособия - 27 693,18 руб. х 40% = 11 077, 27 руб.
Примеры ситуаций для расчета пособий в 2011 г.
1 вариант.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по каждому месту работы, если:
- на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей (страхователей) и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же работодателей.
Пример:
У Иванова С.И. временная нетрудоспособность наступила с 20.01.2011 – 31.012011, страховой стаж 8 лет, 3 мес. (размер пособия 100%). На момент наступления заболевания он работал в течение двух календарных лет в ООО «Ромашка» и ООО «Гвоздика» и получил:
| | в 2010 г. | в 2009 г. |
| ООО «Лилия» | 250000 руб. | 350000 руб. |
| ООО «Астра» | 150000 руб. | 200000 руб. |
| Фирма «Звезда» | | 300000 руб. |
ООО «Ромашка»: ср/дн. заработок равен (250000 + 350000) : 730 = 821,92 руб. сумма пособия составит 821,92 х 12 = 9863,01 руб.
ООО «Гвоздика»: ср/дн. Заработок равен (150000 + 200000) : 730 = 479,45 руб. Сумма пособия составит 479,45 х 12 = 5753,40 руб.
Внимание: Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год каждым страхователем (на 2009 и 2010 годы – 415000 руб. на каждый указанный календарный год).
2 вариант.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица, если:
- на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей (страхователей), а в двух предшествующих календарных годах было занято у других работодателей (у другого работодателя).
Пример:
У Сидорова В.И. временная нетрудоспособность наступила с 01.02.2011 – 28.02.2011, страховой стаж 7 лет 3 мес. (размер пособия 80%). На момент наступления заболевания он работал в ООО «Ромашка» ООО «Гвоздика» и получил:
| | в 2010 г. | в 2009 г. |
| ООО «Ромашка» | 350000 руб. | |
| ООО «Пламя» | 150000 руб. | |
| Фирма «Заря» | | 250000 руб. |
Пособие назначает и выплачивает ООО «Ромашка» (по выбору работника).
За 2009 г. 250000, за 2010 г. 415000 (350000 + 150000 = 500000)
Ср/дн заработок равен (415000 + 250000) : 730 = 910,96 руб.
Дневное пособие 910,96 руб. х 80 % = 728,77 руб.
Сумма пособия 728,77 руб. х28 = 20405,56 руб.
Внимание: Заработок, полученный в ООО «Гвоздика» и ООО «Ромашка» в 2011 году, в расчете данного пособия не участвует.
3 вариант.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются либо по всем местам работы (вариант 1) либо по одному из последних мест работы (вариант 2), если:
- на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей (страхователей), а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих же, так и у других работодателей (другого работодателя).
Пример:
У Иванова С.И. временная нетрудоспособность наступила с 20.01.2011 – 31.01.2011, страховой стаж 8 лет 3 мес. (размер пособия 100%). На момент наступления заболевания он работал в течение двух календарных лет в ООО «Лилия» и ООО «Астра» и получил:
1. Расчет пособия каждым страхователем.
ООО «Лилия» и ООО «Астра»
Внимание: заработок, полученный в фирме «Звезда», не учитывается.
2. Расчет пособия по одному из последних мест работы, например, ООО «Лилия».
1) заработок по годам составит: за 2009 г. - 350000 (ООО «Лилия») + 300000 (фирма «Звезда») + 200000 (ООО «Астра») = 850000 руб., за 2009 г. заработок ограничиваем суммой в 415000 руб. за 2010 г. – 250000 + 150000 = 400000 руб.
2) ср/дн. заработок равен (415000 + 400000) : 730 = 1116,44 руб.
3) дневное пособие 1116,44 руб.
4) сумма пособия 1116,44 х 12 = 13397,28 руб.