Приказ об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципального общеобразо- вательного учреждения «Сорочинская средняя общеобразовательная школа Сорочинского района Оренбургской области» по новой системе
| Вид материала | Документы |
- Положение применяется при определении заработной платы работников моу шуйская средняя, 144.25kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя, 274.49kb.
- Приказ №48 от 28. 04. 2011 года положение об оплате труда работников муниципального, 738.31kb.
- Гаршина Любовь Григорьевна 2011 г. Аннотация программа, 155.2kb.
- Приказ № 200 г. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного, 591.33kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, 469.3kb.
- Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного, 209.24kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного, 802.93kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения, 1319.78kb.
- Положение о новой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного, 757.34kb.
| Муниципальное общеобразовательное учреждение «Сорочинская общеобразовательная школа Сорочинского района Оренбургской области» | | |||||
| | | № | | | ||
| | | |||||
| ПРИКАЗ Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципального общеобразо- вательного учреждения «Сорочинская средняя общеобразовательная школа Сорочинского района Оренбургской области» по новой системе | | |||||
На основании решения Совета депутатов муниципального образования Сорочинский район Оренбургской области № 190 от 29.08.2008 года «Об установлении новой системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Сорочинского района Оренбургской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», постановления Правительства Оренбургской области № 420-п от 11.11.2008 года « О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области» и на основании приказа Министерства образования Оренбургской области № 01/20-91 от 26.01.2009 года «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству образования»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Сорочинская средняя общеобразовательная школа Сорочинского района Оренбургской области» по новой системе (Приложение 1 ).
2. Утвердить Перечень профессий квалификационных групп, должностей руководителей, специалистов и рабочих, отнесенных к квалификационным уровням (Приложение 2).
3. Данное положение действует с 01 апреля 2009 года.
4. Ознакомить всех работников под роспись с данным приказом.
5. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
| Директор МОУ «Сорочинская средняя общеобразовательная школа Сорочинского р-на Оренбургской обл.» | | | | Н.Г.Комлева | |||||||
| должность | | личная подпись | | Ф.И.О. | | ||||||
| | | Приложение № 1 УТВЕРЖДЕНО приказом директора муниципального общеобразовательного учреждения «Сорчинская средняя общеобразовательная школа Сорочинского района Оренбургской области» от __________ №_______ ______________Н.Г.Комлева | | ||||||||
| | | | | ||||||||
| | | | | ||||||||
Положение
об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Сорочинская средняя общеобразовательная школа Сорочинского района Оренбургской области» по новой системе
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Сорочинская средняя общеобразовательная школа Сорочинского района Оренбургской области» по новой системе (далее –Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420 – п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области» и включает в себя:
минимальные размеры окладов работников муниципального общеобразовательного учреждения «Сорочинская средняя общеобразовательная школа Сорочинского района Оренбургской области» (далее – учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Оплата труда библиотечных работников учреждений, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности.
1.4. Конкретные размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим положением, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации этого учреждения.
1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
II. Условия оплаты труда руководящих и педагогических работников
Фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения формируется из базовой части, компенсационной и стимулирующей части (VII, VIII Данного положения).
1. Базовая часть оплаты труда
Базовая часть формируется из средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы), которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационных списков общеобразовательного учреждения по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года и средств на выплату доплат и надбавок компенсационного характера. Рекомендуемое значение средств на выплату доплат и надбавок компенсационного характера для общеобразовательных учреждений составляет 25 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработной платы).
-
- Методика определения должностного оклада руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Оренбургской области
- Должностной оклад (ставка заработной платы) рассчитывается по формуле:
До = Бе х Бк х (1 + Кст + Ккв + Ксп + Кут + Купр), где:
До должностной оклад (ставка заработной платы);
Бе базовая единица равна 2500 рублей;
Бк базовый коэффициент.
Повышающие коэффициенты:
Кст коэффициент стажа педагогической работы;
Ккв коэффициент квалификации (за наличие почетных званий Российской Федерации, ученых степеней, квалификационных категорий);
Ксп коэффициент специфики работы;
Кут коэффициент условий труда (за неблагоприятные условия труда, работу в сельской местности);
Купр коэффициент масштаба и уровня управления.
Коэффициент масштаба и уровня управления устанавливается для руководящих работников общеобразовательных учреждений в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой отнесено общеобразовательное учреждение.
Коэффициент стажа педагогической работы руководителям общеобразовательных учреждений, их заместителям не устанавливается.
При установлении коэффициента квалификации при наличии нескольких оснований коэффициент квалификации устанавливается по каждому из оснований.
1.2. Порядок определения базового коэффициента
Базовый коэффициент определяется по формуле:
Бк = (1 + К) : 2, где:
К показатель отклонения фактической наполняемости классов от базовой наполняемости классов (далее – показатель К).
К определяется по формуле: К = ФН кл: БН кл, где:
ФН кл фактическая наполняемость классов.
Для руководителей, их заместителей за значение ФНкл принимается фактическая средняя наполняемость классов по общеобразовательному учреждению.
БНкл базовая наполняемость классов.
Базовая наполняемость классов:
- 14 учащихся – для общеобразовательных учреждений, расположенных в
поселках городского типа и сельской местности;
- 12 учащихся – в коррекционных классах общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках городского типа и сельской местности.
Базовый коэффициент определяется по состоянию на начало соответствующего учебного года 1 сентября. В случае изменения численности обучающихся в общеобразовательном учреждении на конец соответствующего финансового года более чем на 10 процентов от численности обучающихся на начало учебного года, значение базового коэффициента пересчитывается в соответствии с настоящим пунктом.
Средняя фактическая наполняемость класса (класса-комплекта) по общеобразовательным учреждениям рассчитывается путем деления фактической численности обучающихся в учреждении на фактическое число классов-комплектов.
Размер фактической средней наполняемости класса (класса-комплекта) и размер базового коэффициента определяется с точностью до двух десятичных знаков после запятой.
Для специалистов (кроме учителей) при определении значения К берется средняя наполняемость классов-комплектов по общеобразовательному учреждению, если специалист работает со всем контингентом обучающихся в общеобразовательном учреждении, либо средняя наполняемость классов (классов-комплектов) по той группе классов, с которой работает данный специалист.
Для учителей при определении значения К берется фактическая наполняемость класса (класса-комплекта), в котором преподает данный учитель.
Если учитель ведет часы в нескольких классах(классах-комплектов) с разной наполняемостью по одному предмету для определения значения К используется среднее значение наполняемости по классам, в которых преподает учитель.
Для учителей иностранного языка, трудового обучения, физической культуры, информатике и вычислительной технике, физике и химии (во время практических занятий) в случае деления класса на две подгруппы для определения значения показателя К используется полная фактическая численность учащихся данного класса для каждого учителя, ведущего обучение в подгруппе.
Для учителей, ведущих индивидуальное (надомное) обучение учащихся, для определения значения показателя К используется наполняемость того класса(класса-комплекта, в который зачислен данный учащийся.
Для воспитателей групп продленного дня для определения значения показателя К используется фактическая наполняемость группы.
1.3. Повышающие коэффициенты
Повышающие коэффициенты к должностным окладам отражают наличие стажа педагогической деятельности, уровня квалификации, условий труда и особенности деятельности отдельных учреждений.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы) руководителей и специалистов общеобразовательных учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей.
Если руководители и специалисты учреждения имеют право сразу на несколько повышающих коэффициентов, то им устанавливается суммарный повышающий коэффициент.
Заработная плата руководителей, их заместителей не зависит от стажа педагогической работы, но зависит от дополнительного повышающего коэффициента масштаба и уровня управления.
Повышающие коэффициенты уровня и масштаба управления руководителям устанавливаются в соответствии с группами по оплате труда руководителей, определяемыми на основе объемных показателей.
Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников общеобразовательных учреждений.
Наличие высшего образования является необходимым условием приема на должность руководителя в общеобразовательное учреждение, а для специалиста – наличие среднего профессионального образования.
Руководителям и специалистам общеобразовательного учреждения при наличии у них почетного звания или ученой степени повышается оклад по основной должности и ставка, выплачиваемая за педагогическую работу.
Руководителям и специалистам общеобразовательных учреждений, имеющим звание «Заслуженный учитель» и др. и при наличии у них ученой степени применяется повышающий коэффициент, как за почетное звание, так и за ученую степень.
Таблица
повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников муниципальных общеобразовательных учреждений Оренбургской области, реализующих программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования
| № п/п | Наименование коэффициента | Основание для повышения величины должностного оклада | Значение повышающих коэффициентов | |
| Руководи-тели | Специа-листы | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Коэффициент стажа педагогической работы Кст | высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы | | |
| более 20 лет | | 0,25 | ||
| от 10 до 20 лет | | 0,20 | ||
| от 5 до 10 лет | | 0,15 | ||
| от 0 до 5 лет | | 0,10 | ||
| среднее профессиональное образование стаж педагогической работы | | | ||
| более 20 лет | | 0,20 | ||
| от 10 до 20 лет | | 0,15 | ||
| от 5 до 10 лет | | 0,10 | ||
| от 0 до 5 лет | | 0,05 | ||
| 2. | Коэффициент квалификации Ккв | квалификационные категории: | | |
| Высшая | 0,55 | 0,55 | ||
| первая | 0,45 | 0,45 | ||
| вторая | 0,25 | 0,25 | ||
| ученая степень | | | ||
| доктор наук | 0,4 | 0,4 | ||
| кандидат наук | 0,2 | 0,2 | ||
| почетные звания за звание «Заслуженный» | 0,2 | 0,2 | ||
| Молодой специалист, работающий в общеобразовательном учреждении (первые два года) | 0,2 | 0,2 | ||
| 3. | Коэффициент условий труда – Кут | за работу в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности | 0,12 | 0,12 |
| 4. | Коэффициент масштаба и уровня управления | руководители | | |
| первая группа по оплате труда | 1,7 | | ||
| вторая группа по оплате труда | 1,5 | | ||
| третья группа по оплате труда | 1,3 | | ||
| четвертая группа по оплате труда | 1,2 | | ||
| заместители руководителей | | | ||
| первая группа по оплате труда | 1,5 | | ||
| вторая группа по оплате труда | 1,3 | | ||
| третья группа по оплате труда | 1,1 | | ||
| четвертая группа по оплате труда | 1,0 | | ||
III. Порядок и условия оплаты труда прочих педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
2.1. Размеры окладов прочих педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008г. № 11731):
| Наименование профессиональных квалификационных групп должностей прочих педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала | Оклад (руб.) |
| Старший вожатый | 2700 |
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление прочим педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет педагогическим работникам:
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы :
более 20 лет – 0,25;
от 10 до 20 лет – 0,2;
от 5 до 10 лет – 0,15;
от 0 до 5 лет – 0,1;
среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
более 20 лет – 0,2;
от 10 до 20 лет – 0,15;
от 5 до 10 лет – 0,1;
от 0 до 5 лет – 0,05;
Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа или изменения уровня образования, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы и уровень образования.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам устанавливается за квалификационную категорию.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
- при наличии высшей квалификационной категории – 0,55;
- при наличии первой квалификационной категории – 0,45;
- при наличии второй квалификационной категории – 0,25.
Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию устанавливаются на 5 лет со дня издания приказа отдела образования о присвоении квалификационной категории. В случае отказа педагогического работника от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Дополнительно, по решению руководителя учреждения, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник» и иные.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень:
доктор наук – 0,4;
кандидат наук – 0,2;
за звание «Заслуженный» - 0,2.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента – от 0,1 до 2,0.
2.6. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.7. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главой VII, VIII Положения.
2.8. Производить оплату труда высококвалифицированным специалистам, привлекаемым для проведения отдельных учебных занятий с применением почасовой оплаты труда и повышающих коэффициентов:
профессор, доктор наук – коэффициент 0,4;
кандидат наук – коэффициент 0,2.
IV. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих
3.1.Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858):
| должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |
| делопроизводитель | 2100 рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |
| лаборант | 2200 рублей |
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих, повышающего коэффициента к окладам за выслугу лет.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).
3.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.4. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главами VII Положения.
3.5. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.
V. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Приказом Минздравсоцразвития России № 248н от 29 мая 2008г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
| работники учреждения по профессиям рабочие первого уровня | |
| Гардеробщик, дворник, сторож, уборщик производственных помещений, повар, кухонный рабочий, завхоз | 1900 рублей |
| | |
| водитель | 2400 |
| | |
4.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим учреждения повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.
На момент введения, с 1 апреля 2009 года, нового положения об оплате труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения.
4.6. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами VII, VIII, Положения.
VI. Условия оплаты труда библиотечных и других работников учреждений не относящихся к работникам образования
5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
| должности, относящие к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии | |
| библиотекарь | 2900 рублей |
5.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).
5.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается работникам учреждения от общего количества лет проработанных в данной должности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,30
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
5.4. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главами VII Положения.
5.5. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.
VII. Выплаты компенсационного характера
6.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) доплата за работу в выходные и праздничные дни;
в) доплата за работу в ночное время;
г) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе за:
классное руководство;
проверку тетрадей и письменных работ по русскому языку, родному языку и литературе; по математике; по иностранному языку,
обслуживание вычислительной техники;
заведование кабинетами, отделами, лабораториями, учебно-опытными участками, учебными мастерскими;
организацию трудового, учебно-производственного обучения, профессиональной ориентации обучающихся;
руководство учебно-консультационными пунктами;
проведение внеклассной работы по физическому воспитанию;
организацию работы библиотеки (при отсутствии должности заведующего библиотекой, библиотекаря.
6.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера:
Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
на 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основаниях медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья.
на 10 % - молодым специалистам, работающим в общеобразовательных школах первые 2 года непосредственно после окончания ВУЗов или ССУЗов;
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается и повышенном размере не ниже 35% часов ставки (оклада).
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
За работу с вредными и опасными условиями труда оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда на основании Перечня работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%.
| Перечень работ с вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов 1. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции. 2. Вывоз мусора и нечистот. 3. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза). 4. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей. 5. Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки. 6. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную. 7. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств. 8. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением. 9.Работы с химреактивами, а также связанные с их хранением и использованием (учителям химии). 10. Работы за дисплеями электронно-вычислительных машин. 11. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем. |
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
За классное руководство работникам устанавливаются следующие размеры доплат: 1-4 классов – 15%; 5-11 классов – 20%;
- оплата за классное руководство в классах с числом учащихся менее 15 человек производится в размере 50% соответствующих доплат;
Кроме этого, за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам выплачивается ежемесячное вознаграждение: в классах с наполняемостью 14 и более учащихся – в размере 1000 рублей, в классах с числом учащихся менее 14 – пропорционально численности из расчёта на одного учащегося 71 рубль 43 копейки.
Доплата за проверку тетрадей: - учителям начальных классов – 10%, (независимо от объема учебной нагрузки); - учителям, преподавателям за проверку письменных работ: - по русскому языку, родному языку и литературе – 15%; - по математике – 10%, - по иностранному языку – 10%, - по черчению -10%;
- в классах с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере – 50% от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы;
Учителям 1-11 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится.
За обслуживание 10 и более единиц вычислительной техники – до 10 %
За заведование учебными кабинетами (лабораториями):
в размере – до 10% за кабинет. (согласно аттестации кабинета)
Производить доплату за мастерскую:
- мастерская простого типа – 20%
- мастерская комбинированного типа (10-20 классов-комплектов) – 25 %.
За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию педагогическим работникам:
- в школах, с количеством классов-комплектов от 10 до 19 – 25%,
За ведение делопроизводства учителям, преподавателям и другим работникам (при отсутствии делопроизводителя или секретаря ) от 5 до 9 классов – комплектов – 10%, от 10-13 классов-комплектов - 15%.
За заведование учебно-опытным участком:
при наличии менее 1 га земли в основной школе – 15%, в средней школе – 20%,
при наличии 1 га и более земли в основной и средней школах – 25%. Доплата производится только в период выполнения сельскохозяйственных работ учащимися на этих участках, а при наличии в школах, специальных (коррекционных) школах всех типов и видов, имеющих теплицу или парниковое хозяйство – в течении всего года.
За работу с библиотечным фондом в зависимости от количества экземпляров учебной литературы – до 20%, в том числе: от 200 до 800 экз. – 5%; от 801 от 2000 экз. – 10%; от 2001 до 3500 экз. – 15%. За каждые последующие 1500 экземпляров по 1%, но общий размер доплаты не должен превышать 20%.
Оплата учителям ведущих часы кружковой работы рассчитывается от должностного оклада по данному предмету.
Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Ежемесячно выплачиваются надбавки:
педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе и руководящим работникам) в целях содействия их обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями денежной компенсацией -100 рублей.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 %.
VIII. Выплаты стимулирующего характера
7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 года № 420-п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти и областных государственных учреждений Оренбургской области», постановлением Администрации Сорочинского района Оренбургской области от 21.01.2009 года № 2-п, работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты по итогам работы (ежемесячно, по итогам четверти).
Данные выплаты устанавливаются с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
7.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются по решению комиссии, созданной при образовательном учреждении, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника отдела образования, на основании решения комиссии, созданной при отделе образования.
Стимулирующие выплаты устанавливается работникам на определенный срок, в процентном отношении к окладу по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничиваются.
7.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы – устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей, временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
7.4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам за:
- соблюдение установленных сроков выполнения работ;
- высокий профессионализм и качество выполняемой работы;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- проявление инициативы, внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс;
- подготовку призеров олимпиад, конкурсов, слетов и соревнований;
- использование современных информационных технологий и авторских программ;
- авторство учебно-методических разработок, рекомендаций;
- соблюдение норм и требований безопасных условий образовательного процесса и хозяйственной деятельности;
- отсутствие претензий к результатам выполнения работ, должностных обязанностей со стороны руководства, родителей;
7.5. Выплаты по итогам работы (ежемесячно) – выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При выплатах по итогам работы учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение учебных планов и программ в полном объёме;
- своевременность и полнота подготовки отчетности.
7.6. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель вправе приостановить стимулирующие выплаты, уменьшить, либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
IX. Другие вопросы оплаты труда.
Оплата труда лиц, не являющихся штатными работниками учреждений, привлекаемых для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности учреждений или связанных с заведомо временным (до одного года) объемом оказываемых услуг, а также для оказания консультационных услуг, осуществляется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема выполняемой работы.
Из фонда оплаты труда учреждений работнику может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.